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民營(yíng)醫(yī)院休假制度
為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，保障員工的合法權(quán)益，特對(duì)本院的考勤與各種休假等有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
（一）考勤
1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無(wú)法簽到，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績(jī)效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。
（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書(shū)面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計(jì)三次者，扣發(fā)一天基本工資。
（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)科室主任或部門(mén)主任以上領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
（1）每月曠工半天，扣除當(dāng)月10%的基本工資。
（2）每月曠工壹-兩天，扣除當(dāng)月20%-30%的基本工資。
（3）每月曠工達(dá)三天以上（包括三天），按自動(dòng)離職處理。
（二）病假、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書(shū)，（必須由二級(jí)以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對(duì)于普通疾病（如感冒發(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請(qǐng)病假，并在病假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條及有關(guān)證明。病假四天以?xún)?nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應(yīng)的工資的40%（按天計(jì)算）。
工傷視具體情況（有無(wú)責(zé)任或自負(fù)責(zé)任程度），由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。
2、事假：職工請(qǐng)事假需填寫(xiě)請(qǐng)假條，事假一天，科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應(yīng)的工資。
3、休假：實(shí)行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時(shí)間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。
3.2年休假：
（1）連續(xù)工作滿(mǎn)壹年以上，省內(nèi)人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補(bǔ)助相應(yīng)加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內(nèi)人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過(guò)500公里（以大埔為起點(diǎn)），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報(bào)銷(xiāo)一次單程路費(fèi)。年休不得超假，特殊情況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
（2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級(jí)向主管部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結(jié)婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，只享受基本工資。
5、產(chǎn)假：醫(yī)院無(wú)特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個(gè)月產(chǎn)假滿(mǎn)后不能上班者，按自動(dòng)離職處理。
民營(yíng)醫(yī)院職工考勤及休假管理制度
為加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，規(guī)范職工考勤制度和休假制度，根據(jù)綏衛(wèi)發(fā)［2004］9號(hào)文件及其它相關(guān)規(guī)定，特制定本院職工考勤及休假管理辦法：
1．職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)消假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。
2．各科或部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，并按規(guī)定要求將當(dāng)月考勤表及各類(lèi)假條送交人事部。
3．職工請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天及三天以上者由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3．對(duì)無(wú)故遲到，早退人員要批評(píng)教育，并按規(guī)定扣發(fā)工薪或績(jī)效工資。對(duì)曠工者視情節(jié)予以嚴(yán)肅處理直至除名。
(一) 工齡假
按綏辦發(fā)(1997)30號(hào)文件規(guī)定上，職工工作年限達(dá)6-10年，每年休假5天；11-20年，每年休假10天；21年以上每年休假15天。工齡假由科室自主安排，當(dāng)年有效。
(二) 探親假
按(1981-03-14國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》文件規(guī)定執(zhí)行，凡符合條件休探親假，只能一次性休假，不得代請(qǐng)其它假期。
① 工作滿(mǎn)一年的固定職工與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給假一次，一次30天，車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)；
② 未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次20天，如兩年合休可給假45天，車(chē)船費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)；
③ 已婚職工探望父母的，每4年給假一次，一次20天，車(chē)船費(fèi)超出本人工資30%的部份報(bào)銷(xiāo)。
(三) 婚假：
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
① 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 ② 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
③ 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，車(chē)船④ 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 ⑥ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四) 產(chǎn)假
男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。
正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假7天，在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
以上規(guī)定的休假視同出勤，每位職工只享受一次。
(五) 計(jì)劃生育假
按綏勞人字(92)10號(hào)和綏計(jì)生字(92)10號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行：
① 放置宮內(nèi)節(jié)育器原，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。
② 經(jīng)計(jì)劃生育行政部門(mén)批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天。
③ 施行輸卵管結(jié)扎的，休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延。 ④ 施行輸精管結(jié)扎的，休假15天。
⑤ 經(jīng)縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門(mén)批準(zhǔn)，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15天。
⑥ 因避孕措施失效而施行補(bǔ)救手術(shù)的休假40天。
以上規(guī)定的休假視同出勤，每位職工只享受一次。
(六) 喪假
單位職工因夫妻雙方直系親屬逝世請(qǐng)假7天內(nèi)(縣外職工加上路途往返時(shí)間)，不按事假處理，車(chē)船費(fèi)自理。
(七) 其它假
① 職稱(chēng)晉升需到昭通考試的每位職工由科室安排考試假往返5天； ② 受院方委派需離崗參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、辦事等由
③ 病假須醫(yī)務(wù)科審批，事假由院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院辦備查。
④ 病事假三個(gè)月內(nèi)享受財(cái)政撥付工資的100%，四至六個(gè)月的90%，七至十二個(gè)月的80%，一年以上的享受70%。院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、進(jìn)修、培訓(xùn)、出差在20天以上的考核工資由院方承擔(dān)。
以上規(guī)定的休假，由本人提交假條，科室或職能部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，分管院長(zhǎng)簽字同意后交院辦公室備查。
本管理規(guī)定從2015年1月起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
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