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正式職工醫(yī)院休假制度
第一條 為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。根據(jù)最新的國務院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。
第二條 考勤
(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應在假滿前提出申請。
(二)科室負責人應本著對醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結(jié)清當月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。
(五)如對科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內(nèi)容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負責人的年度考核指標之一。
第三條 請假審批程序
(一)職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領導請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的相關(guān)資料。
(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。
(四)參加學習、進修及公務活動等，按《關(guān)于職工外出參加學習的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。 1
第四條 假期審批權(quán)限
(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病專科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。
(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。
(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假（產(chǎn)假、護理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。
(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五條 假期計算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）
(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。
第六條 病假、事假期間的工資、績效獎待遇
(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準）
(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績效獎。
(五)年終目標獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。
1.病事假15天以內(nèi)，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。
2.病事假1個月以內(nèi)，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。
3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。
4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。
2
5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。
(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。
(七)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。
第六條 曠工
(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：
1.無正當理由，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。
2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間30分鐘后到達崗位或在規(guī)定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。
3.不經(jīng)科室負責人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。
4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經(jīng)批準而不上班者。
5.經(jīng)查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。
6不服從工作調(diào)動，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報到者。
7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。
8.調(diào)動、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經(jīng)批準而不上班者。
(二)曠工的處理：
1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。
2.曠工3天的給予待崗。
3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。
4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。
第七條 國家規(guī)定的勞動者的休假
(一) 帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。
2.實行休年休假的具體辦法：
(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。
(2)每位職工當年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計算后， 3
于每年一月份發(fā)至科室。
(3)對在當年度工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計數(shù)）。
(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條（一）。
3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：
(1)職工請事假累計20天以上；
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；
(6)當年離崗脫產(chǎn)學習累計滿6個月的；
⑺當年受行政警告以上處分的人員。
如職工當年享受了年休假以后，出現(xiàn) (1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。
4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。
5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。
6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。
7.未經(jīng)批準，擅自休年休假的，作曠工考勤。
(二) 婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）
1.符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲) 初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。
7.婚假必須在開具結(jié)婚證明之日起三個月內(nèi)休完。
(三) 生育假 1.產(chǎn)假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》）
(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。
(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：
①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。
②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）
⑤懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）
男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。 3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》）
(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內(nèi)給予其1小時哺乳時間。
(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。
4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）
(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。
(2)凡未落實避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費自理，不享受公假待遇，按病假處理。
(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)專科主任簽字。
(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：
①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。
②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息1日。
③輸精管結(jié)扎，休息7日。
④單側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。
⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。
5.流產(chǎn)假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）
(1)懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
(2)人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。
(3)人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。
6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。
(四) 探親假（《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）
1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。
2.探親假天數(shù)規(guī)定
(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。
(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。
3.根據(jù)實際需要給予路程假。
4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。
5.根據(jù)《江蘇省擁軍優(yōu)屬工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。
6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫(yī)院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負擔。報銷路費標準按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。
(五) 喪假（《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）
1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆 (需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。
2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。
3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
(六) 工傷假（2011年1月1日起國務院新修改通過的《工傷保險條例》）
1.職工工傷的申報、認定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執(zhí)行。
2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。
4.按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(七) 放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）
1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。
(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；
(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；
(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。
2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：
(1)當年病事假累計2個月以上的；
(2)當年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計超過2個月以上的；
(3)在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。
(4)如當年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。
3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。
4.放射假的有關(guān)待遇：
(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個月，從第二個月起停發(fā)。
(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。
(八) 法定節(jié)假日（《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》）
1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初
二、初三，放假3天)；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。
2.部分公民放假的節(jié)日及紀念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。
第八條 其它
1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認可其累積休假。
2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務科、護理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負責人簽字后報醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費用發(fā)放至各科室。
本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級規(guī)定執(zhí)行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規(guī)定執(zhí)行。
2015年1月14日
醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定
職工作息及休假管理規(guī)定
為了加強醫(yī)院管理，提高全院職工的組織性和紀律性，保證良好的工作秩序和勞動紀律，更好地為廣大患者服務，結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點，為保證醫(yī)療、預防等各項任務的完成和職工得以合理工休，進一步規(guī)范職工的作息及休假，嚴格休假管理，根據(jù)國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預防控制工作實際，經(jīng)研究特制訂本規(guī)定。
一、總 則
我院所有職工，凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執(zhí)行本規(guī)定，并在事先辦理請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
二、作息時間
⑴、白班的在崗時間為：周一至周六上午8時至12時，周一至周五下午3時至5時30分；凡違背此款規(guī)定者，均屬遲到、早退或脫崗。 ⑵、白班以外為值班時間，實行倒班制，值（夜）班崗位的各班次工作時間，各科按排班表執(zhí)行。
三、請、銷假制度
全體職工均應執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。
⑵、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等，由科室負責人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。
⑶、因公出差、外出參加學術(shù)活動，須持有關(guān)文件由科室負責人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領導審核簽字后，報經(jīng)院長批準。
⑷、科室負責人休假3日以上者，由醫(yī)院分管領導提出意見，報經(jīng)院長批準。
⑸、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者，亦應按時提交病休診斷書等資料。
⑹、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。
⑺、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而超假者，按曠工處理。
⑻、申請休各種假或因公出差離崗，必須遞交書面請假申請，并經(jīng)本科室考勤員登記后，按上述規(guī)定報批。
⑼、休假或出差返回工作崗位時，應及時到有關(guān)部門銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。
四、考勤管理制度
1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計發(fā)工資獎金、進行獎懲的主要依據(jù)，是對職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應高度重視。
2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎，自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀律是全院每個職工的義務和職業(yè)要求。
3、職工考勤表應是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此，負責考勤工作人員的條件與職責是：
⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作。
⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是，做到公開、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為，要在考勤表內(nèi)真實
地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。
⑶、向本科室或辦公室及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。
⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經(jīng)與科室負責人共同簽字后報院辦公室。
4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任：
（1）負責教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度；
（2）按規(guī)定審批本科室職工的假期；
（3）對違紀人員按規(guī)定及時提出處理意見，上報院辦公室；
（4）向院辦公室及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題；
（5）對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任，保證無虛假現(xiàn)象；
（6）各類假期均須報院辦公室備案。
5、院辦公室負責全院考勤的管理：
（1）對各科室上報的考勤結(jié)果進行核對、確認，于每月8日前，編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括：缺勤人員情況、請休假人員情況，以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù)；
（2）負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；
（3）負責為每位職工建立一份年度考勤登記表，根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進行年度考核、實施獎懲的重要依據(jù)。
五、休假的種類、時限及待遇
（一）探親假
職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節(jié)假日和公休日不能團聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團聚的，不享受探望父母的待遇。
休探親假的假期，均含法定節(jié)假日和公休日。
（二）婚假
職工結(jié)婚給予婚假。正常婚假，可給5日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日。結(jié)婚雙方不在同一地方的，可給路程假，費用自理，本年度不再享受探親假。婚假不含公休日和法定假日�；榧倨陂g按25元/天計發(fā)工資。
（三）喪假
工作人員的直系親屬，即父母、配偶或子女死亡時，經(jīng)單位領導批準，給予6日的喪假。如死者居住外地，可給路程假，一切費用自理。職工的公婆、岳父母死亡后，需要料理喪事的，可參照執(zhí)行。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。喪假期間按25元/天計發(fā)工資。
（四）產(chǎn)假、計劃生育假
已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的，其中流產(chǎn)假算病假。
1、女職工正常產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后75天）。多胞胎產(chǎn)婦，每多生一胎增加產(chǎn)假15日。
2、實行晚育者，本人寫出保證終身只生一胎，并領取獨生子女證，增加產(chǎn)假30日；生第一胎未領取獨生子女證的少數(shù)民族職工，可休產(chǎn)假15日，生第二胎休產(chǎn)假15日。
3、實行純母乳喂養(yǎng)的女職工（需憑證明）增加產(chǎn)假30日。
4、難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15日。
5、男職工配偶晚育生產(chǎn)的，給予男職工護理假10日。
6、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)院證明可給假10日；懷孕超過4個月以上者，持醫(yī)院證明可給假20日。
7、乳嬰未滿10個月者，在工作期間每日可給1小時的哺乳時間。
8、女職工妊娠滿7個月后和嬰兒未滿周歲者，可不值夜班。
9、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。
10、女職工的分娩費用，按生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。
11、聘用職工的產(chǎn)假期間按15元/天計發(fā)工資。正式職工不發(fā)出勤工資和崗位工資。在產(chǎn)假期滿后未按時上班，且沒有請假者，按曠工處理。對于聘用職工，醫(yī)院將視為自動解除勞動合同，不再為其保留崗位，不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。
（五）放射假
1、根據(jù)《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合我院為自負盈虧單位及放射科為單人科室的實際情況，給予放射工作人員20天（包括公休日）的放射保健假。
2、根據(jù)工作需要采取分段休假的方式，即上半年安排10天休假，下半年安排10天休假，不得存休或零休，由科室負責人統(tǒng)籌安排，經(jīng)醫(yī)院分管領導批準后方可休假。外出休假不核銷費用。
3、休假期間按30元/天計發(fā)工資。
4、如果放棄休放射假，須書面提出申請，經(jīng)醫(yī)院分管領導批準后給予1000元/年補助。
（六）事假
1、職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況，已無其他假期，必須請假者，可臨時請事假。確需請事假的，由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間，按批假權(quán)限審批簽字后，才能離開工作崗位休假辦事。
2、事假的審批必須從嚴掌握，批準事假權(quán)限如下：
請事假1～4日由科室負責人批準；5～14日由科室負責人簽署意見后，報醫(yī)院分管領導（護理崗位人員請事假須經(jīng)護士總長審批）批準；15日以上須經(jīng)科室負責人同意，由醫(yī)院分管領導提出意見，報經(jīng)院長批準。
3、科室負責人請事假需經(jīng)分管領導批準。事假天數(shù)超過5天或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務科，以便安排工作。
4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假，一律無效，如缺勤
按曠工處理。
5、試用期人員請事假，試用期相應延長。
6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病事假累計超過6個月的，扣除工齡一年。全年事假累計不超過1個月。
（七）病（傷）假
1、休病（傷）假，必須提交由醫(yī)院認可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。
2、休�。▊┘伲瑧冉患贄l及病休證明經(jīng)科室負責人審核，分管領導批準后休假，原則上補交假條不予認可，無休病（傷）假條者，按曠工處理。
3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實，嚴禁弄虛作假，不得出具人情假條。否則，經(jīng)查實追究其責任。
4、職工以休病（傷）假名義而從事其他經(jīng)濟活動的，經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀律處分，直至開除公職。
5、凡休病（傷）假者，其休假期不論長短均由原所在科室管理。
（1）原所在科室要予以關(guān)心，定期進行家訪探望以示組織關(guān)懷。
（2）堅持按月報病休考勤制度。
（3）堅持向院辦公室提供病情狀況備案（2—3個月備案1份）制度。
（4）對有違反本條第4款者，要積極與有關(guān)職能部門配合查處。
6、病假期間醫(yī)院按25元/天計發(fā)工資。
（八）公傷
職工因工負傷，應根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
（九）年休假
根據(jù)國務院相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點和人員編制現(xiàn)狀，為保障職工身體健康，提高工作質(zhì)量和效率，更好地完成崗位職責和規(guī)定
的各項工作，在確保完成醫(yī)院各項工作，不另增人員編制的前提下，醫(yī)院實行職工帶薪年休假。休假期間工資照發(fā)，不享受獎金。為保證各項任務的順利完成，現(xiàn)對年休假的使用與管理，作如下規(guī)定。
1、依據(jù)：
為了便于管理，本院執(zhí)行國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，適用于全院正式及聘用職工。
2、享受年休假的年限計算
⑴職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
⑵職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
⑶職工累計工作已滿20年的，年休假15日。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、年休假與其它幾種假的關(guān)系
⑴在同一年度內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時連續(xù)休幾種假期。
⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者，除按有關(guān)規(guī)定給假外，符合休年休假條件的，根據(jù)單位工作情況，可享受年休假。
4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
⑴一年內(nèi)事假、曠工累計超過本人應休假天數(shù)的，當年不享受年休假待遇。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
⑶脫產(chǎn)學習，到外院進修，出國進修，時間超過一個月以上者，學習、進修期間不享受年休假。
⑷由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當年的年休假天數(shù)應沖銷規(guī)定的療
養(yǎng)天數(shù)，沖銷不完的，可繼續(xù)享受。
5、具體實施辦法
各科室應根據(jù)工作和排班的實際情況，結(jié)合職工本人意愿，在不影響科室業(yè)務運轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排職工休假。
⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。 ⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應合理安排職工年休假的假期，務求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。職工應遵守這一原則，適時調(diào)劑假期的使用。
⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院辦公室備案，如中途有變動的，需說明情況，經(jīng)分管領導簽字后送辦公室備案。
⑷職工在休假期間，如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時返院，返院后，如在院工作時間超過半個工作日的，按1天計算，年休假期相應順延。
六、休假的管理
1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。
2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時休假，只能按最長一種假期休假。
3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排，可實行輪休，但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處理。
4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據(jù)應報院辦公室備案。職工請、休假期滿應到院辦公室辦理銷假手續(xù)。
5、各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報院辦公室。
6、院辦公室隨時抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對；登記與人員實際出勤不符的，對科室負責人每次給予10－20元的經(jīng)濟處罰。
7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1個年度休假。
七、曠工
1、屬于下列情況之一，按曠工論處：
(1）、未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤；
(2）、請假期限已滿，逾期不歸；
(3)、不服從工作調(diào)動，擅自不到崗；
(4)、經(jīng)上一級主管領導核準、確認，拒不接受本科室工作任務；
(5)、在未辦理完勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前，擅自不到崗；
(6)、利用工作時間從事第二職業(yè)；
(7)、持無效病假證明或涂改偽造證明休假；
(8)、因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；
(9)、超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。
(10、休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者（確為急診例外）；
2、凡構(gòu)成曠工的，視其曠工時間的長短，根據(jù)《目標考核實施細則》予以經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重，影響極壞的，可予以辭退乃至開除公職。曠工按以下分類處理：
(1)、曠工1天的扣除部分浮動工資及取消當月獎金；
(2)、曠工3天的扣除全部浮動工資及取消當月獎金；
(3)、連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及獎金；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格。
(4)、連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退乃至開除公職。
八、違紀行為處理
⑴、未按時到崗或未到時離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗
的，為脫崗。對遲到、早退、脫崗者，除批評教育外，亦根據(jù)《目標考核實施細則》予以經(jīng)濟處罰。
⑵、工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲等，根據(jù)《目標考核實施細則》予以經(jīng)濟重罰，情節(jié)嚴重，影響極壞的，給予黨紀、政紀處分。
⑶、對于經(jīng)常違反勞動紀律，屢教不改，影響正常工作的，醫(yī)院可予以解聘。
⑷、對工作時間及考勤管理的考核按《公路醫(yī)院績效考核實施細則》執(zhí)行。
⑸、考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；情節(jié)嚴重者，給予通報批評。
⑹、考勤員于每月5日前，必須將考勤登記表報至辦公室，如不按時報考勤，對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。
⑺、各科負責人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力，造成本科室勞動紀律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現(xiàn)。
⑻、全院職工嚴格請假手續(xù)，不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者，追究直接責任人及本人責任，各扣績效工資100元。
⑼、病假到期仍不能上班，根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù)，如不及時辦理續(xù)假手續(xù)，均按曠工處理，工資予以停發(fā)。
⑽、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴肅處理。
九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。
十、本規(guī)定從2015年1月1日起執(zhí)行。
二○○八年十二月二十二日
醫(yī)院休假制度
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
(一)婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
國務院女職工保護條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒有實際工作獎金是可以不發(fā)的 .根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎 。
喪假：
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假分類
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+15天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。
病假：
事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天
醫(yī)院員工請假休假制度
第一條 為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。
第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于兩日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準予補假。
2、 病假：員工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。
3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、 喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。
5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準后方為有效。
6、 產(chǎn)假：按國家和當?shù)卣鄳咭?guī)定執(zhí)行。
第五條 請假程序及假期核準權(quán)限
1、 員工請假均需填寫〈請假條〉；
2、 員工凡請病假者，均需醫(yī)務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；
3、 員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準后方可休假；
4、 醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務部主任審核或?qū)徟?/p>
5、 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準后方可休假；
6、 假期在1日之內(nèi)的由部門批準；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準；凡請公假均需由總經(jīng)理批準；
7、 所有人員的經(jīng)批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。
第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權(quán)人的姓名。
第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
醫(yī)院休假制度
一、休假類別
1、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。
2、產(chǎn)假：
（1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。
（2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。
（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。
（4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。
3、節(jié)育假：晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。
4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
5、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。
6、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。
7、事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。
8、年休假：職工凡連續(xù)工齡滿一年的，均可享受年休假制度。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計工齡為參加工作之日算起）。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
（一） 職工請事假累計15天以上者；
（二） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；
（三） 累計滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的；
（五） 年內(nèi)三個月連續(xù)未完成工作量者不享受休假，當年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；
（六） 請事假、探親假等各類假的人員，其請假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除，剩余時間一次性休完。
（七） 如當年已休假，之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。
（八） 享受帶薪休假后不再享受每4年一次的探親假
（九） 當年休產(chǎn)假五個月以上者不享受該年度帶薪休假；
醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。因我院為財政差額補貼單位，因此對職工應休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟補償。
9、探親假：
（1）工齡滿一年者。
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（2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。
（3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每年給假一次，10天。
（4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每4年給假一次，20天。
（5）按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結(jié)合，應在享受探親假的基礎上加年休假時間。
二、請假流程：
1、職工提出書面申請。
2、職工請一天假，科主任或護士長批準。
3、職工請三天以內(nèi)的假，分管院長批準。
4、職工請三天以上的假，院長批準。
5、請假至假期結(jié)束，均需到辦公室備案。
6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外所有請假事宜。
三、請假期間的有關(guān)工資待遇：
1、事假：扣取日工資總額×天數(shù)。
2、病假：
（1）住院期間工資照發(fā)；
（2）出院后病休在三個月以內(nèi)者扣取日工資總額的50％×天數(shù)；
（3）出院后病休在三個月以上六個月以內(nèi)者扣取日工資總額的70％×天數(shù)。
3、節(jié)育假：上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0％×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā)，不享受績效工資。
4、員工在婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績效工資。 注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結(jié)余津貼補貼+護齡津貼+護理10%津貼)÷24天。
四、處罰規(guī)定：
1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理：
(1)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；
(2)未經(jīng)主管部門及主管院長同意而逾期不歸者；
(3)科主任、護士長擅自批假未報院主管領導批準者；
員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領導應敦促其及時返回工作崗位,如本人堅持不返回崗位,離崗連續(xù)超過三個月以上或一年內(nèi)累計曠工超過二十日者,在全院通報并上級主管部門給予辭退或除名處理。
2、凡經(jīng)查明請假人員所申請與事實不符時，視情節(jié)輕重按所請假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進行處罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。
3、員工的福利待遇，除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，余均按實際工作時間計算。
4、員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。
以往規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室。本規(guī)定自二0一二年一月執(zhí)行。
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