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商務部員工管理制度
醫(yī)院商務部考核制度
1. 業(yè)績考核---每名商務人員每月須完成2000元的基本任務.
2. 醫(yī)療合作---每名商務人員每周須開發(fā)新醫(yī)療合作點或美容院20家.
3. 咨詢活動---每名商務人員每月最少聯系組織2次(社區(qū)/小區(qū)/學校/企業(yè)單位等)健康咨詢/講座活動.
4. 綜合表現---當月全勤,服從醫(yī)院/部門工作安排,其它.
5. 每月評比一名優(yōu)秀商務人員發(fā)放榮譽證書及獎金500元,并參加醫(yī)院年終優(yōu)秀員工評選,評比標準為當月業(yè)績達到20000元以上,開發(fā)新醫(yī)療合作點/美容院60家及聯系組織健康咨詢/講座活動3次以上,綜合表現突出.
6. 三次被評為優(yōu)秀商務人員的商務人員第三次可獲得1000元獎金.
7. 崗位津貼:品牌推廣中心主任及健康管理中心主任每人每月300元崗位津貼.
8. 商務人員每月考核業(yè)績考核/醫(yī)療合作/咨詢活動為考核準則,不能完成任務的商務人員扣除當月工資30%.連續(xù)二個月的不能完成的自動離職.
9. 特殊情況時酌情處理.
商務部管理制度-北京京順醫(yī)院
為加強商務部的管理,嚴肅紀律,并充分調動商務人員的積極性,挖掘其潛力,保證其利益,特制定本制度：
1、積極工作、團結同事，對工作認真負責，本部門將依照行政部的考核制度對本部門的每位員工進行年終考核。
2、商務部每月評比一名優(yōu)秀商務人員獎勵500元。
3、本部門員工應積極主動參加醫(yī)院及部門的活動、工作、會議，并嚴格遵守例會時間，做到不遲到、不早退，遲到、早退一次扣20元，如三番五次遲到早退者開除。
4、服從領導安排，不搞特殊化，做到四盡：盡職、盡責、盡心、盡力。
5、做事謹慎，不得泄露醫(yī)院的業(yè)務計劃，要為醫(yī)院的各項業(yè)務開展情況，保守秘密，如有違反，根據有關規(guī)定予以追究處罰，重則開除。
6、不得借用醫(yī)院及本部門的名義，私自開展與醫(yī)院經營有關的各項業(yè)務活動。
7、活動過程中，行為端正，不得虛張聲勢，不過分吹噓，實事求是，待人禮貌、和藹可親。
8、在活動過程中，如無得到領導允許，不得私自抬高或降低醫(yī)院收費價格。
9、 商務部人員每日早上8：00早會，每周六上午8：00周會，不參加早會周會者將按遲到和早退處理。實行日報表周計劃月計劃制度，日報表于第二天早會上交、周計劃必須在周會時上交商務，每月進行一次書面總結及下月工作計劃，將該月業(yè)務進展情況及合理化建議上報醫(yī)院，每月1日之前交商務存檔。
10、以部門的利益為重，積極為醫(yī)院開發(fā)和開拓新的業(yè)務項目。
11、學會溝通、善于隨機應變，努力工作，對業(yè)績突出者，進行適當獎勵。
12、完成醫(yī)院或部門交辦的其他工作。
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