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面試的基本問題
工作中你最看重什么?
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人--在申請這個職位時，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司keystone associates的重點客戶服務(wù)高級副總裁jaynemattson認(rèn)為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。mattson提醒說，"例如，你可以問'你想為這樣的公司工作嗎?--我們注重回報社區(qū)，允許靈活的工作時間表，在發(fā)表個人看法時不需要擔(dān)心報復(fù)。'"如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。
你如何與難纏的同事一起工作?
人力資源執(zhí)行顧問sandra matthiessen認(rèn)為，詢問麻煩但常見的工作情況--例如當(dāng)某人將你的觀點據(jù)為己有時--是至關(guān)重要的云南人才網(wǎng)。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室(包括你的辦公室)中都會發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩?
你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價值?
要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。mattson說："就業(yè)市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過(這個問題)。"
談?wù)勀闵蟼�好主意…
如果你招聘的職位需要創(chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好�！吨e言、該死的謊言和人際關(guān)系》一書作者，come recommended公司的創(chuàng)始人和總裁heather r。huhman說："這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法貴陽人才網(wǎng)。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。"
工作中當(dāng)你被放在妥協(xié)處境時，你將在哪里讓步?
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業(yè)生涯(更不用提競選了綿陽人才網(wǎng))。勞務(wù)派遣公司winter，wyman的總經(jīng)理和資深合作伙伴ken martin說："在問這個問題時，我想看到候選人能夠恰當(dāng)處理這類左右兩難的問題，找到適當(dāng)?shù)闹С趾鸵龑?dǎo)來解決它們。"
談?wù)勀阕罱腻e誤…
沒有人完美無缺--這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。huhman說："這可能是他在真實環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標(biāo)志。例如，如果他們的回答表明南充人才網(wǎng)，當(dāng)他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅(qū)動的工作中他們的表現(xiàn)就不會太好。"
從這六個富有洞察力的問題開始，你將會更接近知道這位候選人是否將為您和您的公司工作。
最基本的面試問題
http://emrowgh.coml me about yourself.
介紹自己。
2.what are your strengths?
你有哪些強項？
3.why do you want this job?
為什么你想應(yīng)聘這個工作？
4.where would you like to be in your career five years from now?
五年之后在你的職業(yè)生涯中你希望自己能走多遠(yuǎn)？
5.what's your ideal company?
你理想的公司是什么樣的？
6.why should we hire you?
為什么我們要選擇你？
7.what can you do for us that other candidates can't?
相比于其他面試者，你能帶給我們什么不一樣的東西？
8.why are you leaving your present job?
為什么要離開你現(xiàn)在的工作崗位？
9.what do you know about this industry?
你對于這個行業(yè)有什么樣的了解？
10.what do you know about our company?
你對我們公司有什么了解？
11.do you have any questions for me??
你有什么要問我的問題嗎？
面試官最重要的6個基本問題
工作中你最看重什么？
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人在申請這個職位時，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司keystone associates的重點客戶服務(wù)高級副總裁jayne mattson認(rèn)為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。mattson 提醒說，"例如，你可以問'你想為這樣的公司工作嗎？我們注重回報社區(qū)，允許靈活的工作時間表，在發(fā)表個人看法時不需要擔(dān)心報復(fù)。'"如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。
你如何與難纏的同事一起工作？
人力資源執(zhí)行顧問sandra matthiessen認(rèn)為，詢問麻煩但常見的工作情況例如當(dāng)某人將你的觀點據(jù)為己有時是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室（包括你的辦公室）中都會發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩？
你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價值？
要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。mattson說："就業(yè)市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過（這個問題）。"
談?wù)勀闵弦粋�好主意
如果你招聘的職位需要創(chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好。《謊言、該死的謊言和人際關(guān)系》一書作者，come recommended公司的創(chuàng)始人和總裁heather r. huhman說："這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。"
工作中當(dāng)你被放在妥協(xié)處境時，你將在哪里讓步？
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業(yè)生涯（更不用提競選了）。勞務(wù)派遣公司winter， wyman的總經(jīng)理和資深合作伙伴ken martin說："在問這個問題時，我想看到候選人能夠恰當(dāng)處理這類左右兩難的問題，找到適當(dāng)?shù)闹С趾鸵龑?dǎo)來解決它們。"
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