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面試問到月薪怎么回答
許多求職者在參加面試時，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。
分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數(shù)。
分析自身的經(jīng)驗和能力
個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
網(wǎng)友:
自己在別人眼中究竟值多少錢是一件很難掂量的事情。一般我會說：我相信貴公司對有從事這項工作具有我這樣學(xué)歷、工作經(jīng)歷的員工有一定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，我希望是這個標(biāo)準(zhǔn)。但一般招聘人員都會讓你說出一個具體數(shù)字來，哎！只能是看看他們的辦公條件，看看他們的衣著打扮、甚至看看他們用的手機，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說出一個數(shù)來，像是待估的商品。這真是個讓人頭疼的問題。真希望招聘人員能夠直截了當(dāng)?shù)卣f出這個職位他們能給出多少薪金，讓我們自己衡量。 有沒有這樣的公司�。坑械脑捯欢ㄒ脕矸窒硪幌�
成功應(yīng)聘網(wǎng)友:
這個問題需要理性對待，以我個人經(jīng)驗來看，不能因為怕失去工作機會而不敢提出自己的合理要求，也不能沒有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對自己不負(fù)責(zé)任。當(dāng)招聘人員問的時候一定要說，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會上的在這個崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說出一個數(shù)字。
面試時問到期望薪資怎么說
雖然很多求職者知道在面試時，要避免主動提出“期望薪資”的問題，但是這并能保證用人單位會閉口不談這一問題，偏偏就有一些招聘企業(yè)，總是會在面試的最后，探聽求職者對“期望薪資”的要求，面對這一敏感話題，求職者如何回答呢?應(yīng)屆畢業(yè)生職場英語網(wǎng)站小編來為大家支上幾招。
問薪酬絕不是“走過場”隨便應(yīng)付不可取
很多面試者對于期望薪資會含糊帶過，這是非常不正確的說法，因為你提出的數(shù)字關(guān)系到你以后吃飯是去星級酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：
1)了解自己所在城市同業(yè)同崗位的薪資水平;
2)了解招聘單位的性質(zhì)、目前的業(yè)務(wù)規(guī)模和行業(yè)未來的發(fā)展;
3)認(rèn)真的分析用人單位的任職要求，以此為鑒分析自己應(yīng)聘此崗位的優(yōu)劣，來判斷自己是否有條件要求一個稍高的薪酬。最后結(jié)合當(dāng)?shù)卮蟮慕?jīng)濟環(huán)境，要求一個自己能接受、別人也能接受的薪資范圍。不要漫天要價嚇著面試官，也不能太小看自己。
這里還有幾個小技巧教給大家
1)明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低于這個你肯定不愿意上班。根據(jù)不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也愿意去上班。
滿意薪資：高于這個數(shù)字，你就幾乎不用看別的機會了。
市場薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績和經(jīng)驗，在當(dāng)前市場上，最可能得到的薪資范圍。
關(guān)于市場薪資范圍，自己求職的經(jīng)歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
2)在簡歷中，注明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試，最后才發(fā)現(xiàn)：公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中注明你的最低薪資，可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費你的時間么。
說明：如果你所應(yīng)聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習(xí)或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。不過，如果你不是應(yīng)聘高管，而是普通職位，為什么你要選擇這種市場需求很少的職位呢?可能會帶來職業(yè)發(fā)展的問題。
3)在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對于你的能力/價值的親口認(rèn)可
太多的人沒有搞清楚對方需要什么，沒有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，為什么可以讓老板更輕松，公司更賺錢，就開始簡單粗暴的開價了。
要記住比你開出那個數(shù)字更重要的，是人們的感覺。
比如賣你一輛車，開價30萬�？赡苣愕谝桓杏X是太貴了。如果告訴你是保時捷911，假設(shè)你確定它是真的，那可能你會說：太便宜了把，怎么可能。
面試是一種銷售，而且還是人生最重要的銷售之一。我們需要做的，是首先讓對方產(chǎn)生你是奢侈品的感覺，再開價。
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