工勤人員管理辦法（通用13篇）

　　工勤人員就是在政府部門工作，但不是國家在編人員，屬于政府內(nèi)部任職，國家不負(fù)責(zé)管理，不撥付工資的人員。那么，對于這樣的一類人群，政府要做好怎樣的管理呢?下面就趕緊跟著小編一起來了解下吧!

　　工勤人員管理辦法 1

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范和加強(qiáng)我市各級機(jī)關(guān)工勤人員的管理，有效維護(hù)機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)工勤人員的合法權(quán)益，結(jié)合我市機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱機(jī)關(guān)工勤人員，是指為機(jī)關(guān)工作人員工作和生活提供服務(wù)，保障機(jī)關(guān)和職能部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)，納入機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制，并由地方各級財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

　　第三條機(jī)關(guān)工勤人員管理堅(jiān)持控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、人崗相適的原則。

　　第四條鼓勵各級機(jī)關(guān)后勤服務(wù)社會化，通過購買服務(wù)方式保障機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　第五條實(shí)施公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)和參照公務(wù)法管理單位的工勤人員管理，適用本辦法。

　　法律法規(guī)對機(jī)關(guān)工勤人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二章崗位設(shè)置

　　第六條機(jī)關(guān)工勤人員崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5 個等級(職務(wù))。普通工崗位不分等級。

　　第七條各級機(jī)關(guān)工勤人員崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。其中，區(qū)縣(自治縣)級機(jī)關(guān)最高崗位等級不超過技師，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最高崗位等級不超過高級工。

　　第八條機(jī)關(guān)工勤人員高級技師、技師、高級工崗位總量占工勤人員崗位總量的比例，全市機(jī)關(guān)總體控制在50%左右;高級技師、技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例，全市機(jī)關(guān)總體控制在10% 左右;高級技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例，全市機(jī)關(guān)總體控制在2% 左右。

　　第九條市級機(jī)關(guān)(含實(shí)施垂直管理的部門，以下同)工勤人員崗位設(shè)置方案，由市政府人力社保部門核準(zhǔn)。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員崗位設(shè)置方案，由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審核，報(bào)經(jīng)市政府人力社保部門核準(zhǔn)。

　　第三章招聘

　　第十條各級機(jī)關(guān)在編制和崗位限額內(nèi)需補(bǔ)充工勤人員，原則上應(yīng)面向社會公開招聘。

　　第十一條經(jīng)市政府人力社保部門同意，補(bǔ)充涉密、技師、高級技師等特殊崗位工勤人員，可面向特定對象實(shí)行考核招聘。經(jīng)同級政府人力社保部門同意，補(bǔ)充政策性安置人員、已具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的人員，由用人機(jī)關(guān)面向一定范圍對象實(shí)行定向選聘。

　　第十二條市級機(jī)關(guān)工勤人員招聘工作由市政府人力社保部門會同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施;區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員招聘工作由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門會同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

　　第十三條市級機(jī)關(guān)公開招聘、定向選聘簡章，由市政府人力社保部門審定，區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公開招聘、定向選聘簡章，經(jīng)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審定后，報(bào)市政府人力社保部門事前備案。

　　簡章經(jīng)審定備案后，于招聘報(bào)名前10 個工作日在適當(dāng)范圍內(nèi)發(fā)布。其中，公開招聘簡章須在重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)等媒體上公開發(fā)布。

　　招聘簡章應(yīng)包括招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇，應(yīng)聘人員條件，考試考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍，報(bào)名時間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件，其他需要說明的事項(xiàng)。不得設(shè)置歧視性條件。

　　第十四條公開招聘機(jī)關(guān)工勤人員原則上每半年一次，可結(jié)合事業(yè)單位公開招聘工作人員一并進(jìn)行。

　　第十五條應(yīng)聘機(jī)關(guān)工勤人員，應(yīng)符合下列條件：

　　(一)遵守國家憲法和法律，品德優(yōu)良;

　　(二)具有履行機(jī)關(guān)工勤人員職責(zé)的能力和崗位所需的資質(zhì)，招聘中級工以上等級(職務(wù))崗位人員，應(yīng)具備由政府人力社保部門評定的相應(yīng)技術(shù)等級(職務(wù))資格;

　　(三)高中(技�；蚱渌�中職學(xué)校)以上學(xué)歷;

　　(四)年齡在18 周歲以上，35 周歲以下。已具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的，普通工和初級工崗位年齡可放寬到40 周歲以下，中級工以上崗位年齡可放寬到45 周歲以下;

　　(五)身體健康;

　　(六)符合聘用機(jī)關(guān)工勤人員所在單位規(guī)定的其他條件。

　　第十六條下列人員，不屬機(jī)關(guān)工勤人員招聘對象：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　(二)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(三)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(四)被單位辭退未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

　　(五)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;

　　(六)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

　　(七)現(xiàn)役軍人;

　　(八)在校的全日制學(xué)生(應(yīng)屆畢業(yè)生除外);

　　(九)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為機(jī)關(guān)工勤人員的其他情形的人員。

　　第十七條用人機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)資格條件審查、體檢和考察等，政府人力社保部門負(fù)責(zé)組織考試。

　　(一)確定招聘崗位。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3 比例的，除特殊崗位和急需緊缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　(二)考試。公開招聘考試采取公共科目考試與技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，由同級政府人力社保部門統(tǒng)一組織實(shí)施;技能考核內(nèi)容為技能知識或?qū)嶋H操作，由同級政府人力社保部門會同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

　　技能性強(qiáng)的崗位技能考核，可委托專業(yè)測評機(jī)構(gòu)進(jìn)行。一般性崗位，由技能考核組進(jìn)行考核，考核組一般由5至7 人組成，用人機(jī)關(guān)外的考官不少于3 人。

　　(三)體檢。市級機(jī)關(guān)工勤人員的體檢由用人機(jī)關(guān)組織，區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員的體檢由區(qū)縣(自治縣)人力社保部門組織。

　　體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在國家未出臺有關(guān)規(guī)定之前，參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(四)考察。體檢合格人員列為考察對象，考察要做到全面、客觀、公正，重點(diǎn)考察個人政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　第十八條聘用辦理

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員公示7 天無異議后，市級機(jī)關(guān)報(bào)市政府人力社保部門審批，辦理聘用手續(xù)。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)報(bào)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審批，辦理聘用手續(xù)。

　　第四章崗位聘任

　　第十九條機(jī)關(guān)工勤人員技能崗位基本聘任條件：

　　(一)高級技師、技師崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)職務(wù)考評。

　　(二)高級工、中級工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

　　(三)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為初級工崗位。

　　第二十條機(jī)關(guān)工勤人員的聘任，須在崗位限額內(nèi)，報(bào)同級政府人力社保部門核準(zhǔn)。其中，區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)高級技師、技師、高級工的聘任應(yīng)報(bào)市政府人力社保部門備案。

　　第五章聘用合同

　　第二十一條機(jī)關(guān)新進(jìn)工勤人員一律實(shí)行聘用制。按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確立單位和個人的聘用關(guān)系，明確單位和個人的權(quán)利、義務(wù)。

　　第二十二條聘用合同可以約定試用期，試用期一般為6 個月。受聘人員為新參加工作的，試用期可以延長至12個月，其中具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的試用期為6 個月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。

　　第二十三條用人機(jī)關(guān)與工勤人員一般訂立3 年至5 年的聘用合同。聘用合同到期后，由用人機(jī)關(guān)對聘用人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格，且工作崗位需要，本人自愿的，可以繼續(xù)聘用。

　　在本機(jī)關(guān)連續(xù)工作已滿10 年，且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10 年的工勤人員，提出聘期至退休的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　第二十四條合同的變更。

　　(一)用人機(jī)關(guān)與工勤人員協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　(二)合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　(三)合同確需變更的，由用人機(jī)關(guān)與工勤人員按照規(guī)定程序以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

　　(四)工勤人員年度考核或者聘期考核不合格，用人機(jī)關(guān)可以調(diào)整工勤人員的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并對合同作出相應(yīng)的變更。

　　第二十五條工勤人員有下列情況之一的， 用人機(jī)關(guān)可以隨時辭退，單方面解除聘用合同：

　　(一)在試用期內(nèi)不能完成崗位職責(zé)任務(wù)或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10 個工作日或者1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個工作日的;

　　(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　(四)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使用人機(jī)關(guān)、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

　　(五)被依法判處管制、拘役、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的。

　　第二十六條工勤人員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)提前30 日書面通知后，可以單方面解除聘用合同：

　　(一)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他合理工作安排的;

　　(二)年度考核不合格，又不同意用人機(jī)關(guān)合理調(diào)整其工作崗位的;

　　(三)連續(xù)兩年年度考核不合格的。

　　第二十七條工勤人員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)不得解除聘用合同：

　　(一)在本機(jī)關(guān)工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)基本喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女性工勤人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條工勤人員有下列情形之一的，提前30 天書面通知用人機(jī)關(guān)后，可以解除聘用合同：

　　(一)考入普通高等院校學(xué)習(xí)的`;

　　(二)被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

　　(三)被招(選)聘為事業(yè)單位工作人員的;

　　(四)依法服兵役的;

　　(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　除上述情形外，工勤人員提出解除本合同未能與用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致的，工勤人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6 個月后再次提出解除聘用合同仍未能與用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　第二十九條因違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的工勤人員，不得解除聘用合同。

　　第三十條有下列情形之一的，聘用合同終止：

　　(一)合同期限屆滿;

　　(二)用人機(jī)關(guān)與工勤人員雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

　　(三)工勤人員按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

　　(四)工勤人員死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　(五)用人機(jī)關(guān)被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　第三十一條有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向工勤人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)在聘用合同期限內(nèi)，用人機(jī)關(guān)與工勤人員協(xié)商一致解除聘用合同的;

　　(二)依據(jù)本辦法第二十三條規(guī)定解除聘用合同的;

　　(三)聘用合同期滿終止聘用合同，未續(xù)聘的;

　　(四)單位被注銷、撤銷或者解散終止聘用合同的;

　　(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工勤人員在本機(jī)關(guān)工作年限，在該聘用機(jī)關(guān)每工作1 年，支付其本人1 個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄�工資的3 倍計(jì)算。

　　第三十三條用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同時，出具解除或者終止聘用合同的證明，寫明聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本機(jī)關(guān)工作的年限。

　　第六章考核

　　第三十四條對機(jī)關(guān)工勤人員考核應(yīng)當(dāng)貫徹客觀、公正、民主、公開的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　第三十五條考核按年度進(jìn)行，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，指政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);能，指業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作能力;勤，指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況;績，指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn);廉，指廉潔自律情況。

　　第三十六條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4 個等次。

　　被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)比例，市級機(jī)關(guān)最高不得超過本機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的15 %，區(qū)縣(自治縣)機(jī)關(guān)不得超過本轄區(qū)機(jī)關(guān)工勤人員總數(shù)的15 %。

　　第三十七條年度考核結(jié)果記入本人檔案，作為調(diào)整崗位、工資等級晉升和續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)。

　　第七章獎懲

　　第三十八條各級機(jī)關(guān)應(yīng)對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的工勤人員，按照精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則進(jìn)行獎勵表彰。

　　第三十九條獎勵種類為：嘉獎、記功、記大功、榮譽(yù)稱號4 種。

　　對受到獎勵人員或集體，頒發(fā)證書或獎?wù)?獎牌)，并給予一次性獎金以及國家規(guī)定的其他待遇。

　　第四十條對工勤人員的獎勵，按照以下權(quán)限決定：

　　(一)嘉獎。由用人機(jī)關(guān)決定，報(bào)同級政府人力社保部門備案。

　　(二)記功。由用人機(jī)關(guān)提出，報(bào)同級政府人力社保部門審批。

　　(三)記大功。市級機(jī)關(guān)由用人機(jī)關(guān)提出，報(bào)市政府人力社保部門審批。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)由用人機(jī)關(guān)提出，經(jīng)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審核，報(bào)市政府人力社保部門審批。

　　(四)授予榮譽(yù)稱號。按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第四十一條工勤人員有下列行為之一的，給予處分：

　　(一)違反政治紀(jì)律，損害國家榮譽(yù)和利益的;

　　(二)違反工作紀(jì)律，致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)蒙受損失的;

　　(三)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)?

　　(四)違反職業(yè)道德、公序良俗，造成不良社會影響的;

　　(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他行為。

　　第四十二條處分種類為：警告、記過、降低崗位等級聘用、開除4 種。

　　受處分期限為：警告，6 個月;記過，12 個月;降低崗位等級聘用，24 個月。

　　第四十三條對工勤人員的處分，按照以下權(quán)限決定：

　　(一)警告、記過、降低崗位等級聘用，由用人機(jī)關(guān)決定;

　　(二)開除，由用人機(jī)關(guān)決定，報(bào)同級政府人力社保部門備案。

　　第四十四條工勤人員受處分期間年度考核、崗位聘任按以下處理：

　　(一)警告，不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位，當(dāng)年考核不能評為優(yōu)秀;

　　(二)記過，不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位，當(dāng)年考核不確定等次;

　　(三)降低崗位等級聘用，從處分生效之日起降低崗位等級，年度考核不合格。

　　第四十五條 工勤人員被依法判處管制、拘役、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

　　第四十六條工勤人員處分期滿解除處分后，崗位聘任等不再受原處分影響。

　　第八章培訓(xùn)

　　第四十七條用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同崗位的要求，編制人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　工勤人員應(yīng)當(dāng)按照單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　第四十八條培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績納入考核內(nèi)容。

　　第四十九條單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對工勤人員進(jìn)行培訓(xùn)的，可以在聘用合同中約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。

　　第九章人事爭議處理

　　第五十條工勤人員與用人機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的，依照《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第五十一條工勤人員對涉及本人的下列決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30 日內(nèi)向原作出決定機(jī)關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日15 日內(nèi)，向同級政府人力社保部門提出申訴：

　　(一)年度考核不合格，或者不允許參加年度考核的;

　　(二)受到處分的;

　　(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第五十二條原作出決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請后30 日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定;案件復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30 日。

　　復(fù)核、申訴期間不停止決定的執(zhí)行。

　　第十章附則

　　第五十三條過去有關(guān)機(jī)關(guān)工勤人員管理規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

　　第五十四條本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。

　　工勤人員管理辦法 2

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)駐外人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范和完善駐外經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu)工勤人員(以下簡稱駐外工勤人員)的選派和管理工作，根據(jù)我部實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條 駐外工勤人員是指派往駐外經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu)長期工作的廚師、維修工和招待員等。

　　第三條 駐外工勤人員的選派和管理由商務(wù)部人事教育勞動司(以下簡稱人事司)負(fù)責(zé)。

　　第四條 駐外經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)駐外工勤人員在國外工作期間的日常管理。

　　第二章 選 派

　　第五條 人事司根據(jù)國外工作需要，制定駐外工勤人員輪換計(jì)劃，并于每年第一季度向各推薦駐外工勤人員的單位(以下簡稱推薦單位)下達(dá)本年度推薦計(jì)劃。

　　推薦單位包括：

　　(一)本部各直屬事業(yè)單位 、各商會、協(xié)會、學(xué)會;

　　(二)有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市外經(jīng)貿(mào)委 (廳、局);

　　(三)有關(guān)省市人事廳(局)、勞動廳(局)等。

　　第六條 各推薦單位根據(jù)人事司分配的名額，按照"駐外工勤人員選派條件"(見附1)組織預(yù)選工作，對候選工勤人員的政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、健康狀況、家庭情況等進(jìn)行綜合考察，并對其專業(yè)技術(shù)進(jìn)行重點(diǎn)考核。

　　各推薦單位應(yīng)通知預(yù)選合格的工勤人員所在單位填寫《駐外經(jīng)商機(jī)構(gòu)工勤人員推薦表》(以下簡稱《推薦表》，見附2)，并對《推薦表》中被推薦工勤人員填寫的內(nèi)容進(jìn)行審查并簽署意見后，連同被推薦工勤人員技術(shù)等級證書復(fù)印件一并寄交人事司。

　　第七條 人事司對被推薦的工勤人員進(jìn)行資格審查，委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行技術(shù)考核，并對技術(shù)考核合格的人員進(jìn)行組織考察 。

　　第八條 凡通過技術(shù)考核和組織考察，符合外派條件的工勤人員均錄入"駐外工勤人員后備庫"(以下簡稱"后備庫")。人事司應(yīng) 及時將列入"后備庫"人員名單通知各推薦單位。

　　"后備庫"中人員的后備期為兩年，超過兩年未派出人員需重新推薦和考核。

　　第九條 人事司每年舉辦駐外工勤人員出國培訓(xùn)班，根據(jù)駐外工勤人員需求情況對"后備庫"中列入年度外派計(jì)劃的.工勤人員分別進(jìn)行組織紀(jì)律 、外事紀(jì)律、安全保密和外交禮儀等方面的培訓(xùn)。

　　第十條 人事司根據(jù)外派計(jì)劃，從培訓(xùn)合格的人員中確定駐外工勤人員，并通過各推薦單位向其所在單位函商借調(diào)。

　　第十一條 工勤人員所在單位根據(jù)人事司的要求填報(bào)《因公出國人員審查表》一份，推薦單位負(fù)責(zé)人 須簽字并加蓋公章。

　　第十二條 人事司收到上述材料后按組織程序進(jìn)行報(bào)批，并向各推薦單位下發(fā)"常駐國外人員批準(zhǔn)通知單"。

　　第十三條 各推薦單位應(yīng)將"常駐國外人員批準(zhǔn)通知單"轉(zhuǎn)交駐外工勤人員原單位，通知駐外工勤人員按照人事司的具體要求辦理有關(guān)出國手續(xù)。

　　第三章 管 理

　　第十四條 駐外工勤人員 任期兩年。對因政治素質(zhì)、工作態(tài)度、技術(shù)水平等原因表現(xiàn)不好的，應(yīng)提前調(diào)回，五年內(nèi)不再派出;對表現(xiàn)優(yōu)秀的，可列入"后備庫"，在今后選派中優(yōu)先考慮。

　　第十五條 駐外工勤人員出國工作期間，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)，國內(nèi)工資停發(fā)，如涉及其住房公積金 、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 等均由其本人與原單位協(xié)商解決。

　　第十六條 駐外工勤人員出國工作期間按照規(guī)定享受我駐外工作人員工資和醫(yī)療待遇 ;其國外工資檔次的確定，根據(jù)其所在單位與當(dāng)前工資掛鉤的技術(shù)等級或?qū)嶋H工齡 核定。

　　第十七條 駐外工勤人員每年參加駐外經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu)人員年度考核，期滿調(diào)回時由駐外經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu)作組織鑒定 。人事司每年年底以適當(dāng)方式向駐外工勤人員推薦單位反饋其本人駐外工作期間的表現(xiàn)情況。駐外工勤人員期滿調(diào)回時，人事司將其出國期間的考核和鑒定材料一并寄交推薦單位。

　　第十八條 駐外工勤人員的配偶和未成年子女可按有關(guān)規(guī)定赴其駐在國隨任或探親;駐外工勤人員的成年子女和父母可按規(guī)定自費(fèi)探親。駐外工勤人員家屬在國外期間應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理規(guī)定。

　　第四章 附 則

　　第十九條 本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本辦法自頒布之日起實(shí)行。

　　工勤人員管理辦法 3

　　隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模擴(kuò)大，學(xué)校編制緊缺，特別是工勤崗位編制極少，為提升學(xué)校管理品牌，根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和整體部署，規(guī)范工勤崗位服務(wù)行為，依照國家用人相關(guān)政策，結(jié)合我校工勤崗位工作實(shí)際，特制定我校工勤崗位人員管理制度。本制度適用全校工勤崗位人員。

　　一、指導(dǎo)思想：

　　通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動工勤崗位人員的積極性，促進(jìn)工勤崗位的規(guī)范管理。

　　二、基本原則：

　　堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

　　三、崗位設(shè)置：

　　根據(jù)我校工勤崗位需求實(shí)際，主要設(shè)置生活教師、保安等管理崗位、服務(wù)性崗位。

　　四、招聘辦法：

　　1、成立招聘機(jī)構(gòu)，由校長牽頭，分管校長組織相關(guān)處室負(fù)責(zé)人實(shí)施招聘工作。

　　2、編制發(fā)布競聘公告、競聘須知、競聘議程、工勤崗位人員聘用合同、服務(wù)經(jīng)營合同。

　　3、組織參聘人員報(bào)名登記、印制競聘相關(guān)表冊、審查競聘人員資格和組織落實(shí)工勤崗位人員公開招聘會，根據(jù)競聘辦法確定符合條件的中選人。

　　4、落實(shí)中選工勤崗位人員租金收繳、合同簽訂、資產(chǎn)交接和合同期間的管理。

　　五、聘用及解聘：

　　1、聘用：學(xué)校與受聘工勤管理崗位的人員簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

　　2、管理：工勤崗位人員均實(shí)行合同管理，合同期滿后未續(xù)聘，合同自行終止。合同期限：工勤管理崗位人員的聘用期、服務(wù)崗位人員的經(jīng)營期均以年為單位，簽訂合同。合同期滿，經(jīng)本人申請，學(xué)�？己撕细瘢�在雙方同意的`前提下，補(bǔ)齊手續(xù)后可續(xù)簽合同，否則解除合同。

　　3、解聘：合同期內(nèi)聘用人員有違反國家國家法律、法規(guī)并依法追究相關(guān)法律責(zé)任的合同自行終止。違反學(xué)校規(guī)定（生活教師從事經(jīng)營活動，服務(wù)人員從事經(jīng)營范圍以外的項(xiàng)目等違規(guī)行為）予以解聘。

　　六、崗位職責(zé)及工作考核：

　　生活教師崗位職責(zé)及工作考核由德育處負(fù)責(zé)制定實(shí)施；保安人員崗位職責(zé)及工作考核由安檢室負(fù)責(zé)制定實(shí)施；后勤服務(wù)人員職責(zé)及工作考核由總務(wù)處負(fù)責(zé)制定實(shí)施。

　　七、工資待遇：

　　1、生活教師、保安人員的待遇按照學(xué)校臨聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、服務(wù)崗位人員以學(xué)校設(shè)置的崗位為平臺，按照學(xué)校規(guī)定通過給學(xué)生洗補(bǔ)衣物、手機(jī)充電、燒開水、吹頭發(fā)等服務(wù)方式獲取相應(yīng)的報(bào)酬

　　工勤人員管理辦法 4

　　第一條目的

　　為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。

　　第二條職位設(shè)定

　　1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。

　　2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。

　　3.專業(yè)技師：同副工程師。

　　第三條資格

　　(一)專業(yè)技工

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：

　　1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的`熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬科長推薦者。

　　二)專業(yè)技術(shù)員

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：

　　1.胰擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。

　　(三)專業(yè)技師

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：

　　1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。

　　(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。

　　第四條限制

　　(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。

　　(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。

　　工勤人員管理辦法 5

　　一、目的

　　為加強(qiáng)對日常工作的監(jiān)督和控制，盡早發(fā)現(xiàn)問題與缺陷，提供問題追蹤的依據(jù)，提高解決問題的速度和質(zhì)量；以及將每個員工的實(shí)際工作以文檔形式匯報(bào)并保留，作為員工能力、工作狀況以及工作考評、調(diào)薪、晉升的重要依據(jù)，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司總裁（不含總裁）以下的全體員工（不含場地施工人員）。

　　三、主要內(nèi)容

　　1、總結(jié)本周、月的主要工作、完成情況、計(jì)劃外工作情況、存在問題及處理辦法，對未按工作計(jì)劃完成的事項(xiàng)說明具體原因及預(yù)計(jì)完成時間。

　　2、根據(jù)整體工作計(jì)劃、實(shí)際工作進(jìn)展及要求工作進(jìn)度情況安排下周、月工作計(jì)劃。

　　3、員工周、月報(bào)表為本人報(bào)送給上級負(fù)責(zé)人的計(jì)劃，最終工作計(jì)劃內(nèi)容及完成時間以上級負(fù)責(zé)人審批的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　4、年報(bào)：以全年主要工作內(nèi)容為主，總結(jié)存在的問題和不足，提出改進(jìn)辦法，講述個人全年的感受體會及對工作和公司經(jīng)營管理的建議或意見；制訂具體的下年度工作計(jì)劃，以年終工作總結(jié)的'形式報(bào)送上級。

　　四、要求

　　1、實(shí)事求是、客觀負(fù)責(zé)、詳細(xì)具體的填報(bào)個人/部門各類報(bào)表，不得欺上瞞下，弄虛作假。

　　2、報(bào)表中計(jì)劃工作及完成時間盡量準(zhǔn)確并按時限完成。

　　3、各類報(bào)表按規(guī)定時上報(bào)。

　　4、所有報(bào)表公司提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)格式，年報(bào)表自行以PPT的形式，并以電子版本的形式上交。

　　5、報(bào)表文件命名標(biāo)準(zhǔn)：部門名稱+姓名+周報(bào)/月報(bào)/年報(bào)+日期，（如：20xx年11月8日人力資源部小張的周報(bào)，則文件命名為：人力資源部-小芬周報(bào)1108）

　　五、時間安排

　　1、周報(bào)：員工每周五下午15：00前向部門負(fù)責(zé)人遞交周報(bào)表，部門負(fù)責(zé)人將部門人員周報(bào)審閱并填寫評語后進(jìn)行匯總整理形成本部門周報(bào)表，于周六中午下班前將部門周報(bào)遞交總裁秘書復(fù)核后呈送總裁審閱。

　　2、月報(bào)：員工每月最后一周內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人遞交月報(bào)表，部門負(fù)責(zé)人將部門人員月報(bào)審閱并填寫評語后進(jìn)行匯總整理形成本部門月報(bào)表（及電子檔），于當(dāng)月最后一個工作日遞交總裁秘書復(fù)核后呈送總裁審閱。

　　3、年報(bào)：員工于次年1月10日前將個人年終工作總結(jié)及下年計(jì)劃自行遞交總裁秘書，由總裁秘書統(tǒng)一呈送總裁審閱。

　　4、以上報(bào)表如遇節(jié)假日等可提前或順延，以總裁辦通知為準(zhǔn)。

　　5、每周、月報(bào)表在審批結(jié)束后返回原部門或本人閱讀并記錄領(lǐng)導(dǎo)批示意見后由總裁秘書統(tǒng)一存檔管理并跟進(jìn)各部工作落實(shí)情況。

　　六、違規(guī)處理

　　1、未按時提交報(bào)表、未按要求提交或弄虛作假者（予以樂捐20元/次）。

　　2、凡本制度規(guī)定條款，是考核日常工作表現(xiàn)的形式之一，也是年終考核的依據(jù)之一。

　　3、以上兩種違規(guī)處理方式并用。

　　七、附則

　　1、附件1：周報(bào)標(biāo)準(zhǔn)格式

　　2、附件2：月報(bào)表標(biāo)準(zhǔn)格式

　　3、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，并自20xx年12月28日起執(zhí)行。

　　工勤人員管理辦法 6

　　車間生產(chǎn)班組一般也就是管這么多，目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理度。范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員。

　　一、早會制度

　　1、員工每一天空上班務(wù)必提前5分鐘到達(dá)車間開早會，不得遲到、早退。

　　2、員工在開早會時須站立端正，認(rèn)真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關(guān)的事項(xiàng)。

　　3、各條線的組長每一天空上班務(wù)必提前10分鐘到達(dá)車間組織員工準(zhǔn)時開早會、

　　4、各條線的組長在開早會時務(wù)必及時向員工傳達(dá)前天的工作狀況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時間應(yīng)控制在15分鐘。

　　5、組長開早會時講話應(yīng)宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責(zé)罵員工。

　　二、請假制度

　　1、如特殊事情務(wù)必親自處理，應(yīng)在2小時前用書面的形式請假，經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假（如生病無法親自請假，事后務(wù)必交醫(yī)生證明方可），否則按曠工處理。

　　2、杜絕非上班時間私下請假或批假。

　　3、員工每月請假不得超過兩次，每一天請假不得超過兩人。

　　4、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：（同廠規(guī)一致）（1）一天以內(nèi)由拉長批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)；（2）超過三天務(wù)必由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）連續(xù)請假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

　　三、清潔衛(wèi)生制度

　　1、員工要持續(xù)崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，組長要持續(xù)辦公臺的`整齊干凈。

　　2、每一天下班后值日生打掃衛(wèi)生，周末須進(jìn)行大掃除（公司內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、設(shè)備保養(yǎng)、飲水機(jī)等都須清潔）。

　　3、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。

　　4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃流水線、。

　　四、車間生產(chǎn)秩序管理制度

　　1、、員工上班應(yīng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿奇裝異服，進(jìn)入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區(qū)域整齊擺放。務(wù)必正確佩帶廠牌，穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品，如手機(jī)、MP3、手袋、食品等。

　　2、上班時，物料員須及時把物料備到生產(chǎn)線，并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得影響工作的順利進(jìn)行。

　　3、員工在作業(yè)過程中，務(wù)必持續(xù)50—80CM以上的距離，不得擠坐在一起，作業(yè)時須按要求帶好手套或指套，靜電表同時務(wù)必自覺做好自檢與互檢工作，如發(fā)現(xiàn)問題并及時向品檢與組長反應(yīng)，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，務(wù)必嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。

　　4、每道工序務(wù)必理解車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。

　　5、所有員工務(wù)必按照操作規(guī)程（作業(yè)指導(dǎo)書，檢驗(yàn)規(guī)范等）操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。

　　6、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設(shè)備等違者按原價賠償。

　　7、工作時間離崗時，需經(jīng)班組長同意并領(lǐng)取離崗證方可離開，限時十分鐘內(nèi)。

　　8、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。

　　9、員工之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰、

　　10、任何會議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會。

　　11、本車間鼓勵員工提倡好的推薦，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價值予發(fā)獎勵。

　　工勤人員管理辦法 7

　　一、總則

　　第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司宣傳工作，增強(qiáng)宣傳工作的時效性、規(guī)范性，為公司發(fā)展打造良好的內(nèi)外部環(huán)境，推進(jìn)公司快速健康發(fā)展，特制定本辦法。

　　第二條公司宣傳工作分內(nèi)部宣傳和外部宣傳兩部分。內(nèi)部宣傳載體主要有公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、員工博客交流等形式；外部宣傳載體主要有網(wǎng)絡(luò)、電視、視頻、廣播、報(bào)紙、宣傳冊、媒體廣告、戶外廣告、大型戶外活動等。

　　第三條宣傳工作宗旨。弘揚(yáng)九間棚精神與文化，實(shí)施公司品牌規(guī)劃，展示公司突出成就，包裝公司主導(dǎo)產(chǎn)品，樹立公司良好形象。

　　第四條宣傳工作的原則與要求。全面、準(zhǔn)確、及時，實(shí)事求是，積極向上。

　　二、工作機(jī)構(gòu)及職責(zé)

　　第五條成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：廉士東常務(wù)副組長：劉守文副組長：郝軍成員：楊曉、楊巖、崔寶龍

　　第六條企劃部是業(yè)務(wù)辦事機(jī)構(gòu)。具體負(fù)責(zé)以下工作。

　　1、各部門、子公司、合作社工作類信息的收集、篩選、加工、發(fā)布；

　　2、對公司重要會議、活動的跟蹤宣傳報(bào)道；

　　3、在公司xxx上傳公司動態(tài)（范本）、新聞及有價值的專業(yè)文章等。

　　4、向外宣媒體報(bào)送有價值的新聞稿件、專題報(bào)道等；

　　5、和外部傳媒界保持良好溝通聯(lián)系，必要時邀請他們幫助指導(dǎo)；

　　6、及時搜尋媒體對九間棚及企業(yè)的報(bào)道，有選擇的上傳公司xxx。

　　7、負(fù)責(zé)對子公司、合作社宣傳品的設(shè)計(jì)、審核、把關(guān)。

　　第七條部門、子公司、合作社宣傳工作職責(zé)

　　1、部門經(jīng)理是本部門宣傳工作的第一負(fù)責(zé)人，再推選一名宣傳專員，是第二責(zé)任人，每位員工都是兼職宣傳員。

　　2、子公司及合作社，總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理是宣傳工作的'第一負(fù)責(zé)人，再推選一名宣傳專員，是第二責(zé)任人，每位員工都是兼職宣傳員。

　　3、第一、二責(zé)任人對所在部門或子公司的宣傳負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；

　　4、第一責(zé)任人、宣傳專員、兼職宣傳員要對公司xxx宣傳需要的有價值的信息、新聞素材進(jìn)行寫作、收集、篩選、加工、傳報(bào)、反饋等工作；開展調(diào)查研究，針對工作中的創(chuàng)新做法，經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等，及時寫出有分析、有見解的專題調(diào)研信息。

　　5、文化程度偏低，不具備基本寫作能力的員工，由各部門、子公司、合作社的第一負(fù)責(zé)人提報(bào)企劃部，由宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組xxx同意后備案，可不列為兼職宣傳員對待。

　　三、任務(wù)目標(biāo)

　　1、企劃部員工每人每月不少于稿件；

　　2、宣傳專員每人每月不少于稿件，兼職宣傳員每人每月不少于稿件；

　　3、子公司宣傳專員每人每月不少于稿件，兼職宣傳員每人每月不少于稿件。

　　四、工作流程

　　1、稿件流程

　�。�1）網(wǎng)站專業(yè)類論文

　　2、宣傳品（宣傳冊、媒體廣告、戶外廣告等）流程

　　五、獎懲辦法

　　1、將企劃部員工任務(wù)目標(biāo)納入崗位說明書，作為關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpi）的重要一項(xiàng)，予以品績考核；

　　2、宣傳專員、兼職宣傳員的稿件被選用者，予以現(xiàn)金獎勵；任務(wù)目標(biāo)完不成者，予以現(xiàn)金罰款，并通報(bào)批評；

　　3、獎懲標(biāo)準(zhǔn)：

　　每選用一篇稿件獎勵xx元，重量級的獎勵xx元；每少報(bào)送一篇稿件，罰責(zé)任人xx元；獎罰由公司（九間棚農(nóng)業(yè)科技園公司）負(fù)責(zé)兌現(xiàn)實(shí)施。

　　工勤人員管理辦法 8

　　一、工作紀(jì)律

　　1、公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

　　2、各部門實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

　　3、公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。

　　4、為公司的健康成長，超常規(guī)發(fā)展，向社會提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則，即公司最高利益原則。

　　5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng)，須經(jīng)上級授權(quán)或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn)，恰當(dāng)處置，事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng)，以先口頭，后文字報(bào)告方式處理。

　　6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效；信息傳遞渠道暢通；團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；勇于負(fù)責(zé)；開拓進(jìn)取。

　　7、員工必須服從組織分配和調(diào)動。

　　8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn)，按能績升降職級，全面測評，每年考核。

　　二、勞動紀(jì)律

　　1、嚴(yán)格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。

　　2、勞動中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗，不串崗，不做與本職無關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場所打鬧喧嘩。

　　3、在工作場所，不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。

　　4、嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。

　　5、嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備，愛護(hù)各類財(cái)產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。

　　6、學(xué)徒工，見習(xí)、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工，未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn)，不得擅自頂崗、上崗。

　　7、嚴(yán)格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。

　　三、財(cái)務(wù)紀(jì)律

　　1、嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，厲行節(jié)約，不浪費(fèi)公司資財(cái)。

　　2、嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn)，不許私自動用公款。

　　3、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷和審批制度，以及各種（項(xiàng)）財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、不得冒名多報(bào)、謊報(bào)業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。

　　5、在與他人交談中，不準(zhǔn)涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng)。

　　6、不準(zhǔn)在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料。

　　7、不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的'場所。

　　8、不準(zhǔn)在普通電話、電報(bào)、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。

　　9、工作變動時，應(yīng)及時辦理保密文件、資料的移交。

　　四、外聯(lián)紀(jì)律

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚(yáng)愛司愛崗的精神，維護(hù)公司的利益。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，及時真實(shí)反映情況。

　　3、與外單位人員交往，必須謙虛謹(jǐn)慎，不卑不亢，講究文明禮貌。

　　4、嚴(yán)禁酗酒。在外聯(lián)活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。

　　5、在外聯(lián)期間，不許同廠外機(jī)構(gòu)或個人私自交易，不許利用職權(quán)和工作之便營私牟利或私自收受禮品。

　　工勤人員管理辦法 9

　　一、總則

　　為保證項(xiàng)目進(jìn)場材料性能、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品質(zhì)量符合國家規(guī)范和圖紙要求，堅(jiān)持施工質(zhì)量從源頭抓起，嚴(yán)格控制進(jìn)場材料和封樣產(chǎn)品不一致、假冒偽劣、低品質(zhì)等材料進(jìn)入施工現(xiàn)場，保證項(xiàng)目所有材料設(shè)備的品質(zhì)，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用合肥萬達(dá)城項(xiàng)目的工程管理。

　　定義

　　1、定廠定價：甲方認(rèn)質(zhì)認(rèn)價并確定品牌、供應(yīng)商，由乙方或甲方按指定的品牌和供應(yīng)商進(jìn)行采購。

　　2、認(rèn)質(zhì)認(rèn)價：甲方確定質(zhì)量等級及限定價格，由乙方自行采購。

　　三、封樣材料分定廠定價封樣材料和認(rèn)質(zhì)認(rèn)價封樣材料，基本原則如下：

　　1、定廠定價封樣材料:項(xiàng)目部制定產(chǎn)品技術(shù)要求，設(shè)計(jì)部根據(jù)材料所使用部位及影響最終效果不同，選擇和確定樣品（至少三種）；

　　成本部組織并參與樣品評審；

　　最終確定樣品后，將材料封樣確認(rèn)單和封樣材料黏貼在一起，一份存現(xiàn)場項(xiàng)目部，一份存成本部封樣室；

　　材料進(jìn)場后，承包單位應(yīng)及時報(bào)驗(yàn)監(jiān)理和甲方，甲方項(xiàng)目部應(yīng)劉存一份項(xiàng)目部人員簽字版的材料報(bào)驗(yàn)單，材料和封樣材料一致、復(fù)試合格后，才可大面積用于施工。

　　2、認(rèn)質(zhì)認(rèn)價材料封樣：成本部通知乙供單位按圖紙及規(guī)范要求，每種材料同時報(bào)送樣品（同時報(bào)送現(xiàn)場驗(yàn)收記錄、材料形式檢驗(yàn)報(bào)告和出場合格證，作為《材料封樣確認(rèn)單》的附件）至甲方項(xiàng)目部，甲方項(xiàng)目部根據(jù)材料所使用部位及影響單體的最終效果不同，甲方工程部組織公司相關(guān)部門及監(jiān)理總工程師現(xiàn)場確認(rèn)封樣(封樣一式5份)，將材料封樣確認(rèn)單和封樣材料黏貼在一起存于現(xiàn)場封樣室；

　　材料進(jìn)場后，認(rèn)質(zhì)認(rèn)價材料應(yīng)及時報(bào)驗(yàn)監(jiān)理和甲方，驗(yàn)收合格后，甲方項(xiàng)目部應(yīng)留存一份項(xiàng)目部人員簽字版的材料報(bào)驗(yàn)單，材料和封樣材料一致、復(fù)試合格后，才可大面積用于施工。

　　四、封樣材料管理規(guī)定

　　1、項(xiàng)目工地現(xiàn)場必須設(shè)置材料樣板室，設(shè)計(jì)部和成本部簽字確認(rèn)的材料樣板，在材料樣板室內(nèi)分類擺放并進(jìn)行登記，作為材料進(jìn)場驗(yàn)收和質(zhì)量驗(yàn)收的依據(jù)。（封樣材料由甲方項(xiàng)目部資料員統(tǒng)一管理）

　　2、材料樣板室的建立及管理標(biāo)準(zhǔn)：

　　A、樣板室：原則上設(shè)立獨(dú)立的材料樣板室。

　　B、設(shè)計(jì)封板：設(shè)計(jì)責(zé)任人在樣品表面簽字封樣。

　　C、臺賬建立：各類材料分冊建立；

　　項(xiàng)目工程部安排專人負(fù)責(zé)做好材料樣板的臺賬管理，并實(shí)行責(zé)任簽收制度；

　　臺賬內(nèi)容包括材料樣板名稱、規(guī)格型號、品牌（生產(chǎn)廠家)、簽收時間、編號、應(yīng)用工程名稱及部位、使用期限等欄目。

　　D、分類擺放:按土建、裝飾、水、電、暖等專業(yè)分類布置擱架，規(guī)整擺放。

　　E、樣板室不易（宜）存放的`大件或貴重樣板(如門扇、大型設(shè)備等），其實(shí)物圖片及相關(guān)資料必須由項(xiàng)目設(shè)計(jì)師的簽名確認(rèn)作為貨品進(jìn)場驗(yàn)收的參照物。

　　F、施工單位（包括獨(dú)立分包單位)也自行考慮設(shè)置存放中標(biāo)材料、半成品和設(shè)備樣板的房間，便于貨物進(jìn)場的參照自檢。

　　G、中標(biāo)材料發(fā)生變更時，其封樣（本）應(yīng)由項(xiàng)目及時更換。

　　H、中標(biāo)材料樣板原則上不外借，如確需外借必須征得甲方負(fù)責(zé)人書面同意，外借中標(biāo)樣板必須按時歸還銷賬。

　　工勤人員管理辦法 10

　　一、嚴(yán)格遵守交接班制度，安全防火制度；嚴(yán)格遵守和自覺執(zhí)行安全操作規(guī)程；認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度。

　　二、認(rèn)真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)，負(fù)責(zé)完成好物業(yè)部經(jīng)理安排、布置的各項(xiàng)工作。

　　三、負(fù)責(zé)做好水泵房、空調(diào)機(jī)房及各樓層風(fēng)機(jī)房、電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修。

　　四、負(fù)責(zé)做好電梯、空調(diào)、冷凍、安保中心、電話機(jī)房、常備電源的電器設(shè)備保養(yǎng)及故障檢修。

　　五、負(fù)責(zé)做好廚房、餐廳各樓層辦公用房、動力照明電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修。

　　六、負(fù)責(zé)做好主樓、裙樓所有照明設(shè)備的保養(yǎng)和故障檢修。

　　七、負(fù)責(zé)做好公共區(qū)域，包括大廳內(nèi)外照明燈具，泛光照明正常使用和維修保養(yǎng)。

　　八、堅(jiān)守工作崗位，自覺執(zhí)行勞動紀(jì)律，不做與工作無關(guān)的事。

　　九、除完成好日常維修及計(jì)劃維修任務(wù)外，還應(yīng)有計(jì)劃的盡可能完成好其它零星工程任務(wù)。

　　十、積極協(xié)調(diào)好班次與員工相互間的工作關(guān)系，及時正確處理好突發(fā)事故。

　　十一、做好每天巡樓點(diǎn)檢工作，并對在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果如實(shí)記錄在冊。

　　十二、當(dāng)班時如發(fā)生電器故障應(yīng)盡可能在本班次內(nèi)解決，不能及時解決的，經(jīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可移交下一班解決；交接班時發(fā)生的故障原則上兩班共同解決。

　　十三、及時做好報(bào)修工作的登記、復(fù)查、驗(yàn)收工作，包括維修內(nèi)容、維修工時、維修時所耗用的材料，報(bào)修人所在部門的領(lǐng)導(dǎo)或報(bào)修人的驗(yàn)收簽名。

　　十四、對任何設(shè)備的維修非經(jīng)工程部經(jīng)理的同意，不得隨意更改原接線方式或損傷原裝飾格調(diào)，維修后均應(yīng)做到工完、料盡、場地清。

　　十五、正確使用、及時清點(diǎn)維修所用的.各種工具，做到?jīng)]有遺留工具在現(xiàn)場，愛護(hù)使用、保管好、清潔好所借用的公用工具。

　　十六、做好日常檢修材料的消耗登記造冊工作，及時向物業(yè)管理部申購常用、備用、易耗材料，如照明燈管燈泡、插座、開關(guān)、啟輝器、絕緣膠帶等，做到既不影響正常使用，又不過多儲存?zhèn)淦芳��?/p>

　　十七、由于維修電工、值班電工工作不負(fù)責(zé)任，粗心大意或違反以上各項(xiàng)工作制度，給商鋪、租戶或其它部門造成不良影響或擴(kuò)大事故損失的，或由于違紀(jì)違規(guī)給物業(yè)管理部造成不良后果的，其責(zé)任自負(fù)，同時將受到相應(yīng)處罰。

　　工勤人員管理辦法 11

　　本制度適應(yīng)于醫(yī)院所有辦公用計(jì)算機(jī)，各工作站所有使用人員必須嚴(yán)格遵守工作站管理制度進(jìn)行操作。

　　一、工作站配置的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、ups等設(shè)備，科室應(yīng)指定專人保管和保養(yǎng)，能夠掌握計(jì)算、機(jī)基本知識和技能，對簡單故障能夠排除。

　　二、所有操作人員在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)發(fā)生故障時，應(yīng)能說明故障發(fā)生的部位、故障現(xiàn)象等基本情況，以便于計(jì)算機(jī)中心維修人員能夠較準(zhǔn)確地判斷故障原因，帶好配件，快速處理。

　　三、操作人員須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得隨意扳動和操作無關(guān)的按鈕或開關(guān)，不得打開機(jī)箱蓋等外包裝物。

　　四、操作人員不得隨意更改、刪除工作程序，桌面設(shè)置等選項(xiàng)，否則會造成程序不能正常運(yùn)行操作人員要熟練掌握用戶入網(wǎng)口令，及個人進(jìn)入程序的用戶名和密碼，并注意保密，時常更換密碼。

　　五、操作人員上機(jī)操作時不得與無關(guān)人員閑談，避免或減少操作錯誤發(fā)生。

　　六、禁止非本工作站操作人員使用計(jì)算機(jī)，以免因誤操作而造成不必要的應(yīng)用程序或整個系統(tǒng)的混亂。

　　七、嚴(yán)格按照正常的開、關(guān)機(jī)順序操作，即:開機(jī)時先開顯示器、打印機(jī)，再開主機(jī);關(guān)機(jī)時先關(guān)主機(jī)，再關(guān)顯示器、打印機(jī)。嚴(yán)禁人為非正常關(guān)機(jī)，否則，輕則造成長時間開機(jī)測試及部分軟件損壞，重則造成整個系統(tǒng)的癱瘓，甚至發(fā)生電流回?fù)�，燒壞設(shè)備。

　　八、在下班后或長時間不工作時，應(yīng)關(guān)閉所有工作站及電源開關(guān)，一則節(jié)約電力，二則延長計(jì)算機(jī)使用壽命。

　　九、在使用鍵盤、鼠標(biāo)等機(jī)械性的設(shè)備時，應(yīng)做到輕敲、輕觸，避免因用力過猛造成損壞。

　　十、第七十三條在計(jì)算機(jī)工作時，主機(jī)和顯示器上面不得搭蓋任何東西，以保持其散熱好。在不使用時，應(yīng)用防塵罩將顯示器罩住，以防灰塵等的侵入。

　　十一、在打印過程中，嚴(yán)禁強(qiáng)行撕紙，要用自動切紙和走紙功能。同時禁止使用不合規(guī)格的紙張，以免縮短打印頭的壽命。

　　十二、遇到卡紙現(xiàn)象時，應(yīng)參照“打印機(jī)使用手冊”中的操作步驟解決，嚴(yán)禁生拉硬拽，造成打印頭及卷軸不必要的損壞。

　　十三、嚴(yán)禁頻繁開、關(guān)機(jī)，應(yīng)嚴(yán)格按照使用手冊進(jìn)行進(jìn)紙或退紙操作，以延長打印機(jī)的使用壽命。

　　十四、及時更換色帶，以免舊色帶將打印針拉斷。在更換時，應(yīng)嚴(yán)格按照“打印機(jī)使用手冊”中的說明進(jìn)行操作，禁止違章操作，以免發(fā)生損壞色帶架的情況。

　　十五、對噴墨打印機(jī)更換墨水，嚴(yán)禁強(qiáng)行將墨盒架拉出，應(yīng)嚴(yán)格按照“打印機(jī)使用手冊”中的說明進(jìn)行操作，以免發(fā)生損壞墨盒架的'情況。

　　十六、嚴(yán)禁使用打印機(jī)打印與工作無關(guān)的內(nèi)容，做到節(jié)約用紙。

　　十七、保持工作站使用環(huán)境的清潔衛(wèi)生，注意防塵、防潮、防靜電，切實(shí)做到對設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。

　　十八、嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲，避免由此引發(fā)計(jì)算機(jī)病毒的侵害，給整個系統(tǒng)帶來嚴(yán)重的損壞。

　　十九、未經(jīng)允許或未經(jīng)殺毒，不準(zhǔn)擅自使用外來盤，避免將病毒帶入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)。

　　二十、未經(jīng)計(jì)算機(jī)中心人員的批準(zhǔn)，不得擅自修改計(jì)算機(jī)的軟、硬件設(shè)置及重裝系統(tǒng)，嚴(yán)禁修改刪除網(wǎng)上的軟件。

　　二十一、對于違犯規(guī)章制度進(jìn)行操作的人員，視其情節(jié)情況給予相應(yīng)的處罰。

　　工勤人員管理辦法 12

　　第一條目的

　　為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。

　　第二條職位設(shè)定

　　1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。

　　2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。

　　3.專業(yè)技師：同副工程師。

　　第三條資格

　　(一)專業(yè)技工

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：

　　1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的`熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬科長推薦者。

　　二)專業(yè)技術(shù)員

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：

　　胰擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。

　　(三)專業(yè)技師

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：

　　1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。

　　(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。

　　第四條限制

　　(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。

　　(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。

　　工勤人員管理辦法 13

　　第一條 依據(jù)

　　本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。

　　第二條 人員的增補(bǔ)

　　各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時，以廠處為單位，提出人員增補(bǔ)申請書依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。

　　第三條 人員甄選主辦部門

　　經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門核對報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。

　　第四條 甄選委員會的組成

　　新進(jìn)人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：

　　(一)考試日期、地點(diǎn)。

　　(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。

　　(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。

　　(四)考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。

　　(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

　　第五條 成績的評分

　　新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比例視甄選對象及實(shí)際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。

　　第六條 錄用情形填報(bào)

　　各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。

　　第七條 錄取通知

　　對于擬錄取的'人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫新進(jìn)人員試用申請及核定表，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個月。

　　第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件

　　新進(jìn)人員報(bào)到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。

　　第九條 試用

　　新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

　　第十條 訓(xùn)練計(jì)劃

　　有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。

　　第十一條 試用期滿的考核

　　新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于新進(jìn)人員用申請及核定表詳加考核，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。

　　第十二條 處分規(guī)定

　　新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。

　　第十三條 試用期間考勤規(guī)定

　　新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

　　(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。

　　(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。

　　(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。

　　(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。

　　(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。

　　十四條 停止試用或辭退

　　經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。

　　第十五條 試用期間的待遇

　　試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計(jì)。

　　第十六條 實(shí)施及修改

　　本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時亦同。

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