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員工勞動紀律管理規(guī)定
1.公司內(nèi)部實行下級服從上級，層層負責的原則。在此原則下，要求全體員工必須服從領導，聽從安排。
2.各級負責人應秉公處事，在權限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題。不得濫用職權假公濟私，打擊報復職工。
3.職工反映問題應實事求是。一般情況下應按管理程序逐級反映。所有職工不得因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧-事。
4.本公司的所有員工應該遵守國家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項制度，做社會的文明公民。
5.所有員工不得參與社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧-事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔相應的刑事、治安責任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴重程度，給以相應的罰款處理或行政處理，直至開除出公司。
6 、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班 , 凡無故遲到早退者每分鐘罰款 2 元，超過30 分鐘取消當日考勤并加罰 50 元。
7 、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款 100 元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
8 、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰 30 元。
9 、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天 ( 班 ) 考勤，并對每人罰款 30 元 ; 若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
10 、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款 50 元。
11 、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款 30 元。
12 、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款 30 元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款 30 元。
13 、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款 30元。
14 、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款 20 元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款 50 元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款 100 元，數(shù)量較大的予以辭退。
15 、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛，一次罰款 20 元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
16 、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天 ( 班 ) 考勤，并按情節(jié)輕重處 50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。$page$
17 、各部門 ( 各工序 ) 劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款 30 元 ( 責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導 ) 并令其立即改正，不改者加倍處罰。
18 、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款 30 元。
19 、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以 50-100 元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
20 、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款 30 元。
21 、員工在進入車間之前，必須在盛有 200ppm 的次氯酸鈉消毒液 ( 或 4% 高錳酸鉀消毒液 ) 的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款 30 元。
22 、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款 30 元。
23 、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款 30 元。
24 、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款 10 元。
25 、各生產(chǎn)車間交接-班時，必須一對一交-班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款 50 元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以 100 元以上罰款。
26 、各生產(chǎn)車間在交接-班時，設備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款 100 元。
27 、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設備故障的罰款 50 元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工 100 元。
28 、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以 50 元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
29 、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以 100-500 元的罰款，情況嚴重的，予以除名。
30 、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以 500-1000 元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
31 、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以 100-1000 元罰款，嚴重者予以除名。
32 、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以 50-100 元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以 1000 元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
33 、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
員工勞動紀律管理規(guī)定
1 ．總則
1.1 為加強項目部內(nèi)部管理，提高工作效率，維護項目部正常運轉，營造和-諧、穩(wěn)定和平安的生活、工作環(huán)境，特此制定本管理規(guī)定。
1.2 本制度適用于項目部全體員工。
2 ．員工勞動紀律規(guī)定
2.1 項目部上下班時間: 上午8:00 時--11:30 時；下午13 ：30 時—17 ：30 時。因季節(jié)等原因需調(diào)整作息時間時，以通知為準。
18 ：00 —18 ：30 召開日生產(chǎn)例會。
員工每天要按時上下班，不得遲到、早退。
2.2 項目部實行不定期休班工作制，休班要視工作需要而定，原則上每30 天左右安排休班3 ～7 天（外聘人員按合同執(zhí)行），工作忙時不休或少休，工作閑時可集中休班。如少休，項目部將在年終兌現(xiàn)予以考慮。
2.3 員工出差、請假或休假、臨時離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工出差申請單》或《員工請假單》，經(jīng)主管領導同意及項目經(jīng)理批準后才能正式休假。員工出差或休假返回項目部后應及時向勞資員辦理銷假手續(xù)。
2.4 員工要嚴格服從工作安排，按時完成工作計劃或施工任務。
2.5 員工進入施工現(xiàn)場，必須嚴格按照勞動保護規(guī)定正確使用防護用品。
2.6 員工要注意節(jié)約用水、用電、用紙，保持宿舍、辦公室整潔、干凈；保護環(huán)境，愛護公物，團結同事，和睦相處。
2.7 項目部實行集體用餐制，要遵守餐廳衛(wèi)生及有關用餐管理規(guī)定。
3 ．勞動紀律的管理
3.1 部門負責人是所在部門勞動紀律管理的直接責任人，要認真、負責承擔起對本部門員工勞動紀律的管理。
3.2 綜合部必須指定專人負責考勤，建立健全考勤制度。
4. 處罰規(guī)定
4.1 凡進入施工現(xiàn)場不正確使用或配戴防護用品的，按項目部安全管理規(guī)定的標準予以處罰。
4.2 凡因公出差或因故請假、休假不辦理請假手續(xù)的，一律視為曠工。
4.3 上班遲到、早退的，第1 次給予口頭警告，第2 次給予通報批評, 累積3 次以上的，每次罰款100 元。
4.4 不服從工作安排或調(diào)度指令、消極怠工或因自己原因無法完成生產(chǎn)任務的，第1 次給予口頭警告，第2次給予通報批評, 累積3 次以上的，退回公司人力資源部。
4.5 不準時參加調(diào)度會、周例會、員工大會或無故缺席的，第1 次給予口頭警告，第2 次給予通報批評, 累積3 次以上的，每次罰款100 元。
5 ．附則
5.1 本管理規(guī)定由綜合部負責解釋，自下發(fā)之日起實施。
崗位職責和勞動紀律及管理制度
一、管理責任人
二、工作規(guī)范
1 、所有商店員工須持健康合格證并經(jīng)嚴格培訓后上崗，凡患有傳染病、消化道疾病、活動性肺結核、化膿性滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病者一律不得聘用。
2 、 牢固樹立“安全第一、健康第一” 的思想，以“為師生提供優(yōu)質(zhì)服務”為宗旨，主動、熱情、周到、全心全意為全校師生員工服務。
3 、上班期間衣著整潔，工作時間要佩戴工作證，文明用語，禮貌待人，凡發(fā)有工作服的員工上班時必須穿工作服。
4 、嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度、勞動紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格服從學校管理和學校安排，保持良好的出勤記錄，不遲到、不早退、不隨意曠工。
5 、嚴格規(guī)范經(jīng)營行為，保障食品的質(zhì)量安全。認真履行進貨檢查驗收責任，不接收“三無”產(chǎn)品，對進店商品的標示、成分、質(zhì)量、出廠檢驗證明、安全使用期等嚴格審查。認真把好食品質(zhì)量驗收關，及時建立詳細的商品進貨臺賬。
6 、嚴格遵守操作規(guī)程。下課鈴響，必須各就各位，面帶微笑迎接師生的光臨；上課鈴響，必須及時補充和整理貨架上的商品，自覺打掃營業(yè)間衛(wèi)生。（上課期間可對教職員工售貨）
7 、 如發(fā)現(xiàn)霉爛、變質(zhì)的食品，一律嚴禁出售，凡已經(jīng)出售的要及時追回，并予調(diào)換。同時，應及時向主管領導報告，并做好記錄。
8 、在規(guī)定崗位待崗，不能隨意離開。有特殊情況需要離崗，必須經(jīng)主管領導請假，批準后方可離開。待崗時要注意形象，不要有靠，趴等不文雅動作。
9 、商店員工、組長須主動協(xié)助、并監(jiān)督采購組人員驗收進入商店的所有貨物。
10 、商店員工有事、有病必須嚴格執(zhí)行請、銷假制度，請假必須有請假條，必須寫明請假時間；各分管副主任可批假半天，半天以上需經(jīng)過主管主任批準。
三、考評辦法
1 、上、下班替他人簽到者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
2 、商店員工遲到或早退一次從本人基本工資中扣 10 元，遲到或早退時間超過 20 分鐘從本人基本工資中扣 20 元，半天不上班按曠工處理，曠工一天者從本人基本工資中扣 50 元，曠工兩天及兩天以上視同嚴重違紀，經(jīng)教育不改者，予以解聘、辭退處理。
3 、發(fā)現(xiàn)霉爛、變質(zhì)食品不報，或不作處理售出造成后果的一次扣 50—100 元，情節(jié)嚴重予以辭退。
4 、服務態(tài)度不好經(jīng)舉報、查實、教育后仍不改正的予以警告，無效警告的辭退。
5 、員工有義務進行價格或質(zhì)量監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題通過正當渠道上報，經(jīng)查實后為學校增加效益（或避免損失的）獎 50 、 100 、 500 、 1000 元。并按正常渠道反映問題，查實的情況下造謠傳謠的第一次批評，第二次警告，第三次辭退。
6 、凡因違紀被辭退的不給予任何經(jīng)濟補償。
7 、病、事假扣當日工資。每月病假半天不扣基本工資，病、事假半天以上至五天加扣日工資的 20% ，五天以上加扣日工資的 50% （直至當月工資扣完為止）。
8 、凡上班后不堅守工作崗位，或從事與本崗位無關事情者，一律按串崗、脫崗處理，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人崗位工資 5 元，由此影響正常工作的每次扣當事人崗位工資 10 元。
9 、凡因病、因事不提前請假，一律按曠工處理。
10 、不準刷人情卡、不準私拿夾帶商店物品，發(fā)現(xiàn)一次批評教育并處以 10 倍罰款，發(fā)現(xiàn)兩次予以解聘、辭退處理。
11 、與學生、同事之間不得爭吵，發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元。
12 、上班期間擅自吃商店食品，下班后不及時關閉電器電源者，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人崗位工資 5 元。
13 、對工作不認真負責、不能勝任本職工作、師生意見比較大的商店工作人員，學校將按有關規(guī)定進行教育、調(diào)崗、或解聘、辭退處理。
14 、商店發(fā)生安全事故或群體性集體食物中毒事件，學校將追究相關當事人和管理人員的責任。
15 、商店員工在社會上發(fā)生的一切經(jīng)濟、民事、刑事糾紛，均由當事人負責，與校方無關。
16 、在商店的所有范圍內(nèi)，商店工作人員不得接待任何來客來訪者，并要及時地拒絕想進入商店的非工作人員。若發(fā)現(xiàn)有非商店工作人員在商店周邊逗留要及時地報告給分管商店工作的領導。凡隱瞞或接待了非工作人員或沒有及時報告發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，對若因非工作人員進入商店而發(fā)生的事故，學校將嚴厲地追究相關人員的法律和經(jīng)濟責任。
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