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社團(tuán)面試問的問題
1，請做一下簡單的自我介紹。
2，為什么要加入xx-x?你怎樣看待xx-x(你眼中的xx-x是一個(gè)什么樣的組織)
3，假如你進(jìn)入xx-x，卻發(fā)現(xiàn)工作并非想象中的如意，你將怎樣調(diào)整自己?或者說怎樣克服心理落差?
4，如果你的學(xué)習(xí)和你的工作時(shí)間沖撞了，你準(zhǔn)備怎么做?
5，你自己認(rèn)為最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對你的工作會(huì)有什么影響?
,6，當(dāng)你和部門的其他成員對一件事持不同觀點(diǎn)或者對一件事有爭執(zhí)的時(shí)候，你會(huì)選擇怎么做?
或者說如果和大家在一起提議上你認(rèn)為自己的點(diǎn)子很好但是最終沒有被采納，你會(huì)有怎樣的想法?會(huì)有怎樣的行動(dòng)?
7，當(dāng)你的看法觀點(diǎn)才是正確的時(shí)候，你如何說服對方?如何讓對方接受你的觀點(diǎn)和意見?
8，在這么多來面試的人中，你覺得自己突出嗎?如果讓我們留下你，說說自己具備什么樣的優(yōu)勢
9，xx-x是不是你面試的第一個(gè)組織?如果不是你覺得xx-x和別的組織有什么區(qū)別?
10，你希望從工作中(或者是我們組織中)得到的最大回報(bào)是什么?你最想要收獲的是什么?
社團(tuán)面試問題
問題一：“請你自我介紹一下”
問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題三：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
思路： 我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終 問題四：“你的座右銘是什么？” 你最崇拜的人是誰？
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題五：“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”
思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題七：你能分析一下自己在此次面試中的不足嗎？（結(jié)束的時(shí)候提問）
問題八：假如這次面試失敗了，你會(huì)怎么做？（總結(jié)，進(jìn)取，直面挫折）
問題九：在這么多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優(yōu)勢在哪？
問題十：你認(rèn)為能力和責(zé)任（意愿）哪個(gè)更重要？
社團(tuán)面試問題
1. 每人1.5分鐘的自我介紹
2. 請說說公關(guān)部最吸引你的地方是什么？
請根據(jù)我的演講和你的理解，大體說說公關(guān)部工作的性質(zhì)假如你如愿進(jìn)入了我們公關(guān)部，你要把這個(gè)好消息告訴你的父母時(shí)你會(huì)怎么解釋？
3. 請舉出一個(gè)表現(xiàn)你具有團(tuán)隊(duì)精神/獨(dú)立工作能力；做事耐心專注；有創(chuàng)新思維的例子
4. 你自己認(rèn)為更能勝任下面哪種干事的工作：第一種，有很強(qiáng)的組織創(chuàng)新能力，經(jīng)常負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃工作；另一種，有吃苦耐勞精神和隨機(jī)應(yīng)變能力，做比較瑣碎的工作。（事實(shí)上沒有這種區(qū)別，能者多勞，能力越全面越好）
5. 你還參加了什么面試，為什么報(bào)名哪個(gè)部門，你覺得這兩個(gè)部門的區(qū)別是什么，如果同時(shí)被錄取你會(huì)放棄哪一方（提醒面試者大膽說，不會(huì)影響結(jié)果，言之有理即可）
6. 你的申請材料我們看了，比較滿意，但是你的面試讓我們有點(diǎn)失望，很遺憾我們可能沒辦法錄取你，給你一個(gè)解釋或者是最后挽留的機(jī)會(huì)。（事后說明剛才屬于面試題一部分，考驗(yàn)抗打擊能力）
7. 你有一個(gè)非常有創(chuàng)造力的想法，但是我的想法可能創(chuàng)新的地方比較少但是可行性很高，和你的意見有沖突的地方，你該怎么辦？
8. 假如你是一位設(shè)計(jì)師，現(xiàn)在要你去設(shè)計(jì)比爾蓋茨的衛(wèi)生間，要求是不能和他本人以及家人接觸，你會(huì)怎么做？當(dāng)然錢不是問題（微軟的面試題，和之前設(shè)計(jì)衛(wèi)生間的人或者設(shè)計(jì)廚房的人交流，最后一句“錢不是問題”是迷惑的地方，有人會(huì)從這句入手跑題）所有人負(fù)責(zé)記錄工作（此處要準(zhǔn)備紙），每個(gè)人寫上自己的姓名然后記錄下你認(rèn)為重要的信息點(diǎn)，給5分鐘的討論時(shí)間，最后派出一個(gè)代表來說你們討論的結(jié)果，并把紙條收上來
9. 說一個(gè)你熟悉或者你很想進(jìn)入的企業(yè)，現(xiàn)在假如學(xué)長就是hr，給你3次機(jī)會(huì)問出你感興趣的問題。
社團(tuán)招新面試問題
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題三：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題四：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題五：“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”
思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
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