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面試中企業(yè)常見的問題
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。以下是小編整理的面試中企業(yè)常見的問題，希望能夠幫助到大家。
面試中企業(yè)常見的問題
1."what can you tell me about yourself?"
the following is a good example of a positive response. "in high school i was involved in competitive sports and i always tried to improve in each sport i participated in. as a college student, i worked in a clothing store part-time and found that i could sell things easily. the sale was important, but for me, it was even more important to make sure that the customer was satisfied. it was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them. i’m very competitive and it means a lot to me to be the best."
"關于你自己，你能告訴我些什么？"這一問題并非在請你大談你的個人歷史。雇主是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索。
下面是一個積極正面回答的好例子："在高中我參加各種競爭性體育活動，并一直努力提高各項運動的成績。大學期間，我曾在一家服裝店打工，我發(fā)現(xiàn)我能輕而易舉地將東西推銷出去。銷售固然重要，但對我來說，更重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點名讓我為他們服務。我很有競爭意識，力求完美對我很重要。"
2. "why do you want to work for us?
"you are a leader in the field of electronics. your company is a fortune 5o0 company. your management is very progressive."
"你為什么想為我們工作？"這是個明確的問題。如果你對該公司做過調查研究，你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由編成幾句簡短的話清楚地表明你的興趣。
如可答："你們在電子領域是領頭人。你們公司是《財富》雜志評選的500強之一。你們的管理很先進。"
3. "why should i hire you?"
based on the internships that i have participated in and the related part-time experiences i have had, i can do the job.
"為什么我應該聘用你？"同樣，你不應長篇大論，而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項工作。
如答："根據我參加過的實習和與此相關的打工經歷。我能勝任。"
4. "how do you feel about your progress to date?"
"i think i did well in school. in fact, in a number of courses i received the highest exam scores in the class." "as an intern for the x company, i received some of the highest evaluations that had been given in years.
"對于你至今所取得的進步你是怎樣看的？"絕不要對你以前的所作所為表示內疚。
如可答："我認為我在學校表現(xiàn)不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。""在某公司實習時，我獲得了該公司數(shù)年來給予其雇員的好幾項最高評價。"
5. "what would you like to be doing five years from now?"
"i hope to be the best i can be at my job and because many in this line of work are promoted to area manager, i am planning on that also."
"從今以后5年內你想做些什么？"你要清楚你實際上能勝任什么。你可以事先和他人交流一番。問問他們在某公司的頭5年都做了些什么。
如可答。"我希望能在我的職位上盡力做好工作，由于在同一領域工作的許多人都被提為區(qū)域負責人，所以我亦有此打算。"
6. "what is your greatest weakness?"
the best approach is to admit your weakness but show that you are working on it and have a plan to overcome it. if possible, cite a weakness that will work to the company’s advantage. "i’ m such a perfectionist that i won’t stop until a job is well done.
"你最大的弱點是什么？"你不應該說你沒有任何弱點，以此來回避這個問題；每個人都有弱點。最佳策略是承認你的弱點，但同時表明你在予以改進，并有克服弱點的計劃。
可能的話，你可說出一項可能會給公司帶來好處的弱點，如可說："我是一個完美主義者。工作做得不漂亮，我是不會撒手的。"
7. "what is your greatest strength? "
"i feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done. i feel a real sense of accomplishment when i finish a job and it turns out just as i’d planned. i’ve set some high goals for myself. for example, i want to graduate with highest distinction. and even though i had a slow start in my freshman year, i made up for it by doing an honor’s thesis."
"你最突出的優(yōu)點是什么？"這是你"展示自己"的最佳機會，不要吹噓自己或過于自負，但要讓雇主知道你相信自己，你知道自己的優(yōu)點。
如可答："我認為我最大的優(yōu)點是能夠執(zhí)著地盡力把事情辦好。當做完一件工作而其成果又正合我的預想時，我會有一種真正的成就感。我給自己定了一些高目標。比如說，我要成為出色的畢業(yè)生。盡管在大學一年級時我啟動慢了些，但最終我以優(yōu)等論文完成了學業(yè)。"
外企面試中常見的問題
have you held other positions like the one you are applying for today？if yes，describe how you pact the expositions to be the same?
你過去從事過與你今天應聘的工作崗位相似的工作嗎？如果是，談一談你的預計他們哪些共同之處？
what is the most important thing you learned from your previous experience that you will bring to this job?
你從以前的工作經歷中學到哪些最重要的東西可以帶到這項工作中來？
if there were two things you could change in your last (or present ) ob，what would they be and how would you change them?
如果在你的前一份（或現(xiàn)在的）工作中，你可以改變兩件事，這兩件事會是什么？你如何改變它們？
please describe your last (or present ) supervisor’s management style。
描述一下你的前任（或現(xiàn)任）主管的管理風格。
if you could make one constructive suggestion to your last (or present) ceo，what would it be ? 如果你有機會向你的前任（或現(xiàn)任）公司總裁提一個建設性的建議，你會提什么？
can you give a ratio for the amount of time you worked alone to the amount of time you worked with others?
在工作中，你獨自工作的時間和你與其他人共同工作的時間各占多大比例？
how do you feel about present workload ?
你對自己目前的工作負荷感覺如何？
describe the most significant report or presentation you had to prepare.
傳說中外企面試最常見的10個問題
1請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
日企面試中最常見的面試問題
1.請介紹一下你自己。
這是日企常問的也是首要提問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理日企才會相信。日企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。日企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題日企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題日企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題日企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會錄用你。日企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。日企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
日企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，日企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
日企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，日企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。日企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。日企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
日企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。日企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，日企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
日企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”日企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
日企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，日企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。日企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
日企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。日企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
10.你還有什么問題嗎？
日企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，日企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。日企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？日企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
如何應對企業(yè)面試的敏感問題
敏感一：你最近有結婚、生育的打算嗎?
千萬別忽視這樣的問題，這可能關乎到你面試成功與否的一大關鍵。正如《辣媽正傳》夏冰準備再次回到麗人雜志，在面試中的遭遇一樣，很多時候面試官對于求職者的婚姻、生育情況抱有很大的意見。用人單位都希望女性求職者能將更多的精力放在工作上，為了工作能夠晚婚、晚育。
解析：在這一問題上，你的回答最好能讓用人單位覺得，你是一個工作至上的人。不會因為你結婚、生育等問題影響正常的工作。不要輕易的給出用人單位一個時限保證，誰也不知道未來的情況會怎樣，如果你到時候真的有了，會給用人單位留下一個不誠信的印象。
敏感二：你如何看待家庭與工作的關系，哪一個在你看來最重要?
這個問題一般對于求職者來說很難回答。在我們的心中工作和家庭一樣的重要，有的時候甚至會覺得家庭更重要一些。但我們的真是想法顯然是不太現(xiàn)實的。而用人單位也是想從你的回答中判斷你對工作的重視程度，會不會因為家庭的因素而影響到你的工作質量。
解析：這是一個兩難的問題，用人單位一方面會希望你以事業(yè)為重，一方面又會希望你能有一個幸福的家庭，這樣的能讓你穩(wěn)定下來，發(fā)展自己的才華。其實反過來看看，事業(yè)和家庭間的矛盾沖入并不嚴重。你可以回答中突出自己的能力，讓面試官覺得你看重事業(yè)，有能力能兼顧二者。
敏感三：如果你和領導有矛盾你會怎么處理?
在工作中因為個人習慣和立場不一樣，和領導同事觀點有矛盾的時候會經常的出現(xiàn)。對于這個問題我們不能回避。
解析：在這一問題上，你要做的是分析你和領導間矛盾的關鍵是什么。如果是因為工作沒做好，那就要想一下，這個錯誤到底是怎么發(fā)生的?是哪一方的過錯?如果是你的問題的話，你就應該主動的認錯，如果是領導的問題，你可以給他解釋清楚，讓他了解到自己的錯誤�；卮疬@個問題你要綜合的從大局的角度考慮。
像是這樣的敏感問題，在面試中還有很多。對于應屆生來說，這樣的問題用人單位一般很少問到，但對于有兩年或是以上工作經驗的女性求職者來說，因為年齡和閱歷的原因，這樣的問題經常被問到�；卮鸬臅r候千萬要小心，寧愿中立打擦邊球也不能輕易的表明自己的觀點。如果觀點面試官不能接收到的話，你很可能因為這個而失去工作的機會。
物流企業(yè)面試常見問題
1、如何把配送中的延誤降到最低。
答：首先，從物流外部講，配送訂單的時效，網站上必須規(guī)定一個合理的配送時效，其次采購部門要給物流部門留一定的緩沖時間。然后，從物流內部講，選擇合適的快遞公司，性價比好的快遞公司，保證物流中信息流的暢通。必須安排專職崗位負責這類事情的跟進，每發(fā)現(xiàn)一單延誤，則與快遞公司交涉。
2、以目前公司的狀態(tài)，物流部門需要那些部門的協(xié)調。
答：進庫無疑涉及到采購。進出庫的每一項系統(tǒng)操作無疑不涉及到系統(tǒng)的數(shù)據對接問題，也就是IT或者技術部門。
3、倉儲盤點的流程是什么，注意的控制點有那些?
答：物流盤點是為了確定未知損耗的數(shù)量和金額，了解損耗原因，控制賣場損耗盤點的流程：1提前2天做盤存卡;2控制請貨量;3解決所有單據如;借條，有貨無單，負庫存;4在自己不了解差異結果情況下，組織員工初盤一次;5提前一天盤倉庫和高架商品。
4、你會如何協(xié)調配送與管理?
答：在物流配送過程中專門組織人員安排專門的時間研究制定了標準化的作業(yè)流程和作業(yè)指引，以提高操作人員的應知應會水平，這樣可以有序有效地完成自己的工作。無論操作人員是新手、老手懂得或不懂得，按著這個標準化的作業(yè)流程和作業(yè)指引去作業(yè)就可以高效地進行庫內作業(yè)，達到防止差錯出現(xiàn)，減少人工浪費，降低庫內作業(yè)費用的目的。在物流配送中心建設中需要有經驗豐富的專案的管理隊伍，實行科學的專案進度控制方法，才能確保專案按時建成。
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