面試前單位離職原因

　　職場(chǎng)面試，必然要談及為何要離開(kāi)老東家的話(huà)題，無(wú)可回避。那么面試時(shí)如何談離職原因？以下是小編為大家收集的面試前單位離職原因，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　失敗的職場(chǎng)離職原因

　　1、 上司不如意

　　聽(tīng)起來(lái)有些荒謬，工作時(shí)，你不能要求每個(gè)上司都像你親人一樣照顧你吧。離職如果是因?yàn)閯e人的原因，就是說(shuō)明你的適應(yīng)性也值得考究，也很難想象你在今后的工作中，與人相處會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

　　2、 領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)，我變動(dòng)

　　同上，除非與你自己發(fā)生直接沖突，不然，別人的事，與你有何關(guān)系。工作時(shí)間，你應(yīng)該做的就是做好自己的事。領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)與你的工作沒(méi)有直接關(guān)系，這種時(shí)候敏感，只會(huì)體現(xiàn)你的不成熟。

　　3、 不滿(mǎn)分配

　　工資福利制度都是規(guī)定好的，入職的時(shí)候既然你簽了，就證明你是同意這種制度的。如果你在離職的時(shí)候拿這種制度中的不公平或不好的不滿(mǎn)意的方面再說(shuō)事，就有些牽強(qiáng)了。

　　4、 收入敏感

　　一提及收入問(wèn)題，不免就把理智的層次降低到個(gè)人追求個(gè)人得失方面了。還會(huì)給你的公司一種不好的印象――如果有出資更高的公司找你，你會(huì)有跳槽的可能，這對(duì)你以后的工作都形成了一種不太好的評(píng)價(jià)模式。

　　5、 人際壓力大

　　工作就是一個(gè)人際圈，不可避免你要與各種各樣的人相處，如果害怕甚至焦慮與人的交往，你做人就不太成功。若再為此成為離職的原因，你將被認(rèn)為心理狀況不佳，從而妨礙你的從業(yè)取向。

　　6、 工作壓力大

　　壓力大，需要我們適應(yīng)，而不是作為離職的借口。同時(shí)，抗壓也是時(shí)代、工作對(duì)我們的要求。

　　企業(yè)員工離職原因

　　人際關(guān)系復(fù)雜。

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　收入太低。

　　這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

　　分配不公平。

　　現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　上司有毛病。

　　既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

　　領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

　　競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　工作壓力太大。

　　現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。

　　面試前單位離職原因

　　1、個(gè)人原因

　　個(gè)人原因分很多種，因?yàn)榧彝サ脑�因？因�(yàn)榭陀^無(wú)法改變的原因？因?yàn)樯眢w原因？因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃需要尋求新的起點(diǎn)？因?yàn)樽约簾o(wú)法勝任現(xiàn)在的工作？因?yàn)樽约旱膬r(jià)值觀與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念出現(xiàn)了沖突？因?yàn)樽约号c上下級(jí)的關(guān)系出現(xiàn)了不可改變的裂痕？等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動(dòng)機(jī)，從側(cè)面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態(tài)，他對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度等，同時(shí)，也包括他對(duì)未來(lái)工作的一些隱性要求或者是需求。

　　2、想換一個(gè)工作環(huán)境

　　不排除部分人員，因?yàn)殚L(zhǎng)期在某個(gè)行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會(huì)產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現(xiàn)職業(yè)厭倦期，換一個(gè)新的單位或者是環(huán)境，對(duì)提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的人員，長(zhǎng)期不流動(dòng)，沒(méi)有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的。

　　3、職業(yè)瓶頸

　　水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類(lèi)人員是積極上進(jìn)的。在原單位，崗位橫向流動(dòng)性比較小，各個(gè)模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經(jīng)學(xué)不到什么專(zhuān)業(yè)技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個(gè)人能力提升的，是一個(gè)有目標(biāo)，有理想的人。

　　4、其他原因

　　了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項(xiàng)工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員。。至于信息的真實(shí)性，是可以進(jìn)行一定判斷的，同時(shí)，背景調(diào)查也可以核實(shí)的。 我很喜歡這一段話(huà)：

　　“年輕人要誠(chéng)實(shí)。事情做錯(cuò)了不要緊，誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò)。如果不誠(chéng)實(shí)，就是品德問(wèn)題了。職場(chǎng)中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級(jí)信任，但某一天他做了一件不誠(chéng)信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要?jiǎng)e人的信任是異常困難的�！�

　　不到萬(wàn)不得以的情況下，千萬(wàn)不要拿自己的誠(chéng)信開(kāi)玩笑，更不要透支自己的信譽(yù)度!

　　實(shí)際離職原因

　　1、升職加薪無(wú)望

　　可以說(shuō)：我認(rèn)為人不應(yīng)該滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，我希望能夠適時(shí)的挑戰(zhàn)自己，逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潛力。

　　2、扯皮甩鍋大戰(zhàn)

　　可以說(shuō)：我認(rèn)為一個(gè)良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對(duì)完整的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。

　　3、因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不給力，無(wú)法一起工作

　　可以說(shuō)：雖然我已經(jīng)有箱單的經(jīng)驗(yàn)和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識(shí)面，進(jìn)更深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

　　4、上一家公司錢(qián)給的太少了

　　可以說(shuō)：我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個(gè)新的臺(tái)階，在這個(gè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)更多的新知識(shí)，尋求更多的發(fā)展。

　　5、跟同事處不來(lái)

　　那離職原因可以說(shuō)：我跟重視平臺(tái)發(fā)展，我認(rèn)為一個(gè)人只有放在合適的平臺(tái)才能夠最大程度的發(fā)揮出自己的能力。

　　6、管理制度混亂

　　可以說(shuō)：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對(duì)工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能夠發(fā)揮出更大的主觀能動(dòng)性。

　　7、太忙了

　　可以說(shuō)：相比于低效重復(fù)的工作進(jìn)度，我更認(rèn)同高效高質(zhì)的工作模式。

　　9、太閑了

　　可以說(shuō)：我認(rèn)為年輕人不應(yīng)該滿(mǎn)足于安樂(lè)穩(wěn)定的環(huán)境，應(yīng)該隨時(shí)具有努力和奮斗的覺(jué)悟，做好自己的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。

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