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專業(yè)技術(shù)人員選拔管理辦法
歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法
第一章總則
第一條為進一步加強我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展服務，根據(jù)全國和省市人才工作會議精神，按照“黨管人才”原則，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所指歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學和社會科學兩個領域中，從事科研開發(fā)、推廣、應用、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)生等工作，學術(shù)和技術(shù)水平突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
第三條拔尖人才的選拔工作堅持民-主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不受身份、學歷、職稱、資歷限制，以對社會實際貢獻和政治現(xiàn)實表現(xiàn)為依據(jù)，嚴格按照標準條件和規(guī)定程序進行，確保質(zhì)量。
第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負責。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關部門按分工協(xié)助管理。
第五條對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年評選一次，每期評選30人，管理期為3年。管理期滿榮譽稱號和相關待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。
第二章選拔范圍和條件
第六條凡在我區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負責人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績的黨政機關干部，及對區(qū)里貢獻較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評選。
選拔區(qū)級拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過50歲；對貢獻大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當放寬。
在管理期內(nèi)的區(qū)級以上拔尖人才不能參加區(qū)級拔尖人才的評選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級拔尖人才可以參加上級拔尖人才的評選。
第七條熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致；遵紀守法，具有良好職業(yè)道德和社會公德，擔任單位主要負責人期間，單位未發(fā)生重大責任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營行為的；未有其他不得推薦評選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選。
第八條近五年在專業(yè)技術(shù)工作方面符合下列條件之一者，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選：
（一）科學研究方面：
1、獲得國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎、省(部)級科技進步一等獎的人員；
2、獲省（部）級科技進步二等獎或市科技進步一等獎的前五位人員；
3、獲�。ú浚┘壙萍歼M步三等獎或市科技進步二等獎的前兩位人員；
4、獲2項市科技進步三等獎的前兩位人員；
5、獲3項區(qū)科技進步三等獎的前兩位人員；
上述獲獎成果均須具有顯著社會效益、經(jīng)濟效益。獲獎項目非首位人員須具有較高學術(shù)水平，并在該項目中起了重要作用。同一項目獲多項獎勵的以最高獎勵為準，不累計計算。
（二）推廣應用科學技術(shù)方面：
6、在工業(yè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，通過開發(fā)、推廣、應用新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品，取得顯著經(jīng)濟和社會效益的人員；
7、在區(qū)以上重點工程建設、重大技術(shù)改造、引進項目中，擔任設計、施工方面的主要技術(shù)負責人，解決重大技術(shù)難題，做出突出貢獻的人員；
8、獲得2項以上專利（其中至少1項為發(fā)明專利），或取得3項以上實用新型、外觀設計專利，并通過開發(fā)應用取得顯著經(jīng)濟效益的人員；
（三）學術(shù)研究方面：
9、在國內(nèi)外重要學術(shù)刊物發(fā)表過4篇以上應用科學方面的論文（或2篇基礎科學方面論文）或獨立撰寫出版過1部以上專著，并在國內(nèi)外引起較大反響的人員；
10、在理論研究上有創(chuàng)造性研究成果，學術(shù)造詣深，政治方向正確，獲得省社會科學優(yōu)秀成果二等獎以上或2項省社會科學優(yōu)秀成果三等獎以上、市社會科學優(yōu)秀成果一等獎的前兩位人員；獲得市社會科學優(yōu)秀成果二等獎或2項三等獎的首位人員；
（四）管理科學方面：
11、擔任企業(yè)主要領導職務三年以上，企業(yè)管理跨入同行業(yè)先進行列，近三年上交國家稅金的年增長幅度平均在15％左右，對市、區(qū)財政貢獻較大，企業(yè)精神文明建設被評為區(qū)級以上先進單位的；
12、擔任教育、衛(wèi)生、科研等公用事業(yè)單位主要領導四年以上，所領導的單位已跨入全市先進行列，被社會公認達到了省同行業(yè)先進管理水平，其管理思想理論和經(jīng)驗措施具有較高價值并已得到推廣的；
（五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專業(yè)方面：
13、在教育工作中，教學教改成績顯著，教學水平在全市同類學校中處于領先地位，本人曾獲市級以上優(yōu)秀教師、特級教師、優(yōu)秀班主任或教學能手等榮譽稱號；近五年直接培養(yǎng)的學生在市級以上學科競賽中名列前茅，或在課堂教學評優(yōu)課或在市級以上教學業(yè)務比賽中成績突出，在市內(nèi)同行中享有較高聲譽、被公認為學科帶頭人；
14、多年從事醫(yī)療、預防、保健工作，并做出突出成績，在省、市內(nèi)有影響的著名醫(yī)務人員；
15、在文藝、新聞工作中有突出貢獻，獲常設的全國性或省、市獎項，并得到社會公認的著名文藝、新聞工作者；
16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運動員的優(yōu)秀教練員；
17、在金融、財會、審計、外經(jīng)外貿(mào)、法律、信息工程及管理和其它專業(yè)領域等，成績突出，在省、市內(nèi)有較高知名度的人員；
18、做出了與上述條件類似的貢獻或達到類似專業(yè)技術(shù)水平的人員。
第三章選拔方法和程序
第九條選拔區(qū)級拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結(jié)合、逐級遴選與專家評審相結(jié)合的辦法。
第十條區(qū)級拔尖人才的選拔程序
（一）公布條件。通過文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標準條件、方法步驟和有關要求。
（二）個人申報。申請人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門提出書面申請，同時提交對應申報條件的各種業(yè)績、成果證書等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟效益的材料，要有財稅部門的證明）。
（三）單位推薦。申報人所在單位的組織人事部門，根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復印件（包括原件）等材料各一式兩份，報送區(qū)委組織部。
（四）材料審核。區(qū)委組織部會同有關部門審核上報人選的相關材料（主要成果證書原件驗后退回）。
（五）專家評審。拔尖人才評審委員會對推薦人選進行綜合評審，確定考察人選。評審工作采取無記名投票方式進行；評審會議須有三分之二以上評委出席，參評人選獲三分之二以上贊成票方為通過。
（六）考察公示。區(qū)委組織部會同有關部門對評審委員會擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務水平、職業(yè)道德等方面進行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領導小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。
（七）審批公布。公示結(jié)束后報請區(qū)委會研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。
第四章管理制度
第十一條目標管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔的任務，結(jié)合實際，制定出自己在管理期間的工作目標和每年的年度計劃，以及實現(xiàn)這些目標計劃的具體措施，認真填寫《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向區(qū)委組織部報告一次工作、思想、生活等方面的情況。
第十二條實績考核制度。區(qū)委組織部日常對拔尖人才進行跟蹤考察，定期進行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對完成工作目標的發(fā)給全額政府津貼，對完成工作目標取得突出成績的給予獎勵，對沒有完成工作目標的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。
第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門和單位領導與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進行思想交流，定期召開拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。對于拔尖人才急需解決的問題，協(xié)調(diào)有關部門研究落實解決措施。
第十四條動態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)，認為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見建議，形成書面報告，經(jīng)區(qū)人才工作領導小組批準后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的相關待遇。
第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。
第五章管理內(nèi)容
第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個方面：
1、進一步加強政治理論和專業(yè)知識學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認識和處理個人與集體、個人與組織、個人與國家之間的關系，進一步增強獻身科技、服務社會的歷史使命感和社會責任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。
2、刻苦鉆研業(yè)務，潛心科學研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學術(shù)技術(shù)帶頭人作用，承擔各類研究課題，努力使科研水平達到市級以上水平。
3、幫帶1名以上本專業(yè)科技后備人才，使幫帶對象的專業(yè)水平得到明顯提高。
4、在做好本職工作的同時，每年結(jié)合各自的行業(yè)、專業(yè)、學科特點，寫出1-2篇調(diào)研報告，積極為黨委政府決策、經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。
5、服從組織安排，積極主動參加各項活動。
第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：
1、在政治上關心愛護。大力宣傳拔尖人才的先進事跡和精神風貌。各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進一步提高他們的社會政治地位。組織拔尖人才學習黨的基本理論和路線、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。
2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門和所在單位要根據(jù)其專業(yè)特點合理使用，充分發(fā)揮其特長，在重大項目咨詢論證、重大課題攻關中，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長；對適合擔任黨政領導職務和企業(yè)經(jīng)營管理者的復合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔任技術(shù)顧問或直接承擔業(yè)務工作，并領取一定報酬。
3、為其創(chuàng)造良好的工作、學習條件。拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，各級主管部門優(yōu)先予以立項和支持，鼓勵他們多出成果；拔尖人才科研成果的開發(fā)應用，所在單位和有關部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠；有條件的單位可有計劃地組織拔尖人才進行脫產(chǎn)業(yè)務學習培訓和國內(nèi)外的學術(shù)、技術(shù)交流。
4、區(qū)級拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。
5、關心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進行一次體檢。經(jīng)費開支由區(qū)財政部門負責。
第十八條協(xié)助上級部門管理好在我區(qū)的省、市級拔尖人才。我區(qū)已享受國家級或省、市級拔尖人才有關待遇的，不再重復享受區(qū)級拔尖人才的有關待遇。
第六章附則
第十九條對扶持、愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報成果騙取拔尖人才榮譽稱號者予以嚴肅處理。
第二十條本辦法由中共濟南市歷城區(qū)委組織部負責解釋。
荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理辦法
第一章總 則
第一條為進一步做好我市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作，努力建設一支掌握當代自然科學、社會科學發(fā)展前沿知識，代表全市各行業(yè)各領域較高專業(yè)水平，年齡、知識、學科結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊伍，服務“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個文明”建設做出更大貢獻，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號、荊發(fā)[2001]26號文件精神，制定本辦法。
第二條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學、社會科學各學科、領域和經(jīng)濟社會發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才及其他優(yōu)秀人才。
第三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作，應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；應堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重的原則；應堅持業(yè)內(nèi)評價和社會公認的原則；應堅持鼓勵自主創(chuàng)新的原則；應堅持經(jīng)濟效益和社會效益并重的原則。
第四條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領導小組統(tǒng)一領導，組織部會同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門共同組織實施，日常工作由組織部具體負責。
第二章選拔對象和條件
第五條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學、衛(wèi)生、文化、體育等領域做出突出貢獻的高層次人才傾斜。
第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡在55歲以下(個別特殊專業(yè)，年齡可適當放寬)，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設中做出突出貢獻，具備下列條件之一的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可作為市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦和選拔對象。
1、在科學技術(shù)研究方面成果獲獎：
(1)獲國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學研究項目、科技專著獲國家科學技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(2)獲國家部委科技獎勵，獲省政府科學技術(shù)突出貢獻獎，獲省政府自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎、科學技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學研究項目、科技專著獲省政府技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(3)獲省廳(委、局)科技獎勵，獲市政府科學技術(shù)突出貢獻獎，獲市政府科學技術(shù)進步獎、科學技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學研究項目、科學專著獲市政府科技進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
若同一項目重復授獎，只計最高獎勵。
2、在文學、藝術(shù)、教育、體育、衛(wèi)生、新聞、出版等專業(yè)工作中，做出優(yōu)異成績，實踐證明具有顯著的社會效益和廣泛的影響，得到市內(nèi)外同行公認，享有較高聲譽者。具體掌握標準為：
(1)在文學藝術(shù)作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽和影響，且獲得過國家級、省級專業(yè)獎勵，或獲市級兩次以上最高獎勵的優(yōu)秀文藝工作者。
(2)在教育教學工作中，有一套系統(tǒng)科學的教育教學方法，有顯著的教育教學效果，且教育教學成果獲得市級以上獎勵，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。
(3)在體育教練工作中，有科學的教練方法，直接培訓兩年以上的運動員在全省體育比賽中獲前三名，全國比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。
(4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，有達到國內(nèi)先進水平的科研成果，且在國家級或省級學術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務工作者。
(5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級以上專項獎，且專業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。
以上成果的有效時間是選拔換屆之前五年以內(nèi)。
凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國家級專家、省管有突出貢獻中青年專家、享受國務院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員不再列為推薦、選拔的對象。對上一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。
評審過程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當?shù)�，其在省級以上專業(yè)學會任理事或市級專業(yè)學會任者優(yōu)先，一線和基層專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先。
第三章選拔程序
第七條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔采取單位推薦、同行專家舉薦和個人自薦相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：
1、推薦上報。各地各單位按照規(guī)定的標準和條件確定推薦人選，填寫《荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關證明材料復印件一并上報組織部;專家舉薦或個人自薦的相關申報材料可通過行業(yè)主管部門呈報組織部。
2、資格審查。由組織部會同相關部門對推薦人選進行資格審查，提出符合條件的人選名單。
3、專家評審。由人才辦組織成立市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審委員會，對符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學術(shù)水平進行評審，確定人選。
4、組織考核。組織考核專班，按照德、能、勤、績、廉五個方面對通過專家評審的人選進行全面考核。
5、媒體公示。對通過考核的人選，在新聞媒體上進行公示。對公示中反映出來的問題，由組織部會同有關部門調(diào)查核實。
6、審定確認。提交人才工作領導小組審定后呈報、市政府審批，以文件形式對外公布，并頒發(fā)荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書。
第四章管理辦法
第八條荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才由、市政府行文予以確認，并頒發(fā)榮譽證書。
第九條實行雙重管理。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、考核、獎勵、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負責督促市直各有關部委辦局、縣市區(qū)委組織部對專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行年度考核，考核材料歸入專業(yè)技術(shù)拔尖人才檔案；專業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常工作、學習、生活等方面由本人所在單位主導管理。
第十條實行雙向目標管理。被確認的市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長和實際，制定四年奮斗目標和年度計劃；所在單位及有關主管部門要根據(jù)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的奮斗目標制定服務目標和保證措施。雙方要簽訂目標責任書。該責任書作為考核的主要依據(jù)之一。
第十一條實行動態(tài)管理。市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對四年來沒有新成果，工作實績平平的一般不再列入管理范圍，對弄虛作假和違法違紀、犯有嚴重錯誤或因責任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟損失等的，隨時按有關程序取消專業(yè)技術(shù)拔尖人才資格。對新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻，符合選拔條件的，每年底推薦評選一次，可做少量補充，按選拔程序從嚴掌握。
第五章職責和待遇
第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才應立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進自主創(chuàng)新中的領軍作用，在服務地方建設中的主力軍作用，在科學決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)拔尖人才每年底必須向組織部書面報告當年工作進展、成果獲獎、論文發(fā)表、學習進修情況以及工作、生活等方面的要求，專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門和組織部報告服務工作情況。
第十三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：
1、對市專業(yè)技術(shù)拔尖人才要求承擔的科研項目和自選的科研課題，科研經(jīng)費以及助手配備，實行優(yōu)先安排。
2、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月發(fā)給資料補助款60元，此項經(jīng)費列入財政支出，由人才辦負責發(fā)放。
3、在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱時，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才優(yōu)先評聘。推薦選拔省管、國家級有突出貢獻中青年專家時，同等條件下市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以優(yōu)先考慮。
4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的夫妻分居、工作用車等問題，根據(jù)單位實際情況優(yōu)先解決。
5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時間為半個月左右；安排兩年一次體檢并建立個人健康檔案。管理期內(nèi)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對其醫(yī)療費支付確有困難的，可在醫(yī)療保險基礎上，根據(jù)情況從市人才開發(fā)專項資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費補貼。
第十四條定期表彰獎勵。對任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以表彰。
第六章附則
第十五條本辦法由組織部負責解釋。
第十六條本辦法自下發(fā)之日起實施，此前市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的有關規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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