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面試后能不能補充面試問題
當你花費了3個月的時間去培訓(xùn)，在做了很多的準備和努力過后，你會不會突然選擇放棄終點線呢？一般情況下我們會毫不猶豫地回答：“不會。”。相同的情況用到我們的求職當中，你為了這這份工作做了很久的努力和準備，面試完后求職就結(jié)束了嗎？很多人會認為面試就是整個求職環(huán)節(jié)的終點，但是事實上他們錯了，面試不是求職的終點，我們還需要過后的跟進和交流。
1、面試后立即寫筆記
根據(jù)你面試的觀察，總結(jié)在整場面試中HR對你的印象和對話，記下任何可能有價值的東西，例如，你在成都求職于一家企業(yè)，你可以了解一些面試官的信息，如果面試官是本地人，或許他/她會覺得在以后的跟進中使用四川話交流會更顯示你的友好。其中我們需要記錄的包括最近的項目、專業(yè)組織、行業(yè)活動、面試官的個人基本信息、眼中釘或興趣愛好等信息，這對我們即將要寫的感謝信和跟進來說是一份很好的素材及方向。
2、面試后立即發(fā)一封電子郵件或短信，說聲“謝謝”
面試后發(fā)一封電子郵件，根據(jù)你從面試中了解到或提到的一個具體的點，證明你有興趣在聽，或者你很理解面試官的工作，回答一些面試中你沒能及時回答或者回答不完美的問題。雖然每個人都有不同的寫作風(fēng)格，但是一封感謝信會讓面試官知道你很真誠，你很想努力留在他們的心目中。
3、做好任何的面試后跟進工作
在面試過程中，你可能會了解到一些面試官的信息，例如他們的興趣愛好或不喜歡的東西，我們可以嘗試著與面試官做朋友，讓面試官感覺到你是一個勇敢、熱情和認真對待自己的職業(yè)生涯的人，并且，這是一個不錯的增強面試官記憶的機會。
面試后能不能補充面試問題
上周和一位行業(yè)內(nèi)的專家在交流關(guān)于面試禮儀的一些話題，后來談到面試結(jié)束后，應(yīng)聘者究竟給我們留下了什么。很多時候，不得不否認，在我們一時間要面試很多位候選人的時候，能不能給我們留下深刻的印象就變得非常關(guān)鍵了。其實，作為企業(yè)，我們在面試結(jié)束的時候，總是希望能夠聽到候選人一些與眾不同的地方�？墒�，遺憾的是，很多人都是說了聲“謝謝”然后匆匆離開。
那么針對這個問題，面試結(jié)束之后，該問些什么呢？以下，是我們一同討論出幾個面試結(jié)束，應(yīng)聘者應(yīng)該問的問題，這會讓你在其他的應(yīng)聘者競爭中脫穎而出。
一問：請問，我在這次面試中，還存在哪些不足的地方？
作為你，一定會擔(dān)心這個問題，是不是會太突然了。我可以很直截了當?shù)母嬖V你，這個問題非常直接，甚至有點莽撞。但是，為什么要問呢？首先，我們是來找工作的，不是來和你聊天的。如果，什么都是你企業(yè)說了算，那要我們干什么呢？我的建議，不妨鼓起勇氣，來問一下企業(yè)對我自身還存在哪些顧慮，然后一一解答。這樣，既不浪費雙方的時間，又不會造成面試中存在誤區(qū)。
同樣，這樣問過之后呢，有利于改正自己身上的不足，即使沒有應(yīng)聘成功，也會給面試官留下印象。有對企業(yè)有疑問的地方，也要抓緊時間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保面試官們沒有忽視你身上的閃光點。當然，你要清楚什么該問，而什么不該問。
二問：如果我應(yīng)聘成功，我該如何做，才能超越公司的期待呢？
我很喜歡愿意接受挑戰(zhàn)的年輕人。我也很希望他們問如果來到公司，我該怎么做，你才會滿意呢？一來，我覺得這個人非常愿意來公司貢獻他的力量，上進心強烈；二來，這樣也有助于自己在試用期中，衡量自己是否能夠勝任本崗位的一些要求。
我相信，每個企業(yè)都喜歡這樣的員工，能夠自我計劃提升的。但，切忌，要明確看出來，企業(yè)已經(jīng)對你產(chǎn)生興趣了，你才可以這樣問。比如，當企業(yè)開始問你交通是否方便，對自己的薪資待遇有什么要求等等，諸如此類的問題時，說明你已經(jīng)符合企業(yè)的大致要求，這個時候，就可以問這樣的問題了。
三問：我該如何幫助公司實現(xiàn)目標？
這個問題呢，說公司目標，也意味著一種長期規(guī)劃。一方面呢，可以和面試官暢談，令你對未來的崗位有更進一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。另一方面，說及長期目標，你是在暗示面試官你準備在這個公司長呆，而非像其他人一樣每半年跳一次槽。
同樣的問題也可以是：“我即將會面對哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得成功？”對于面試官來說，這個問題體現(xiàn)出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進員工面臨的問題。
四問：工作中什么最讓你興奮？
面試，其實就是互相溝通，融合的過程。我們都知道，人們在心理學(xué)的角度，都是渴望被人所圍繞，談?wù)撟约旱�。這是一個非常好的角色逆轉(zhuǎn)問題，這個問題，也很快能和面試官建立友誼，并且找到機會從中找到共同點，然后努力的去挖掘自己和對方的相似程度，也會更好的了解公司的文化是不是適合自己。
當然，如果你的對面坐著一個非常嚴肅的人，你要讓她多笑笑，先點燃對方的激-情，否則，你這么問出來，只會讓對方很尷尬，而且要找好下坡路。一旦，對方答不出來，你會很快的圓場。這樣，才不至于雙方陷入尷尬的境地。
留下深刻的印象才是您應(yīng)該做的
總之，雖然給未來老板一個良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結(jié)束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。向你的面試官證明，你想要這個職位，并且你是出于熱情，并不是得過且過找事來做�！毕嘈�，你靈活的運用以上四個問題，你會很容易和面試官達成共識，而找到自己合適的崗位。
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