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考勤和請假制度怎么寫
公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開展，嚴(yán)格執(zhí)行上班時間安排，特制定本制度。
一、上班時間：上午7：3011：00，下午12：305：00（上班時間變化時將隨著調(diào)整）。
二、考勤
1、各部、處、組負(fù)責(zé)人均為該部門考勤員，會議組織人為會議考勤員，每次會議結(jié)束后，會議考勤員將考勤情況報主管部門；每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。
2、各種會議必須記錄遲到、早退、缺席請假人員。
3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負(fù)責(zé)人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報。
4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。
5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內(nèi)容之一。
三、請假
1、堅(jiān)持請假制度，凡請假1個小時以內(nèi)需組長口頭批準(zhǔn)，一個小時以上的必須書面請假，并按程序批準(zhǔn)方可，不得不請自假或先假后請。
2、審批權(quán)限
個人書面申請 半或一天內(nèi)部門組長審批，兩天內(nèi)主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。
四、考勤處理方法
1、公假：按上班處理
2、事假或病假：2天(含2天)以上無全勤獎
3、婚假
一般不安排在正常上班時間內(nèi)，特殊情況，另行處理。
4、產(chǎn)假
（1）符合國家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假。
（2）產(chǎn)假時間為三個月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
（3）產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)請假的不發(fā)工資。
（4）產(chǎn)假期滿后，速回公司工作。
5、喪假
因本人及配偶的直系親屬喪葬的，3天以內(nèi)不扣工資，其余的按事假處理。
6、曠工一天扣發(fā)全勤獎另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎
7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。
8、特殊情況來不及請假，應(yīng)先電話請假，回公司當(dāng)天必須補(bǔ)請假手續(xù)。
9、未辦請假手續(xù)，按曠工處理，請假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。
10、凡一月無故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權(quán)解雇或開除。
11、上、下班時間不準(zhǔn)代打卡，如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。
12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。
湯池中學(xué)教職工請假和考勤制度
一、請假制度
(一)因事因病不能上班者，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。若有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，可先用電話請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。無特殊情況者，一律不予補(bǔ)假，按曠工論處。
(二)婚、喪、產(chǎn)假規(guī)定：
1、根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，男25周歲，女23周歲(依據(jù)身份證)以上者結(jié)婚為晚婚，晚婚的初婚者可準(zhǔn)假10天。男女有一方未達(dá)到晚婚年齡，婚假不超過5天。
2、教職工雙方父母、配偶喪故準(zhǔn)假5天，如路途較遠(yuǎn)，準(zhǔn)假時間不含路途時間。
3、女職工產(chǎn)假為三個月，晚育的初產(chǎn)婦延長一個月。
(三)教職工請假三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上由校長批準(zhǔn)，請假一律憑請假條。
(四)任何類型的請假期間均含國家法定假。
二、考勤制度
(一)教職工上、下班，不得遲到、早退，無課教師原則在教師辦公室備課，當(dāng)班時間不得外出或回家處理私事。
(二)教師上課由值日領(lǐng)導(dǎo)按課表分節(jié)記載，每缺2節(jié)按1天計算，遲到、早退3次按半天計算。
(三)行政、教輔和工勤人員實(shí)行上下午上下班簽到制，在校辦室簽到，由辦公室主任負(fù)責(zé)，遲到、早退3次按半天計算。
(四)班主任出勤、教師早晚自習(xí)輔導(dǎo)及早操出勤由值日領(lǐng)導(dǎo)記載。
(五)所有工作人員出勤情況，以周公布，由校辦室、教導(dǎo)處、政教處按月統(tǒng)計，最后交校長辦公室主任審查，學(xué)期結(jié)束累計載入個人檔案。
(六)曠工的界定：
1、未辦理請假手續(xù)，擅自離校、離崗或逾期不歸又未補(bǔ)辦請假手續(xù)者。
2、無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課、不工作、不參會、不參加規(guī)定的集體活動者。
3、不履行請假和批準(zhǔn)手續(xù)，自行調(diào)課(工)，雖沒有直接影響課程(工作)，仍按曠工處理。
4、拒不服從工作安排，擅自停課、停工按曠工處理。
5、違反計劃生育政策，早婚、早育所用時間按曠工處理。
(七)曠工的處罰：
1、曠課2節(jié)按曠工一天計算，曠課一節(jié)折半計算。
2、曠會(政治學(xué)習(xí)、例會、教研組活動、集體活動等)兩次按曠工一天計算。
3、曠工根據(jù)時間的長短，除按規(guī)定扣除崗位津貼外，還按上級文件規(guī)定給予其他處罰。
[原創(chuàng)]澳朗公司考勤和請假管理制度
一、 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要由公司行政部負(fù)責(zé)調(diào)整，發(fā)書面通知執(zhí)行。
二、 員工應(yīng)按時打卡，車間主管負(fù)責(zé)車間考勤管理，檢查所屬車間人員就位情況；后勤部門（行政、采購、品管、財務(wù)、工程）由部門主管負(fù)責(zé)考勤管理，檢查部門人員就位情況。
三、 員工在打卡上班后應(yīng)立刻就位，不允許從事與工作無關(guān)的工作（如吃早餐、看報紙等），違者處以10元罰款。
四、 普通員工請假應(yīng)至少提前1天向主管提出：請假1天的，由主管審批，交生產(chǎn)部備案，批準(zhǔn)后交行政部備案；請假一天以上的，由部門主管審核經(jīng)副總經(jīng)理（生產(chǎn)經(jīng)理）審批后交行政部備案，特殊情況，如病假或客觀原因未能按規(guī)定提前請假，應(yīng)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)備案并補(bǔ)簽請假條。
五、 助理、主管、部門經(jīng)理請假應(yīng)至少提前一天向部門經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后交行政部備案。
六、 員工申請請假后必須得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后才方能離開崗位，否則視為曠工。
七、 處罰規(guī)定：（若車間根據(jù)生產(chǎn)有其他規(guī)定，請送行政部備案）
1.遲到、早退15分鐘之內(nèi)的罰款5元。
2.遲到、早退15－30分鐘的罰款10元。
3.遲到、早退30分鐘以上的視同曠工半天。
4.曠工半天罰款20元，曠工一天罰款40元。
八、 獎勵規(guī)定：（若車間根據(jù)生產(chǎn)有其他規(guī)定，請送行政部備案）
員工全月除規(guī)定有薪假期外，無請假、早退、曠工，獎勵20元作為全勤獎勵。
九、 本制度自2015年10月8日起實(shí)施。
行政部
2015年10月7日
鎮(zhèn)巴縣財政局機(jī)關(guān)考勤和請假制度==
1、全體工作人員必須忠于職守，勤奮工作，遵守機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工或在公務(wù)時間內(nèi)擅離職守。
2、工作人員出勤情況列入年度考核。
3、出勤實(shí)行點(diǎn)名制度（雨天實(shí)行簽到制），按時做廣播操。每月對出勤情況進(jìn)行通報。
4、工作人員各類請假都要填寫假條，履行審批手續(xù)，并按批準(zhǔn)權(quán)限先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽注意見，再由局長審批，假條交辦公室后，方可離開工作崗位，（無假條視為曠工）假期結(jié)束后要即時辦理銷假手續(xù)。
(1)事假；一天以內(nèi)由科長審批；二天(含二天)以上的由分管副局長審批；七天以上的由局長審批。
(2)病假：工作人員因病需要請假，須持醫(yī)生填開的病休證明，由局長審批。
(3)探親假、婚喪假；由科長審簽，局長批準(zhǔn)。
(4)生育假、晚婚、晚育假；按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由局長審批。
(5)如遇特殊情況未能在事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)及時補(bǔ)辦。
(6)假期結(jié)束需要續(xù)假，必須辦理補(bǔ)假，否則，視為曠工。
5、(1)凡每月遲到早退累計超過5次者，記一個曠工。
(2)曠工超假者按《公務(wù)員條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、病假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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