蘇州信達思第三輪總經(jīng)理面試注意什么

總經(jīng)理面試問題及答案

總經(jīng)理面試過程中,會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為是否接受他的重要依據(jù).對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的目的至關(guān)重要.

問題一:"請你自我介紹一下"

這個問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講.

我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因為,我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解.

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致.

2、表述方式上盡量口語化.

3、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容.

4、條理要清晰,層次要分明.

5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言,這是最重要的.

問題二:"你有什么業(yè)余愛好?"

我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等.為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度,我會提出更加深刻的問題,比如,應(yīng)聘者喜歡流行音樂,我就會問相關(guān)的問題:"您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?"一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流,遺憾的是,許多應(yīng)聘者不能做到.

有的應(yīng)聘者喜歡讀書,我的相關(guān)問題就更加尖銳:"您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?"能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾.

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、事先做好這方面的準(zhǔn)備.2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好.3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好.

問題三:"談?wù)勀愕娜秉c"

我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己,分析過自己,反省過自己.如果一個人能認(rèn)清自己的缺點,并有改進的愿望和方法,他可能是一個不可多得的人才.

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有缺點,因為人一定有缺點的,除非是神.2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點.3、對于自己真正的缺點,就認(rèn)真對其進行剖析,并用積極的心態(tài)去面對,去修煉.

問題四:"舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷"

我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣,是否陷入了選擇性知覺的陷阱,是否進行了深刻的反省,是否接受了深刻的教訓(xùn).

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷.

2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.

3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌?

4、失敗后自己曾做了深刻的反省,很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作.

問題五:"你為什么選擇我們公司?"

我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度.我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者.

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答.

2、參考答案——"我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好."

問題六:"對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?"我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測能力,并有應(yīng)對方法.絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到.

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難.

2、說出自己對困難所持有的態(tài)度:"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度,良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的."問題七:"在工作中,與上級意見不一致,你將怎么辦?"我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力,人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,對工作的責(zé)任性.

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒,在無效的情況下,又不會給公司造成重大損失,我會服從上級的意見.

2、如果上級的決定會給公司造成重大損失,而我的解釋和提醒無效時,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映.

問題六:"我們?yōu)槭裁匆�錄用�?"

我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答,善解人意.

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心.

2、說出自己的觀點:"我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作.我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!

問題七:"您在前一家公司的離職原因是什么?"

我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài),還是有仇恨的心態(tài).特別鄙視那些應(yīng)聘者,他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司.

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、避免把"離職原因"說得太詳細(xì)、太具體.

2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如"太幸苦"、"人際關(guān)系復(fù)雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等.

3、但也不能躲閃、回避,如"想換換環(huán)境"、"個人原因"等.

4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等.

5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,如"我離職是因為這家公司倒閉.我在公司工作了三年多,有較深的感情.從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下.到眼下這一步我覺得很遺憾,但還是要面對的,所以,我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺."同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好.

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