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機(jī)關(guān)請假制度
為進(jìn)一步規(guī)范請假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權(quán)益，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定本制度：
一、婚假
符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
初婚為晚婚的（女23周歲，男25周歲），延長婚假10天（共計(jì)13天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，最多不超過8天。
在探親假（探望父母）期間結(jié)婚的，不再另給假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、喪假
干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時(shí)，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時(shí)，給予1天喪假。
干部職工在外地的直系親屬去世時(shí)，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。
三、產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。同時(shí)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
符合再生育政策的，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚（“不能在公休假日團(tuán)聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天）的假期。另外，根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。
（1）探望配偶：每年給予一方探親假一次（雙方不重復(fù)享受），假期為30天；
（2）未婚職工探望父母：一年一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年合并使用，假期為45天；
（3）已婚職工探望父母：四年一次，假期為20天。
見習(xí)生、試用人員，見習(xí)、試用期間，不能享受探親假待遇。
探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
探親假原則上應(yīng)一次使用。探親路費(fèi)的報(bào)銷，按照財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。
五、事假
所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應(yīng)安排在節(jié)假日和年休假期中進(jìn)行。干部職工在當(dāng)年年休假已經(jīng)休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。因私出國（境）請事假的，應(yīng)從嚴(yán)掌握。請事假連續(xù)超過10天的應(yīng)報(bào)市級組織人事部門備案。
干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內(nèi)，全年累計(jì)事假原則上不超過20天（含20天）。
六、病假
干部職工因病請假的， 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。對于病假期間工資、津補(bǔ)貼等計(jì)算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。
七、年休假
我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
（一）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
（四）國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。
有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年休假：
（一）全年請事假累計(jì)20天以上的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進(jìn)行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。
凡符合年休假條件的干部職工，年初均應(yīng)提出年休假計(jì)劃。在年度總結(jié)以及重大活動等關(guān)鍵時(shí)期，原則上相關(guān)部門不安排干部職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以根據(jù)工作情況，分2次安排；年休假不跨年度安排。
八、各類假期履行手續(xù)
（一）縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假根據(jù)市里有關(guān)規(guī)定辦理。
（二）各處室負(fù)責(zé)人申請各類假期必須報(bào)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其他干部職工申請各類假期的，由處室主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，勞務(wù)派遣人員按相關(guān)規(guī)定比照實(shí)施。
（三）申請各類假期的干部職工，休假前均應(yīng)填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報(bào)秘書處備案。
（四）本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當(dāng)理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務(wù)員法、事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例予以處理。
九、其他相關(guān)問題的處理
（一）全年事假累計(jì)不超過20天（含）或連續(xù)事假不超過10天（含）的，原基本工資、津貼補(bǔ)貼不變。全年事假累計(jì)超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補(bǔ)貼。
當(dāng)月因病、事假工作不滿10個(gè)工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。
（二）請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補(bǔ)貼。
（三）年內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的，不進(jìn)行年度考核，累計(jì)超過三個(gè)月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
（四）病、事假期間從事或參與營利性活動的，已經(jīng)查實(shí)扣發(fā)請假期間的工資、津貼補(bǔ)貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
（五）當(dāng)年度已修滿年休假后又請事假，并累計(jì)超過5天以上的，應(yīng)沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計(jì)超過20天的，則次年不再享受年休假。
十、國家或省出臺新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。
2015年3月9日
機(jī)關(guān)請假制度
機(jī)關(guān)事業(yè)人員請假制度,機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假制度,機(jī)關(guān)單位請假#e#為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，維持正常的工作秩序和勞動紀(jì)律，調(diào)動機(jī)關(guān)人員的工作積極性，提高辦事效率，確保機(jī)關(guān)工作的順利開展，特制訂本制度。
1、嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的作息制度和市政府規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位作息時(shí)間。
2、自覺按時(shí)上下班，建立出勤登記制度，每月考核，每月出勤情況以處室為單位按月將考勤表報(bào)委組織人事處備案。
3、工作人員因事或享受年休假的必須事先有報(bào)告。三天以內(nèi)的，應(yīng)口頭向處室領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)告，經(jīng)同意后，方可離開;三天以上的應(yīng)寫出書面報(bào)告，本處室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)分管主任審批，辦公室備案。處室負(fù)責(zé)人請(休)假，均應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并妥善安排好本處室工作，指定專人臨時(shí)負(fù)責(zé)本處室的工作。
4、每個(gè)工作人員必須堅(jiān)守工作崗位，不得借故擅自離開工作崗位，上班時(shí)間內(nèi)因公外出辦事的應(yīng)同本處室人員打好招呼;如次日有外出事項(xiàng)或請假的，應(yīng)提前說明或辦好手續(xù)。
5、工作人員因病請假一星期以上的，須經(jīng)醫(yī)院證明，并由處室領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。其它需要休息調(diào)養(yǎng)者，可按干部年休假辦理。如超過年休假天數(shù)者，應(yīng)提出報(bào)告，由分管領(lǐng)導(dǎo)視情況妥善處理。
6、工作人員需休假的，應(yīng)根據(jù)本處室的工作情況交替休息，不得耽誤正常工作。凡工作人員請并事假者，并事假天數(shù)折半沖減其本人年休假天數(shù)。除特殊情況外，一般事假天數(shù)不得超過其本人的年休假期。
7、在節(jié)假日期間因公出差、開會、辦事，應(yīng)如實(shí)登記，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可酌情予以安排調(diào)休。
8、全體工作人員必須自覺執(zhí)行上述規(guī)定。違者給予其批評教育，并結(jié)合考核辦法，作出適當(dāng)處理。
紅崗區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請假制度
為加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的休假管理工作，規(guī)范在職人員休假行為，按照國家、省、市相關(guān)文件，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特對以下七種假，即：探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、帶薪年休假、學(xué)歷進(jìn)修假、其它事假等管理審批作如下規(guī)定。
一、探親假
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請，經(jīng)單位一把手同意，上級主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當(dāng)日到人事局銷假，人事局出具核銷證明，財(cái)政局核銷往返路費(fèi)。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，區(qū)長或區(qū)委書記審批，報(bào)人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當(dāng)日到人事局銷假，人事局出具核銷證明，財(cái)政局核銷往返路費(fèi)。
二、病 假（指一周以上的；一周以內(nèi)的由單位一把手審批）
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請及醫(yī)院出具的診斷，經(jīng)單位一把手同意，上級主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請及醫(yī)院出具的診斷，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
三、產(chǎn) 假
（一）副科級以下工作人員，本人產(chǎn)前向單位提出書面申請，經(jīng)單位一把手同意，上級主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案，辦理產(chǎn)假手續(xù)。假期結(jié)束后，本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
（二）正科級干部，本人向上級主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報(bào)人事局審核、備案，辦理產(chǎn)假手續(xù)。假期結(jié)束后，本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
四、婚喪假（婚假3天，晚婚者15天；喪假酌情給予1-3天假期）
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請，經(jīng)單位一把手審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
（三）喪假手續(xù)可后補(bǔ)。
五、帶薪年休假、學(xué)歷進(jìn)修假
（一）副科級以下工作人員：本人向單位提出書面申請，經(jīng)單位一把手同意，上級主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)助分管人事工作區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
（二）正科級干部：本人向上級主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，區(qū)長或區(qū)委書記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷假。
六、其它事假
（一）假期在三日以內(nèi)的，由單位一把手審批; 單位一把手請事假須經(jīng)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）假期超過三日的，按第五種假的程序辦理。
七、幾點(diǎn)說明
（一）各單位要嚴(yán)格考勤紀(jì)律，每天專人負(fù)責(zé)按實(shí)際出勤情況記錄考勤，并將關(guān)系不在現(xiàn)單位的人員的出勤情況匯報(bào)給其關(guān)系所在單位，《考勤表》要對群眾公示，每月20日上報(bào)，預(yù)防監(jiān)管矩陣不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，在全區(qū)通報(bào)批評。
（二）對不按程序休假的，視為曠工，扣發(fā)工資計(jì)算方法：月應(yīng)發(fā)工資額*13／261天*曠工天數(shù)。
（三）未按期銷假人員，延期天數(shù)按曠工處理，扣發(fā)工資計(jì)算方法：月應(yīng)發(fā)工資額*13／261天*曠工天數(shù)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度
為進(jìn)一步完善我院的請銷假制度，加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的積極性，結(jié)合我院的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請全體人員認(rèn)真按制度執(zhí)行。
一、病假
(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 超過兩天須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)；
(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))備案；
(三)因急診來不及請假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。
二、事假
(一)1、工作人員請假一天，由部門或所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天及以上，由分管院長批準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人請假，由分管院長批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；
(二)工作人員請事假,全年累計(jì)超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；
(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎金不發(fā)。
財(cái)政局機(jī)關(guān)考勤和請假制度
1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，因病、因事須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故遲到、早退、曠工。局辦公室落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤工作，職工考勤結(jié)果將作為職工年終考核評優(yōu)的依據(jù)之一。因下鄉(xiāng)或出差未能及時(shí)簽到的，事后到辦公室說明，由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員注明下鄉(xiāng)或出差。上班嚴(yán)禁玩游戲、看電影、聊天、炒股，下鄉(xiāng)辦事完成任務(wù)后應(yīng)及時(shí)返回，不得長時(shí)間滯留基層。
2、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格請假制度，所有請假必需按程序辦理（請病假需憑縣級或縣級以上的醫(yī)院住院證明或病情診斷證明）。職工請假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)局辦公室備案；請假2天以內(nèi)(含2天)的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)局辦公室備案；請假3天以上(含3天)的，由局長批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。
3、節(jié)假日值班和經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)安排加班的天數(shù)（由局辦公室登記統(tǒng)計(jì)）可以沖抵請假的天數(shù)。探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定假日等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，將按照《公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定給予辭退。
5、正常工作時(shí)間內(nèi)，因公出差或下鄉(xiāng)時(shí)，各科室必須至少留1人在崗，以保證工作正常進(jìn)行。機(jī)關(guān)工作人員臨時(shí)外出，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人和辦公室說明去向，并到局辦公室登記去向及返回時(shí)間。
6、局長出縣辦事，按照、縣政府規(guī)定報(bào)告；局班子成員出縣辦事，須向局長報(bào)告；局屬各單位負(fù)責(zé)人出縣需向分管領(lǐng)導(dǎo)和局長報(bào)告。
7、由局辦公室定期對各科室外出請假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定的，進(jìn)行全局通報(bào)批評。
8、本制度自文發(fā)之日起施行。
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