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教師請假銷假制度
為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《鎮(zhèn)安縣教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》，結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本制度。
一、請銷假制度
任何教職工有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由年級組長簽字，副校長審批。 非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主管主任簽字，副校長審批。
一天以上三天以內者由校長批準。超過三天至一周者由教育領導批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
教師因公出差或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。
值周、加夜班教師第二天可以適時休息，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
1、全體教職工每天三次簽到簽退（帶班領導考勤）。
2、每天上午前三節(jié)坐班，下午二、晚自習三節(jié)坐班；
3、教師上課情況（含自修時段學校安排的看班）。
4、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。
5、非教學人員8小時在班情況。
6、值周教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集會、備課等活動無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值周曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、時空值班一次不到崗扣5元，請假必須調人頂崗。
10、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
4、時空值班一次不到扣1分，夜間值班一次不到扣5分，節(jié)假日值班空崗一次扣5分。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇依據(jù)鎮(zhèn)安縣教育局文件執(zhí)行。
全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級，并扣發(fā)一半年終獎金，超過60天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)全年獎金。
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，扣發(fā)全年獎金，不得參與當年的職稱晉升。
3、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，報人事部門批準予以辭退。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
一線超過50周歲的老教師，必須參加上午坐班。
考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由學校負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
本規(guī)定自2015年9月1日開始執(zhí)行。
請銷假制度_教師請銷假制度
為加強學校管理，嚴肅職工勞動紀律，結合我校實際特制定請銷假制度如下：
一、事假
1.請假手續(xù):由本人申請并填寫《職工請假單》逐級上報,經(jīng)主管領導同意，由校長審批后,到人事部門辦理準假手續(xù)，準假后方可離開單位，職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。請銷假制度_教師請銷假制度
2.審批權限: 職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意，由所在部門主管領導同意；一天以上(市內外)本人需填寫請假單，逐級簽字后報校長審批，并將請假單上報人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應事先續(xù)假，即無正當理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領導請假必須由校長審批后方可離校。
3.職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準擅自離開單位，一律按曠工處理。各級領導必須嚴格按請假的審批權限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度，及時辦理請銷假手續(xù)。請銷假制度_教師請銷假制度
二、病假
1.職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應及時轉到上一級醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。
2.除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1.婚假: 達到晚婚年齡結婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學校工作的特殊性，有寒暑假的實際情況, 未達到晚婚年齡的單身職工結婚應安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2.喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女)，非直系親屬(公婆、岳父母)逝世，經(jīng)校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。
3.計劃生育假:
⑴符合計劃生育政策，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
⑵達到晚婚晚育而生育的女職工，且領取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
⑶女職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動保險部門支付計劃生育保險金。
⑷女職工休假期滿上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止，送奶時間規(guī)定為上、下午各1小時，超過規(guī)定時間按缺勤處理。請銷假制度_教師請銷假制度
5.其它因計劃生育準假的假期，按《省計劃生育條例》有關規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎金照發(fā)。
⑴放置宮內節(jié)育器，休假2天。
⑵取宮內節(jié)育器,休假1天。
⑶結扎輸精管，休假15天。
⑷結扎輸卵管，休假21天。
⑸終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎金，工資按病假標準支付。請銷假制度_教師請銷假制度
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準假天數(shù)。
1.夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2.未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。
3.已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習期、學習期內，不享受探親假待遇。
第三小學教師請銷假制度
為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《市教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結合我校實際，特制定本制度。
一、請銷假制度
1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好調課單及請假條，經(jīng)領導批準后方可離開，事后要及時銷假。
2.確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。
二、請銷假規(guī)定
1.教師因公出差，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。
2.教師的婚假、產(chǎn)假、直系親屬喪假，請假時按有關規(guī)定辦理。
3.凡因病請假者，需帶本人醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關證明，按程序審批通過后方可執(zhí)行。
4.教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。
5、教師請假一節(jié)以上都須填寫請假條，一天內由主管副校長簽字審批，一天以上由校長批準。請假手續(xù)由教導處負責存檔。
三、考勤時段
考勤包涵：上班、出差、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1.考勤采取全查、抽查相結合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。
2.全體教師按時規(guī)范簽到。
五、考勤量化獎懲
每人每學期事假、病假計入教師綜合量化評估，還將作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
六、其他
1.教導處負責每月匯總公示，上報校長室。
2.本規(guī)定由教導處負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級有關文件執(zhí)行。
教師請銷假制度
為了進一步嚴肅勞動紀律，維護教學秩序，保障教職工的合法權益，現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關文件精神，結合我縣教育工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度，做出如下規(guī)定：
一、假期的類別與期限
（一）產(chǎn)假
1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準生育的，產(chǎn)假為3個月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時，男方可享受5－7天護理假。
2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予730天的產(chǎn)假。
3、哺乳。對產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿一周歲時，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時間按每嬰30分鐘計算。
（二）病假
教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。
（三）婚假
1、 教職工符合法定結婚年齡的為三天；
2、 符合晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）條件的為7天。
（四）喪假
教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長4天，但累計最多不超過7天。
（五）事假
除國家明確規(guī)定的各種假日外，教職工離開教學崗位辦私事時，必須請事假。
請事假時，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排妥當后，方可離開工作崗位。
二、請銷假程序和審批權限
教職工請假需辦理書面請假手續(xù)，待批準后方可離崗。如遇特殊情況不能及時
辦理請假手續(xù)的，應在假后三天內補辦 ，否則按曠工論處。
（一）請假
1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導審核后，由會計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個月內到縣教育局人事科辦理相關手續(xù)。
2、病假。攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經(jīng)核實確需休假的方能準假。其中15天以內由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導決定；15天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導審核后（簽字蓋章），由會計報教育局審批，其中20天以內由人事科審批；20天以上由分管局長審批；40天以上由局長審批，一次病假一般不準超過60天。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告教育局處理。
連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審核，人事科指定縣級以上醫(yī)院復查后，報教育局局長審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審批。
4、事假。半個月以內由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審批；半個月以上一個月以內的由教育局人事科審批；一個月以上的報請主管局長審批。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學正職校長（書記）請假。病假10天以內、事假3天以內的由校務會審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學正職校長到市外省內出差2天以內的，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長審批。
（二）銷假
1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的三日內，由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）開具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷假。
2、教職工婚喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）銷假。
三、 請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進修（培訓）假、特殊事假工資照發(fā)。
2、根據(jù)國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：
（1）在兩個月以內的，發(fā)給原工資。
（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年各項獎金。
3、一般事假全年累計不得超過3天，每超一天，各單位根據(jù)實際情況，按有關規(guī)定，適當給予經(jīng)濟處罰。
4、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、 曠工的界定和處罰。
（一）曠工的界定
1、未履行請假手續(xù)，無故不上班者。
2、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者。
3、雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者。
4、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自不上班者。
5、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者。
6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者。
7、無故不參加有關會議、勞動、活動者。
8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。
（二）曠工的處罰
1、對曠工的教職工，學校應按照有關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當年的職稱晉升。
3、連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天、或全學年累計曠工超過30天者，按人調發(fā)[1992]18號文件規(guī)定報人事部門批準予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領導，視情節(jié)輕重給予黨政紀處分。
3、教職工考勤實行月報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教育局人事科�？h教育局便于了解掌握，及時進行處理安排。
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學校要按本規(guī)定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執(zhí)行，加強管理。
六、 本規(guī)定由縣教育局負責解釋。
七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前制定的請銷假制度同時廢止。
學校教師請銷假制度
一、工作制度
1、全體教職工工作實行坐班制。
上班時間：上午：從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課
下午：從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課。
2、上班要求
（1）全體教職工必須按規(guī)定時間到崗，每天上午7:408:00簽到，第四節(jié)下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退；下午從預備前10分鐘到上課前簽到，第四節(jié)課下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準遲到、早退和曠工。
（2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。
（3）授課教師必須提前2分鐘在教室門口候課，上課鈴響結束后仍未進教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。
（4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導前要認真核對學生人數(shù)，做好教室日志的登記，發(fā)現(xiàn)學生曠課、遲到等問題要及時與班主任聯(lián)系，授課或輔導期間要對上課睡覺、隨意說話等行為進行管理，確保教學秩序井然。
（5）教師上課要將手機調成靜音或關機，并不得接打手機。
（6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機等與工作無關的活動。
（7）嚴禁中午飲酒，晚上有輔導的，不準晚飯飲酒，嚴禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領導親自談話。
3、違紀處罰
（1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過一節(jié)的按脫崗處理，一次扣罰10元。
（2）遲到的要到辦公樓指紋補簽，沒有補簽的按脫崗處理。
（3）上課、輔導無故不到的 ，一節(jié)扣罰10元，領導談話并在大屏幕公開點名批評。
（4）請假半天扣罰5元，臨時請假外出一次扣罰3元。
（5）凡請假者離崗前任課教師本人應主動與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導，造成空堂追究被代課人的責任，空一節(jié)課或輔導扣罰10元。
（6）上班期間私自外出的，一次扣罰10元，并追究值班門崗責任，每放一人次扣值班門崗5元。
（7）開會（包括全體教職工會、黨員會、年級組會及學校組織的其它會議）、集體活動（升旗、教研等活動）缺一次扣5元，請假一次扣3元，遲到一次扣2元。
（8）沒有按時上交學期教學計劃和教學總結的每缺一次扣10元。
（9）對只教不管，任由學生睡覺、大聲說話、打鬧串桌及玩手機的，發(fā)現(xiàn)一人次扣任課教師1元。
（10）因意外突發(fā)事件、公傷請假，經(jīng)學校領導批準酌情對待。
二、請銷假制度
1、請銷假手續(xù)
上課教師因病、因事需要請假離崗者，要先經(jīng)年級主任批準后，再持請假條向李校長請假批準。保安及門衛(wèi)有事向李書記請假。教輔人員臨時外出向李校長請假。領導成員有事外出向校長請假，期滿銷假，不準捎假。
2、特殊假
本人結婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個月（含產(chǎn)前假15天），晚婚晚育產(chǎn)假四個半月。
3、說明：
（1）在學校放假期間，產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補休。
（2）請假或脫崗進修期間，教職工不得享受學校設置的崗位津貼、績效工資和福利。
（3）凡在本年度有曠工現(xiàn)象或請假超過一個月者，不得被評為各級先進個人。
（4）對于經(jīng)常請假或有曠工現(xiàn)象，特別是對于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿后長期不上班、造成不良影響者，除按規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，經(jīng)校務會研究視情節(jié)輕重，給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調離本單位等處理。
（5）本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
任縣中學
2011年2月
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