新聞專業(yè)求職面試技巧

新聞專業(yè)面試技巧大全

1.招聘會求職

參加招聘會是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方式的技巧也比較重要。在招聘會上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元門票一次就能找到工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步進各種招聘會，花了數(shù)百元也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培訓(xùn)費”等，生了氣、受了害。

當(dāng)然，同是參加招聘會，結(jié)局的反差如此之大，一方面是由于求職者的自身條件可能有所不同，另一方面也與一些求職缺乏必要的預(yù)備和沒有基本的應(yīng)聘知識有關(guān)。因此，參加招聘會的朋友有一些事項還是要留意的。

（1）會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚；在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

(2)保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、布滿自信，要相信自己所把握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

(3)進進人才市場不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一般非常緊湊，及早進進，可以有充足的時間收集信息、了解行情，把握到會單位的情況。

(4)交談不必太早。進進人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個重點，安排好主次，再往交談。

(5)參會時不要帶過多的證件原件。由于參會人多，用人單位沒時間當(dāng)時驗證，而主要是初次口試和看其簡歷。

(6)充分利用大會的會刊。從會刊上查找自己的專業(yè)和感愛好的公司，然后直接往其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，進步應(yīng)聘效率。

(7)善咨詢、問明白。應(yīng)仔細詢問招聘單位的具體情況，包括單位的上級主管部分、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以往發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘職員有無破綻，了解其真實情況。

(8)聽議論、聽反響。在求職時，應(yīng)留意聽招聘者向其他求職者的先容是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑。假如各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。

(9)多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護意識造成的。

(10)不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

(11)重視舉止形象。畢業(yè)生要把握必要的禮節(jié)和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍�裝”自己。面談時，避免先談待遇，假如能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。

(12)留下必須的材料。假如單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)口試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。

(13)會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。由于用人單位會收到很多簡歷，可能將你遺漏。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加進公司的愿看，給用人單位又一次深刻的印象。

(14)簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。

機會眼前人人同等，可是每個人把握機會的能力并不“同等”。在應(yīng)聘現(xiàn)場，有的求職者由于對招聘廣告或者口試官的語言產(chǎn)生了“誤解”或“想當(dāng)然”，以至于對眼前的機會視而不見。所以，我們也要留意走出一些誤區(qū)。

誤區(qū)一：1～2年經(jīng)驗＝應(yīng)屆生止步

鏡頭回放：

某招聘會，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。

“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作經(jīng)驗，我們沒有經(jīng)驗怎么辦？他們肯定不要吧�！币粋�女孩邊說邊要離往。

“不是吧，我平時看到要求1～2年工作經(jīng)驗的職位都應(yīng)聘的。固然要求1年工作經(jīng)驗，不過也許會考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。至少問問看嘛�！绷硪粋�女生拉住了她。

“算了算了，你看前面應(yīng)聘的人那么多，看起來都比我們大，還是走吧�！痹诘谝粋�女生的堅持下，兩人離往。

實在，一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部分主任這些確實對工作經(jīng)驗有要求的職位，都寫了要求3～5年以上經(jīng)驗，而“行政”這個職位只寫了1年，實在暗示這類基礎(chǔ)性職位對經(jīng)驗要求并不高，假如有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會一視同仁。而且今天現(xiàn)場求職者中幾乎沒有應(yīng)聘行政文員的，職位競爭并不激烈。

【新聞專業(yè)求職面試技巧】相關(guān)文章：

新聞專業(yè)面試技巧05-18

求職面試技巧10-18

求職面試技巧05-11

跨專業(yè)面試 技巧05-18

數(shù)控專業(yè)面試技巧05-18

汽車專業(yè)面試技巧05-26

求職面試技巧心得05-18

求職面試溝通技巧03-03

求職復(fù)試面試技巧05-18

求職面試語言技巧05-18