- 相關(guān)推薦
深圳富-士-康面試技巧
富-士-康的面試技巧
在面試中，我們都離不開(kāi)筆試這關(guān)，但是大部分人都在筆試這關(guān)出了問(wèn)題，那么我們要怎么應(yīng)對(duì)面試中的筆試呢，太原富-士-康招聘網(wǎng)因此對(duì)面試中的筆試做了如下總結(jié)：
筆試的內(nèi)容:
第一，知識(shí)面的考核.主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際能力，用憊是檢驗(yàn)畢業(yè)生的文化水平。題目類型靈活多樣.專業(yè)知識(shí)考試的題目一專業(yè)性很強(qiáng)。
第二.鉀力測(cè)試.主要測(cè)試記憶力、分析觀察力、綜合反應(yīng)能力、不斷接受知識(shí)的學(xué)習(xí)能力等.
第三，技能側(cè)驗(yàn).主要是對(duì)受聘者處理問(wèn)題的速度與效果的測(cè)試，9在檢驗(yàn)參試者對(duì)知識(shí)與智力運(yùn)用的程度和能力。其他還有智商測(cè)試、心理測(cè)試、綜合能力側(cè)試等。
筆試的題型:
第一，選擇題:有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、雙項(xiàng)選題三種.
第二，填空題:憊在測(cè)試考生對(duì)于知識(shí)掌握的準(zhǔn)確程度、熟練程度以及理解能力。由于填空題所測(cè)試的內(nèi)容往往是一些容易混淆和被人遺忘的東西.所以具有一定的難度。
第三，判斷題:通常是一線比較重要的或有憊義的概念、事實(shí)、原理或結(jié)論。此外.也有簡(jiǎn)答題、問(wèn)答a.案例分析等題型。
請(qǐng)各位求職者針對(duì)自己的面試過(guò)程中進(jìn)行總結(jié)，如有更好的建議，請(qǐng)跟帖，本站講進(jìn)行統(tǒng)一的整理最后分享給眾多求職者，因此你的回帖可能幫助到更多的人。
太原富-士-康招聘信息之個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素
作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷在不同的行業(yè)、公司里有不同的分量。太原富-士-康招聘網(wǎng)接下來(lái)為您分析分析如何理性分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力談工資，如果你要應(yīng)聘的是管理方面的工作或是技術(shù)工種的工作，那么你擁有的工作經(jīng)驗(yàn)將是非常重要的—這也會(huì)極大地影響你可能會(huì)得到的薪酬。
相反，如果只是非技術(shù)工種的一般性員工，那么你的工作經(jīng)驗(yàn)將不會(huì)給你太多說(shuō)話的權(quán)利。至于學(xué)歷，則要看你的工作對(duì)學(xué)歷的要求度是多少。比如說(shuō)在IBM這種大公司里，高學(xué)歷被認(rèn)為代表著高素質(zhì).學(xué)歷當(dāng)然是重要的。而對(duì)于一些小公司來(lái)說(shuō)，也許他們更情愿要一般的實(shí)干型人才。所以，自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷值多少，在討價(jià)還價(jià)的時(shí)候稱一稱，做到心中有數(shù)。
個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)5年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書(shū)大概行情為3000-5000元，而大專畢業(yè)、3年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書(shū)的大概行情是2500-4000元。
太原富-士-康的薪資結(jié)構(gòu)
般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)（比如太原富-士-康招聘信息）由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人工資等展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。
當(dāng)然，最終是具體企業(yè)還得具體分析。如太原富-士-康企業(yè)如果急需某方面的人才，而你又是一個(gè)難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
此外，面試時(shí)你的衣著、態(tài)度、談吐等種種具體表現(xiàn)也會(huì)很大地影響招聘者對(duì)你的打分。在一些公司里，你的臨場(chǎng)表現(xiàn)甚至決定你日后薪水的90%。在面試時(shí)發(fā)揮出自己的最佳狀態(tài)，不但能使你獲得預(yù)期的待遇，說(shuō)不定還會(huì)有意外的驚喜呢!
以上提供的只是關(guān)于薪酬的大致算法，而實(shí)際到市場(chǎng)中，情況往往是千差萬(wàn)別的。因此.最重要的還是盡可能地把要應(yīng)聘職位的相關(guān)信息了解清楚，同時(shí)正確估計(jì)自己的能力和水平，保持實(shí)事求是的態(tài)度，相信這樣你不難給自己找到一份好工作，掙到一份好薪水。
富-士-康面試小技巧
1、面試技巧：如何回答問(wèn)題
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看�！〗�(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運(yùn)用語(yǔ)言
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。
(3)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
4、面試技巧：如何運(yùn)用手勢(shì)
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢？
【深圳富-士-康面試技巧】相關(guān)文章：
富-士-康員工管理05-12
富-士-康員工培訓(xùn)方案05-07
富-士-康2016工作展望05-18
富-士-康假期實(shí)習(xí)報(bào)告05-08
富-士-康3000人求辭退05-17
富-士-康工作總結(jié)及展望05-18
富-士-康會(huì)議記錄格式05-18
2016富-士-康辭職報(bào)告范文05-03
富-士-康工作失職檢討書(shū)05-17
富-士-康自薦信04-29