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員工制服管理辦法
為了規(guī)范公司工作服的領(lǐng)用、發(fā)放管理，特制定本制度：
一、范圍
本制度規(guī)定了公司工作服領(lǐng)用、發(fā)放、著裝要求、檢查等。
本制度適用于全體員工。
二、職責(zé)
1、辦公室負責(zé)公司工作服發(fā)放的購置申請和領(lǐng)用核簽的歸口管理工作。
2、辦公室負責(zé)員工著裝的檢查工作。
3、辦公室負責(zé)工作服發(fā)放名單的統(tǒng)計工作。
4、辦公室負責(zé)管理制服發(fā)放的核實。
5、倉庫負責(zé)工作服的保管。`
三、管理內(nèi)容與要求
1、制服分類
公司工作服分冬裝、夏裝兩種。
2、公司工作服發(fā)放范圍及制度
⑴、工作服發(fā)放范圍包括全體員工。
⑵、新進人員入職滿半個月后發(fā)放工作服。
3、工作服的發(fā)放：
原則上每位員工發(fā)放工作服為冬、夏季各兩件。
4、收費辦法
⑴、工作服（含冬裝、夏裝），其中冬裝成本價每件45元，夏裝成本價每件25元，每件工作服的使用年限為兩年。
⑵、新進員工入職滿半個月后發(fā)放工作服，自員工領(lǐng)取工作服日起一年內(nèi)離職者，將按成本價繳納工作服費用。
⑶、員工自領(lǐng)取第一次工作服起滿24個月后，可以再領(lǐng)取第二次工作服。
⑷、員工工作服在使用期間因臟、損壞等原因造成工作期間無法穿制服上班，由使用人向所在部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽批，到財務(wù)部按成本價繳納費用后到辦公室領(lǐng)取新的工作裝。
⑸、工作服丟失者，必須以成本價到財務(wù)部交款重新購買，到辦公室辦理有關(guān)手續(xù)。
5、著裝要求
⑴、要求全體員工每天上班時間需穿著工作服，違者罰款10元/次。
⑵、員工穿著的工作服必須保持干凈整潔，扣好衣扣，拉鏈要與上衣口袋蓋平齊，不準露-胸或披掛，否則其每次發(fā)現(xiàn)罰款10元。
⑶、工作服一律不得以其外衣遮蓋，違者以無穿工作服（罰款10元/次）處理。
⑷、各部門負責(zé)人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。辦公人員、生產(chǎn)車間以部門/車間為單位，一個月累計員工違反本規(guī)定人次超過10次（含10次）的，該負責(zé)人（領(lǐng)班、主管）亦應(yīng)受罰30元。
6、著裝檢查
辦公室負責(zé)對員工著裝情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定要求著裝的員工，發(fā)現(xiàn)一次處以10元/次的經(jīng)濟罰款，一年內(nèi)違紀累計超過5次者將將建議其辭職或予以辭退。
制服管理規(guī)定
為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定(為規(guī)范廣州分公司的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。）：
第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：
1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補做制服。
5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。
6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。
8.所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。
4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。
第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責(zé)解釋修改。
第十條、本辦法自批準之日起實施。
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