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工作 考勤和請假制度
為了加強委機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，保持正常的工作秩序，調(diào)動工作人員的積極性，樹立機關(guān)良好形象，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我委實際，特制定本制度。
一、適用范圍
委機關(guān)各處室、省西部開發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項目辦、省計委離退休人員服務(wù)管理所、省蘇陜辦和機關(guān)后勤服務(wù)中心的正式在職公務(wù)員和工勤人員。
二、考勤方式
考勤以處室為主，個人簽到，處長負責(zé)。處室指定一名責(zé)任心強，公道正派的同志擔(dān)任考勤員，具體負責(zé)考勤簽到和考勤匯總工作。
三、請休假批準(zhǔn)權(quán)限
(一)病假3天以內(nèi)向本處室負責(zé)人請假。3天以上應(yīng)出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負責(zé)人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）事假3天以內(nèi)，由處室負責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上經(jīng)處室負責(zé)人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負責(zé)人批準(zhǔn)。
（四）處級領(lǐng)導(dǎo)請病、事假和年休假等法定假，由委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處長請病事假和年休假等法定假要報告委主任。
四、有關(guān)規(guī)定
（一）實行考勤請休假抽查制度。由人事處、辦公室、機關(guān)黨委、監(jiān)察室負責(zé)人組成檢查組，不定期對各處室的考勤和請休假情況進行檢查。檢查結(jié)果作為本處室負責(zé)人年度考核的依據(jù)之一。
（二）委機關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守請休假規(guī)定，必須填寫請休假審批表。假期屆滿應(yīng)按時銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負責(zé)同志報告，并由負責(zé)同志和考勤員簽字銷假。
（三）休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應(yīng)提前一周報告處室負責(zé)人，以便安排好工作。
（四）經(jīng)批準(zhǔn)的各種假期均包括公休日在內(nèi)，即假期內(nèi)遇有公休日的不再另加天數(shù)。
（五）考勤員每月匯總一次，處室負責(zé)人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請休假審批表送委人事處審核備案。
（六）對未履行請休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準(zhǔn)續(xù)假的委機關(guān)工作人員，處室負責(zé)同志和考勤員均按曠工填報。
（七）委機關(guān)工作人員年累計曠工10天，或年事假30天，或年病假超過90天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次；年連續(xù)曠工超過10天，或累計超過20天的，年度考核定為基本稱職；年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、凡本制度與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
六、本制度由委人事處負責(zé)解釋。
七、本制度從2003年11月1日起執(zhí)行。
巴彥社區(qū)工作人員考勤及請銷假制度
一、社區(qū)工作人員必須按時上下班，不遲到早退，上班期間忠于職守，認(rèn)真完成本崗位工作任務(wù)，外出辦事應(yīng)相互打招呼，告知自己的去向。
二、實行考勤檢查制度。由社區(qū)主任負責(zé)每天考勤登記，考勤情況作為年終考核的依據(jù)之一。
三、節(jié)日值班制度：
1、社區(qū)工作人員節(jié)日分組輪流值班，值班人員必須堅守崗位，履行職責(zé)，值班無故缺席，按曠工處理，對因玩忽職守造成后果的，要追究值班人員責(zé)任。
2、值班人員職責(zé)：
（1）接待群眾來訪來電；
（2）處置突發(fā)性事件；
（3）上情下達，下情上報，確保信息聯(lián)系暢通；
（4）負責(zé)社區(qū)的安全保衛(wèi)工作；
（5）完成上級交辦的各項工作。
四、請銷假制度：
1、社區(qū)主任、書記請假報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其它工作人員請假一天以內(nèi)，社區(qū)主任批準(zhǔn)，二天以上，社區(qū)同意，報社區(qū)辦公室審批。
2、婚假、產(chǎn)假及各類假期時間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社區(qū)工作人員的病、事、休假，必須辦理審批手續(xù)。病、事、休假要事先填寫請（休）假單并經(jīng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，報辦事處批準(zhǔn)，辦理好手續(xù)后方可離崗，期滿后應(yīng)及時銷假。請病假三天以上要憑醫(yī)院證明。如遇特殊情況，不能及時辦理手續(xù)的，可先用電話、口頭或托人轉(zhuǎn)告，上班后要補辦手續(xù)，否則視作曠工論處。
3、病假、事假，必須先用年休假折抵。
4、年休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。如年休假分段使用不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。
工作、考勤、請假制度
一、嚴(yán)格遵守機關(guān)作息時間，按時上班，按點下班，做到不遲到、不早退、不缺勤。
二、堅守工作崗位，不隨意外出，有特殊情況必須請假；上班時間不得隨意串崗、串室；嚴(yán)禁上班期間用玩電腦玩游戲、拉呱聊天、干私活做私事，違者給予批評教育或必要處罰。
三、辦公室建立考勤簿，確定專人負責(zé)作好考勤記錄，做到一月一匯總，年終作為考評的依據(jù)之一。
四、嚴(yán)格請銷假制度
1. 主要領(lǐng)導(dǎo)有事出發(fā)，向縣領(lǐng)導(dǎo)請假；其他校級領(lǐng)導(dǎo)有事離開工作崗位向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；科室負責(zé)人有事離開工作崗位向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；一般干部職工有事離開工作崗位，向科室負責(zé)人請假。
2.校領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人及各科室工作人員工作時間離開崗位都必須向辦公室說明去向，便于聯(lián)系工作。
3.事、病假一律用辦公室統(tǒng)一印制的請假條，按批準(zhǔn)權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，送辦公室存檔，并作為考勤的依據(jù)。特殊情況來不及寫請假條者，應(yīng)先請假，事后再補辦手續(xù)；請假不寫請假條者,每次扣減相應(yīng)時間2倍的出勤。
4.不請假不上班者為曠工，在上班期間調(diào)度或查崗不知去向者視為曠工一天，曠工一天罰款50元，從工資中扣除。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年累計超過三十天的，參照《公務(wù)員法》予以辭退。
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