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內(nèi)蒙教職工請假制度
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作，不能參加學校規(guī)定必須參加的會議，必須請假。
二、請假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限：
1、1天以內(nèi)的臨時性請假，當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條，并按程序?qū)徟蠼晦k公室。
2、23天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。
3、4天以上的請假，由處室或年級主任、分管副校長簽字后，報校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會或?qū)W校要求必須參加的其他活動，必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課（上班），不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關(guān)程序履行請假手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
學校教職工請假制度
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上（含半天）均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導請假。
5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導，以便課務安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
教職工請假制度
為了適應社會主義市場經(jīng)濟體制改革的需要，進一步深化校內(nèi)管理體制改革，加強對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定我校教職工請假制度。
第一章 請假手續(xù)
第一條 請假手續(xù)和批準權(quán)限。
1、教職工請假，應寫出書面申請，明確提出請假期限。請假在1天以內(nèi)的，由所在科室負責人批準；請事假3天以內(nèi)或請病假5天以內(nèi)的，由系(院)、處級單位負責人審批，報人事處備案；請事假4～10天或請病假6～30天的，由部門簽署意見附各類證明后報人事處審批；超過以上規(guī)定期限的，部門簽署意見附各類證明交人事處報校領(lǐng)導批準。
2、正處級及其以上干部請假按學校工作規(guī)則執(zhí)行，報人事處備案。
3、請假出境（國）的，個人寫出書面申請，部門簽署意見交人事處報校領(lǐng)導審批。
第二章 病 假
第二條 醫(yī)療單位的有效證明。
我校校醫(yī)院出具的診斷證明書（應包括兩項內(nèi)容：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，下同）為有效證明。校外就醫(yī)（須到區(qū)級或區(qū)級以上醫(yī)院）須經(jīng)校醫(yī)院批準（急診除外），就醫(yī)后（含急診）持病歷等原始材料到校醫(yī)院審查，確認后由校醫(yī)院提出建議休息天數(shù)。
1、短期病休(指6個月以內(nèi))，應憑校醫(yī)院醫(yī)生簽字并加蓋校醫(yī)院公章的診斷證明書。
2、長期病休(指6個月以上)，應有兩名校醫(yī)院醫(yī)生簽字并加蓋校醫(yī)院公章的診斷證明。需半年開具1次證明。
3、校醫(yī)院醫(yī)生要實事求是地依據(jù)病情開具病休證明，嚴禁開具假證明。對開具假證明者，學院將嚴肅處理。
第三條 病假工資
1、經(jīng)組織批準，病休在6個月以內(nèi)者，按我�！对簝�(nèi)分配改革暫行方案》減發(fā)工資和院內(nèi)津貼，考勤獎及目標管理獎按目標管理獎和考勤獎發(fā)放暫行辦法（魯建院發(fā)[2001]24號）的規(guī)定執(zhí)行。
2、根據(jù)國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定，連續(xù)病休超過6個月的，從第7個月起，按下列標準發(fā)放工資：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；
（2）工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
3、病休工資總額低于濟南市最低用工工資標準的按濟南市最低用工工資標準發(fā)放。
第四條 病愈復工后不久又休病假的時間計算。
教職工連續(xù)病休在3個月以上者，病愈需要恢復工作，應憑醫(yī)療單位的有效證明，證實可以恢復工作的方可復工。復工后不滿3個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算。
第五條 病假期間的工齡計算
因病經(jīng)組織批準離崗休養(yǎng)在6個月以內(nèi)者，可連續(xù)計算工作年限。治療、休養(yǎng)時間超過6個月的，超過的時間停止計算工齡。病愈后連續(xù)工作的，其病休前后工齡合并計算。
第三章 事 假
第六條 教職工因事請假，各單位要從嚴掌握，每人每年事假一般不超過15天。事假期間待遇按我�！对簝�(nèi)分配改革暫行方案》減發(fā)工資和院內(nèi)津貼，考勤獎及目標管理獎按目標管理獎和考勤獎發(fā)放暫行辦法（魯建院發(fā)[2001]24號）的規(guī)定執(zhí)行；事假期間不計算工齡。
第四章 產(chǎn) 假
第七條 女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育(女23周歲以上)者，增加產(chǎn)假兩個月。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間可以順延。
2、懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應經(jīng)l至2周的適應時間后，恢復其原勞動定額。因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)院內(nèi)津貼。
第五章 哺乳假
第十條 因特殊原因，女職工可請哺乳假，假期(含寒暑假)到嬰兒滿1.5歲止。嬰兒滿1.5周歲后，休假者應按時上班。
第十一條 經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，休假期間職務工資發(fā)80％，停發(fā)基本工資中津貼部分、考勤獎、目標管理獎及院內(nèi)津貼。
第六章 婚 假
第十二條 婚假
婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加兩周婚假（增加的2周婚假須在寒暑假期間休假）。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠近另給予路程假。
第十三條 婚假期間，工資及津貼按在職發(fā)給。異地結(jié)婚的，路途費自理。
第七章 喪 假
第十四條 喪假
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，另外增加路程假。
第十五條 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章 探親假
第十六條探親假期
我校教職工應在寒暑假期間探親。因特殊情況需在工作時間探親的，按事假規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 探親路費。未婚教職工每年報銷一次探親的往返路費(火車硬座票價、長途汽車票價，下同)。已婚職工每四年報銷一次探望父母的往返路費，本人自負職務工資和津貼之和的30％，超過部分由學校負擔(產(chǎn)業(yè)人員由各實體自己負擔)，
第十八條 出境（國）探親
出境（國）探親，按事假對待，探親假一般不超過3個月(含寒暑假)；自離境（國）之下月起停發(fā)工資，在規(guī)定時間內(nèi)回校工作者，按規(guī)定補發(fā)給探親假工資。在規(guī)定時間內(nèi)未回校報到者，半年以內(nèi)的按停薪留職對待，超過半年的，按自動離職處理。
第九章 附 則
第十九條幾種特殊情況的處理：
⒈無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理；
⒉請假在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理；
⒊請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理；
⒋經(jīng)查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理；
⒌教職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理；
⒍經(jīng)教育不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者(包括校內(nèi)調(diào)動)，超過的時間至到崗時間按曠工處理。
第二十條 凡曠工者按下列規(guī)定處理：
⒈當月曠工1天者(不滿1天按1天計)，扣發(fā)當月基本工資中津貼部分、考勤獎及目標管理獎。
⒉當月曠工2～5天者，扣發(fā)當月職務工資、津貼、考勤獎及目標管理獎。
⒊當月曠工5天以上不滿10天者，除扣發(fā)當月工資外，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級等處分。
⒋連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。
第二十一條 上述的休假時間， 凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、公休假和法定假日在內(nèi)；各類請假除有特殊規(guī)定外，工資及院內(nèi)津貼的發(fā)放按學�！对簝�(nèi)分配改革暫行方案》和目標管理獎、考勤獎發(fā)放暫行辦法（魯建院發(fā)[2001]24號）的規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。
第二十三條 本制度由人事處負責解釋。
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