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員工制服回收管理規(guī)定
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，規(guī)范員工工衣的發(fā)放、回收及報(bào)廢管理，特制定本管理制度。
二、工作服發(fā)放與回收流程：
1、工作服的發(fā)放：
(1）所有新入職的員工，到部門文員處領(lǐng)取馬甲一件。
(2）新入職的治安員，到物業(yè)部***領(lǐng)取治安服。
(3）新入職的廚工、廚師到后勤***處領(lǐng)取廚服。
(4）3個(gè)月試用期過后，按季節(jié)免費(fèi)發(fā)放工作服2套（件）/人，由部門文員統(tǒng)計(jì)后到倉庫統(tǒng)一領(lǐng)取新員工轉(zhuǎn)正工作服。若因庫存空缺，可暫發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新，退回馬甲。
(5）申領(lǐng)以上工作服時(shí)由部門文員在OA系統(tǒng)上提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交給倉庫管-理-員予以發(fā)放。
2、工作服的回收：
（1）員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后如數(shù)歸還到部門文員處再辦理離職手續(xù)，并辦理工作服歸還手續(xù)，部門文員核對(duì)好離職人員的工作服數(shù)量和保管。
（2）離職時(shí)注明歸還衣服品質(zhì)，是否有破損或臟污不能重復(fù)使用的情況。
（3）若有丟失或數(shù)量不齊，將按原件賠償工作服成本費(fèi)，并在離職結(jié)算工資時(shí)，從個(gè)人工資中扣除。
（4）回收工服由部門文員統(tǒng)一交給倉庫安排清洗后入庫。
（5）清洗后由倉庫進(jìn)行借用物品歸還手續(xù)入庫。
三、工作服領(lǐng)用、回收時(shí)間：
定于每周二、周四，上午：09:00--10:00時(shí)，其他時(shí)間不予領(lǐng)取。
四、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附：工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
廣東***科技股份有限公司
二O一六年五月十七日
員工制服回收管理規(guī)定2017-03-07 22:14 | #2樓
1.目的: 為規(guī)范員工工服定制與上班期間的著裝行為，充分體現(xiàn)公司形象與精神面貌，特制訂本規(guī)定。
2.適用范圍：公司全體員工
3.管理責(zé)任：行政部負(fù)責(zé)工作服裝的采購(gòu)、發(fā)放，費(fèi)用結(jié)算，著裝行為規(guī)范等一系列的管理。 4.采購(gòu)管理 4.1工服配備要求：
服裝的質(zhì)量要求：非一線員工的服裝要體現(xiàn)公司的精神面貌，把握大方、得體、精簡(jiǎn)的原則；一線員工要符合實(shí)用、安全的原則；所有服裝因市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)及其他因素原因，不作價(jià)格限定，以通過書面審批后的價(jià)格為準(zhǔn)。
4.2采購(gòu)時(shí)間
夏裝于每年的 月份前采購(gòu)?fù)戤�；冬裝于每年的 月份前采購(gòu)?fù)戤叀?4.3工作服裝使用年限：
一線員工工服裝使用年限為1年，每年統(tǒng)一定制；其他崗位的員工工服使用年限為2年，每隔1年統(tǒng)一定制，每年補(bǔ)充定制。
5.發(fā)放管理
5.1入庫：采購(gòu)回的工服，由專人進(jìn)行入庫、登記；
5.2領(lǐng)用：統(tǒng)一定制工服下發(fā)由領(lǐng)取人領(lǐng)取簽字即可。其他情況由申領(lǐng)員工填寫工服申領(lǐng)單，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到工服管理人處領(lǐng)�。�
5.3回收：?jiǎn)T工離職，不進(jìn)行工服回收。 6.工服費(fèi)用
6.1一線員工的工服費(fèi)用由公司承擔(dān)，自工服下發(fā)之日起未滿3個(gè)月離職的，公司將扣回其工服總費(fèi)用的30%，除安全帽外，其他不予退換。
6.2非一線員工工服費(fèi)用承擔(dān)所領(lǐng)取工服總費(fèi)用的30%，費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除，所扣除費(fèi)用不再返還員工。如果員工在職期限未滿1年或工服下發(fā)后未滿半年離職的，公司將另外扣回離職員工工
服費(fèi)用的20%。
6.3員工工服在使用期限內(nèi)無法正常使用的（如污損、丟失），可重新申領(lǐng)，亦可申請(qǐng)補(bǔ)制，但需承擔(dān)換領(lǐng)、補(bǔ)制費(fèi)用的50%。
7.著裝行為管理
7.1一線員工著裝要求：上班時(shí)間必須統(tǒng)一穿著工程服裝，穿戴勞保用品，以做好著裝安全保護(hù)。
7.2非一線員工著裝要求：
7.2.1按公司規(guī)定周一至周五上班時(shí)間必須穿著工服，周六不作著裝要求，但穿著必須得體大方，符合辦公室行為。
7.2.2有重要接待或召開員工大會(huì)，須按公司通知要求統(tǒng)一著裝。
7.2.3員工外出商務(wù)接洽、開會(huì)等重大場(chǎng)合，必須著工服出席。
7.3如因特殊情況，不能穿著工服，應(yīng)選擇與工服相近或類似的服裝，但不支持該情形。
7.4嚴(yán)禁穿著奇裝異服出入莊重場(chǎng)合，否則，將按相關(guān)獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處罰。
8.責(zé)任與處罰規(guī)定
8.1員工有愛護(hù)工服的責(zé)任，應(yīng)做好工服的洗滌、整燙、保管工作。
8.2如有違反著裝行為管理規(guī)定的，將按情形給予處罰：
⑴ 6、7級(jí)管理人員樂捐50元/次；⑵ 其他員工樂捐30元/次；
⑶ 屢次違反（3次以上）者將加倍處罰。
9.本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬公司行政部,自2017年1月1日起開始執(zhí)行。
工服申領(lǐng)單
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