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面試財(cái)務(wù)內(nèi)帳怎么回答
雖然通常情況下，會(huì)計(jì)師都是單獨(dú)工作，但工作中總會(huì)遇到需要同其它團(tuán)隊(duì)合作才能完成的任務(wù)。無(wú)論是適應(yīng)不同的工作風(fēng)格和環(huán)境還是與不同性格的人一起工作，都需要一定的技巧。下面是小編為大家整理的面試財(cái)務(wù)內(nèi)帳怎么回答，歡迎閱讀！
在當(dāng)前充滿變數(shù)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，錄用不合適的員工會(huì)導(dǎo)致公司成本的增加，從而對(duì)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)造成消極影響。因此，一份出色的入職計(jì)劃可以幫助新員工順利地融入到新的工作環(huán)境中。
如何回答會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)崗位的面試問(wèn)題
在應(yīng)聘會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)類(lèi)職位時(shí)，持有必要的文憑或資格證書(shū)僅僅是您邁向成功的第一步。在人才漸趨飽和的就業(yè)市場(chǎng)中，除了擁有上述文憑之外，您還需在面試過(guò)程中抓住展示自己的機(jī)會(huì)，使自己從眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。而您在面試過(guò)程中的一言一行都將影響到您是否能夠順利通過(guò)面試。
在參加面試之前，請(qǐng)先做好充分的準(zhǔn)備，同時(shí)，試著問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：
問(wèn)題1：您為什么應(yīng)聘這份工作？
在應(yīng)聘這份工作之前，請(qǐng)先花一些時(shí)間來(lái)明確您的主要?jiǎng)訖C(jī)：是對(duì)該職位的工作內(nèi)容感興趣？還是因?yàn)樵摴镜纳鐣?huì)和企業(yè)責(zé)任政策吸引了您？或者工資的提升才是您真正的動(dòng)力？在決定之前，您應(yīng)考慮關(guān)于該職位的各方面因素，如文化適應(yīng)性、管理模式、福利、成長(zhǎng)空間等，以此來(lái)評(píng)估您對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)是否真正感興趣，因?yàn)檫@些因素對(duì)于您在金融會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展同樣至關(guān)重要。
要回答這個(gè)問(wèn)題，您應(yīng)該了解該公司對(duì)您的期望。參加面試之前，請(qǐng)先做好各種研究準(zhǔn)備工作。比如說(shuō)，您是否完整地閱讀了職位描述？您對(duì)將要應(yīng)聘的公司做過(guò)相關(guān)背景調(diào)查嗎？您是否認(rèn)識(shí)該公司的內(nèi)部員工，且該員工極力推薦這家公司呢？
回答問(wèn)題時(shí)，不要過(guò)于被動(dòng)。盡量避免采用聽(tīng)起來(lái)比較生硬的應(yīng)答方式或以“因?yàn)椤遍_(kāi)始的句式，諸如“因?yàn)槲矣X(jué)得自己很適合這個(gè)職位”；“因?yàn)檫@對(duì)我而言似乎是一個(gè)好機(jī)會(huì)”或“因?yàn)榇龊芎谩钡鹊取?/p>
我們建議您可以這樣回答：“通過(guò)閱讀該職位的描述以及瀏覽貴公司的網(wǎng)站，這個(gè)職位深深地吸引了我，我認(rèn)為自己具備勝任該職位的各項(xiàng)技能，例如：能夠按照規(guī)定期限完成工作、具備收益管理的經(jīng)驗(yàn)、掌握SQL應(yīng)用知識(shí)等，此外，我也愿意承擔(dān)更多的工作職責(zé)�！�
您應(yīng)當(dāng)盡量使答案貼近該職位的要求。比如說(shuō)，您是否愿意承擔(dān)更多的職責(zé)？您是否愿意協(xié)助高級(jí)管理人員針對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行分析并撰寫(xiě)報(bào)告？您是否接受更加多樣化的工作內(nèi)容，并參與公司項(xiàng)目或季度和年度預(yù)測(cè)？
問(wèn)題2：為什么雇主應(yīng)當(dāng)聘用您？
這個(gè)問(wèn)題主要給了您推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)。諸如：為何要雇用您？您為人處事是否井井有條？您是否擅長(zhǎng)使用財(cái)務(wù)模型預(yù)測(cè)未來(lái)各種不同的經(jīng)濟(jì)狀況？您是否具備該職位所需的基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)？您認(rèn)為您可以為本公司創(chuàng)造更多價(jià)值嗎？等等。
您應(yīng)當(dāng)以職位描述為指導(dǎo)，通過(guò)列舉您以前工作中的相關(guān)職位要求來(lái)證明您所具備的工作能力。比如，您可以這樣回答：“我相信我完全符合您在職位描述中列出的要求，并且我認(rèn)為我完全能夠勝任這個(gè)職位，因?yàn)槲覍?duì)這個(gè)行業(yè)（或這類(lèi)崗位）非常感興趣。在我以前的工作中，我主要負(fù)責(zé)...（采用適當(dāng)?shù)睦觼?lái)證明您的價(jià)值）�！�
您同樣需要展示您對(duì)這個(gè)職位的熱情，并自信地回答問(wèn)題。如果您自己都無(wú)法證明可以勝任這個(gè)職位，那么您將很難令別人信服。
問(wèn)題3：您最大的弱點(diǎn)是什么？
面試官常會(huì)提出一些負(fù)面的問(wèn)題來(lái)測(cè)試您的抗壓能力。對(duì)于這一類(lèi)問(wèn)題您應(yīng)該如實(shí)回答，同時(shí)也要盡量將弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化成一些積極的因素。
您可以查閱一下職位描述，并針對(duì)您覺(jué)得能夠在未來(lái)工作中有所改進(jìn)的某項(xiàng)職責(zé)加以說(shuō)明。比如，您是否害怕在公開(kāi)場(chǎng)合演講？您是否能夠很好的進(jìn)行時(shí)間管理？您是否覺(jué)得您會(huì)從各種專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)或其它資質(zhì)培訓(xùn)中受益？
您可以這樣回答（具體以您的答案為準(zhǔn)）：“我認(rèn)為我的SQL應(yīng)用技能還有待提高，但是我一直在利用業(yè)余時(shí)間不斷給自己充電�！北苊庾龀鲱�(lèi)似于“我沒(méi)有弱點(diǎn)”這樣的回答。這只會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得您很傲慢且過(guò)于自信。
當(dāng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士被問(wèn)及哪些因素最有可能導(dǎo)致他們離職時(shí)，大多數(shù)人會(huì)以個(gè)人職業(yè)發(fā)展為由。64％的會(huì)計(jì)師認(rèn)為在缺乏職業(yè)發(fā)展前景時(shí)最有可能離職，18％的會(huì)計(jì)師則會(huì)因?yàn)樯纤倦y纏而離職，9％的人會(huì)因?yàn)橥玛P(guān)系復(fù)雜而離職，8％的人會(huì)因?yàn)闆](méi)有獎(jiǎng)金而離職，而僅有1%的人表示其離職的主要原因是對(duì)薪酬不滿。
從這些答案中我們不難看出求職者選擇跳槽的主次原因。會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士非�？粗仄渥陨砟軌�?yàn)槠髽I(yè)資產(chǎn)所產(chǎn)生的增加值，以此來(lái)保持在人才飽和的就業(yè)市場(chǎng)擁有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。我們的調(diào)查結(jié)果表明，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士不僅意識(shí)到在目前的就業(yè)市場(chǎng)保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，同時(shí)他們也具備保持競(jìng)爭(zhēng)力的正確心態(tài)。
應(yīng)聘會(huì)計(jì)面試題
1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？
2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？
5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？
8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？
9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對(duì)于成本控制你怎么看待？
12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？
14，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？
15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
這是我這幾天過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。
拓展：會(huì)計(jì)新手面試經(jīng)驗(yàn)
面試準(zhǔn)備
1.注冊(cè)招聘網(wǎng)站，填相關(guān)信息，注意和自己紙質(zhì)簡(jiǎn)歷保持一致。然后投簡(jiǎn)歷，朋友內(nèi)部推薦，專(zhuān)業(yè)人士可以找獵頭。
2.接到面試，網(wǎng)上工商局查該公司信息，了解注冊(cè)資本與合法性，有些公司就不要去浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力了。
招聘網(wǎng)站上找到該公司招的工作崗位及職責(zé)，一方面確定是否符合自己，另一方面HR和財(cái)務(wù)經(jīng)理介紹崗位職責(zé)的時(shí)候你心里有底。
公司官網(wǎng)，論壇等了解公司規(guī)模、企業(yè)文化、所屬行業(yè)、發(fā)展歷程等等，面試一般公司不知道這些沒(méi)關(guān)系，面試大公司卻不知道的話印象分會(huì)沒(méi)有。
了解該公司工資水平，這是你回答HR期望薪資的一個(gè)重要參考依據(jù)。
3.準(zhǔn)備一套常規(guī)的面試題，比如你最成功的事情，最失敗的事情，性格的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，工作中與同事有分歧怎么解決的。(舉例，star法則描述)
提醒：說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候不要把HR當(dāng)白癡，說(shuō)自己做事太追求完美怎么怎么的，很可能直接就被PASS了。說(shuō)真實(shí)的缺點(diǎn)，但與本職業(yè)無(wú)傷大雅的。
4.穿著，一般公司正常穿著，大公司穿正裝(這方面注意事項(xiàng)挺多的，自己百度)
5.有可能一天需要面試幾個(gè)地方，先查好路線，提前點(diǎn)到，避免路上堵車(chē)什么的，若遲到解釋下原因。
6.多帶幾份簡(jiǎn)歷，面試官可能不止一個(gè)人，細(xì)節(jié)。
7.大公司面試，需要看兩三套常用的智力測(cè)試有些要考這個(gè)，運(yùn)氣好說(shuō)不定有原題，得個(gè)180+亮瞎他們的眼。還有性格測(cè)試。
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