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農(nóng)行柜員招聘面試技巧
農(nóng)業(yè)銀行面試經(jīng)驗技巧
農(nóng)業(yè)銀行面試就是要進一步測評應(yīng)試者是否具備勝任農(nóng)業(yè)銀行崗位的潛在能力和水平，是否具備農(nóng)業(yè)銀行所需要的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，從而選拔出“可用、好用、長用”的人才。
農(nóng)業(yè)銀行面試重點考察三個方面的匹配度：人與組織的匹配度，應(yīng)聘者是否具備農(nóng)業(yè)銀行當(dāng)前戰(zhàn)略所要求的素質(zhì)，是否具備農(nóng)業(yè)銀行文化所要求的素質(zhì)，個人的需求是否與組織的共計匹配；人與工作的匹配度，一個人是否具備崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗等核心素質(zhì)；人與團隊的匹配度，一個人的價值觀、思維方式、個人習(xí)慣是否與團隊成員及氣氛匹配。 倒薩恢復(fù)到喀什放大分行空間撒謊發(fā)的了咖啡減肥了卡號水電費秋季咯金佛去了還是覅機會哦巨石上了空間幾時放假啊搜餓
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二、農(nóng)業(yè)銀行面試的基本流程
農(nóng)業(yè)銀行招聘面試一般需要提前30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后，組織考生進行抽簽，確定分組名單和進場順序——部分地區(qū)會分兩次抽簽決定分組和順序，部分地區(qū)則通過一次抽簽完成。
抽簽完畢后，考生即可進入候考區(qū)等待考試。
三、農(nóng)業(yè)銀行面試形式
農(nóng)業(yè)銀行面試通常有三種形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試。
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，要求一組應(yīng)試者（一般6~10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論�？脊俑鶕�(jù)應(yīng)試者在討論中的言語、行為表現(xiàn)、對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)的評價。
農(nóng)業(yè)銀行招聘的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點：
①從形式上來看，是集體面試，即“群面”；
②從程序上來看，應(yīng)試者共同討論給定的問題，并作出決策�！盁o領(lǐng)導(dǎo)”意為參加討論的這一組應(yīng)試者在討論問題情境中的地位是平等的，目的在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是在應(yīng)試者中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者提出一些隨機的問題。
農(nóng)業(yè)銀行招聘的半結(jié)構(gòu)化面試的特點：
①從形式上來看，是逐一面試、行為面試；
②從程序上看，題目的數(shù)量由面試總時間決定，形式更加靈活。在內(nèi)容考察方面結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合，
有利于面試者充分展示真實才能，也有利于比較全面深入的考察面試者的素質(zhì)。
3.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)指定的評價指標(biāo)運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，在評測人員與應(yīng)聘者以問答方式當(dāng)面交談的互動過程中，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。
近年結(jié)構(gòu)化面試在農(nóng)業(yè)銀行面試中出現(xiàn)的越來越少了。
四、農(nóng)業(yè)銀行考試面試技巧經(jīng)驗
首先，一個小組的人先集中在某個會議室里，抽簽安排自己的座次號。同時，工作人員會交給你所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。你在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。后來工作人員接到通知后就領(lǐng)本組的人進去群面了。里面坐著8個人左右，然后大家按照所抽簽的號碼按指示就座。
所問的問題有：
1 問你估計明年的出口會是多少？
2 問你國有銀行的不良貸款現(xiàn)在怎么辦？
3 你去農(nóng)行能夠干什么？
4 估計明年的經(jīng)濟增長情況？
中國農(nóng)業(yè)銀行校園招聘歷年面試題目匯總
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、
最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?nbsp;7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
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