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拜耳醫(yī)藥代表面試技巧
大學(xué)畢業(yè)開始就在面試，面試的形式也見過很多，一般都是一對一，偶爾會有二對一，面試的公司也不下十家，在以前的單位，我也當(dāng)過面試官，也了解了一點(diǎn)面試官的心理和問題背后的答案。輝瑞，GSK，拜耳，賽諾菲，MSD，禮來，強(qiáng)生，諾華，勃林格，盟蒂，億騰，施強(qiáng)，還有一家代理外國器械的公司。見過的面試官也很多，各種各樣的都有，男的，女的，老的，年輕的，胖的，瘦的，客氣的，不客氣的，謙虛的，很拽的。但面試都大同小異。個(gè)人感覺，面試跟相親差不多，找工作就相當(dāng)于找對象，要滿足雙方的需要，也要和面試官對眼。
把面試當(dāng)做一個(gè)項(xiàng)目來做，那么就有三個(gè)階段，面試前，面試中以及面試后。
投出簡歷后，面試都會在面試前一天通知，那么在通知后你需要準(zhǔn)備的東西并不少，你需要去了解你面試這個(gè)組的產(chǎn)品，如果不知道，可以打電話給通知你的那個(gè)人問一下，每個(gè)面試官都喜歡爭取的人和喜歡問的人，接下來就得去公司的網(wǎng)站找東西，公司的企業(yè)文化，公司的產(chǎn)品，公司的歷史，以及這個(gè)崗位的待遇，一般百度上都有。在這么多次面試中，我?guī)缀趺看味寂龅剑�有次問我公司這個(gè)崗位的待遇有沒有去了解過，還有穿著，去面試前最好洗個(gè)澡，如果不能的話洗個(gè)頭也行，男生不一定要穿西裝，得體就行，穿正裝雖然比較正式，會讓面試官覺得你對面試很重視，但是會顯示出你很死板，具體怎么得體，自己去體會吧，女生我了解不多，但不要穿戴過多的首飾。
一般的外企面試分為三部分，時(shí)間為20到40分鐘，如果面試官對你的感覺好，對你有興趣的話，會很大程度的延長面試時(shí)間，如果面試官對你第一感覺就不是很好，有句話叫做話不投機(jī)半句多，十五分鐘也是有可能的。這種情況我也碰到過。
第一部分：自我介紹;
第二部分：面試官對于他感興趣的問題提問
第三部分：對于你感興趣的問題問面試官
關(guān)于自我介紹，時(shí)間一般應(yīng)該控制在三到五分鐘之內(nèi)，你的姓名，來自哪里，你的優(yōu)點(diǎn)，哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，你得說說你在大學(xué)里做的一些事情，你以前的公司，在公司的職務(wù)和業(yè)績。一一介紹完也就差不多三五分鐘了，介紹完了說一句，這就是我的基本情況。一定不能緊張，一緊張就容易說不出話，也不能自信過頭，自信過頭會容易說錯(cuò)話，有些人會覺得看著面試官的眼睛會怕，那就不要看面試官的眼睛，看他的眉心或者看他的鼻尖，面試官覺察不出來的。
接下來就到了第二部分了，在這里，面試官會問你很多你想不到的問題，其實(shí)每個(gè)問題背后都有問題，比如問你平時(shí)工作之余做些啥的時(shí)候，你不能回答說在家看看書啊，上上網(wǎng)啊之類的。因?yàn)槊嬖嚨氖轻t(yī)藥代表，一定要往交際能力上扯，你可以說，工作之余，你喜歡拉上一幫朋友一起喝喝茶，聊天交流，或者一起去爬山或者是唱歌都行等等。也還有很多會問到你的工作業(yè)績，實(shí)話實(shí)說的基礎(chǔ)上可以稍加夸張，但不能捏造，面試官都是閱人無數(shù)的�？傊痪湓�，實(shí)話實(shí)說。如果面試官問你你覺得我為什么要錄取你的時(shí)候，你最好不要說你勤奮啊，真誠啊，愛學(xué)習(xí)啊，學(xué)習(xí)能力好啊等等，因?yàn)槊總�(gè)來面試的人都這么說，就沒有了新鮮感。這里還會問到在大學(xué)或者工作過程中所遇到的一些困難，這個(gè)問題是從答案里看你發(fā)現(xiàn)問題，分析問題以及解決問題的能力。問你工作區(qū)域的背后是看你能不能夠長期的工作下去等等。
醫(yī)藥代表面試心得
簡單講一下自己的背景，自己之前做過1年多的假肢銷售，地點(diǎn)是在浙江杭州，3月份來到上海，自己的計(jì)劃是找一份外企的制藥公司。
跑了面?zhèn)�月大大小小的面試，終于等到了大企業(yè)的面試電話。拜耳。
上午九點(diǎn)去做面試，公司并沒有很正式的對待我，我一個(gè)區(qū)域經(jīng)理用手機(jī)通知我的，去面試的也只有我一個(gè)人，面試官問了很多關(guān)于我寫在簡歷上的內(nèi)容的背景，比如說“你寫著你應(yīng)變能力強(qiáng)，能不能舉一個(gè)例子？”。這次面試沒有英語測試，沒有性格測試，甚至沒有問問我對拜耳的認(rèn)識和對銷售代表的認(rèn)識，反正我精心準(zhǔn)備的對策一個(gè)都沒有用上。
結(jié)果我想一定是失敗的，因?yàn)閷ξ襾碇v，這次面試，我一直沒有理清思路，首先呢，我知道拜耳招聘的是醫(yī)藥代表，但是不知道具體的內(nèi)容，很多是當(dāng)場取問的，但是問的不全，問了工作區(qū)域是哪里？上海；問了拜耳招聘這個(gè)職位是為了新業(yè)務(wù)征兵，還是替換原來的職位，答案是原來職位的增兵。
這里我回家后分析了一下，因?yàn)橥馄蟮尼t(yī)藥企業(yè)傳說薪水客觀，底薪5000+，理論上講任何職位后面都有很多很多的人排隊(duì)，有的職位是內(nèi)部推薦上馬的，有一些中層管理職位的應(yīng)該是首先從內(nèi)部的下級晉升上去的，應(yīng)該很少的從外面招聘新人。我還聽說即使從外面招聘也都是先考慮一些從前面試過的人，所以有一些外企的復(fù)試甚至要等到3個(gè)月。
一般來講外企招聘新人的主要原因是公司上了新的業(yè)務(wù)，公司內(nèi)部沒有相關(guān)的職業(yè)者才會招聘新人。
拜耳講是對原來的業(yè)務(wù)的增兵，一種可能是公司為了提高單位客戶的業(yè)績額，提高銷售深度，還有一種原因是公司為了稀釋傭金，提高內(nèi)部競爭，但是我想拜耳這樣的公司不會很在乎職工的傭金。
所以這里的“對原來職位的增兵”還是沒有什么大問題的。
之后我想講一下我對外企的認(rèn)識，首先外企工作人員的態(tài)度很冷漠，傲慢，上海的外企很多都是上海人，漸漸的也走向了關(guān)系壟斷，上海人總有一些優(yōu)越感，所以外地新人能明顯的感覺到一種不爽。其次是外企的銷售職位招聘更多的會是外包給第三方的，就是vendor，跟正式職工的區(qū)別有薪水，福利，穩(wěn)定性。所以不是同工同酬，但是對于我來講至少是一段外企的工作經(jīng)驗(yàn)，值得的。最后，我感覺外企不是傳說的那樣的典型，越來越中國化，就面試的內(nèi)容也是越來越中國化。
對于面試心得，外企的面試也許是形式的不同，我在準(zhǔn)備的時(shí)候跟國內(nèi)的面試不經(jīng)意間分離開了，但是后來發(fā)現(xiàn)實(shí)際上，要點(diǎn)都是一樣的，就是一定要自然平靜，不管面試官用常規(guī)方式還是非常規(guī)方式，都要平靜，不慌不忙，只是我總是要慌很多次才能漸漸的加強(qiáng)情緒控制能力。所以多多的去國內(nèi)小企面試是很能增強(qiáng)面試心素質(zhì)的。
對于面試者，面試的素材也是需要不斷的完善至細(xì)節(jié)的，特別是要多多的準(zhǔn)備一些案例，一定要簡短有邏輯性能體現(xiàn)某些特質(zhì)，如組織能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)。
也許外企一樣會讓我失望。
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