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面試要問(wèn)清楚什么問(wèn)題
面試時(shí)要問(wèn)清楚的幾個(gè)問(wèn)題
俗話說(shuō)，是騾是馬拉出來(lái)遛遛。是不是人才一看就知道八-九分，所以任何公司招聘時(shí)，都會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行面試。顯然，在求職過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現(xiàn)，你得在事先有充分的準(zhǔn)備。當(dāng)公司有意留用你時(shí)，你也千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。
一、工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)
在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑挘赡茉诓煌牡胤蕉紩?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。
三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>
四、薪水及福利
薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來(lái)探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。
面試時(shí)要弄清楚的問(wèn)題有哪些
面試，從正面看是公司企業(yè)對(duì)求職者的直觀了解。事實(shí)上，作為求職者要在面試中快速了解并且深一步了解此家企業(yè)公司是不是自己理想中的企業(yè)。聰明的求職者，總是能在面試時(shí)間內(nèi)，快速了解清楚企業(yè)的真面貌。
一、制度問(wèn)題
在面試之后，HR或者主管都會(huì)問(wèn)，你有什么問(wèn)題要了解的呢?這個(gè)時(shí)候，你可以從最基本的制度入手。可以問(wèn)問(wèn)公司上下班時(shí)間、社保問(wèn)題、待遇問(wèn)題、合同問(wèn)題等等。一些獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰等，也要弄清楚。公司的整體制度可以一次性問(wèn)完，這些基本的問(wèn)題是必須了解的，HR不會(huì)覺(jué)得問(wèn)題有什么奇怪。相反，這些問(wèn)題是HR應(yīng)該和求職者說(shuō)明的。
二、企業(yè)氛圍
企業(yè)氛圍不需要太直接去問(wèn)，但是可以進(jìn)入辦公室開(kāi)始，用眼睛來(lái)發(fā)現(xiàn)。企業(yè)氛圍好不好可以問(wèn)HR，平時(shí)公司會(huì)不會(huì)舉辦一些活動(dòng)，主要是以哪種形式舉辦?企業(yè)部門(mén)之間的利益沖突問(wèn)題等。
三、企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況
企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況太詳細(xì)的不可能問(wèn)到，但是大體是可以知道的，例如公司的市場(chǎng)如何運(yùn)作，至少你得確定公司是能生存的。一味燒錢(qián)不賺錢(qián)的公司、部門(mén)都不可能久留。要進(jìn)入這種企業(yè)、部門(mén)就得有足夠的勇氣。因?yàn)閴毫σ矔?huì)相對(duì)大一點(diǎn)，盡管不是決策者，但是也有相關(guān)的責(zé)任并要承擔(dān)相應(yīng)的后果。一旦在一定的時(shí)間內(nèi)還不能營(yíng)業(yè)，就可能面臨倒閉。
四、企業(yè)管理的一些問(wèn)題
企業(yè)管理是一門(mén)學(xué)問(wèn)。大多數(shù)企業(yè)找不到人，人員流動(dòng)很大，都是因?yàn)楣芾碚卟簧糜诠芾恚淳褪呛茏晕�、要么就是很殘忍，不人性。要從HR處打聽(tīng)到管理問(wèn)題，也不會(huì)太難。你可以問(wèn)下，公司的員工入職情況，員工的流動(dòng)情況，員工的工齡、年齡。如果一個(gè)企業(yè)員工普遍都很年輕，存活時(shí)間不過(guò)三年，人員流動(dòng)非常大，那這公司絕對(duì)是管理不完善的公司。作為求職者，你還可以問(wèn)問(wèn)，你所應(yīng)聘的職位負(fù)責(zé)人因?yàn)槭裁丛螂x職的，這個(gè)職位的直接上司又是怎樣的為人，公司領(lǐng)導(dǎo)怎么看待這個(gè)人等。
總之，要找到一個(gè)好公司，必須要在短短的面試時(shí)間內(nèi)，快速了解到公司更多的情況。
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