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廣告公司員工管理規(guī)定
（1）實(shí)行打卡上班：早上8：00-12：00 中午14：00-18：30
（2）員工每月休息一天，必須提前告知，通常為周六和周日（如當(dāng)月未休，將按2天基本工資計(jì)算另給員工）；
（3）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無(wú)故曠工2天者，將予以辭退； （4）請(qǐng)假：?jiǎn)T工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)，要提前1天提出，須經(jīng)主管同意，方可休假或請(qǐng)假，否則以曠工論處；特殊情況請(qǐng)假只可1天，超過(guò)1天將按日工資扣減，超過(guò)2天將扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金；
（5）遲到：超過(guò)上班時(shí)間5分鐘者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，超過(guò)三次扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無(wú)提前事假，無(wú)特殊理由，遲到半小時(shí)以上，每人每次扣50元，按曠工處理；
（6）著裝：要求員工上班時(shí)間必須穿工作服并保持整潔，如未按要求穿著工作服一次扣10元，依此累計(jì)。如遺失將扣100元工資；
（7）凡在當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、早退、曠工的員工，給予全勤獎(jiǎng)100元；
（8）員工試用期過(guò)后，須壓第一個(gè)月的基本工資作為壓金（每月逐扣），離職時(shí)退回（但員工離職必須提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，否則不予退回壓金）；
（9）外出工作人員每天下班時(shí)需向主管匯報(bào)工作情況，并切合實(shí)際提供是否需要加班的意見，否則當(dāng)曠工處理；
（10）工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠(chéng)懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作；如工作中所出現(xiàn)的失誤造成公司損失的，第一次給予口頭警告，如第二次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤將視情節(jié)嚴(yán)重，扣除適當(dāng)?shù)牟牧腺M(fèi)；
（11）電腦操作員打印文檔文件的，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)核對(duì)、校稿，如因工作不認(rèn)真而出現(xiàn)錯(cuò)字、漏字將按5元/只扣款，以此類推。
（12）愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場(chǎng)地必須干凈整潔，工作完畢后必須搞好衛(wèi)生和檢查好工具是否齊全，如未按要求清潔，發(fā)現(xiàn)第一次給予口頭警告，第二次將給予扣款10元/次，員工相互監(jiān)督，所扣得的款項(xiàng)作為員工福利（年終獎(jiǎng)金）。
（13）員工與員工之間不得談?wù)摴べY方面的問(wèn)題，如發(fā)現(xiàn)一次將扣款500元，第二次將辭退。
（14）保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料；
（15）員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。
廣告公司管理制度
總 則
一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度
考 勤
二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽
三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)4小時(shí)者，視為曠工。
四、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。
加班、調(diào)休
五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休。
六、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
行為規(guī)范
七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。
八、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。
九、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。
十、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理。
十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二、保持店內(nèi)整潔，每天交-班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接-班人員交接清楚便于 工作更好的完成。
十四、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。
十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。
獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。
3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。
二、處罰
1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
2、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。
3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
4、未穿工作服的；不佩帶工號(hào)牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
5、員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。
7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。
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