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面試應(yīng)該詢問的問題
一：個人形象
個人形象就是說應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對個人形象的要求較高。而實踐證明儀表端莊、衣著整潔、舉止文明
的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。而這樣的人錄用的可能性就會大。
二：專業(yè)能力
這雖然不是面試的直接反應(yīng)，可是面試中你的一言一行都能看的出你的專業(yè)水準(zhǔn)，所以我們必須以過硬的專業(yè)知識來應(yīng)對我們的面試，這樣不僅可以為我們的面試增添底氣，而且你的談吐也會給面試官留下很好的印象。
三：說話的方式
在面試過程中，我們采取的談話方式的不同得到的額結(jié)果也就會不同。在面試當(dāng)中我們應(yīng)該以一個客人熱情的談話方式來和面試官談話，以一種溫馨平和的方式來開始面試的過程，你的語調(diào)，你的舉止都是成功與否的關(guān)鍵點！
四：反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
在面試過程過會出現(xiàn)各種各樣的情況，所以我們必須高度的精神集中，對于所問道的問題我們必須認(rèn)真的去思考去回答。而在思考回答的工程中注意時間的把握，時間太短了，會認(rèn)為你很魯莽，不善于思考；時間長了，會認(rèn)為你反應(yīng)過慢，靈活性差。所以我們一改把握這個時間這個度量。
五：個人愛好的表現(xiàn)
在面試過程中面試官會問到你的個人愛好，你應(yīng)該以一種又和的方式來表現(xiàn)出來，比如你說你喜歡唱歌，他會說：你唱一句試試。我們應(yīng)該選擇一個氣氛好的歌曲，以一種有好的聲音展現(xiàn)出來，結(jié)束的時候別忘了說一句謝謝！
六：心中有自信
在面試當(dāng)中我們要表現(xiàn)出屬于我們自己的那份自信，不怯場，不緊張，以一種自己獨特的氣質(zhì)來填充自己，這樣的形象會給你大大的加分！
七：至始至終的微笑
在面試過程當(dāng)中我們應(yīng)該保持自己的風(fēng)范，對考官以微笑示之，然他感覺你很有好，很近人，這樣的環(huán)境會給一個意想不到的效果！
八：對事物的認(rèn)識度
當(dāng)考官問你對一件事的看法時，你應(yīng)該客觀的去評鑒他，不要過分的表現(xiàn)假象，關(guān)鍵一點認(rèn)真，真實，就可以了。
九：非語言的交流
在考官自己說話時我們一概有自己迎合的方式，這樣讓他感覺我們在聽他的演說，彼此間建立一個互動，這樣會讓他感覺你很懂事！
十：離開時言語
當(dāng)面試結(jié)束時，我們應(yīng)該說出自己的話，讓面試圓滿結(jié)束，最后對面試官說謝謝，再見。
面試是一種方式，也是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，所以我們不能刻意的去提高什么面試能力，只要我們平時注意自己的言行，提高個人素質(zhì)，努力地豐富自己的知識，我想我們每一個人都會在面試中獲得成功！
招聘面試中應(yīng)該提問的四個重要問題
1、“請談?wù)勆弦淮慰蛻艋蛘咄卤荒闩阶タ竦慕?jīng)歷�！�
詢問本問題的目的：評估求職者的人際技能和處理沖突的能力。
記住，你一定要弄清楚客戶或同事抓狂的原因，求職者做出了什么樣的反應(yīng)，情況發(fā)生了什么樣的改變，在這里應(yīng)該注意短期和長期的改變。
糟糕的答案：求職者把所有的過錯以及改變這種狀況的責(zé)任都推給別人。
好的答案：求職者關(guān)注的是他們是如何解決問題的，而不是該責(zé)怪誰。
非常好的答案：求職者承認(rèn)他們自己讓別人不安，承認(rèn)自己有責(zé)任，并且努力改變這種糟糕的局面。這種答案從三個方面反映出比較好的信息：求職者愿意承認(rèn)自己的錯誤，愿意承擔(dān)改正錯誤的責(zé)任，并且從中汲取了教訓(xùn)。（記住，每個錯誤都是變相的培訓(xùn)。當(dāng)然，前提是同樣的錯誤不再重復(fù)。）
2、“請談?wù)勀阍谶^去六個月中做出的最艱難的決定�！�
詢問本問題的目的：評估求職者解決問題的能力、判斷力，有時候甚至可以了解到求職者在智力上愿意冒險的程度。
糟糕的答案：沒有答案。每個人，無論他/她處在什么職位上，都會面臨著一些艱難的決定。我的女兒在一家本地餐館做兼職招待，幾乎每天晚上她都會面臨著一些艱難的決定，比如如何面對那些行為近乎騷擾的餐廳�？�。
好的答案：在艱難的分析或者推理的基礎(chǔ)上做出決定。例如，分析大量的數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上找出某個問題的最佳解決方案。
非常好的答案：無論是人際關(guān)系方面的艱難決定還是基于數(shù)據(jù)的困難問題，都牽涉到人際的因素和影響。在數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上做出決定是非常重要的，但是幾乎每個決定都會對人產(chǎn)生影響。最好的求職者應(yīng)該能夠本能地考慮到問題的各個方面，而不僅僅采用是商業(yè)角度或者人的角度。
3、“請談?wù)勥@樣的經(jīng)歷，你知道你是對的……但是你仍然必須服從指導(dǎo)或者指示。”
詢問本問題的目的：評估求職者的服從能力……可能還有領(lǐng)導(dǎo)能力。
糟糕的答案：找到了一種規(guī)避指導(dǎo)的方式“……因為我知道我是對的，”或者不假思索地接受指導(dǎo)，即便這樣做會影響到自己的業(yè)績也無所謂。（無論你是否相信，如果你問了足夠的問題，一些人會告訴你他們感到憤怒或者窒息，結(jié)果是不那么努力地工作了，特別是當(dāng)他們認(rèn)為你強調(diào)的重點是在于他們的“困境”的時候。）
好的答案：做那些需要做的事，特別是在時間非常緊急的情況下，然后尋找合適的時間和地點提出問題，努力改善現(xiàn)狀。
非常好的答案：不僅僅是做那些需要做得事，而且依然保持積極的心態(tài)，還幫助激勵其他人。如果求職者當(dāng)時是一名員工，能夠?qū)ζ渌苏f，“嗨，我不確定這樣是否對，但是現(xiàn)在我們還是盡力去做，盡量完成吧……”，這種做法是無價的。如果求職者是一名管理者，好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠在私下?lián)砹帲窃诠_場合，應(yīng)當(dāng)對決定表示出全力支持，即使他/她私下并不支持這個決定。
4、“請談?wù)勀闵弦淮螣o法在下班前完成工作的情況�！�
詢問這個問題的目的：評估對方信守承諾的能力，區(qū)分優(yōu)先級的能力以及有效溝通的能力。
糟糕的答案：“我只是竭盡所能。我不斷地告訴我的老板我只能做這么多，可是他根本不聽……”
好的答案：加一會班，把重要的任務(wù)完成，或者在下班前區(qū)分一下手上工作的優(yōu)先級，確保重要的工作已經(jīng)完成了。你不能指望對方每天都拼命地努力，但是一定程度的奉獻(xiàn)是非常好的。
非常好的答案：加班或者/并且區(qū)分工作的優(yōu)先級……更重要的是如果有工作的完成時間會出現(xiàn)問題，提前進(jìn)行溝通。好的員工始終關(guān)注事情的進(jìn)程；了不起的員工不但關(guān)注事情的進(jìn)程，還非常注意讓其他人提前了解到可能存在的問題，讓其他人可以預(yù)先做出決定。
注意：一定要記住，對于這個問題有很多種好的，或者非常好的答案�！拔乙恢惫ぷ鞯缴钜�，直到把所有的工作都做完”有時候可能會是一個非常好的答案，但是這種夜復(fù)一夜的加班同時也表明求職者帶來了一些組織或效率的問題。（也許我有時候會喜歡你工作到深夜，但是我始終希望你能夠幫助我找到長期存在的問題或者組織的瓶頸。）評估求職者對這個問題的答案應(yīng)該結(jié)合你所在公司的企業(yè)文化和組織需求。
你還可以問很多其他的問題；這只是幾個我比較喜歡的問題。
選擇基于事實的問題，你能夠快速地突破求職者的“面試盔甲”，因為求職者面對這一類的問題，無法用虛張聲勢的方法蒙混過關(guān)。而且你能夠輕而易舉地發(fā)現(xiàn)求職者的簡歷和真實經(jīng)驗、資歷、成就之間的差異。
這種方法最好的一點在于你能夠更好地發(fā)現(xiàn)那些潛在的優(yōu)秀員工。在基于事實的面試中，那些了不起的求職者會像寶石一樣熠熠生輝。
求職者應(yīng)該在面試中詢問的問題
1、“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？”
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠(yuǎn)發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。
2、“這個崗位為什么會存在空缺？”
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機(jī)制問題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當(dāng)然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機(jī)會。
3、“我的準(zhǔn)上司是個怎樣的人？”
數(shù)據(jù)表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準(zhǔn)上司，了解她的個人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等)、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。
作為hr來說，也許我們偏好的這類問題是不應(yīng)該公之于眾的，但作為一個職業(yè)人，我覺得，心得體會還是應(yīng)該分享的，這也正是我開博的原因吧！
面試中你應(yīng)該要問的問題
1、我的主要責(zé)任是什么?
2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?
3、做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?
4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何?正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格?
5、我的第一份工作項目會是什么?
6、我會接受何種培訓(xùn)?參加培訓(xùn)，對我本人有什么要求?
7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作?
8、(如果應(yīng)聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預(yù)定的項目可能會超時嗎?
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