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韓企面試回答
韓企求職四項注意
提起韓企，大多數(shù)有過韓企工作經(jīng)驗的人都會用“制度嚴(yán)格、工作時間長、注重等級、文化相對保守”這樣的詞語總結(jié)�？傮w而言，韓企在求職者中還是有較好口碑， 2003 年 LG 還曾被華信惠悅、《財富》中文版和搜狐網(wǎng)聯(lián)合評選為“中國最適宜工作的公司”之一。
韓企注重本土人才的培養(yǎng)、發(fā)展，雖然目前高管仍由韓國外派，但這樣的習(xí)慣正在逐漸改變。從薪酬狀況來看，韓企薪資處于市場中等水平，并能提供較為完善的日常福利，有些企業(yè)還提供六金（四金＋生育保險＋工傷保險）。在招聘方面，韓企中意工作積極主動、作風(fēng)嚴(yán)謹、穩(wěn)重踏實的人才，此外韓企對語言、跳槽經(jīng)歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點，求職韓企就更有針對性：
語言：韓國企業(yè)的產(chǎn)品基本面向韓國客戶，服務(wù)性企業(yè)更是以韓國人為主要服務(wù)對象，因此韓資企業(yè)員工在工作中使用韓語的機會較多，企業(yè)對韓語人才需求很大。過去韓資企業(yè)聘用的韓語人才主要以韓籍人士以及中國的朝鮮族人士為主，現(xiàn)在由于人才需求擴大，除了翻譯等崗位對語言有較高要求之外，對大多數(shù)崗位來說，韓語并非必備敲門磚。此外由于大多數(shù)韓資企業(yè)與韓國、中國之外的國家交流溝通也很多，因此更強調(diào)應(yīng)聘者的英語能力。 不同的行業(yè)和職位，對求職者的韓語水平要求也不同。韓語水平以 6 級最高，一般來講，制造業(yè)要求達到韓語 2 級，而服務(wù)業(yè)則要求達到 3 — 4 級；技術(shù)人員韓語不會沒關(guān)系，現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員則一定要會說韓語�？偠灾热魡T工有韓語優(yōu)勢，在韓企的發(fā)展空間會更大。
跳槽：韓企不喜歡頻繁跳槽的人。韓企非�？粗貞�(yīng)聘者是否能長久為公司服務(wù)，是否對公司足夠忠誠。因此每個面試官對求職者的“跳槽經(jīng)歷”都非常敏感。如果在應(yīng)聘人員的簡歷中發(fā)現(xiàn)有半年內(nèi)跳槽三次的經(jīng)歷，一般不會給予面試機會；在面試中，對每次跳槽經(jīng)歷都會刨根問底，若你回答是因為“原公司薪酬太低”、“原公司開始走下坡路”或者“原公司福利待遇差”而跳槽，那么即使是一路過關(guān)斬將即將接近“終極”目標(biāo)的求職者，也容易因這個回答而與機會失之交臂。
年齡：從韓資企業(yè)招聘要求看，大部分企業(yè)都有對年齡的要求，而且基本都是 30 歲以下，少數(shù)緊缺人才或者技術(shù)人才可以放寬至 30 歲以上。據(jù)了解，韓國人一般在 35 歲到 40 歲之間就計劃退休，因此企業(yè)習(xí)慣招聘精力充沛、學(xué)習(xí)能力強、適應(yīng)能力強的年輕人。
晉升：韓資企業(yè)在用人上不唯文憑是用，強調(diào)工作能力。一般大專學(xué)歷即可，若在工作中成績出色，加薪升職會很快。
韓企面試回答
一、口試前的預(yù)備
接到口試通知后，你該做些什么呢？
1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。假如你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。
2. 查找交通路線，以免口試遲到。
接到口試通知后，應(yīng)仔細閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間往搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。假如對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3. 整理文件包，帶上必備用品。
口試前，應(yīng)把自己預(yù)備帶往參加口試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證實文件（包括所有的復(fù)印件）均備整潔，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)目的現(xiàn)金以備不時之需。
4. 預(yù)備口試時的著裝和個人修飾。
參加口試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要留意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
總之，著裝要協(xié)調(diào)同一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證口試前充足的睡眠。
二、銷售面試題 口試禮節(jié)
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在口試時，考官們會隨時留意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？
1. 應(yīng)提前多長時間到達口試地點？
提前10分鐘到達效果最佳。在口試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達口試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
2. 假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？
在口試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲(http://emrowgh.com)：銀行面試題 面試 “打攪了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來口試的，盡不可貿(mào)然闖進。假如有工作職員告訴你口試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。
3. 進進口試室后能否馬上坐下？
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。
4. 與考官交談時是否應(yīng)始終注視對方？
這并不需要，高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng) 當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張看。高校就業(yè)聯(lián)盟 在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么往做。
5. 口試結(jié)束后該怎么做？
站起來對考官表示感謝。在走出口試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
三、克服口試怯場
1. 要以一顆平常心正確對待口試，要做好承受挫折的心理預(yù)備。即使口試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2. 對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”
3. 適當(dāng)進步服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4. 口試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5. 與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者同等的關(guān)系。假如心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6. 當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7. 感到壓力大時，不妨借助間隙往發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如衣飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以進步自己的心理上風(fēng)，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答題目時也就自如多了。銀行面試技巧 深圳人才網(wǎng)
8. 當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9. 回答題目時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10. 進進考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
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