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招聘錄用與擇業(yè)技巧
1、 畢業(yè)生擇業(yè)時應(yīng)遵循哪些原則？
（１）主動性原則
畢業(yè)生應(yīng)主動向社會推銷自己，要去找單位，而不是等單位來找自己。不等不靠，主動出擊，才能爭取成功。
（２）堅持性原則
某個單位不接收自己，并不說明自己沒有能力，應(yīng)堅信自己的實力，不氣餒，不斷努力直至落實接收單位。
（３）真實性原則
畢業(yè)生在自我推銷時，要實事求是，不能夸大其辭，無中生有。
（４）發(fā)展性原則
畢業(yè)生擇業(yè)時，應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)和特長，找一個有利于自己發(fā)展的單位，不應(yīng)把眼光只盯在待遇、薪水上。
（５）現(xiàn)實性原則
畢業(yè)生應(yīng)看清就業(yè)形勢，不要把目標(biāo)定得過高，不要只選擇機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大城市，相對來講，一些中小城市和各類基層單位更有發(fā)揮作用、施展才能的廣闊空間。
2、 如何搜集公務(wù)員專題？
獲得一定數(shù)量的與自己擇業(yè)方向和范圍有關(guān)的人才需求信息，是正確地進(jìn)行職業(yè)選擇的必要前提。
（１）畢業(yè)生搜集公務(wù)員專題主要有以下幾種方法：
①全方位搜集法。把與你的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的公務(wù)員專題統(tǒng)統(tǒng)收集起來，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的公務(wù)員專題廣泛，選擇的余地大，但較浪費時間和精力。
②定方向搜集法。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關(guān)的信息。這種方法以個人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長為依據(jù)，便于找到更適合自己特點、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當(dāng)你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競爭激烈的"熱門"工作時，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。
③定區(qū)域搜集法。根據(jù)個人對某個或某幾個地區(qū)的偏好來搜集信息，而對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，可能由于所面向地區(qū)的狹小和"地區(qū)過熱"（即有較多擇業(yè)者涌向該地區(qū)）而造成擇業(yè)困難。
（２）畢業(yè)生搜集信息可以通過以下幾種渠道：
①從本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得信息。學(xué)校每年都向用人單位輸送畢業(yè)生，舉辦不同形式、規(guī)模的供需見面會，與社會各有關(guān)單位保持著廣泛而密切的聯(lián)系，并在與用人單位、主管部門長期合作中，建立了穩(wěn)定的工作關(guān)系，了解和掌握大量的人才需求動態(tài)和信息，是畢業(yè)生重要的求職信息源。從學(xué)校就業(yè)部門獲取的需求信息，針對性強(qiáng)，可信度高，是大中專畢業(yè)生獲取公務(wù)員專題的主要渠道。
②通過各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及其組織的有關(guān)活動獲取信息。各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，是溝通用人單位和大中專畢業(yè)生的橋梁和紐帶，是為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。畢業(yè)生可以通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業(yè)生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。
③通過各種傳播媒介獲取信息。一些用人單位常常通過報紙雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景和人才需求信息。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強(qiáng)，時效快，成功率較低，而且內(nèi)容往往比較籠統(tǒng)，如果選用還應(yīng)作進(jìn)一步的了解。
④利用家庭和種種社會關(guān)系獲取信息。從父母、親友以及他們的社會關(guān)系中也可以獲得需求信息。這種信息針對性更強(qiáng)，通常具有畢業(yè)生所希望的行業(yè)或地區(qū)的定向性，對用人單位可以進(jìn)行更具體的了解，易于雙向溝通，因而就業(yè)成功率高。
⑤通過社會實踐獲得信息。畢業(yè)生本人可以通過電話咨詢、登門求訪、信函詢問等方式，或者在實習(xí)、參加社會活動實踐中，對相關(guān)單位的人才需求信息進(jìn)行了解，也可以獲取所需要的公務(wù)員專題。
3、 畢業(yè)生參加"雙向選擇會"應(yīng)注意什么？
“雙向選擇”會的參加者主要是畢業(yè)生和用人單位，通過這一形式，供需雙方能進(jìn)一步溝通情況，交流需求信息，畢業(yè)生參加"雙向選擇"會時，應(yīng)帶著自己的推薦材料和有關(guān)證件，主動找有關(guān)單位洽談，達(dá)成就業(yè)意向后，要記好用人單位聯(lián)系人的詳細(xì)通訊地址和電話號碼，以便進(jìn)一步聯(lián)系落實。
４、畢業(yè)生如何選擇較理想的單位？
首先，要了解用人單位的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展前景。僅靠別人介紹，很難真正了解單位情況，畢業(yè)生可以通過多種方式對選定單位明察暗訪，并根據(jù)單位過去和現(xiàn)在的狀況推斷其發(fā)展前景。不要只看單位一時的效益，重點要看其管理模式、產(chǎn)品、人員結(jié)構(gòu)等是否符合社會的發(fā)展的要求。
其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、興趣、能力選擇用人單位。要看自己到單位后是否能運用所學(xué)的知識，是否有利于才能的施展。根據(jù)單位的工作目標(biāo)和發(fā)展方向，看自己的知識能力是否有用武之地。
再次，要了解單位對于你的使用意圖，希望和要求，仔細(xì)考慮你能做些什么，怎么才能較快地進(jìn)入角色。
最后，要充分考慮到實際工作中可能遇到的困難，看自己能否找到對策，主動迎接挑戰(zhàn)。
5、求職中如何做好語言溝通？
（1）良好的語言溝通是雙向交流的關(guān)鍵。大學(xué)畢業(yè)生在謀職過程中與用人單位形成的關(guān)系是一種雙向交流關(guān)系，應(yīng)試者既要向用人單位推銷自己，同時也要主動認(rèn)識、了解和評估用人單位；不僅要回答問題，還要向招考人提出問題，；你如果能提出有深度的問題，不僅能證明你有誠心做這份工作，還能證明你有較強(qiáng)的能力。
（2）摸清用人者的心理，使溝通具有針對性。畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行語言溝通時，要考慮對方的背景。要針對機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等單位工作性質(zhì)的不同特點進(jìn)行交流。即：要考慮具體交際對象的特點情況，考慮不同的用人者"擇才"的不同角度。
（3）突出"特"字。在語言溝通中，謀職者要達(dá)到理想的交流效果，應(yīng)該使語言表達(dá)體現(xiàn)自己的特色和個性風(fēng)采。幾乎所有的用人單位都希望錄用有良好個性的人，特別是充滿熱情和活力的學(xué)生。
6．面試中可能被問到哪些問題 ？應(yīng)如何回答？
（１） 你為什么希望到我們單位來？
回答這類問題時，要以工作環(huán)境、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮聰明才智為中心，以事業(yè)的發(fā)展為主題；也可以從興趣、愛好等方面談?wù)勀銓@項工作的認(rèn)識，但不要過多地談福利待遇等問題，否則主試人會覺得你庸俗、目光短淺，只顧經(jīng)濟(jì)利益。
（２） 你在學(xué)校學(xué)了哪些課程？哪些科目是和你申請的工作有關(guān)的？
回答這類問題時，不要面面俱到，只要把自己大學(xué)里所學(xué)的重要課程及與申請工作有關(guān)的課程談出來即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目，課余又專門研究了哪些與這些科目有關(guān)的書籍、資料等。
（３） 你在哪些方面有特長、愛好？
回答應(yīng)該實事求是。特長愛好要講明，并且要恰到好處，不能吹牛。如果你沒有什么特長或興趣，可以談喜歡什么，千萬不要胡編亂造，因為主試人可能會和你談一些具體細(xì)節(jié)。
（４） 請你介紹一下你的優(yōu)點和不足。
在回答這類問題時，應(yīng)該涉及自己的為人處事及學(xué)業(yè)成績、生活習(xí)慣等方面。優(yōu)點要講請，不能藏而不露，但也不要夸夸其談。不足也要講明，大多數(shù)用人單位不會因為你講了自己的不足，而影響到對你的錄用。當(dāng)然，在你介紹自己的缺點時，要注意表達(dá)的方法。如果你是個急性子，不妨說自己耐心不夠，這樣回答，有時可能還會收到意想不到的效果，主試人可能會認(rèn)為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學(xué)校受到什么處分，也要談清楚，切不可欺騙對方�？梢詮淖约河惺裁大w會、什么教訓(xùn)等角度來談。
7．怎樣應(yīng)付群體面試？
大多數(shù)用人單位的面試都是由一組人員負(fù)責(zé)，因而面試時，你要同時面對一群職務(wù)、年齡及想法都不相同的人，怎樣才能讓他們對你產(chǎn)生好印象？
（１） 通常面試開始時都會有人先介紹主考人的姓名及職位，你最好記住面試負(fù)責(zé)人及其他面試者的名字或姓氏，好在應(yīng)答問題時有針對性。若申請的職位需要專門技能，往往有專家在場，以判斷申請人的專門技能。
（２） 面對一群考官，應(yīng)試者往往不知把目光投向哪一位，最好望著發(fā)問者；自己發(fā)問時可向主考官提出要求，假如你希望某一成員回答，可面向他發(fā)問，并說明希望由他來回答。
（３） 主試人之間未必事先都好好安排，所以當(dāng)他們互投眼光時，不要過分緊張。
（４） 如果其中一個主試人對你特別挑剔或表示不滿，也無需緊張。通常一群主試人中總有一個是會特意去充當(dāng)這樣的角色的，你只需從容應(yīng)付即可。每個主試人都可能有偏見，你得小心應(yīng)付。要是你出言不慎，得罪了其中一個，是可能會引起全體主試者厭惡的。
（５） 面試時常碰到兩個主試人同時向你提出不同的問題。你必須逐一回答，不能回答其一而不理會另一提問。最好在回答問題時稍觀察一下提問人的反應(yīng)，這樣你的答話就會獲得好的效果。
8．面試中可能遇到的問題及對策
（1）緊張。適度的緊張可以幫助你集中注意力，但過分緊張則會引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施，在進(jìn)入招聘者辦公室以前，做幾次深呼吸，有助于緩解緊張的情緒。如果在回答問題過程中情緒緊張以致無法控制應(yīng)該坦率地告訴主試者，請求暫停一下。為克服緊張情緒，在參加面試之前，可以試著做一個模擬訓(xùn)練，請自己的同學(xué)、朋友協(xié)助提出問題，自己來回答。
（2）說錯話。由于一時緊張可能會說錯話，這是初次面試經(jīng)常會遇到的問題。一旦發(fā)現(xiàn)自己講錯了，應(yīng)該停下來，主動挽回。例如：“對不起，剛才我說錯了，應(yīng)該是……”一定要沉著冷靜，切勿耿耿于懷，以免再出差錯。
（3）不明白的問題。應(yīng)試者有時可能因為過度緊張以致一時沒有聽清楚主試者的問話，或者不明白主試人的意圖，這時不妨請主試人再說一遍。例如：“對不起，您的意思是……”或“不知您是否想問……的問題”。
（4）不懂的問題。人不可能什么都懂，面試過程中很有可能會遇到自己確實不懂的問題，碰到這類問題 ，一定不要不懂裝懂或瞎猜一氣，要坦率地說明“對不起，我忘記了”，或“對不起，這個問題我不清”。坦率真誠要勝過虛榮百倍。
9、面試成功的要素
（1）要了解對方的需要，相信自己是最適當(dāng)?shù)娜诉x。面試的主要目標(biāo)是讓主試者錄取你，主試者心目中具有選人的條件，他們挑選的是各種條件平均起來最符合理想條件的人。
（2）要讓主試者相信你有誠意做這份工作。用人單位都明白，畢業(yè)生開始擇業(yè)時，面對眾多單位行業(yè)，不可能把"籌碼"押在一個單位上。若你的確想到某一單位任職，你就要下功夫表明你的誠意，除面試時要認(rèn)真準(zhǔn)備、認(rèn)真對待外，還可在征得主試者同意的情況下，單獨到單位與其詳談。要知道，主試者在對眾多求職的人，如與你早有接觸，對你印象就深刻，在幾個人選條件大體相同的情況下，心誠者自然被定為首選。
（3）要讓主試者相信你對該機(jī)構(gòu)有用。在面試過程中要懂得集中傳達(dá)"我的加入對貴單位特別有利"這個信息。要讓主試者相信你將對該單位作出貢獻(xiàn)，你是他們非常需要的人才。
10、如何克服面試中的緊張情緒？
（1）要樹立自信心。求職面試要敢于推銷自己。自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
（2）要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都要進(jìn)行“行為預(yù)演”，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進(jìn)行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。由此看來，行為訓(xùn)練是必不可少的�，F(xiàn)在一些學(xué)校舉辦“模擬招聘面試”的行為訓(xùn)練活動，實為一種好方法。
（3）要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢與不足。面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
11、求職信的格式
求職信由開頭、正文、結(jié)尾、落款四個部分組成。
信的開頭，要注意對收信人的稱呼。對于不甚明確的單位，可寫成“人事處負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等；明確用人單位負(fù)責(zé)人的，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱，如“尊敬的王教授”、“尊敬的張?zhí)庨L”、“尊敬的李總經(jīng)理”等等。稱呼寫在第一行頂格書寫，以示尊敬和有禮貌。稱呼之后用冒號，然后，應(yīng)該寫上一句問候語“您好”，底下再接正文。
正文是求職信的主體部分，也是求職信的核心。要從自己的專業(yè)知識、社會經(jīng)驗、專業(yè)技能、性格、特長、能力等方面使用人單位相信，他們需求的正是你這樣的人才，你不僅有興趣，而且有能力勝任從事這份工作。
求職信的結(jié)尾應(yīng)當(dāng)寫好結(jié)束語。可以提醒用人單位希望得到他們的回復(fù)或回電，或表達(dá)面談的愿望。如可以寫“希望得到您的回音”、“盼復(fù)”等，或留下本人的聯(lián)系電話。通常，結(jié)束語后面，應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”，“祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展”等等 。
落款包括署名和日期兩部分。署名應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方，要注意字跡清晰。日期應(yīng)寫在名字下面（年月日）。若有附件，應(yīng)在信的左下角注明。例如“附1：個人簡歷”、“附2：獲獎證明”等等。
12．個人簡歷的寫法及應(yīng)注意的問題
個人簡歷可以是表格形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：（1）個人資 料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、興趣、愛好、性格等等；（2）學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、英語及計算機(jī)掌握程度等等；（3）本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)組織等方面的情況；（4）三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；（5）本人特長：如計算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照等的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：（1）首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)，詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。（2）履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。（3）履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。（4）和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。（5）不要寫對申請職位無用的東西，切記！
13、電話自薦有何技巧？
（1）電話自薦的時機(jī)。電話自薦應(yīng)在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經(jīng)實習(xí)過的單位、曾經(jīng)寄過求職信的單位或曾經(jīng)有過聯(lián)系的單位。自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，從而能夠找到更多的話題溝通。
（2）打電話的時間。應(yīng)選 在上午9－10點鐘較為合適。最好不要一上班就打，要給對方一個安排工作的時間。下午4點以后不宜打電話。
（3）注意音量、語速的控制打電話的音量要比平常略高，以保證對方能夠聽得清楚；語速應(yīng)稍快于平常講話，但應(yīng)保持平穩(wěn)。
（4）通話時間。電話自薦要注意控制雙方通話的時間，尤其是要控制自我介紹的時間，力爭在不超過2分鐘的時間里，把自己的情況介紹清楚，并且能夠引起對方的注意。
（5）尊稱的語氣和禮貌用語的使用。尊稱的語氣和禮貌的用語，要貫穿通話過程的始終。它能體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)和人際交往水平，容易取得別人的好感。
14、參加筆試應(yīng)注意什么問題？
（1）首先要了解用人單位筆試的大體內(nèi)容
一般用人單位筆試包括以下幾個方面：①知識面的考試，包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識�；A(chǔ)知識，主要是一些通用性知識；專業(yè)知識，主要是擔(dān)任某一職務(wù)所具備的業(yè)務(wù)知識。②智力測試，一般使用國外測試智力的試題，主要測試受聘者的記憶、分析觀察能力，綜合歸納能力，思維反應(yīng)能力，以判斷應(yīng)聘者是否反應(yīng)迅速、思維敏捷，了解其潛在的發(fā)展?fàn)顩r，以及能否勝任某種工作。③技能測試，主要包括對受娉者處理實際問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識的運用程度和能力。一般采用模擬考試的辦法來進(jìn)行。
（2）適當(dāng)復(fù)習(xí)，認(rèn)真準(zhǔn)備
對于筆試，有的單位會告訴你考什么，此時，你可以有針對性的進(jìn)行一些適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績。
（3）準(zhǔn)時到場，遵守考場紀(jì)律
應(yīng)聘者都應(yīng)按要求的時間準(zhǔn)時到場，最好提前一點，不要遲到。
15、畢業(yè)生在就業(yè)中如何尋求法律保護(hù)？
首先，應(yīng)當(dāng)熟悉和掌握有關(guān)法律及規(guī)定，如《勞動法》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作暫行規(guī)定》以及相關(guān)法律、法規(guī)和政策。明確自己的權(quán)利、義務(wù)、就業(yè)規(guī)程、主管部門的職能及紀(jì)律、就業(yè)市場的類型、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的基本要求等。
其次，遵循市場規(guī)則，強(qiáng)化風(fēng)險意識。在進(jìn)入就業(yè)市場擇業(yè)的進(jìn)程中，無論是自薦、應(yīng)聘，還是接收面試、筆試、洽談，簽定就業(yè)意向書、協(xié)議書，都應(yīng)本“真誠、守信、平等、求實”的精神，依靠自身實力參與競爭和雙向選擇，而不能采取不正當(dāng)?shù)氖侄芜`規(guī)操作，同時還應(yīng)根據(jù)公平競爭的原則承擔(dān)必要的市場風(fēng)險。
最后，畢業(yè)生要善于維護(hù)自己的合法權(quán)益。由于就業(yè)市場的不成熟，有關(guān)法律、法規(guī)和制度的不完善，加上受社會風(fēng)氣、落后觀念的影響，在畢業(yè)生就業(yè)過程中，不可避免地存在一些不公平現(xiàn)象，如因性別、體態(tài)形象、信息閉塞或虛假、關(guān)系等造成對自己正當(dāng)權(quán)益的損害。對此，畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會尋求法律保護(hù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
16、如何走出擇業(yè)誤區(qū)？
現(xiàn)階段畢業(yè)生擇業(yè)主要存在以下幾種誤區(qū)：
夜郎自大。這類畢業(yè)生以學(xué)生干部居多，學(xué)生自身條件比較好，業(yè)務(wù)能力和社會適應(yīng)能力都很強(qiáng)，但擇業(yè)時總是以一種"俯視"的眼光看待某些行業(yè)和單位，尤其不愿去基層。
盲目悲觀。由于受專業(yè)所限，有些畢業(yè)生選擇面較窄，多次的應(yīng)聘失敗對自信心造成很大的打擊，有些學(xué)生甚至不愿再去面試，擔(dān)心再丟“面子”，再遭淘汰，盲目放棄以致帶來遺憾。
死要面子。這類學(xué)生以來自鄉(xiāng)下和小城填的居多。他們把擇業(yè)的視線盯在城市，認(rèn)為只有這樣，回到家鄉(xiāng)才會“光宗耀祖”。
患得患失。這類學(xué)生考慮問題比較全面、周到，思想顧慮也比較重。他們所要求的工作條件不是很高，但各方面都絕不能差。他們對用人單位抱著一種觀望的態(tài)度，在他們駐足觀望的時候，一些好的機(jī)會常常擦肩而過。
要走出誤區(qū)，應(yīng)注意做到：
（1）清醒地認(rèn)識自我，對自己有一個正確的定位，對號入座，只有這樣，方能找到稱心的工作。平時要多與社會接觸，不能“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，造成理想與現(xiàn)實、知識與實踐脫節(jié)。
（2）主觀上，一個合格的畢業(yè)生應(yīng)具有樂于奉獻(xiàn)和吃苦耐勞的精神，趁著年輕力壯多干些實事，不能過分追求安逸享樂。
17、畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場應(yīng)注意哪些問題？
（1）了解現(xiàn)行的就業(yè)政策。畢業(yè)生就業(yè)是在國家有關(guān)方針政策指導(dǎo)下進(jìn)行的。具體政策搞不清，就會走彎路，從而失掉本該抓住的機(jī)遇，影響正常擇業(yè)。
（2）掌握豐富有效的需求信息。主管部門和具體用人單位在進(jìn)入就業(yè)市場時一般都帶有各種介紹材料，畢業(yè)生應(yīng)及時獲取這些信息，認(rèn)真篩選排隊，然后加以研究，做到心中有數(shù)，提高洽談的成功率。
（3）確認(rèn)最佳的擇業(yè)目標(biāo)。畢業(yè)生進(jìn)入市場之前，要對自己的興趣、氣質(zhì)、能力以及性格等特征作一次分析，同時參照客觀現(xiàn)實來確認(rèn)你最佳的擇業(yè)目標(biāo)。
（4）掌握必要的禮儀和談話技巧。畢業(yè)生與用人單位接觸，應(yīng)保持儀容清潔、服裝整齊合身、舉止文雅大方、談吐不卑不亢，給人留下良好的第一印象。面談時，要避免談待遇，應(yīng)先了解單位概況、現(xiàn)狀及發(fā)展前景。如果能結(jié)合單位的有關(guān)情況談一點自己的構(gòu)想則更好。同時，應(yīng)力爭在盡可能短的時間內(nèi)將自己的主要情況及特長向用人單位作介紹。避免一開始就講得瑣細(xì)而引起對方的厭煩。最后，還應(yīng)向用人單位坦誠地介紹自己的不足，同時表明克服的決心。另外在談話時切勿打斷別人的講話。
18、求職中交談的技巧
（1）做好交談前的準(zhǔn)備。求職者要事先把自己要告訴對方的內(nèi)容整理好，以便用簡練的語言，把自己的意圖有條理地傳達(dá)給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準(zhǔn)備好如何向?qū)Ψ桨l(fā)問。
（2）談話要富于幽默感。自然而幽默的語言能表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風(fēng)度，也會給交談增添輕松愉快的氣氛，尤其是當(dāng)你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明。
（3）交談切忌過多地重復(fù)。重復(fù)的談話會使人覺得你平時說話辦事也一定嘮嘮叨叨、婆婆媽媽。
（4）注意談話的語氣、聲調(diào)和速度。談話中語氣和緩流暢，聲調(diào)抑揚頓挫，速度快慢得體，不僅有利于更好地表達(dá)自己的思想，而且會給人以美的享受，給對方留下良好的印象。
19、應(yīng)聘求職的技巧
（1）良好的第一印象。衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業(yè)生，要比那些長發(fā)蓬亂、不修邊幅、出口成"臟"的畢業(yè)生更讓用人單位中意。
（2）放松自己。放松自己可以使你更自信、瀟灑充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。畏畏縮縮、吞吞吐吐、不置可否是人際交往中最忌諱的。
（3）了解對方。應(yīng)聘之前，對用人單位的情況，如規(guī)模、前景、需求專業(yè)、使用意圖、進(jìn)人條件等要有一個盡量詳盡的了解。這樣才能在洽談中心中有數(shù)。
（4）亮出有力的證據(jù)。應(yīng)聘時有必要亮出你的成績表、獲獎證書、社會活動及科研成果材料。事實勝于雄辨，這些材料是你最得力的幫手。
（5）坦誠的態(tài)度。如果你的條件符合用人單位的要求，坦誠的態(tài)度將成為你成功與否的決定因素。
（6）不要朝三暮四。"雙向選擇"是兩廂情愿的事情，一旦雙方同意，就要及時作出決斷，全不可猶猶豫豫，患得患失，否則，等到機(jī)會失之交臂將后悔莫及。
20、女畢業(yè)生求職策略
（１） 知己知彼是求職成功的先決條件
女生在求職過程中，正確地認(rèn)識自己與正確地認(rèn)識和選擇用人單位是非常重要的。
（２） 掌握面談技巧是求職成功的關(guān)鍵
第一、儀容不凡是你求職成功的重要法寶。在求職面談時，穿著要優(yōu)雅、大方，顯出知識女性的內(nèi)涵。你的儀容應(yīng)該是：盡量保持輕松神情；坐的姿勢要直，切忌倚在沙發(fā)里，把雙腳交叉起來，故作優(yōu)雅；說話要平穩(wěn)，不快不慢，眼睛要正視對方，讓人覺得你在專心聆聽，切忌東張西望，給人以神不守舍之感；說話不要吞吞吐吐，戒除毫無意義的習(xí)慣用語如“這個”、“那個”、“那么”、“就是”等等；千萬不要迫不及待地打斷對方的談話，也不要惟命是從，唯唯諾諾，要把對方的全部意見聽完后，再表示自己的看法和主張，給人以謙虛而有主見的印象。
第二、自強(qiáng)自信的精神風(fēng)貌，是你求職成功的秘決。一是面談時要單獨前往，使主試者感到你是一個充滿自信，有能力、有獨立人格的女性。二是對自己的介紹不必過于謙虛，要實事求是，恰如其分，特別是在介紹自己優(yōu)勢的時候，要表現(xiàn)出自信而又讓人覺得你是一個性格開朗，有主見，有堅強(qiáng)意志并可勝任工作的知識女性，進(jìn)而取得對方的信任。這些良好的形象，將使你求職獲得成功。
擇業(yè)的方法與技巧介紹
擇業(yè)是一門藝術(shù)，擇業(yè)的方法與技巧則是藝術(shù)的現(xiàn)實體現(xiàn)。作為一名畢業(yè)生，在求職擇業(yè)的過程中，為了讓用人單位認(rèn)識、了解、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示、推銷自己，給用人單位留下最美好的印象，這是成功擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。畢業(yè)生的求職過程通常以自薦—筆試—面試—試用的流程運行，如果說一封好的求職信是打開就業(yè)之門的“敲門磚”的話，那么，筆試、面試則是獲取就業(yè)“入場券”的真正實戰(zhàn)。因此，準(zhǔn)備一份賞心悅目的自薦材料、從容不迫地應(yīng)對筆試和面試是每一個畢業(yè)生都必須掌握的擇業(yè)技能。
第一節(jié) 自薦
自薦即自我推薦，是畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中的基本環(huán)節(jié)，也是打下良好擇業(yè)基礎(chǔ)的重要階段，因為只有成功的自薦，才能獲得進(jìn)一步面試的機(jī)會。自薦不僅要精心準(zhǔn)備自薦材料，還要注意和講究一定的方法與技巧，每個環(huán)節(jié)都是畢業(yè)生所不能忽視的。
一、自薦材料的準(zhǔn)備
自薦材料是畢業(yè)生用來和單位取得聯(lián)系，介紹自己基本情況、全方位展現(xiàn)自己風(fēng)采的各種說明性和證明性的材料，它的形式既可以是書面文字，也可以是網(wǎng)絡(luò)電子版本，以及一些復(fù)印件等。自薦材料在擇業(yè)過程中，有著舉足輕重的作用，筆試、面試、錄用都離不開它，其質(zhì)量的好壞直接影響著就業(yè)。
1.自薦材料的內(nèi)容
自薦材料內(nèi)容主要包括：學(xué)校推薦表、求職信、個人簡歷、附件（證書復(fù)印件等）等。
學(xué)校推薦表在自薦材料中有舉足輕重的地位，是必要的一環(huán)，可以說這是一個官方的認(rèn)證，具有權(quán)威性，用人單位對此有較高信任度，把它放在自薦材料中加大了自薦材料的可信度及自薦力度。學(xué)校推薦表一般包括本人及基本家庭社會情況，在校期間學(xué)習(xí)成績和獎懲情況，自我鑒定，組織意見等內(nèi)容。正因為學(xué)校推薦表統(tǒng)一規(guī)范，易產(chǎn)生千篇一律的感覺，內(nèi)容上也難于全面，缺乏個性，所以這就要求畢業(yè)生在組織編寫其他自薦材料中既不要重復(fù)，但又要進(jìn)行必要的補充填加，必要時也可在學(xué)校推薦表中選取最有價值和利于就業(yè)的重點部分進(jìn)行復(fù)印（如學(xué)習(xí)成績、組織意見等）加入自薦材料中。
附件即指能證實自薦材料中所列的各方面情況的原始證明材料，它也是證明自薦材料的真實性和自薦人各種能力的有力佐證。為防止投遞過程中丟失，可用復(fù)印件，一般用人單位決定錄用后是要看原件的，所以原件一定要妥善保存。
求職信、個人簡歷的撰寫及其技巧將在后面重點介紹。
2.自薦材料的“美化”處理
⑴ 編寫自薦材料的原則
①目標(biāo)明確。組織和編寫自薦材料的大目標(biāo)和大方向就是為了就業(yè)，凡有利于就業(yè)的各種材料、各種組織編寫方法都可以加以運用。
②針對性強(qiáng)。即編寫自薦材料時，應(yīng)根據(jù)大致的就業(yè)意向，根據(jù)應(yīng)聘的行業(yè)、職業(yè)或單位特點進(jìn)行材料的合理組織、安排和撰寫。要做到有針對性，就須做到知已知彼，根據(jù)不同情況寫出最適宜的自薦材料，“投其所好”。
③客觀實用。即實事求是，擺正位置。在編寫自薦材料的過程中要采取客觀真實的思想態(tài)度，可以說，自薦材料的真實性是一個擇業(yè)者的生命線，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)自薦材料有假，輕者失去理想的就業(yè)機(jī)會，重者可能會遺失自己的人生。另外，在文體上，自薦材料應(yīng)是實用文書寫作中的說明文一類，其目的就是為了就業(yè)，切不可過分追求文筆超脫，言辭華麗，而舍本逐末。
⑵自薦材料的整理
自薦材料的整理包括以下5個階段：
①搜集材料。俗話說“巧婦難做無米之炊”，搜集個人自薦原始材料是一項基礎(chǔ)工作。搜集材料的原則就是為就業(yè)服務(wù)，以擇業(yè)目標(biāo)為中心，按需搜集,即圍繞就業(yè)目標(biāo)所需的專業(yè)特長、知識結(jié)構(gòu)和能力等進(jìn)行，注意專業(yè)特點、個人能力與行業(yè)特點的統(tǒng)一。
②分類整理。搜集的原始材料很多，在分類整理過程中一般按以下五個大方面進(jìn)行專題細(xì)分：即個人簡歷性材料、專業(yè)學(xué)習(xí)材料、特長愛好材料、社會實踐材料、獎勵評論性材料。
③編輯審查。分類整理之后就要進(jìn)行一個編輯審查，即對分類的材料進(jìn)行匯總編輯，檢查一下材料是否有明顯遺漏，不能出現(xiàn)材料殘缺。同時材料含糊甚至與實際情況有出入的，一定要撤除或修補。還要對材料上是否有錯別字等細(xì)節(jié)進(jìn)行校對。
④匯總分析。經(jīng)過分類整理和編輯審查后，首先要把同類型的材料集中起來；然后對材料的使用價值進(jìn)行自我分析評估；最后再把材料依其價值評分分清主次，一一羅列出來，以便于編寫使用。
⑤合理編撰。在編撰自薦材料的過程中，要針對所應(yīng)聘目標(biāo)的具體情況，合理取舍，有機(jī)組合，充分體現(xiàn)擇業(yè)者的優(yōu)勢與特長。
⑶自薦材料的包裝
當(dāng)把自薦材料的主體部分在原始材料基礎(chǔ)上，根據(jù)不同的應(yīng)聘目標(biāo)編寫完后，就要進(jìn)行包裝這一工序了。即完成封面(主題)設(shè)計和自薦材料的裝訂工作。封面的設(shè)計是豐富的，但其基本原則是美觀、大方、醒目、整潔。封面設(shè)計要有一個主題或標(biāo)題，一個好的主題，往往能夠一下子把用人單位抓住，促使招聘者想進(jìn)一步了解自薦材料的具體內(nèi)容；而且封面的設(shè)計風(fēng)格與自薦材料內(nèi)部主體內(nèi)容風(fēng)格要一致，具有統(tǒng)一性、整體性；同時封面設(shè)計中最好體現(xiàn)出擇業(yè)者的姓名、專業(yè)、年級、學(xué)校等基礎(chǔ)的內(nèi)容。在自薦材料的裝訂中最好采用A4標(biāo)準(zhǔn)紙，用計算機(jī)打印，不要用繁體字（有特殊要求除外），裝幀不要太華麗，保持整潔、明快是最重要的。
3.求職信
求職信是一種介紹性、自我推薦的信件，它通過表述求職意向和對自身能力的概述，引起對方的重視和興趣，是求職者向招聘單位所提交的一種信函。它不同于簡歷，因為簡歷強(qiáng)調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列，而求職信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。求職信能不能給用人單位留下深刻印象，引起他們的注意甚至重視，在一定程度上決定了畢業(yè)生的前途和命運。
⑴ 求職信的內(nèi)容及寫作技巧
求職信的一般格式包括：開頭、正文和結(jié)尾。
①求職信的開頭：求職信的開頭包括稱呼和引言。
求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)一些，在實際書寫時要區(qū)別對待：如果寫給國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導(dǎo)，用“尊敬的××處長（科長等）”；如果是寫給其他類企業(yè)或公司的，則可以稱之為“尊敬的××廠長（董事長、總經(jīng)理或先生等）”；如果寫給大學(xué)校長或人事處的求職信，則稱之為“尊敬的××教授（或校長、老師等）”；對于明確了用人單位負(fù)責(zé)人的，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)職稱，如“尊敬的李教授”、“尊敬的趙處長”、“尊敬的劉總經(jīng)理”等等。最好不要使用“敬啟者”、“××老前輩”、“××師傅”等不規(guī)范的稱呼，如果你實在不知道你的求職信轉(zhuǎn)到什么人手里，稱呼寫“尊敬的負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”就可以了。
引言的作用一是吸引對方能夠繼續(xù)看你的材料，二是便于自然而然地進(jìn)入正題而不感到突兀。這部分的內(nèi)容包括說明寫信的原因和目的等。
引言的形式有以下幾種。
自我描述式開頭：用一句話概括你最重要的求職資格和工作能力，并簡要說明這些資格和能力能夠最好的滿足求職崗位的需要。
提名式開頭：提及一個推薦你前去且為用人單位所熟知和尊敬的人的名字，但千萬不要給人盛氣凌人的感覺。
應(yīng)征式開頭：說明你是在什么地方看到了目標(biāo)單位的招聘廣告，并肯定自己能夠滿足招聘廣告中提出的各項要求。比如“據(jù)悉貴公司正開始拓展海外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在(x x晚報)上讀到貴公司的招聘廣告，故冒昧寫信，前來應(yīng)聘高級會計師一職”。很多用人單位對你通過什么途徑了解到他們的招聘信息很感興趣，這有利于他們掌握今后如何發(fā)布企業(yè)信息。
有針對性的開頭：針對求職單位目前的需要提出你的設(shè)想，然后表明你真誠地希望成為他們當(dāng)中的一員，同舟共濟(jì)、榮辱與共。
贊揚式開頭：贊揚目標(biāo)單位近期取得的顯著成就和發(fā)生的重要變化，表明你渴望成為中間的一份子。比如，“久聞公司聲譽卓著，發(fā)展迅速，且產(chǎn)晶探受歡迎，據(jù)悉貴公司正積極開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，故冒昧寫信，熱切期望早日加盟貴公司，我的基本情況是……”
個性化的開頭：從你的興趣、愛好和已有的實際工作經(jīng)驗談起(這些興趣愛好必須是與今后崗位密切相關(guān)的)，談到今后如有可能將在該用人單位如何努力工作。自我介紹一定要突出適合做這項工作的特長和個性，不落俗套，千萬不能寫“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如你本想應(yīng)聘公關(guān)工作，卻描述個人“文靜秀氣、喜歡閱讀”等與公關(guān)土，作無關(guān)的內(nèi)容。
獨創(chuàng)性開頭：如果你有足夠的想象力和獨創(chuàng)性，并且保證這種獨創(chuàng)不至于引起用人單位的誤解和反感，那么你完全可以用一個新奇的，能夠表現(xiàn)你這些方面的才華的句子來做開頭，打破常規(guī)、展現(xiàn)自我。
上述開頭方式可以單獨也可以合并使用。在開頭之后，接著用一個簡短的承接句，說明你寫求職信的目的（包括說明你正在尋找什么樣的工作和單位）。
②求職信的正文：正文是求職信的主體部分，是求職信的重點。
正文部分要簡潔而有針對性地概述自己簡歷的內(nèi)容，突出自己的特點，要從自己的專業(yè)知識、社會經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)、性格、特長、能力等方面向用人單位表明，他們的需求正是你感興趣且有能力勝任的崗位，使對方感覺你各方面的情況與他們的招聘條件相一致。
正文一般要求說明求職信息的來源，應(yīng)聘崗位，本人基本情況，工作成績等內(nèi)容；個人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時畢業(yè)等；個人所具備的條件等。這一部分是求職信的核心。寫作的具體內(nèi)容，也可以概括為以下五個方面：主要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（知識結(jié)構(gòu)），工作經(jīng)歷（社會實踐經(jīng)歷），個人的能力，興趣、性格和愛好，提示說明（說明你在求職信后還附有相關(guān)的簡歷或證明、證書附件等）。
以上五個方面的描述要注意以下問題：
·任何—個方面的介紹都要始終圍繞應(yīng)聘崗位的需要。
·你的知識結(jié)構(gòu)、實踐經(jīng)驗是否適應(yīng)-招聘崗位的要求（換一個提法，也就是你為求職的崗位作了哪些知識上、經(jīng)驗上的準(zhǔn)備等）。
·你在學(xué)業(yè)上和工作中取得了哪些重要成就，從而證明你所聲稱的資格和能力。
·以實例證明你學(xué)習(xí)敏捷、工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)、樂觀隨和的天性。
·不要光談自己如何適應(yīng)工作崗位的要求，應(yīng)該提一下招聘單位的情況，表明已對其已有所了解，并愿意去為之效勞。
·要以成熟而務(wù)實的語氣敘述，切勿夸大其詞，自吹自擂。
·關(guān)于薪金待遇的問題，·不要在求職信當(dāng)中涉及具體的數(shù)額，這些都可以留到面談時再具體討論商議。同求職簡歷一樣，求職信也只是一個“誘餌”。
·求職應(yīng)聘的簡短理由，主要是表明自己對求職應(yīng)聘單位的興趣與要求。這一部分也可以省略。
③求職信的結(jié)尾：結(jié)尾主要包括結(jié)束語、署名、日期、附件等。
求職信的結(jié)尾應(yīng)當(dāng)寫好結(jié)束語，可以提醒用人單位希望得到他們的回復(fù)或回電，或表達(dá)出渴望用人單位給予面談機(jī)會或表示面談的愿望，內(nèi)容要簡明，語氣要熱情、誠懇，言語要有禮貌。如可以寫“希望得到您的回音”、“盼復(fù)”等，或留下本人的聯(lián)系電話。通常在結(jié)束語后面還應(yīng)寫一些簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞，如“此致”、“敬禮”，“祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展”，“順候安康”、“深表謝意”等等。
署名部分應(yīng)注意與求職信開頭的“稱呼”相一致，應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方，一般可以在署名前，加上一些“您誠懇的××”、“您信賴的××”、“您忠實的××”之類的詞語，也可以寫成“您的學(xué)生××”，也可以什么都不寫，直接簽上自己的姓名。
日期一般應(yīng)寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并寫上年月日。
附件是指那些與求職信同時寄出的有效證件等，如個人簡歷、學(xué)歷證明、外語等級證書和計算機(jī)等級證書以及各類獲獎證書的復(fù)印件、近期照片等。同時還應(yīng)在信的左下角注明附件名稱，如“附1：個人簡歷”，“附2：獲獎證書”等等，最好有附件目錄，這樣既方便招聘單位的審核，同時也給對方留下一個“有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到”的好印象。
這里推薦幾種寫結(jié)束語的方式：
·請求對方安排面談或給予及時答復(fù)。
·如果你所在的學(xué)�；蜃≈肪嚯x用人單位較遠(yuǎn)，可提供便于找到你的聯(lián)系方式。
·對占用主管人員的寶貴時間表示歉意，并對給予面談機(jī)會表示由衷的感謝。
·再次以凝練的語句強(qiáng)調(diào)一下特長和能力，以加深你的良好印象。
④處理求職信應(yīng)注意的事項
·信封、信紙要有所選擇。署有外單位名稱的信封最好不要使用，可使用本校信封。
·字跡清晰工整，給人留下良好的第一印象。如果字寫得不好，不如用打印稿；如果有一手漂亮的好書法，最好手寫，以展示自己的書法才藝。
·篇幅要適中，不宜過長，文字以1000字左右較為合適。
·求職信是個人的公關(guān)手段，可以寫得較有文采。但應(yīng)實事求是，既不能過高地吹噓自己，也不能過分自謙。
·要留下自己的聯(lián)系方法：通信地址、聯(lián)系電話等等。
⑵求職信的撰寫原則
寫求職信看起來并不難，但要寫得出色卻并不容易，很多畢業(yè)生也常犯這樣那樣的錯誤，針對畢業(yè)生的求職信寫作問題，要注意和堅持以下幾個原則：
①態(tài)度真誠，擺正位置
寫求職信時，要寫什么內(nèi)容，首先應(yīng)該想著公司要我來干什么？或者換句話說，不應(yīng)該寫自己需要什么、獲得該職位對自己有什么好處等，而應(yīng)該寫自己能為公司做些什么。有了這樣的態(tài)度，才能擺正位置。另外在寫求職信時，要誠懇禮貌，切忌自吹自擂，炫耀浮夸。虛弱怯懦、缺乏自信也是不可取的。
②富有個性，針對性強(qiáng)
求職信的重要目的是力求吸引對方，引起對方興趣。所以求職者在開頭應(yīng)盡量避免許多客套話、空話，要以一句簡樸“您好”，直接切入主題，如，從光明日報得到貴單位招聘人才信息等，這也能使單位主管感到單位名聲在外，廣告費沒白花，無形中增加了好感。要不就用一兩句富于新意的話吸引閱讀者。比如一位在外地求學(xué)的畢業(yè)生給家鄉(xiāng)所在單位寫求職信時用：請接受一名在外求學(xué)的家鄉(xiāng)籍學(xué)子對您的問候！一下子就拉近了與用人單位的距離。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，這并非多多益善，而是要有針對性，有的放矢。所以在動筆之前要著眼于現(xiàn)實，對應(yīng)聘單位情況要有所了解，以事實與成績恰如其分、有針對性地介紹和突出自己特長。求職信與應(yīng)聘單位要能夠一一對應(yīng)。目前有許多畢業(yè)生一稿多投，本來想“普遍撒網(wǎng)，重點打撈”，結(jié)果卻石沉大海，杳無音信。
由于用人單位對求職者的要求不盡相同，求職信也應(yīng)根據(jù)不同的需要有所變化。對于不同的用人單位，最好不要送上相同的求職信。比如，如果是投給外資公司，最好用中文和英文各寫一封。如果了解到單位需要從事營銷、公關(guān)或者是管理工作的人員，你應(yīng)突出你在校的實踐活動，強(qiáng)調(diào)你的組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，“投其所好”，才能贏得勝機(jī)。每個人都會有自己的那么幾點得意之處，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。反之，如果單位招聘實驗室人員或者是檔案室管理人員，而你在信中卻大談自己生性活潑，愛好音樂，那結(jié)果只能適得其反。在強(qiáng)調(diào)針對性的同時，也不能抹殺相關(guān)知識才能的作用，專業(yè)特長加上廣泛的知識面和興趣愛好往往會更受到用人單位的青睞。
③樸實誠懇，以情動人
求職信中，既有客觀的內(nèi)容，比如，對自己四年來知識能力水平的描述；也有主觀的情感，比如，對工作機(jī)會的渴望、對用人單位的感謝等等。客觀部分應(yīng)真實坦誠，優(yōu)點不羞談、缺點不掩飾；不夸夸其談，不自我賣弄，樸實無華，真誠可信，只有“誠”才能取信于人，得到用人單位的重視。主觀部分則要言出由衷，以情動人。這就體現(xiàn)在求職信的“求”字上，不能是哀求，表露出自己的不自信；也不能是“強(qiáng)求”，好像去他們單位是給人面子。求得藝術(shù)、求得不露痕跡，既讓用人單位感受到你的誠懇和期望，又讓用人單位對你產(chǎn)生想見上一面的想法，這樣你的求職信才算是成功的。
語言有情，會更有助于交流思想，傳遞信息，感動對方，寫求職信時要注意這一點。以情動人關(guān)鍵在于摸透對方的心理，然后根據(jù)你與對方的關(guān)系采取相應(yīng)的對策。如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向；如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心；如果求職單位是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之，你要設(shè)法引起對方的共鳴，或者得到對方的贊許。這樣，你就有可能收到意想不到的效果。
④傳遞有效信息，言簡意賅
求職信要向用人單位傳遞有效精練的信息，盡量避免在投寄求職信階段就遭到拒絕，而求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感，相反如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會給用人單位留下不好的印象。建議書法不好的畢業(yè)生采用電腦打印稿，不管手寫還是打印，都應(yīng)注意言簡意賅。一般而言，求職信以A4的紙張一頁為宜，如果確實有內(nèi)容，則不宜超過兩頁，或者作為附件或面談時再說。求職信當(dāng)然不能太短，太短則顯得沒誠意，說不清問題，自然難以引起注意；太長不但會浪費閱讀者時間，也會引起反感。所以在寫求職信時應(yīng)打草稿，反復(fù)推敲：意思是否清楚，用詞是否得當(dāng)，內(nèi)容是否簡練完美等。
⑤ 內(nèi)在美與外在美的有機(jī)結(jié)合
“內(nèi)在美”是畢業(yè)生所追求的，但求職信的“外在美”同樣是不容忽視的。求職信的外在美并非是找些紅紅綠綠有花紋的信紙來寫信，亦不是要求用一些什么特殊的字體�！巴庠诿馈笔紫仁且顚Ψ娇吹檬娣�，長短得宜；其次，格式規(guī)范，行文正確。所以，在將求職信寄出之前，你要再三閱讀，認(rèn)真校對；對于一些不太明白、沒有把握的用詞，要格外小心，避免用錯詞語，貽笑大方，甚至自己的原意被誤解。
⑶求職信范例
下面選錄幾份比較規(guī)范的中英文求職信，供畢業(yè)生在撰寫求職信時作參考。
①范例1：
尊敬的XX經(jīng)理先生：
您好!
我是一名即將于2015年7月畢業(yè)的XX大學(xué)的學(xué)生，所學(xué)專業(yè)是設(shè)備管理工程。我仰慕貴單位尊重知識、重視人才之名，希望能成為貴單位一員，為貴單位的事業(yè)發(fā)展盡我全力。
我在校期間學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，多次獲得獎學(xué)金。大學(xué)四年系統(tǒng)學(xué)習(xí)了本專業(yè)及輔修專業(yè)的理論與實踐知識。在計算機(jī)方面，能在WINDOWS環(huán)境下熟練操作多種應(yīng)用軟件，能用FOXBASE+、FOXPRO進(jìn)行數(shù)據(jù)庫管理，能熟練運用WPS、中文WORD進(jìn)行編輯排版，具有一定軟件編程和微機(jī)常見外設(shè)故障排除的能力，能夠用計算機(jī)進(jìn)行辦公管理。在英語方面，學(xué)習(xí)了大學(xué)核心英語、專業(yè)英語，曾參加學(xué)校英語強(qiáng)化班學(xué)習(xí)，在英語協(xié)會進(jìn)行過專門的口語訓(xùn)練，具有一定的聽說讀寫及技術(shù)資料翻譯能力。
自入校以來我一直擔(dān)任班干部，具有一定組織能力，多次被評為校優(yōu)秀干部，曾任團(tuán)支部書記和團(tuán)總支宣傳委員，長期擔(dān)任低年級兼職輔導(dǎo)員及入黨聯(lián)系人。2001年我參加了市基層團(tuán)干部培訓(xùn)，具有共青團(tuán)工作的一些經(jīng)驗，現(xiàn)任院團(tuán)總支副書記、共青團(tuán)刊物《愛的呼喚》主編。我組織策劃過各類活動，其中“奉獻(xiàn)愛心捐書贈言”大型系列活動，得到團(tuán)、“希望工程”辦公室的高度評價；策劃、導(dǎo)演的大型文藝匯演“愛在深秋”也深受好評。我還積極參加社會團(tuán)體和學(xué)生社團(tuán)的活動，是計算機(jī)協(xié)會、攝影協(xié)會會員；現(xiàn)任XX大學(xué)健康教育協(xié)會會長兼《愛心報》編輯，此報每期發(fā)行量均在10000份以上；現(xiàn)正參與籌建全國教師健康中心。廣泛參加社會實踐活動，使我有了一些營銷、廣告宣傳的兼職經(jīng)驗。
本人興趣廣泛，知識面廣；美術(shù)、攝影方面具有一定的基礎(chǔ)，喜歡廣告、宣傳設(shè)計工作；曾獲學(xué)校書畫賽二等獎、優(yōu)秀作品獎、�；赵O(shè)計二等獎；酷愛體育運動，是校足球隊員。本人還有授課經(jīng)驗，在健康教育協(xié)會舉行的講座每次聽眾在200人以上；有一定的文字、語言表達(dá)能力，擅長演講與辯論，多次代表學(xué)校參加黨團(tuán)知識、計算機(jī)知識競賽，都取得了較好的成績。
大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活，大量的社會工作，使我養(yǎng)成了冷靜自信的性格和踏實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，井賦予我參與社會競爭的勇氣。我深知四年是短暫的，所學(xué)知識是有限的，大學(xué)培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，因此，我將在今后實踐中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作能力。久聞貴單位深值信賴且有發(fā)展?jié)摿Γ裢丫�，因此隨信附上中英文簡歷一份冒昧求職，希望貴單位給我一個發(fā)揮能力的機(jī)會。
感謝閱讀我的求職信，如需材料及進(jìn)一步了解，請函告或與我聯(lián)系。愿意接受您的面試!
期待著您的答復(fù)!
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