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聘用人員考勤管理辦法
1 ．總則
1 ． 1 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1 ． 2 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。
1 ． 3 各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。
2 ．考勤員職責(zé)
2 ． 1 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；
2 ． 2 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；
2 ． 3 妥善保管各種休假憑證；
2 ． 4 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；
3 ．考勤記載符號
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 曠工：◎
婚假： + 喪假：±
產(chǎn)假、探親假：□
工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。
4 ．各部門應(yīng)在２８日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎金，季初 5 日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。
5 ．事假
5 ． 1 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
5 ． 2 一般員工請假４日內(nèi)，由其直接主管審批，５日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
5 ． 3 員工每季度累計(jì)事假不足４日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：２月底前到公司工作者為 11 日，３月至５月底到公司工作者為８日；６月至９月底到公司工作者為５日；９月至 11 月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。
6 ．病假
6 ． 1 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。
6 ． 2 年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿９年的員工按７５ % 計(jì)發(fā)工資；工齡滿４年（合４年）的員工按７０ % 計(jì)發(fā)工資；工齡不滿４年的員工按６５ % 計(jì)發(fā)工資。
6 ． 3 到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。
7 ．工傷
7 ． 1 因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。 7 ． 2 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。
8 ．婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假４日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。
9 ．喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。
10 ．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
10 ． 1 產(chǎn)假一般為５７日，５個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為３０日，雙胞胎產(chǎn)假為７０日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。
10 ． 2 符合晚育年齡（女２４周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為７０日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方１５日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。
10 ． 3 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。
10 ． 4 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
10 ． 5 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受 3 日的計(jì)劃生育假。
10 ． 6 員工如果 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。
11 ．探親假
11 ． 1 享受探親假的條件如下：
11 ． 1 ． 1 工作期滿 1 年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；
11 ． 1 ． 2 員工喪偶已滿１年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（１８周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；
11 ． 1 ． 3 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；
11 ． 1 ． 4 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；
11 ． 1 ． 5 已婚職員父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探親待遇。
11 ． 2 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
11 ． 2 ． 1 各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。
11 ． 2 ． 2 員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。
11 ． 2 ． 3 喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
11 ． 2 ． 4 家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。
11 ． 2 ． 5 員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿 1 個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿 20 日者，不享受探親待遇。
11 ． 3 員工探親假期
11 ． 3 ． 1 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1 個(gè)月。
11 ． 3 ． 2 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為２０日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為４５日。
11 ． 3 ． 3 已婚員工探望父母者每 4 年給假一次，假期為２０日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；
11 ． 3 ． 4 探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。
11 ． 3 ． 5 探親假期內(nèi)工資照發(fā)。
11 ． 3 ． 6 探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
11 ． 4 探親假管理
11 ． 4 ． 1 員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)；
11 ． 4 ． 2 各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。
12 ．加班倒休
12 ． 1 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
12 ． 2 主管人員平時(shí)加班３小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足３小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。
12 ． 3 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的 150% 計(jì)發(fā)加班工資。
12 ． 4 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的 200% 計(jì)發(fā)加班工資。
12 ． 5 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。
13 ．曠工
13 ． 1 凡下列情況均以曠工論處：
13 ． 1 ． 1 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
13 ． 1 ． 2 未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
13 ． 1 ． 3 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
13 ． 1 ． 4 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
13 ． 1 ． 5 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
13 ． 2 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
14 ．本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15 ．本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件一
員工考勤刷卡規(guī)定
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。
二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午 8 ∶ 00 ～ 9 ∶ 00
下午 4 ∶ 20 ～ 6 ∶ 00
三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。
（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。
（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。
（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：
1 ．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；
2 ．遇有上午公出１２點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；
3 ．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎金，并通報(bào)批評。
（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。
附件二
員工上下班遵守規(guī)則
一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。
二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
三、上班時(shí)間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到， 15 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。
四、遲到早退按下列辦理：
（一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；
（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；
（三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算；
（四） 15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。
五、曠工按下列規(guī)定辦理：
（一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；
（二）連續(xù)曠工 3 日或 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 日，均予開除。
六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。
七、上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
（一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；
（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；
（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；
（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。
八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
九、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。
十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交-班、接-班；倘接-班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去。
十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。
十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。
十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。
附：
員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對員工勞動紀(jì)律進(jìn)行考核依據(jù)的規(guī)章。考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分，企業(yè)通過對員工實(shí)行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律，從而促使員工樹立良好的紀(jì)律意識，形成良好的企業(yè)文化氛圍。
該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。
考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面，也是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時(shí)，要注意如下要點(diǎn)：
1 ．總述考勤考核的重要地位及考勤管理；
2 ．分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定；
3 ．標(biāo)明對違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。
所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間：
上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00
一. 遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定：
1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。）
2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8. 若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請假備案
二. 請假
1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記
2. 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
3. 當(dāng)月請假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 當(dāng)月請假2天以上沒有全勤。
5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6. 病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）
三. 曠工
1. 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。
2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。
員工考勤管理辦法
1 、目的
為更加準(zhǔn)確、有效的統(tǒng)計(jì)工時(shí)，進(jìn)行科學(xué)的人事管理特制訂本管理辦法。
2 、適用范圍
本公司所有員工。
3 、考勤方法
3.1 員工正�？记跁r(shí)間以公司下發(fā)的工作時(shí)間為準(zhǔn)。
3.2 每天正常上班必須打卡4 次, 加班必須打卡6 次。
3.3 下列員工除下列情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：
3.3.1 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者；
3.3.2 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者；
3.3.3 因故請假或休息，經(jīng)核準(zhǔn)者；
3.3.4 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。
3.4 員工本人須親自打卡，不得由他人代打卡。
3.5 上班以考勤記錄為準(zhǔn)，對拒絕打卡、遲到不打卡的按未出勤或曠工處理。
3.6 對因故未打卡而正常上班者經(jīng)由部門主管簽字確認(rèn)后，到辦公室進(jìn)行手工登記考勤, 否則作相應(yīng)處罰。
3.7 對事假、病假等事先未提交假條者，回廠后當(dāng)天立即將有效請假條或有關(guān)證明補(bǔ)交到辦公室，否則視為曠工處理。
3.8 對先出差而未能提交出差申請單者，在回廠當(dāng)月月底前補(bǔ)交出差申請單到辦公室，否則視為曠工處理。對預(yù)計(jì)跨月出差的，有關(guān)部門應(yīng)向辦公室提交備忘錄。
3.9 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論。
3.10 員工外出前須填制“出廠證”交本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）簽字后方能出廠；如外出時(shí)間超過1 小時(shí)，則必須另行填寫休息單或請假（公務(wù)性外出除外）, 一線員工由主管視情況決定。
3.11 門衛(wèi)加強(qiáng)門禁管理，認(rèn)真核對出廠人員和出、回廠時(shí)間，并于月底將出廠證交辦公室進(jìn)行登記，作為考勤依據(jù)。
4 、考勤規(guī)定
4.1 遲到：員工在規(guī)定上班時(shí)間60 分鐘內(nèi)出勤者，視為遲到；但偶發(fā)事件經(jīng)主管批準(zhǔn)，補(bǔ)請假者，視為請假。
4.2 早退：員工在規(guī)定下班時(shí)間前60 分鐘內(nèi)擅離工作場所，視為早退。
4.3 曠工
4.3.1 未經(jīng)請假及準(zhǔn)假、或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到職者；
4.3.2 無正當(dāng)理由，拒絕部門主管安排工作者均以曠工論；
4.3.3 員工在規(guī)定上班時(shí)間超過1 小時(shí)上班按曠工半日論；當(dāng)事者事先請假或公出，不列作曠工；
4.3.4 員工在規(guī)定下班時(shí)間60 分鐘前離開工作場所者，以曠工半日論；
4.3.5 一個(gè)月累計(jì)遲到加早退合計(jì)超過3 次者，以曠工半日論；
4.4 全勤：當(dāng)月無請假記錄（公假除外），且全月遲到早退未超過（含）三次者。
4.5 加班
4.5.1 凡于正常工作時(shí)間無法完成、或因超出正常工作負(fù)荷，無法于正常工作時(shí)間內(nèi)完成，且經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的工作，均視為加班（系指事后要核計(jì)加班費(fèi)的加班）。
4.5.2 事后的補(bǔ)批，須經(jīng)核準(zhǔn)方可生效；
4.5.3 下列情形不列為加班：
4.5.3 .1 出差
4.5.3 .2 教育訓(xùn)練
4.5.3 .3 公關(guān)應(yīng)酬
4.5.4 加班分類
正常加班：指延長正常工時(shí)；
4.5.5 加班由安排加班之主管人員每日下午4:00 前提出“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案后始可生效。
4.5.6 正常加班原則上以下班后1 小時(shí)起開始計(jì)算。
4.5.7 加班時(shí)間以考勤卡打卡記錄及“加班單”為據(jù)。
4.6 請假：事假和病假
4.6.1 事假
4.6.1 .1 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5 時(shí)前申請，經(jīng)主管認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效；一次不得超過2天，超過2 天的一律經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方為有效。
4.6.1 .2 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明，提出申請，經(jīng)主管或辦公室查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4.6.2 病假
4.6.2 .1 員工因傷病或生理原因須休養(yǎng)者，須請病假（必須提供縣區(qū)或?qū)I(yè)醫(yī)院醫(yī)師證明、醫(yī)療發(fā)票）。
4.6.2 .2 未住院者，月度內(nèi)不得超過2 天，全年累計(jì)不得超過15 天。
4.6.3 請假手續(xù)辦理
請病、事假員工應(yīng)提前填寫“請假條”依審批權(quán)限交各上級審核、批準(zhǔn)后兩天內(nèi)交辦公室，作為考勤依據(jù)。
4.7 出差： 員工短暫性公務(wù)外出向直屬主管報(bào)備開具出廠證即可，8 小時(shí)以上的必須填寫“出差申請報(bào)告單”經(jīng)批準(zhǔn)后交 辦公室 。
4.8 請假、出差審批權(quán)限:2 天以內(nèi)( 含) 由主管批準(zhǔn)；3 天以上( 含)7 天以下由部門主管批準(zhǔn)；7 天以上由部門主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。整個(gè)車間或三人以上休息，必須由部門主管批準(zhǔn)。
5 、 員工外出培訓(xùn)憑辦公室外派培訓(xùn)單及出差單辦理考勤記錄。
6 、 各部門人員應(yīng)將加班、調(diào)班、請假、出差等資料于及時(shí)交到辦公室。
7 、 辦公室及時(shí)將各部門加班、請假、出差等資料錄入計(jì)算機(jī)，與員工考勤打卡記錄一起于次月5 日前編制考勤報(bào)表，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)會部嚴(yán)格按辦公室考勤表計(jì)算工資。
8 、 本管理規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)編制、補(bǔ)充與修訂，自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。
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