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外雇人員管理細(xì)則
1 為了貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中國國電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，完善企業(yè)行為，明確對外承包工程（項(xiàng)目）中各級人員的安全管理職責(zé)及管理辦法，避免對外承包工程（項(xiàng)目）中發(fā)生人身、設(shè)備事故特制定本管理辦法。
2 本管理辦法依據(jù)2002年6月發(fā)布的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及2003年9月發(fā)布的《中國國電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》中有關(guān)內(nèi)容而制定。
3、 對外承包工程（項(xiàng)目）是指有資質(zhì)的各級單位承包外單位的工程（項(xiàng)目）。
4、 安全管理工作是指對外承包工程（項(xiàng)目）單位的資質(zhì)審查、人員的安全管理與教育，特種作業(yè)人員持證上崗等相關(guān)內(nèi)容。
5、安生部負(fù)責(zé)外雇人員安全工作規(guī)程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，做好安全教育與考試工作，做好特種作業(yè)人員持證上崗考試工作。
6、負(fù)責(zé)對外雇人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律的教育工作，提高安全生產(chǎn)自覺性，及時糾正外雇人員執(zhí)行規(guī)程、制度的錯誤傾向。
7、嚴(yán)肅對待作業(yè)過程中發(fā)生人身傷害，立即上報(bào)廠主管領(lǐng)導(dǎo)與主管部門，嚴(yán)格按照“四不放過”原則主持事故的調(diào)查處理，并對事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告的及時性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。
8、主持召開好每日的班前、班后會，安排當(dāng)天的工作，交待安全注意事項(xiàng)，負(fù)責(zé)督促工作負(fù)責(zé)人做好每項(xiàng)工作任務(wù)事先的技術(shù)和安全措施交底工作，并做好記錄。
有承包工程資質(zhì)單位對外工程需要招募臨時傭工的，必須按照相關(guān)管理規(guī)定，向廠相關(guān)部門報(bào)批、核準(zhǔn)。招募臨時傭工必須從有資質(zhì)的勞務(wù)輸出部門招募，并與其簽訂勞務(wù)傭工合同和安全協(xié)議。臨時工的安全管理必須與正式職工同等對待。
外雇工管理規(guī)定
為加強(qiáng)對本公司外雇員工的管理，提高外雇工的工作效率，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本規(guī)定。
一、范圍
本規(guī)定所指外雇工是指由承包人負(fù)責(zé)招收在本單位從事拉包、拌料、裝卸工作的人員。
二、規(guī)章制度
1、按時上下班，遲到早退5分鐘者罰款10元。
2、工作期間不許睡崗、離崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
3、有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不請假不到者按曠工處理，曠工一天扣發(fā)3天工資。
4、崗中必須配戴好勞保用品，拉包、裝卸人員必須帶手套，拌料人員必須配戴防塵口罩，有不按規(guī)定佩帶者每次罰款20元，因不按規(guī)定佩帶勞保用品以及因自身原因造成的一切意外傷害有自己負(fù)責(zé)，公司不負(fù)任何責(zé)任。
5、工作期間必須服從班組及車間的統(tǒng)一指揮，配合班組車間工作，不聽指揮罰款30元，頂撞管理人員罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
6、操作設(shè)備時必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作者罰款30元，屢教不改者予以辭退，因個人操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞的須照價(jià)賠償。
7、要愛護(hù)自己使用的工具設(shè)備，人為損壞設(shè)備工具的除按價(jià)賠償外另給予一定數(shù)量的罰款。
8、班中不允許喝酒，班前4小時禁止喝酒，不允許醉酒上崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，不聽勸阻者予以開除。
9、保持工作場所衛(wèi)生，禁止隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，不能找出責(zé)任者時，由該小組全體成員承擔(dān)。
10、辭職時應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，沒有提前匯報(bào)而突然辭職者不給予當(dāng)月工資，提出辭職者要等公司安排人員頂替后方可辭職，否則不予以開工資。
11、所在崗位衛(wèi)生區(qū)應(yīng)及時清掃，衛(wèi)生不合格者扣當(dāng)班小組每人10元。
12、應(yīng)在指定吸煙區(qū)吸煙，工作場所禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
13、工作期間發(fā)現(xiàn)有消極怠工者，偷懶�；�，經(jīng)勸說不知道悔改者予以開除。
14、有意見時向直接領(lǐng)導(dǎo)反映，不許越級上報(bào)，出現(xiàn)群體罷工上訪時，所有參與人員一律開除。
15、在公司住宿人員應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)財(cái)物，不許留外人住宿，嚴(yán)禁使用大功率違禁電器，保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生，違規(guī)者視情況予以處罰。
16、發(fā)現(xiàn)打假斗毆、偷盜公司財(cái)產(chǎn)者一律開除，并扣發(fā)一月工資，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。
17、工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照規(guī)定不折不扣地完成自己的工作，違反工作規(guī)定不聽從勸告者罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
18、上下班途中出現(xiàn)的任何事故公司不負(fù)任何責(zé)任。
人民醫(yī)院外聘人員管理辦法
外聘工作人員是醫(yī)院職工隊(duì)伍的一部分，為了加強(qiáng)我院外聘人員的管理，提高效率，根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定，特制定我院各部門外聘人員管理辦法。
一、聘用
1、各部門確因工作需要，必須在定編、定崗范圍內(nèi)申報(bào)擬聘人員，將擬聘人員相關(guān)證件及個人資料呈報(bào)院部，經(jīng)審核后，擇期面試、考核。面試、考核合格者報(bào)院長辦公會研究后由醫(yī)院人事部門下文聘用。
2、一經(jīng)聘用，及時簽訂《外聘工作人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。雙方有辭聘和解聘的權(quán)利。
3、聘用人員基本原則：
（1）聘用人員要身體健康，思想作風(fēng)端正，工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，熱愛本職工作，并能服從組織分配。
（2）聘用人員必須具有中專以上正規(guī)學(xué)歷，具有一定的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，能較好地完成本職工作，具有相關(guān)執(zhí)業(yè)證書者。
4、各科室聘用人員條件：
（1）醫(yī)療組：待聘用人員必須具有臨床醫(yī)學(xué)中級以上職稱或大專以上學(xué)歷并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。
（2）護(hù)理部：待聘用人員必須具有醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷，取得護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書并注冊。
（3）藥學(xué)組：待聘用人員必須具有藥學(xué)專業(yè)中專以上學(xué)歷，具有相關(guān)從業(yè)資格證。
（4）醫(yī)技科室：聘用條件參照藥學(xué)組。
5、聘用程序：
（1）各科室負(fù)責(zé)人對照以上用人條件，擇優(yōu)推薦。
（2）待聘人員將相關(guān)證件和個人材料呈報(bào)院部，經(jīng)審核后擇期面試、考核。
（3）院部組織相關(guān)人員（院領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人）對應(yīng)聘人員進(jìn)行理論和技能考核，考核合格經(jīng)院長辦公會研究后報(bào)醫(yī)院人事部門擇優(yōu)錄用。
二、聘用人員的管理：
（1）聘用人員要遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
（2）聘用人員要接受醫(yī)院的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成醫(yī)院布置的各項(xiàng)臨時性工作任務(wù)。
（3）聘用人員在工作中出現(xiàn)醫(yī)療差錯、造成不良影響的，（根據(jù)情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現(xiàn)醫(yī)療事故給醫(yī)院造成嚴(yán)重影響的立即報(bào)人事部門予以解聘，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
（4）考勤。由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)印制考勤表，部門按月考勤，規(guī)范請假制度（參照正式職工請假制度執(zhí)行），每月必須憑月考勤表方可審批月工資。
（5）考核。對外聘工作人員思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)、管理能力，勤奮工作態(tài)度，實(shí)際工作效果，由部門負(fù)責(zé)考核。考核分半年考核和年終考核，年終考核應(yīng)評定優(yōu)秀、良好、一般和差。根據(jù)不同情況選定不同的硬指標(biāo)，制定考核打分表，量化考核�？己私Y(jié)果應(yīng)有文字記載，建立個人業(yè)務(wù)檔案。在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，實(shí)施獎勵措施。
三、聘用人員的續(xù)聘管理：
（1）醫(yī)療組：女同志可續(xù)聘到55周歲，男同志可續(xù)聘到60周歲，副高以上職稱可適當(dāng)延長。
（2）護(hù)理部：在醫(yī)院聘用人員中工作表現(xiàn)較好的可續(xù)聘到50周歲。
（3）藥學(xué)組：在醫(yī)院聘用人員中工作表現(xiàn)較好的男同志可續(xù)聘55周歲，女同志可續(xù)聘到50周歲。
（4）醫(yī)技科室：同藥學(xué)組。
四、待遇
1、外聘工作人員是醫(yī)院職工隊(duì)伍的一部分，政治上享受平等的權(quán)利，醫(yī)院和部門應(yīng)盡力為他（她）們創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境，對他（她）們的勞動，應(yīng)該予以尊重。
2、外聘工作人員因崗位不同，工資標(biāo)準(zhǔn)也不同，各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院統(tǒng)一制定、頒布，各部門執(zhí)行。
3、醫(yī)院外聘人員由部門按月制工資表，財(cái)務(wù)科統(tǒng)一按月制工資表，匯總辦公室，經(jīng)院長審批后發(fā)放。
五、獎懲
1、對工作成績突出，考核優(yōu)秀者，年終給予公開表揚(yáng)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
2、對醫(yī)院有特殊貢獻(xiàn)者，應(yīng)給予特殊貢獻(xiàn)獎。
3、對工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)較大差錯和失誤者，應(yīng)給予批評，嚴(yán)重的要全院公開批評。對造成重大工作損失和惡劣影響的，要及時予以辭退，并給予經(jīng)濟(jì)制裁。
4、外聘工作人員根據(jù)工作需要，每年都應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，優(yōu)存劣汰，采用末位淘汰制，堅(jiān)持公平、公正的用人原則。
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