衛(wèi)生院人員管理細(xì)則

鄭河衛(wèi)生院工作人員管理制度

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。本制度適用于本院所有職工。 

一、考勤制度 

1．全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向院領(lǐng)導(dǎo)講清原因。 

2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時(shí)可根據(jù)我院的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。 

3．請(qǐng)假須事先書寫假條辦理手續(xù)，長(zhǎng)病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，如遇特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。 

4．辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚。 

5．一月內(nèi)請(qǐng)事假五天（不含五天）以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)績(jī)效工資的10% 。 

6．無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者；假冒請(qǐng)假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無(wú)故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定。 

7．每個(gè)人的考勤情況列入年底職工考核內(nèi)容中。全年事假在60天以上年度考核不評(píng)為優(yōu)秀，全年事假累計(jì)達(dá)到80天以上的年度考核定為不稱職。

二、請(qǐng)銷假制度? 

1．職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。? 

2．工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 

3．請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。職工一律向院長(zhǎng)申請(qǐng)。 

4．因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天告知院長(zhǎng)，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。

5．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。? 

6．無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定? 

(一)事假期間的待遇：? 

1、事假全年累計(jì)不超過(guò)60天者績(jī)效考核工資的10%足額發(fā)放，超過(guò)60天者，超過(guò)的天數(shù)扣除當(dāng)日全額工資；且超過(guò)60天者，依照有關(guān)規(guī)定另行處理。? 

2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。? 

3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分。? 

(二)病假、工傷假? 

1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過(guò)兩個(gè)月或更長(zhǎng)的，依照有關(guān)規(guī)定另行執(zhí)行。

4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。? 

5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。? 

6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 

7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。? 

(三)婚假、產(chǎn)假、喪假? 

1、婚假? 

職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。? 

2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假? 

產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。? 

3、喪假? 

直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。 

四、值班、加班管理辦法? 

(一)例行值班

1、單位每天安排一人總值班，總值班人負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)、醫(yī)療等安全。

2、值班人員每天按照規(guī)定執(zhí)行交、接-班制度。

3、值班人員不得無(wú)故脫崗，脫崗一次處以罰金30元，因連續(xù)脫崗造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失或造成不良醫(yī)療事件的值班人員要承擔(dān)主要責(zé)任。

4、院辦指定一人安排值班日程，每安排一次即報(bào)院辦備查。

(二)節(jié)、假日值班? 

1、節(jié)假日值班人員由院長(zhǎng)辦公室統(tǒng)一安排。? 

2、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。? 

3、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好，依照有關(guān)規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。? 

(二)公休日加班? 

1、工作人員要努力提高工作效率，爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。? 

2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。? 

3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時(shí)按半天計(jì)算，工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算。? 4、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和統(tǒng)計(jì)加班次數(shù)，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 

?五、勞動(dòng)紀(jì)律 

(一)職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。? 

(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。? 

(三)職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。? 

(四)工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)，違者扣除當(dāng)月績(jī)效工資的10%。? 

(五)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。白天不喝酒，更不許酗酒鬧-事；如發(fā)生酗酒鬧-事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予進(jìn)一步處理。? 

(六)對(duì)不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)�單位聲譽(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

(七)進(jìn)修、培訓(xùn)紀(jì)律?

1、除單位根據(jù)需要統(tǒng)一安排的職工進(jìn)修、培訓(xùn)外，任何職工不得以任何理由私自外出進(jìn)修、培訓(xùn)。

2、私自外出進(jìn)修、培訓(xùn)或以進(jìn)修、培訓(xùn)為名暗中另謀職業(yè)搞額外收入的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工論處。以各種理由外出從事違法活動(dòng)等情節(jié)嚴(yán)重的行為移送有關(guān)部門進(jìn)一步處理。

(八)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)正當(dāng)理由曠工的處理：? 

1、對(duì)無(wú)故曠工者，要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。 

2、無(wú)故曠工1 天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金；無(wú)故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎(jiǎng)金；無(wú)故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金，年度考核定為不稱職。? 

3、無(wú)故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還要按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。

六、績(jī)效考核制度

(一)根據(jù)莊衛(wèi)發(fā)[2015]11號(hào)文件和莊衛(wèi)發(fā)[2015]15號(hào)文件精神，醫(yī)院將全額工資的30%納入績(jī)效考核。

(二)績(jī)效工資根據(jù)“效率優(yōu)先、兼顧公平”和按崗位、任務(wù)、業(yè)務(wù)定酬的原則具體確定，在優(yōu)先保證事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)及相應(yīng)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。

(三)績(jī)效分為德、能、勤、績(jī)、廉以及民-主測(cè)評(píng)進(jìn)行百分制考核，八十五分以上者足額發(fā)放30%工資，75—85分者發(fā)給績(jī)效工資的70%，60—75分者發(fā)放績(jī)效部分的50%，60分以下者扣除績(jī)效工資。

(四)業(yè)績(jī)部分的考核按照上一級(jí)及本單位制定的崗位目標(biāo)任務(wù)評(píng)分。

(五)接受考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在3日內(nèi)以書面材料報(bào)送院辦，任何人不得以任何理由拉幫結(jié)派、尋釁滋事、有意對(duì)抗，情節(jié)較輕的批評(píng)教育，情節(jié)較重并對(duì)醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，除勒令待崗?fù)膺�要報(bào)主管部門進(jìn)一步處理。

小龍洞衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)人員管理規(guī)定2015-11-04 23:50 | #2樓

為了規(guī)范我鄉(xiāng)公共衛(wèi)生服務(wù)人員，完成公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，根據(jù)《昭陽(yáng)區(qū)公共衛(wèi)生管理人員規(guī)定》，制定本規(guī)定。

一、公共衛(wèi)生服務(wù)人員選擇

（一）具備以下條件者，本人書面申請(qǐng)，鄉(xiāng)衛(wèi)生院考核合格，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，即可擇用。

1.衛(wèi)生專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，會(huì)基本的電腦操作。

2.年齡在18歲以上、35歲以下，身體健康，視力好，語(yǔ)言表達(dá)清楚，無(wú)殘疾，四肢活動(dòng)無(wú)障礙。

3.本村戶籍（居住在本村）。通過(guò)考試擇用（包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及電腦操作），取成績(jī)優(yōu)異者，如果本村無(wú)人報(bào)名或達(dá)不到條件，可在臨近村考試成績(jī)優(yōu)異者擇用。

(二)由衛(wèi)生院同公共衛(wèi)生服務(wù)人員簽訂擇用協(xié)議，并明確雙方的責(zé)任和權(quán)利，擇用協(xié)議和權(quán)利期限不超過(guò)一年。

二、公共衛(wèi)生服務(wù)人員職責(zé)

1.認(rèn)真遵守國(guó)家的法律法規(guī)和衛(wèi)生主管部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德的自我修養(yǎng)，樹立良好的服務(wù)形象。

2.認(rèn)真完成我鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作及其他指令性任務(wù)。

3.不得從事公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目以外的其他醫(yī)療活動(dòng)。

4.按照新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資工作的要求，配合相關(guān)人員完成籌資工作。

5.積極參加各種社會(huì)公益活動(dòng)。

三、公共衛(wèi)生服務(wù)人員管理

1.自覺(jué)接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及區(qū)衛(wèi)生局的行政管理，服從鄉(xiāng)衛(wèi)生院及相關(guān)部門的業(yè)務(wù)安排及考核。

2.在開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作時(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)居民的健康相關(guān)信息嚴(yán)格保密，嚴(yán)謹(jǐn)向無(wú)關(guān)人員泄露居民相關(guān)健康信息，嚴(yán)謹(jǐn)議論居民健康情況。

3.公共衛(wèi)生服務(wù)人員必須同衛(wèi)生院簽訂擇用協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議完成工作。

四、公共衛(wèi)生服務(wù)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)廣大人民群眾對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的需求。

2.按時(shí)參加區(qū)衛(wèi)生居組織相關(guān)培訓(xùn)，每月23日定時(shí)參加衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3.已各種方式進(jìn)行集體討論學(xué)習(xí)。

五、考核

考核按照昭陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生局的要求進(jìn)行統(tǒng)一考考和不定期抽查（具體標(biāo)準(zhǔn)參照<<昭陽(yáng)區(qū)2015年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評(píng)估表>>）。

六、處罰

（一）有以下情形之一者，予以警告，并限期整改：

1.未按基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)或未按時(shí)填報(bào)相關(guān)表、卡、冊(cè)二次以上（含二次）。

2.不按時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的。

（二）有以下情形之一者，取消公共衛(wèi)生服務(wù)人員資格：

1.違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究法律責(zé)任。

2.泄露居民健康相關(guān)信息。

3.年內(nèi)兩次衛(wèi)生居審核不合格者。

4.經(jīng)查實(shí)參與其他醫(yī)療活動(dòng)并收取保存者。

5.不服從安排者。

6.未按要求完成其他指令行任務(wù)者。

（三）受處罰者取消半年績(jī)效工資。

（四）取消資格者結(jié)清當(dāng)月工資（取消半年績(jī)效工資），另行擇用他人。

七、本規(guī)定自下發(fā)當(dāng)日起執(zhí)行。

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