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醫(yī)院休假請假制度
第一條 為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。
第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。
2、 病假：員工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的工資。
3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、 喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。
5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。
6、 產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。
第五條 請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限
1、 員工請假均需填寫〈請假條〉；
2、 員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；
3、 員工請假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；
4、 醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>
5、 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；
6、 假期在1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
7、 所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假條〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。
第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請假條〉上注明受權(quán)人的姓名。
第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
醫(yī)院請假、休假、考勤制度
為進(jìn)一步規(guī)范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請各職工認(rèn)真遵守執(zhí)行。
（一）請假制度。禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請假手續(xù)。請假須填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后送交醫(yī)院辦公室。一般工作人員：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)（含3天）的，先由科室負(fù)責(zé)人簽字，再經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由院長審批；科室負(fù)責(zé)人請假，由院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；院班子成員請假須經(jīng)院長審批。
（二）請假經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時(shí)返回的，事后必須說明情況，補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡未經(jīng)請假或請假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當(dāng)天工資的5倍處罰；連續(xù)曠工3天以上（含3天）的，按自動離職處理。當(dāng)月工資、補(bǔ)助、獎金等一律扣除不發(fā)放。
（三）月公休假按4天計(jì)，集中在周六、周日，不允許累計(jì)攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內(nèi)15無特殊、重大事情不允許休假、請假，
請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補(bǔ)助一天日工資。請假期間無公休假。每月將考勤情況進(jìn)行匯總后經(jīng)財(cái)務(wù)科與辦公室核實(shí)后，按照規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除（或增加）工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除（或增加）。
（四）考勤制度。本院從2015年4月1起實(shí)行指紋機(jī)考勤，不在進(jìn)行人工考勤。所有在職職工必須在指紋機(jī)上留樣。如遇留樣難以識別時(shí)，請?zhí)崆跋蛟恨k申請及時(shí)更換留樣，以免影響出勤。
（五）職工每天輸指紋2次，分別為上午8:00以前和下午5:30以后。嚴(yán)格按照作息時(shí)間表，不得遲到、早退。每月遲到、早退的前3次暫不進(jìn)行處罰，3次以上（不含3次）每遲到或早退一次罰款5元，時(shí)間以指紋機(jī)考勤時(shí)間為準(zhǔn)。如遇作息時(shí)間調(diào)整，以調(diào)整后的為準(zhǔn)。
（六）每月初院辦公室打印上月考勤表，并進(jìn)行核對，若有因公外出無指紋考勤時(shí)間的情況時(shí)，需安排（上級）領(lǐng)導(dǎo)的簽字有效。核對無誤后報(bào)財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除。
（七）本辦法自2015年5月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸院委會。
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