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人事面試問題
1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。
2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘？
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對(duì)本公司有多少了解？
這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？
這個(gè)問題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。
5.你的工作觀是什么？
不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么計(jì)劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位？
如果問到這個(gè)問題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長(zhǎng)。”
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么？
針對(duì)待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可能會(huì)問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八-九已經(jīng)得到了這份工作。
10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個(gè)問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個(gè)問題的準(zhǔn)備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。
11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友們?cè)@樣說�！钡戎車藢�(duì)自己的看法。
12.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？
許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說：“我性子急�！毕Ｍ骺既苏J(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。
13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？
這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的”、“與別人意見相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時(shí)候可以來上班？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會(huì)通融的。
15.你還有什么問題嗎？
假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望
人事部面試問題
1. 你談?wù)勀阕约喊?
2. 你有什么問題要問嗎？（公司的情況、提供的待遇、發(fā)展的機(jī)會(huì)）
3. 你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)
4. 為什么想離開目前的工作？
5. 你覺得自己最大的長(zhǎng)處是什么在？（包括性格、專業(yè)、綜合能力）
6. 你覺得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))是什么？（性格、專業(yè)、愛好）
7. 你多快可以開始來上班？
8. 目前的工作上，你覺得比較困難的部份在哪里？
9. 為什么你值得我們雇用呢？
10. 你的工作中最令你喜歡的部份是什么？
11. 對(duì)于目前的工作，你覺得最不喜歡的是什么？
12. 你找工作的時(shí)候最在乎的是什么？請(qǐng)談一下你理想中的工作。
13. 請(qǐng)介紹你的家庭。，
14. 請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)，最讓你感到沮喪的是什么？
15. 你最近找工作時(shí)曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果是什么？
16. 請(qǐng)你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
17. 如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來哪些貢獻(xiàn)。
18. 你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這份工作？
19. 談?wù)勀阕罱喿x的一本書籍和雜志。
20. 你覺得你的主管(領(lǐng)導(dǎo))會(huì)給你什么樣的評(píng)語。
21. 你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后你能達(dá)到什么樣的成就。
22. 你覺得要獲得職業(yè)上的成功，需要具備什么樣的物質(zhì)和能力？
23. 談?wù)勀阌X得自己表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷？
24. 由你的履歷來看，在你過去的5年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道我們錄用你，你不會(huì)很快的離職？
25. 你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮喂ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而影響日后的工作態(tài)度嗎？
26. 你最近是否參加了課程培訓(xùn)，談?wù)務(wù)n程培訓(xùn)的內(nèi)容!是公司資助還是自費(fèi)參加？
27. 對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么激勵(lì)方式來提升其工作效率？
28. 你曾聽說過我們公司嗎？你對(duì)公司的第一形像是什么？
29. 你如何克服工作的低潮期？
30. 你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎、
31. 談?wù)勀銓?duì)加班的看法？
32. 請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些物質(zhì)是你覺得值得學(xué)習(xí)的？
33. 你對(duì)于我們公司了解多少？
34. 你目前已經(jīng)離職了嗎？
35. 如果這份工作常要出差、出國(guó)，平均每個(gè)月兩次，每次五天，你可以接受嗎？
36. 你開始投入找工作的時(shí)間有多少了？
37. 你自認(rèn)為有哪些方面可以再加強(qiáng)？
38. 如何從工作中看出你是個(gè)自覺自動(dòng)的人？
39. 在你過去的銷售中曾經(jīng)遇到過什么樣的難題，如何克服它？
40. 你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)？
41. 你對(duì)這份“行銷助理”(或者其它職務(wù))的工作有什么樣的展望？
42. 你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？
43. 對(duì)于變化你如何應(yīng)對(duì)？
44. 你為何挑選這三位人士作為你的推薦人？
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