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廣西教職工請假制度
一、明確批假權(quán)限，中層領(lǐng)導(dǎo)請假必須由校長批假，所有教師一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上、十天以內(nèi)在校長處請假，十天以上由教育局批準(zhǔn)。
二、嚴(yán)格請假手續(xù)，凡請假人必須到主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)的，填寫假條，并注明職課務(wù)代理人，然后持假條到政教處、教務(wù)處安排好工作，然后將請假條返回主管領(lǐng)導(dǎo)處，方可離開。否則以曠職論。
三、請假手續(xù)必須由本人親自辦理，不能捎假，不允許電話請假，更不能派假；確因有病，特殊情況本人不能到者，家屬必須在一響內(nèi)來校請假，且代本人辦理請假手續(xù)，否則以曠職論。假滿返校后必須消假。
四、遵守規(guī)定請假天數(shù)，全學(xué)期事假不得超過一周，產(chǎn)假超過規(guī)定日期按事假對待，超過者除每天扣考評(píng)分之外，扣發(fā)平均工資，本人承擔(dān)加點(diǎn)費(fèi)。其它例假必須遵守規(guī)定的天數(shù)，遲到和提前離崗按考評(píng)細(xì)則辦事。三天以內(nèi)的假由本人找職課務(wù)代理人，安排工作，三天以上七天以內(nèi)正常的例假，屬學(xué)校安排的付給加點(diǎn)費(fèi)，超過規(guī)定天數(shù)由本人加倍承擔(dān)加點(diǎn)費(fèi)。
五、未按請假程序辦理手續(xù)者，學(xué)校安排職課務(wù)，加點(diǎn)費(fèi)同由本人加倍承擔(dān)，并按考評(píng)細(xì)則扣去相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。
二oo四年九月
教職工請假制度
為了加強(qiáng)組織紀(jì)律，完善考勤制度，對教職工請假制度修訂如下：
一、學(xué)校教職工必須堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，勤奮工作，不得曠工、曠課，不得隨意遲到早退。若因病因事不能堅(jiān)持工作，須由本人寫出請假報(bào)告，申述請假理由（病假必須附校醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院證明），根據(jù)時(shí)間長短，按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開崗位。不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者，以曠工論處。
二、審批權(quán)限：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)；處級(jí)干部請假在十天以內(nèi)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，十天以上者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字后，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科級(jí)及以下干部和工人請假三天以內(nèi)者，由部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假三天以上而不滿十天者，由部門領(lǐng)導(dǎo)共同研究批準(zhǔn)；請假十天以上者，教師由部門負(fù)責(zé)人、教務(wù)處簽字后由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其它人員請假由部門負(fù)責(zé)人簽字后由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各類人員請假時(shí)須將自己所承擔(dān)的工作做必要的安排。
三、教職工探親假按國務(wù)院規(guī)定天數(shù)，一般安排在假期中享受，享受人員應(yīng)事先在部門辦理請假手續(xù)，并報(bào)人事處登記，回校后方可報(bào)銷車船費(fèi)，如遇特殊情況，需在學(xué)期中請假者，須按第二條規(guī)定辦理請假手續(xù)后按事假處理。
四、教職工因病需要外出就醫(yī)時(shí)，應(yīng)持有校醫(yī)院和張掖地區(qū)醫(yī)院的診斷意見，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理外出就診手續(xù)。
五、教職工請假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗上班。如因特殊情況不能按時(shí)到崗時(shí)，應(yīng)按審批權(quán)限規(guī)定續(xù)假，因病或住院續(xù)假時(shí)，須有當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院或有關(guān)組織證明，否則，以曠工論處!
六、請假中的工資計(jì)發(fā)。
(一)對于各類請假（婚假、喪假、產(chǎn)假等）人員，一律按《校內(nèi)津貼發(fā)放暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)校內(nèi)津貼；對于連續(xù)事假在十天及以上者，在發(fā)放下月工資時(shí)，扣發(fā)國家工資中的部分津貼，扣發(fā)數(shù)額是：事假總天數(shù)/30×全月應(yīng)得津貼
(二)對于曠工者，除按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)津貼外，還應(yīng)扣發(fā)部分工資，扣發(fā)數(shù)額是： 曠工天數(shù)/30 ×工資總額
(三)對于病假期間的生活待遇，除按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)校內(nèi)津貼外，參照國發(fā)（1981）52號(hào)文件執(zhí)行，即：
1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過兩個(gè)月，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。
(1)、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％。
(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。
(1)、工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的70％。
(2)、工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。 計(jì)發(fā)病假期間的工資時(shí)，以職務(wù)工資和津貼之和按比例計(jì)算。
(四)、女職工產(chǎn)假為100天，辦理獨(dú)生子女證后，可續(xù)假50天。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
七、對于長期超假（30天以上）不歸和借故不上班者，應(yīng)視具體情況，分別給以批評(píng)教育，停發(fā)工資，情節(jié)嚴(yán)重的要給以必 要的行政處分。
八、對擅離職守，脫離工作崗位一年以上者一年后原則上按自動(dòng)離職處理，不再辦理調(diào)動(dòng)等有關(guān)手續(xù)。
九、各部門務(wù)必嚴(yán)守校紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，照章辦事，不循私情。凡本部門有曠工（含超假）10天以上者，請于3日內(nèi)將相關(guān)人員曠工、離崗時(shí)間、原因等情況及時(shí)以書面材料上報(bào)人事處。
十、各部門務(wù)于每月結(jié)束后，30日前報(bào)送本月本部門所有人員的考勤情況,人事處按考勤結(jié)果核發(fā)下月工資。對于不按時(shí)報(bào)送考勤導(dǎo)致該部門下月工資不能按期發(fā)放的部門，學(xué)校將追查該部門主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
十一、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前文件與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
十二、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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