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關(guān)于局機關(guān)請假制度
為進一步加強局行政執(zhí)法工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動全局干部職工的工作積極性，根據(jù)上級機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理規(guī)定，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關(guān)全體人員及局下屬各單位認(rèn)真執(zhí)行。
一、病假
(一)病假憑醫(yī)生證明一天以內(nèi)的，須經(jīng)科室（隊)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過一天，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過三天，須報局長批準(zhǔn)。
(二)因急診來不及請假時，須盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。
（三）扣發(fā)（停發(fā)）獎勵性績效工資的情況按天城執(zhí)（2015）3號文件執(zhí)行。
二、事假
（一）1、工作人員請假一天，由科室（隊）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過一天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過三天，須經(jīng)局長批準(zhǔn)。
2、科室負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)、局長批準(zhǔn)。
3、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因，未能填寫請假審批表的，可先通過電話請示科室（隊）負(fù)責(zé)人或分管局長，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的，將視為曠工處理。
（二）工作人員請事假，累計超過3天（含3天）的，按請假天數(shù)計扣當(dāng)月月度獎勵性績效工資；一年內(nèi)事假累計超過30天（含30天）或病假超過2個月的（法定休假，婚假、喪假、產(chǎn)假時限和工傷治療期間除外），不得享受年終獎勵性績效工資。（協(xié)管員參照執(zhí)行）
(三)以曠工處理的工作人員，扣發(fā)當(dāng)月月度獎勵性績效工資；一年內(nèi)無故曠工累計5個（含5個）工作日以上的，不得享受年終獎勵性績效工資；每月獎勵性績效工資已發(fā)的，年終一次性扣回；一年內(nèi)連續(xù)曠工10天或累計曠工超過20天的，予以開除。（協(xié)管員不作任何補償無條件辭退）
三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假
(一)婚假和晚婚假
干部職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假1-3天。實行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可享受晚婚假另加12天；婚假包括公休假和法定假日。晚育的，女方生育時，男方可享受5-7天護理假。
(二)喪假
工作人員的配偶及直系親屬（包括配偶父母）死亡時，可給予處理喪事假1-3天，對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，喪假包括公休假和法定假日。
(三)計劃生育假期
計劃生育假期具體按浙江省人事廳（浙人發(fā)【2015】84號）執(zhí)行。
(四)探親假
1、享受探親假待遇的范圍和對象。工作1年以上的正式職工，不能在公休假日團聚（指不能利用公休假日在家居住一夜或休息半天）。
2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
（五）以上假期在規(guī)定期限內(nèi)不與工資掛鉤，超過期限工資按事假扣發(fā)。
四、 帶薪年休假
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
(二)年休假假期時間規(guī)定：工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(五)工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年休假待遇：
1、工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，且活動時間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時間；
2、工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年者，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年者，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上者，請病假累計4個月以上的。
(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(七)年休假申請人要事先提出休假申請，以便所在科室（隊）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。
(八)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。
五、請銷假制度
以上假期均應(yīng)實行請銷假制度，請假或銷假須報政治處備案。
教育局關(guān)于規(guī)范請銷假制度的規(guī)定
為了進一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護教學(xué)秩序，保障教職工的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣教育工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度，做出如下規(guī)定：
一、假期的類別與期限
（一）產(chǎn)假
1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準(zhǔn)生育的，產(chǎn)假為3個月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時，男方可享受5－7天護理假。
2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予7—30天的產(chǎn)假。
3、哺乳。對產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，當(dāng)嬰兒未滿一周歲時，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時間按每嬰30分鐘計算。
（二）病假
教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明，確需休假治療的，可準(zhǔn)予病假。
（三）婚假
1、 教職工符合法定結(jié)婚年齡的為三天；
2、 符合晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）條件的為7天。
（四）喪假
教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長4天，但累計最多不超過7天。
（五）事假
除國家明確規(guī)定的各種假日外，教職工離開教學(xué)崗位辦私事時，必須請事假。
請事假時，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排妥當(dāng)后，方可離開工作崗位。
二、請銷假程序和審批權(quán)限
教職工請假需辦理書面請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在假后三天內(nèi)補辦 ，否則按曠工論處。
（一）請假
1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學(xué)校）提交請假申請及結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)審核后，由會計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個月內(nèi)到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續(xù)。
2、病假。攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人申請于休假5天內(nèi)請假。經(jīng)核實確需休假的方能準(zhǔn)假。其中15天以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)決定；15天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)審核后（簽字蓋章），由會計報教育局審批，其中20天以內(nèi)由人事科審批；20天以上由分管局長審批；40天以上由局長審批，一次病假一般不準(zhǔn)超過60天。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告教育局處理。
連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審核，人事科指定縣級以上醫(yī)院復(fù)查后，報教育局局長審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審批。
4、事假。半個月以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審批；半個月以上一個月以內(nèi)的由教育局人事科審批；一個月以上的報請主管局長審批。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長（書記）請假。病假10天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)的由校務(wù)會審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長到市外省內(nèi)出差2天以內(nèi)的，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長審批。
（二）銷假
1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的三日內(nèi)，由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）開具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷假。
2、教職工婚喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）銷假。
三、 請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進修（培訓(xùn)）假、特殊事假工資照發(fā)。
2、根據(jù)國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：
（1）在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年各項獎金。
3、一般事假全年累計不得超過3天，每超一天，各單位根據(jù)實際情況，按有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)給予經(jīng)濟處罰。
4、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、 曠工的界定和處罰。
（一）曠工的界定
1、未履行請假手續(xù)，無故不上班者。
2、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者。
3、雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者。
4、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自不上班者。
5、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者。
6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者。
7、無故不參加有關(guān)會議、勞動、活動者。
8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調(diào)動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。
（二）曠工的處罰
1、對曠工的教職工，學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天、或全學(xué)年累計曠工超過30天者，按人調(diào)發(fā)[1992]18號文件規(guī)定報人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重給予黨政紀(jì)處分。
3、教職工考勤實行月報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教育局人事科�？h教育局便于了解掌握，及時進行處理安排。
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校要按本規(guī)定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，加強管理。
六、 本規(guī)定由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前制定的請銷假制度同時廢止。
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