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領(lǐng)導(dǎo)競崗面試問題
1、（1）公開選拔競爭很激烈，有沒有信心在競爭中成功，為什么？
（2）人們常說，人才分三種類型，一是能夠自己獨(dú)立做好一攤事；二是能夠帶領(lǐng)一群人做事；三是能夠制定戰(zhàn)略。你認(rèn)為自己是哪種類型人才，今后朝哪種人才發(fā)展？
2、1+1=2是算術(shù)中的一條公理，但應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)工作過程中，1+12或1+12是常見的事，領(lǐng)導(dǎo)者要達(dá)到1+12的目的，關(guān)鍵在于怎樣合理搭配人才，使之發(fā)揮更大的效應(yīng)，如何做到這一點(diǎn)，請談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>
3、某單位一把手被提拔為上級單位副職后，仍分管原單位工作，在上任前將原單位中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)用完，突擊提拔了一批素質(zhì)參差不齊的干部，不少干部因看不到晉升機(jī)會而情緒低落，因提拔了認(rèn)為不如自己的干部而怨聲載道，假如組織將你交流到該單位任一把手，如何盡快扭轉(zhuǎn)該局面？
4、某市為加快城市建設(shè)，不斷加大居民房屋拆遷力度，一天，在拆遷過程中，當(dāng)?shù)鼐用褚驗(yàn)檠a(bǔ)償問題與拆遷人員發(fā)生激烈矛盾，并發(fā)生圍攻拆遷工作人員的局面，這時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理，你怎么辦？
5、一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備較強(qiáng)的工作創(chuàng)新能力，請你結(jié)合以前的經(jīng)驗(yàn)談?wù)劰ぷ髦袆?chuàng)新方面的體會，假如這次成功當(dāng)選，你在新的工作崗位上如何創(chuàng)造性地開展工作？
處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試答辯題
1、 宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)有哪幾大政策，你如何理解稅收杠桿的作用？
答案：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)政策主要有財(cái)政政策、貨幣政策、收入政策、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策等，稅收政策是財(cái)政政策的主要組成部分。貨幣政策包括法定準(zhǔn)備金庫、再貼現(xiàn)率、公開市場業(yè)務(wù)等政策工具。
當(dāng)前我國以積極的財(cái)政政策為主，輔之于貨幣以及其他政策。稅收占財(cái)政收入的絕大部分，因此稅收政策在當(dāng)前有著舉足輕重的作用。
該題應(yīng)聯(lián)系我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀經(jīng)濟(jì)政策來回答。
2、 財(cái)政收入方面通常提到的兩個(gè)比重是什么？你認(rèn)為提高兩個(gè)兩個(gè)比重是實(shí)質(zhì)及意義是什么？
答案：兩個(gè)比重是：稅收占國民生產(chǎn)總值（或國內(nèi)生產(chǎn)總值）的比重，中央財(cái)政收入占全部財(cái)政收入的比重。
其實(shí)質(zhì)意義在于有足夠的財(cái)政收入，特別是中央政府有足夠的財(cái)力來保證其宏觀調(diào)控的能力。
該題應(yīng)結(jié)合我國當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)實(shí)際，包括我國宏觀稅負(fù)偏低等有關(guān)實(shí)際來回答。
3、 在“需求不足”、“通貨緊縮”情況下通常采用減稅政策，你認(rèn)為我國目前能否采減稅政策？
答案：減稅是指對稅收制度做相應(yīng)的改革或調(diào)整，而不是一般的行政措施。
一般認(rèn)為，根據(jù)我國國情，目前不宜減稅，主要原因是因?yàn)槲覈暧^稅負(fù)偏低，沒有多少減稅空間，如減稅會引起中央政府宏觀調(diào)控能力下降，或者會增加公債等其他財(cái)政收入形式的壓力，反而對我國經(jīng)濟(jì)不利。
有人認(rèn)為，可根據(jù)實(shí)際，采取部分增、部分減的政策。
該題沒有絕對定論，言之有理，自圓其說即可。
4、 你是如何理解稅收“公平”、“效率”原則的？兩者之間的關(guān)系如何？
答案：稅收“公平”和“效率”原則是稅收原則中的基本原則。
公平原則包括：（1）橫向公平：指經(jīng)濟(jì)能力相同的納稅人納相同的稅；（2）縱向公平：指經(jīng)濟(jì)能力不同的人納不同的稅。
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