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大學(xué)團(tuán)委面試復(fù)試題目
在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，我們需要用到試題的情況非常的多，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識(shí)或技能狀況。你所了解的試題是什么樣的呢？以下是小編精心整理的大學(xué)團(tuán)委面試復(fù)試題目，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大學(xué)團(tuán)委面試復(fù)試題目 1
你直接或間接的聽到的、針對(duì)你的、你最不愛聽的評(píng)價(jià)是什么？觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注回答都是好的評(píng)價(jià)，或沒有。你在高中時(shí)擔(dān)任過一些職務(wù)嗎？
二：你在高中時(shí)擔(dān)任過一些職務(wù)嗎？觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注回答者的神情和語言的流利度。你覺得自己在擔(dān)任職務(wù)時(shí)有過哪些失誤嗎？
三：你覺得自己在擔(dān)任職務(wù)時(shí)有過哪些失誤嗎？觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注回答者的神情和語言的流利度以及是否存在過這樣的情況。
四：你最大的長處和弱點(diǎn)各是什么？這些長處和弱點(diǎn)將對(duì)你在學(xué)校的學(xué)習(xí)生活中產(chǎn)生什你最大的長處和弱點(diǎn)各是什么？學(xué)校的學(xué)習(xí)生活中產(chǎn)生什你最大的長處和弱點(diǎn)各是什么這些長處和弱點(diǎn)將對(duì)你在學(xué)校的學(xué)習(xí)生活中么樣的影響？么樣的影響？觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注回答者的神情和語言的流利度以及是否存在過這樣的情況。進(jìn)取心”的提問與觀察：“進(jìn)取心”的提問與觀察：甘于現(xiàn)狀，力圖變化，不斷提高、不斷前進(jìn)的欲望。你有沒有對(duì)自己的工作結(jié)果老是不滿意的時(shí)候？為什么？請(qǐng)舉例說明。
五：在工作中，“在工作中，你有沒有對(duì)自己的工作結(jié)果老是不滿意的時(shí)候？為什么？請(qǐng)舉例說明�！庇^察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)自己工作結(jié)果不滿足的原因。年后，自己成為一個(gè)什么樣的人？
六：“你希望10年或20年后，自己成為一個(gè)什么樣的人？”你希望觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注不滿足現(xiàn)狀的原因。一天工作結(jié)束后你會(huì)不會(huì)考慮第二天將要進(jìn)行的工作？為什么？請(qǐng)舉例說明。
七：一天工作結(jié)束后，你會(huì)不會(huì)考慮第二天將要進(jìn)行的工作？為什么？請(qǐng)舉例說明�！庇^察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注應(yīng)聘者為什么會(huì)想，觀察是否有對(duì)工作有不斷改進(jìn)主動(dòng)性”的提問與觀察：“主動(dòng)性”的提問與觀察：
�。�1）想在前面，做在前面；
�。�2）對(duì)職責(zé)內(nèi)的工作主動(dòng)推進(jìn)，“職責(zé)外的事情”也能夠主動(dòng)去做；
�。�3）特愛操心，樂于助人；
�。�4）自我加碼。
八：在以前的工作中，有沒有人說過你愛操心之類的話？主要是在那些方面呢？請(qǐng)舉“在以前的工作中，有沒有人說過你愛操心之類的話？主要是在那些方面呢？例說明。例說明�！庇^察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注應(yīng)聘者“好操心”體現(xiàn)在那些方面。你是否有領(lǐng)導(dǎo)沒有安排、但是自己發(fā)現(xiàn)問題或者自己主動(dòng)去做的事情？
九：在工作中，“在工作中，你是否有領(lǐng)導(dǎo)沒有安排、但是自己發(fā)現(xiàn)問題或者自己主動(dòng)去做的事情？”觀察點(diǎn)觀察點(diǎn)：關(guān)注應(yīng)聘者是否能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作的問題。一般談些什么？
十：工作中你會(huì)主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談嗎？”“一般談些什么？”“工作中你會(huì)主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談嗎？觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注應(yīng)聘者什么情況下找領(lǐng)導(dǎo)談以及與領(lǐng)導(dǎo)談的內(nèi)容。
十一：在過去的六個(gè)月當(dāng)中，你是否向上司提出過新的建議？哪些被接受了？你是如何“在過去的六個(gè)月當(dāng)中，你是否向上司提出過新的建議？哪些被接受了？做到的？做到的？”觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：此問題既考察應(yīng)聘者的主動(dòng)性，又考察應(yīng)聘者的進(jìn)取心。團(tuán)隊(duì)協(xié)作”的提問與觀察：“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”的提問與觀察：什么樣的人能夠團(tuán)隊(duì)合作，取決于此人的：什么樣的人能夠團(tuán)隊(duì)合作，取決于此人的：
�。�1）寬容性（換位思考能力、忍耐力）；
（2）開放性（能容納他人的不同意見）。“團(tuán)體舉行集體活動(dòng)時(shí)，你曾經(jīng)有過不參加的時(shí)候嗎？什么？請(qǐng)舉例說明。”
十二：團(tuán)體舉行集體活動(dòng)時(shí)，你曾經(jīng)有過不參加的時(shí)候嗎？為什么？請(qǐng)舉例說明。舉行集體活動(dòng)時(shí)觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注未參加的原因。在面對(duì)一般同事和朋友時(shí)，你有沒有這樣的經(jīng)歷：別人的觀點(diǎn)自己雖然不認(rèn)同，
十三：在面對(duì)一般同事和朋友時(shí)，你有沒有這樣的經(jīng)歷：別人的觀點(diǎn)自己雖然不認(rèn)同，但是還是會(huì)按照他的意愿去做？為什么？能給我們具體描述一下嗎？是還是會(huì)按照他的意愿去做？為什么？能給我們具體描述一下嗎？”觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：看應(yīng)聘者的換位思考和包容性。你在工作中有和他人觀點(diǎn)不一致的時(shí)候嗎？這時(shí)會(huì)怎么辦？
十四：你在工作中有和他人觀點(diǎn)不一致的時(shí)候嗎？這時(shí)會(huì)怎么辦？請(qǐng)描述一次處理這類事情的具體經(jīng)過。情的具體經(jīng)過�！庇^察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：看應(yīng)聘者在沖突中的開放性和包容性，也可看此人的影響力。
十五：你有和他人一起結(jié)伴旅游過嗎？在結(jié)伴旅游中，一般是充當(dāng)什么角色？最討厭哪“你有和他人一起結(jié)伴旅游過嗎？在結(jié)伴旅游中，一般是充當(dāng)什么角色？種人？種人？”觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：從扮演的'角色分析；從應(yīng)聘者最討厭的人看出應(yīng)聘者的性格。積極心態(tài)”的提問與觀察：“積極心態(tài)”的提問與觀察：
�。�1）樂觀、向上；
�。�2）勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，在分析利弊的基礎(chǔ)上、多數(shù)時(shí)候會(huì)趨向有利的方面考慮；
（3）開放、客觀、全面的思維方法；你在一次工作中出現(xiàn)了失誤，老師批評(píng)了你兩天后上學(xué)批評(píng)了你。你碰上了他，
十六：你在一次工作中出現(xiàn)了失誤，老師批評(píng)了你。兩天后上學(xué)時(shí)，你碰上了他，很熱情的和他打招呼，他卻皺著眉頭不理你，這時(shí)你會(huì)怎么想？的和他打招呼，他卻皺著眉頭不理你，這時(shí)你會(huì)怎么想？”觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：分析應(yīng)聘者是否具備樂觀、豁達(dá)的心態(tài)。
十七：你在工作中遇到過最大的阻力是什么，你是怎么對(duì)待的？”“你在工作中遇到過最大的阻力是什么，你是怎么對(duì)待的？觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注應(yīng)聘者的偏向和偏向的原因。批評(píng)是什么？）？
十八：你曾經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)過嗎（或領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)對(duì)你最尖銳的批評(píng)是什么？）”“你怎么“你曾經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)過嗎（或領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)對(duì)你最尖銳的批評(píng)是什么？）？”看待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)？看待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)？”觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)批評(píng)的態(tài)度，從而考察其是否具備開放的心態(tài)。讓你給自己今天的面試表現(xiàn)打分，
十九：可以在面試結(jié)束時(shí)詢問“如果滿分是10分，讓你給自己今天的面試表現(xiàn)打分，你會(huì)打幾分？你覺得丟掉的幾分是丟在哪里呢？會(huì)打幾分？”“你覺得丟掉的幾分是丟在哪里呢？”觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：可考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)識(shí)，也可考察其是否具備開放的心態(tài)。影響能力”的提問與觀察：“影響能力”的提問與觀察：想說服,影響,感動(dòng)別人的傾向和行動(dòng)。關(guān)鍵點(diǎn)：必須通過理解別人的想法，對(duì)癥下藥
二十：你認(rèn)為自己是一個(gè)具備影響力的人嗎？為什么。（如果說是，請(qǐng)舉例說明）“你認(rèn)為自己是一個(gè)具備影響力的人嗎？為什么。如果說是，請(qǐng)舉例說明）”觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)“影響力”的認(rèn)識(shí)和實(shí)際的行動(dòng)。
二十一：在一項(xiàng)工作中，你發(fā)現(xiàn)上司的某些工作方式有些不妥，此時(shí)如何去做？請(qǐng)舉例說“在一項(xiàng)工作中，你發(fā)現(xiàn)上司的某些工作方式有些不妥，此時(shí)如何去做？明�！庇^察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注應(yīng)聘者是否有影響上級(jí)的欲望和方法
二十二：如果你要影響一個(gè)人，一般怎么做？請(qǐng)舉例說明�！薄叭绻阋绊懸粋�(gè)人，一般怎么做？請(qǐng)舉例說明。觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注應(yīng)聘者是否有影響他人的欲望和方法。
二十三：某項(xiàng)工作由于小組成員意見不一致而使工作和原先的目標(biāo)發(fā)生偏差，如果你是小“某項(xiàng)工作由于小組成員意見不一致而使工作和原先的目標(biāo)發(fā)生偏差，組長，將如何推進(jìn)工作進(jìn)展？組長，將如何推進(jìn)工作進(jìn)展？”觀察點(diǎn)：觀察點(diǎn)：關(guān)注應(yīng)聘者采取的行動(dòng)。結(jié)果導(dǎo)向”的提問與觀察：“結(jié)果導(dǎo)向”的提問與觀察：
�。�1）把工作做好,改進(jìn)創(chuàng)新,和追求高標(biāo)準(zhǔn)的具體愿望和行動(dòng)；
�。�2）核心特征是必須有客觀標(biāo)準(zhǔn)來衡量這些愿望和行動(dòng)是否代表進(jìn)步和提高，而不僅僅是依靠主觀判斷和個(gè)人的口頭表示。
大學(xué)團(tuán)委面試復(fù)試題目 2
1、當(dāng)你和同事在工作上發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，你怎樣解決？會(huì)不會(huì)影響到 和他的私人關(guān)系？
2、我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你呢？
3、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)和最大優(yōu)點(diǎn)是什么？
4、你能為我們組織部帶來什么呢？
5、你為什么來應(yīng)聘這份學(xué)生工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工 作？）
6、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？
7、你的業(yè)余愛好？
8、你認(rèn)為做好團(tuán)委組織部的工作最重要的是什么？
9、你以一個(gè)怎樣的心態(tài)加入這個(gè)組織？你想在這里得到什么或是 學(xué)習(xí)到什么？
10、如何看待一個(gè)組織的'規(guī)章制度和紀(jì)律？
11、除了團(tuán)委組織部外，還報(bào)了那些學(xué)生組織？
12、如果一件事你做失敗了，將怎樣對(duì)待自己的失��？
13、你欣賞哪種性格的人？
14、組織部是團(tuán)委與各組織的協(xié)調(diào)聯(lián)系部門，假如一件事情各家 有多種不同意見，你如何聽取和處理各種不同意見呢？
15、在什么樣的條件下你工作最有效？
16、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？非常 了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何？ 你的歸納總結(jié)能力如何？
17、如果這次你沒有被聘用怎么辦？
18、眼下你生活中最重要的是什么？
19、你認(rèn)為如何才能最快和陌生人談話拉短距離？
20、談一下你最失敗或是你覺得沒做好的一次經(jīng)歷？原因在哪？
21、如果部門工作和你的學(xué)習(xí)時(shí)間或是其他事發(fā)生沖突，你會(huì)怎 樣做？
22、組織部是一個(gè)紀(jì)律相對(duì)較嚴(yán)的部門，你覺得自己能適應(yīng)嗎？
23、除了本部門的份內(nèi)之事，其他份外事你會(huì)不會(huì)主動(dòng)去做？
24、如果我們給你一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你自己給自己打分，10 分，你會(huì) 給你自己多少分？
25、你想和什么樣的上級(jí)共事？請(qǐng)用三個(gè)詞概括你自己。
26、你怎樣理解“團(tuán)結(jié)”這個(gè)詞？
大學(xué)團(tuán)委面試復(fù)試題目 3
1、 你對(duì)學(xué)生會(huì)是怎么看的?對(duì)于學(xué)生會(huì)你有什么想法?
學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。
2.、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對(duì)XX部了解有多少?
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對(duì)你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會(huì)問你擔(dān)任的感受，對(duì)你的影響等等。如果被看出是撒謊，對(duì)你的印象肯定不好!
4、談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢(shì)?
回答這個(gè)問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點(diǎn)。
5、如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?
這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì)的.干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級(jí)，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!
6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!
有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦?duì)你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對(duì)你影響最深的一句話。
如果你實(shí)在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰?或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋�(gè)人
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個(gè)名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實(shí)就看你的反應(yīng)如何了。
10、你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。
不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷!
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
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