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向面試官提問技巧

時間:2022-04-16 20:47:15 招聘與面試 我要投稿
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向面試官提問技巧

問題分析: 出于禮貌, 面試官一定會問你是否有什么問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題, 實非易事。

向面試官提問技巧

很差回答: 我想問一下, P&G的P和G都代表什么含義?

點評: 崩潰!連這個都不調(diào)查清楚就來面試, 立刻OUT!

普通回答1: 我想問一下, 我們和其他幾家競爭對手相比, 最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?

點評1: 面對這么大的一個問題, 面試官會虛弱地笑一下, 然后說: “你覺得呢?要不你先談?wù)勀愕目捶??暈!

普通回答2: 我想知道, 您作為一個專業(yè)人士, 對我的印象如何?您覺得我還應(yīng)該在哪些方面予以改進(jìn)?

點評2: 這個提問非常地自討沒趣, 讓面試官當(dāng)場點評自己的表現(xiàn)是完全不合邏輯的做法, 顯得提問者十分幼稚。

回答示范1: 您是總經(jīng)理, 肯定特別忙, 我就不提問了吧, 其實在前幾輪的面試?yán)铮?Judy和Benson已經(jīng)回答了我不少問題了, 呵呵!

點評1: 面對日理萬機(jī)的總經(jīng)理, 這樣謙虛的態(tài)度還是非常得體的。而且, 提起前幾輪的面試官的名字, 也令總經(jīng)理感到很親切。當(dāng)然, 總經(jīng)理一定會鼓勵你提問的, 所以還是要提前準(zhǔn)備好高質(zhì)量的提問。

回答示范2: 馬上就12點了, 您該午休了, 我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能通過您今天的面試, 未來還有幾輪面試呢?呵呵!

點評2: 善解人意!

回答示范3: 我有一個關(guān)于箭牌公司中文名字的小困惑, 其實早在幾年前就有這個困惑, 正好今天請教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司, 在中國人的傳統(tǒng)印象里, 糖果是口腔衛(wèi)生的敵人, 而箭牌給我們一個口腔衛(wèi)士的形象, 好像和這個名字有些矛盾。我想知道, 是不是按照行業(yè)分類我們只能叫糖果公司呢?

點評3: 告訴面試官自己幾年以前就對箭牌的名字感到很好奇, 很高明。

回答示范4: 我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報, 上面說我們銀行的數(shù)據(jù)中心用的很多設(shè)備都是IBM的小型機(jī)AS400, RS6000, 這些設(shè)備我們從來沒有接觸過。我想知道, 公司會對我們先進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)嗎?還是需要我們邊工作邊學(xué)習(xí)?

點評4: 針對未來的工作內(nèi)容進(jìn)行提問, 比較容易贏得面試官的好感。

The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?"

面試官問你,“你有什么問題要問我嗎?”

You say …… "Yes!"

你回答說……“有!”

This is the easiest interview question out there. Always say yes.

這是最簡單的面試問題,總要說有的。

Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.

能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機(jī)會展示一下你對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度,最重要的是,這給你機(jī)會來強(qiáng)調(diào)為什么你是最佳求職者。

You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.

不過你應(yīng)該根據(jù)來面試你的人仔細(xì)的選擇你的問題。一個問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高級主管。你也不想用最應(yīng)該問將來同事的問題向未來老板提問吧。

Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you're meeting. Don't ask about salary, vacation, 401(k)or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company. 還有,有些問題是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的——不管誰面試你。不要提問關(guān)于薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題。

This article shares questions appropriate for every type of interviewer.

這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。

The Recruiter: The 'Big Picture' Person

招聘人員:統(tǒng)觀大局的人

It's the recruiter's job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give you an overview of the company and the department as a whole. (Save very specific questions about the job for the hiring manager.) The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process.

招聘人員的工作就是識別那些強(qiáng)有力的求職者,通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法。(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧。)招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。 Some questions to ask the recruiter:

一些適合問招聘人員的問題:

* How would you describe the company culture? * What type of employees tend to excel at this company? * Can you tell me more about the interview process? * 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化? * 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展? * 能給我多講講招聘程序嗎? The Hiring Manager: Your Future Boss 招聘經(jīng)理:你未來的老板

The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They're the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they're seeking.

如果你拿到了這份工作,招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題,工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任,有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。

Some questions to ask the hiring manager:

一些適合問招聘經(jīng)理的問題:

* What are the most important skills for the job?

* How would you describe your ideal candidate?

* What's a common career path at the company for someone in this role? * 對這份工作來說最重要的能力是什么? * 你怎樣描述理想中的候選人呢? * 公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

The Executive: The Industry Expert

高級主管:行業(yè)專家

Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you'll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!

高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作,你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機(jī)會。

Some questions to ask a senior manager or executive:

一些適合問高管的問題:

* How do you think this industry will change in the next five years? * What do you think gives this company an edge over its competitors? * What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge? * 你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化? * 你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢? * 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

The Coworker: The Straight-Talker

同事:有話直說的人

Some interviews will also include a meeting with a potential coworker —— the interviewer most likely to "tell it how it is." A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don't expect inside information —— and certainly don't ask for it.

有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是,別期待內(nèi)部消息——也別打聽。

Some questions to ask a potential coworker: 一些適合問未來同事的問題:

* What's a typical day like in the department? * How would you describe the work environment at the company? * What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part? * 在這個部門最典型的一天是怎么過的? * 你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的? * 你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

提問:“如果面試官讓面試者提問的話,一般問什么問題比較合適?有什么要注意的嗎?或者說是要揣摩下面試官?”

回答:在面試的時候,我們需要看清楚“問題背后的問題”。每個問題每個環(huán)節(jié)在很多時候并不是考察問題和環(huán)節(jié)的本身。比如說“北京一共有多少棵樹”,面試官并非真正想了解北京所有樹的總和,而是通過面試者對問題的回答,考察面試者的邏輯是否清晰;比如說小組面試的案例討論環(huán)節(jié),很多案例最后的結(jié)果并不重要,選A方案還是B方案都沒問題,關(guān)鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現(xiàn)出來應(yīng)聘職位所需要的各種素質(zhì)。面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為,來判斷并橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質(zhì)的過程。作為一個面試者,在做出任何行為之前,都需要逆向思考,我的這種行為,會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變,會給面試官留下一個怎樣的印象。

面試最后向面試官提出問題的這個小的環(huán)節(jié),就是面試者通過提出的問題,向面試官表明自己對眼前所應(yīng)聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度,可以劃分為對a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準(zhǔn)備三種不同類型的問題,來分別表達(dá)自己對職位公司以及本人的重視程度。以下各舉三例:

a 對職位的重視:

1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環(huán)境?

2 *****職位的一整天工作內(nèi)容都有哪些呢?

3 這個職位以后的發(fā)展道路如何?

b 對公司的重視:

1 ***總經(jīng)理在我們學(xué)校的招聘會上曾經(jīng)說到過***那我是不是可以理解為***?

2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作項目,能否給我簡單介紹一下? 3 ***銀行最近在***又開了一家支行,這半年來在全國已經(jīng)新開N家新的分支機(jī)構(gòu)了,這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業(yè)務(wù)?

c 對面試者本人的關(guān)注:

1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質(zhì)還有很大差距?哪些地方我可以在近期加緊學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)?

2 如果得到這份工作,是不是年后就要開始實習(xí)呢?實習(xí)期間能不能請假讓我完成畢業(yè)論文呢?

3 請問什么時候可以接到近一步的通知呢?

基本上所有的面試官在面試的最后都會問大家“你有什么問題要問我的嗎?”或者“有沒有什么不清楚的地方?”所以大家可以把握這個得分點,在家好好準(zhǔn)備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準(zhǔn)備而不是臨場發(fā)揮的。

面試技巧的應(yīng)用,最忌諱的是死搬硬套。這里建議大家在面試的最后只問面試官一個問題,最多問兩個。面試官請你提問,是基于雙方交流的基本禮儀,他就這么一說,同學(xué)們也就別太當(dāng)真,瘋狂的問很多問題,把面試官問生氣了,后果就很嚴(yán)重了。面試的主體畢竟還是面試官提問,你回答。以上的9個問題只是舉例,最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好,來提出相應(yīng)的能讓面試官滔滔不絕之后還覺得很high的問題。

向面試官提問的技巧大全2015-09-20 21:23 | #2樓

在面試的時候,有個環(huán)節(jié)就是你向面試官提問。那么要怎么向面試官提問或向面試官提什么問題。

1.“您在**(你要求職的公司)工作多久了?為什么您能在這里工作那么多年?您最喜歡的是**(你要求職的公司)的哪個方面呢?”

這樣的問題顯得比較“個人化”,一來拉近距離,二來也可以了解身為公司的一員TA對公司的觀點和感受。其實這個問題不僅僅是更具體和真實地了解企業(yè)文化,同時也能喚起面試官的欣慰、自豪的感覺。當(dāng)然,如果面試官含糊其辭,或者避重就輕,或者TA強(qiáng)調(diào)的那個原因,碰巧是你比較抵觸的,那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。

2.“您如何看待會計師行業(yè)的發(fā)展呢?**(你要求職的公司)在未來五年有什么發(fā)展計劃?”或者“**(你要求職的公司)是如何在激烈的競爭環(huán)境中保持核心競爭力的呢?”

這個問題可以體現(xiàn)出你很有遠(yuǎn)見,而不僅僅是關(guān)注工作細(xì)節(jié)本身。任何一個老板,都希望員工做得、或想得比老板要求得多,有個全局觀,這樣的員工更具領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。當(dāng)然,你一定要認(rèn)真聽TA的回答,不要為了表現(xiàn)自己而假裝有遠(yuǎn)見。另外,面試官為你介紹這個行業(yè)和公司的前景,這也給了你機(jī)會,讓你更加看清楚你的職業(yè)方向。

3.“您認(rèn)為這個職位需要具備哪些素質(zhì)呢?”

這是個頗具試探性質(zhì)的問題,通過面試官的描述,一來你可以知道公司對員工除了技能資質(zhì)之外的考量標(biāo)準(zhǔn),同時,也可以借機(jī)回顧一下,此前你回答對方的提問時所表現(xiàn)的自己優(yōu)勢和長處,是不是足夠滿足他們的要求。

4.“為什么會有這個空職位?”

這個問題貌似有點堂突,問問也無妨。注意了解是有什么原因造成了員工的離職,還是因為業(yè)務(wù)發(fā)展衍生出的新需求。如果是員工離職,了解一下離職的原因,以及面試官在談及離職時的態(tài)度與語氣,也可以窺探出這家公司的文化與管理風(fēng)格。如果是業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,當(dāng)時是一件好事,因為一家處于業(yè)務(wù)增長狀態(tài)的公司,可以為員工提供很多上升的機(jī)會和空間。

5.“您能給我舉個例子來解釋一下這個職位的具體工作么?”

這些問題同樣具有一石二鳥的作用,一方面可以進(jìn)一步了解所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容、能力要求以及職業(yè)發(fā)展方向,一方面也可以表現(xiàn)出對這份工作的期待與熱情,會令面試官對你的好感又增一分。

最后提醒,面試提問只要問一、兩個問題就足夠了,提的問題要盡量做到既貼近實際工作,又要能體現(xiàn)自己的優(yōu)點,在得到考官的回答后,也要注意求職禮儀,記得給考官說“謝謝”。

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