- 相關推薦
機關請假制度文件
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院的有關文件精神，結合本單位實際情況，制定本制度。
一、審批事項
1、機關工作人員請假必須經過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上含2天先經部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、機關工作人員休假喪假除外必須先本人書面報告，分管領導同意后，再經人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、機關工作人員請、休假急性病及喪假除外均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
二、辦法及待遇一病假休假辦法及待遇
1、機關工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇1病假在2個月以內的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。2病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。3病假超過6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎，從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。二事假休假辦法及待遇
1、機關工作人員必須嚴格遵守機關考勤制度和其他有關的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經審批后方可準假。
2、事假期間的工資、福利待遇1事假在1個月以內的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。2事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。3事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費，不在享受其他任何福利待遇，同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。三年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時間參加工作時間由人事部門確定已滿5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對待。
4、有關年休假具體問題的處理。1在一個年度內，事假累計超過年休假天數(shù)，病假累計達1個月的，均不得安排休假。2凡當年已享受了年休假天數(shù)，而在本年度內事假、病假累計達到上述天數(shù)的，下年度不再享受休假待遇。3年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。4休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。二探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。1職工探望配偶，一年一次，假期30天。2未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。3已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。三產假辦法及待遇
1、產假假期1女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產假期間領取獨生子女證的增加30天。2懷孕流、引產假期。經醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產的，給予15天產假；滿3個月引產的。給予30天產假。
2、假期待遇1休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。2有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。3其他任何待遇按正常出勤對待。四婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期1婚假。在職工作人員結婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡男年滿25周歲，女年滿23周歲結婚者增加婚假12天。2喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、假期待遇1休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。2其他任何待遇按正常出勤對待。
鄉(xiāng)機關請假銷假制度1
為了轉變工作作風，提高工作效率，嚴肅組織紀律性，使我鄉(xiāng)工作正�；�、制度化，特制定以下請銷假和考勤制度，要求全鄉(xiāng)干部職工嚴格遵守。
一、鄉(xiāng)上每位干部職工都必須自覺執(zhí)行黨的組織紀律，個人服從組織，兢兢業(yè)業(yè)干事，不干違法亂紀的事，不說影響團結和不利于工作的話，有事有病不能正常上班要按照干部管理權限進行請假，將干部的出勤列為干部職工考核的主要內容之一。
二、因病因事需要請假的，必須寫出請假條，請假條由向上主要領導簽字同意后交考勤人員，請假期滿后要立即返回鄉(xiāng)上，并向主要和考勤人員入銷假，除特殊情況外，嚴禁打電話或捎假條請假。
三、鄉(xiāng)上干部每月至少出勤22天以上，每月累計請假不得超過8天，每超一天扣當日工資的50%，多出勤一天獎勵4元，獎勵金每月兌現(xiàn)一次，對全年出勤最好的同志年終作為評選先進的主要依據(jù)之一，家住在鄉(xiāng)政府所在地職工不享受出勤獎。
四、鄉(xiāng)計生專干和服務所人員考勤由分管領導考勤，計生專干和服務所人員因事因病請假，3天以內由分管領導審批，3天以上6天以下有項主要領導審批，6天以上由鄉(xiāng)黨 1
委加注意見報縣人口委和其他主管部門審批，主要部門審批后將請假條交鄉(xiāng)主要領導，否則，按曠工論處，礦工一日扣除當日工資，每月將專干和服務所人員出勤情況如實向縣人口委報送。
五、鄉(xiāng)上其他干部因事因病請假5天以內的，由鄉(xiāng)主要領導審批，請假在7天以上的按干部管理權限，由鄉(xiāng)黨委加注意見后報組織部或其他主管部門審批。
六、在計劃生育和禁毒等突擊活動期間，鄉(xiāng)干部職工除親屬婚、喪、嫁、娶等特殊情況外，不能請假，工資關系不在鄉(xiāng)上的同志，由鄉(xiāng)上報其主管部門按制度扣除工資。
七、鄉(xiāng)干部職工考勤情況每月底將考勤情況公布一次，獎罰在每月工資中兌現(xiàn)。
八、鄉(xiāng)干部職工請假期滿后，要按照銷假，如請假期滿后續(xù)假的一定辦理補假手續(xù)。
九、家在本鄉(xiāng)居住的干部職工，原則上要求在鄉(xiāng)政府住宿，以應付突發(fā)事件，住宿家庭的要求每天按時上班（8：
30），按時下班（6：00），不得遲到、早退，遲到、早退累計三次按曠工一日論處。
十、要求全鄉(xiāng)干部職工自覺遵守請銷假和考勤制度，堅決反對出勤不力的不良現(xiàn)象。
中共***鄉(xiāng)委員會 二0 一一年三月九日 2
機關干部職工請假管理制度
為進一步規(guī)范請假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權益，根據(jù)省、市有關規(guī)定，結合我辦實際，特制定本制度：
一、婚假
符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
初婚為晚婚的（女23周歲，男25周歲），延長婚假10天（共計13天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過8天。
在探親假（探望父母）期間結婚的，不再另給假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、喪假
干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時，給予1天喪假。
干部職工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。
三、產假
女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。同時規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。
女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
符合再生育政策的，產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚（“不能在公休假日團聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天）的假期。另外，根據(jù)實際需要適當給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。
（1）探望配偶：每年給予一方探親假一次（雙方不重復享受），假期為30天；
（2）未婚職工探望父母：一年一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年合并使用，假期為45天；
（3）已婚職工探望父母：四年一次，假期為20天。
見習生、試用人員，見習、試用期間，不能享受探親假待遇。
探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
探親假原則上應一次使用。探親路費的報銷，按照財務規(guī)定辦理。
五、事假
所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應安排在節(jié)假日和年休假期中進行。干部職工在當年年休假已經休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人事先提出申請，經批準后按事假處理。因私出國（境）請事假的，應從嚴掌握。請事假連續(xù)超過10天的應報市級組織人事部門備案。
干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內，全年累計事假原則上不超過20天（含20天）。
六、病假
干部職工因病請假的， 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機構出具證明。對于病假期間工資、津補貼等計算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。
七、年休假
我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。
（四）國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。
有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：
（一）全年請事假累計20天以上的；
（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。
凡符合年休假條件的干部職工，年初均應提出年休假計劃。在年度總結以及重大活動等關鍵時期，原則上相關部門不安排干部職工年休假。
年休假在1個年度內集中安排，也可以根據(jù)工作情況，分2次安排；年休假不跨年度安排。
八、各類假期履行手續(xù)
（一）縣處級以上領導干部請假根據(jù)市里有關規(guī)定辦理。
（二）各處室負責人申請各類假期必須報辦分管領導、主要領導審批同意。其他干部職工申請各類假期的，由處室主要負責人、分管領導審批同意，勞務派遣人員按相關規(guī)定比照實施。
（三）申請各類假期的干部職工，休假前均應填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報秘書處備案。
（四）本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務員法、事業(yè)單位人員管理條例予以處理。
九、其他相關問題的處理
（一）全年事假累計不超過20天（含）或連續(xù)事假不超過10天（含）的，原基本工資、津貼補貼不變。全年事假累計超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補貼。
當月因病、事假工作不滿10個工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。
（二）請假期滿無正當理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補貼。
（三）年內病、事假累計超過半年的，不進行年度考核，累計超過三個月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
（四）病、事假期間從事或參與營利性活動的，已經查實扣發(fā)請假期間的工資、津貼補貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應的紀律處分。
（五）當年度已修滿年休假后又請事假，并累計超過5天以上的，應沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計超過20天的，則次年不再享受年休假。
十、國家或省出臺新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。
2015年3月9日
旌德縣人大機關請銷假制度
一、為了嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，經研究決定，制定本制度。
二、凡在上班時間外出公務、出差的，應告知分管領導。因事因病要履行請假手續(xù)（急診除外），并按批準權限辦理報批；續(xù)假的在銷假時應補辦相關手續(xù)。
三、職工因事因病請假，半天之內由分管領導批準；一天（含一天）以內，由辦公室主任批準；三天（含三天）以內由分管領導和辦公室主任同意后，報會主任批準；三天以上的，按縣里有關規(guī)定執(zhí)行。準假后請假人需報辦公室備案，方可休假。
四、假期完畢，請假人需到分管領導處報到，辦理銷假手續(xù)。
五、婚假、產假、喪假、探親假、年休假等國家法定假按照有關規(guī)定執(zhí)行。
六、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
教育局機關工作人員請假制度（試行）
一、請假手續(xù)
1．局領導請假
（1）局主要領導短期請假在局辦辦理請假手續(xù)，向班子其他成員、局辦公室負責人告知事由和去向。連續(xù)三日以上外出請假應按區(qū)委、區(qū)政府辦公室有關規(guī)定辦理請假審批手續(xù)，并將批準的請假條交辦公室備案。必要時向上級組織作出請假說明。
（2）局領導班子其他成員請假，向局主要領導辦理請假手續(xù)，經批準后向局辦公室負責人告知事由和去向。連續(xù)三日以上外出請假應按區(qū)委、區(qū)政府辦公室有關規(guī)定辦理請假審批手續(xù)。
2．局機關人員請假
（1）局機關全體人員須嚴格遵守機關工作紀律，凡病假、事假、婚假、喪假、產假、年休假等須辦理請假審批手續(xù)。外出開會或參加局派出的各類公務活動，要向分管領導、局辦公室負責人告知事由和去向。因故本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續(xù)，經批準方為有效。
(2) 3天以上的病假、計劃生育假等須出示區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假診斷書（病歷本或休息醫(yī)囑）。
(3)機關工作人員因事（�。┐_需請假的，需寫出書面請假條，經辦公室負責人、分管領導（主要領導）依次審批（出具相關證明或事項說明），換開統(tǒng)一印制的請假條，并在協(xié)調安排好相應的工作后方可離崗，不能因此而影響工作。
（4）請假期滿應按時上崗。如遇特殊情況不能按時到崗或提前到崗者，應及時辦理續(xù)銷假手續(xù)。
二、請假程序
1．辦公室人員臨時外出辦事的，須經辦公室負責人同意，并在“辦公室人員臨時請假登記表”進行登記。
2.請假13天以內的，經辦公室負責人同意，報請分管局長審批。請假條交局辦公室備案。
3.請假3天以上的，經辦公室負責人、分管局長同意，報請主要領導審批。請假條交局辦公室備案。
三、關于年休假
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，局機關工作人員享受帶薪年休假。各辦公室根據(jù)本辦公室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，按照工作實際需要統(tǒng)籌安排。原則上集中在寒暑假安排。特殊情況可分學期集中安排。年休假一并納入考勤管理。
四、相關規(guī)定
1．因病不能堅持正常工作的可請病假，需出具區(qū)級及以上醫(yī)院的病歷證明。因事必須請假時，可請事假。請假人數(shù)各辦公室要嚴格控制。病、事假期間遇有法定節(jié)日，不算作請假時間。
2．婚假時間為7天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可增加到15天。
3．女干部正常產假時間為90天。其中產前休假15天；難產增加產假15天;一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；領取獨生子女證的產婦休假半年（包括產假和假期）。
4．機關干部直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡的可請喪假，時間為7天內。后事辦理不在本省的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。
5．關于曠工的規(guī)定及處理。凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位、派出參加公務活動或開會未參加、病事假期滿無正當理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經批準）者均作曠職處理。曠職達到文件規(guī)定天數(shù)，根據(jù)情節(jié)依規(guī)給予行政處分。
6.超過規(guī)定請假期限、曠職等依照有關規(guī)定扣除工資津補貼。重大疾�。ń^癥）病人請假期間不扣工資津補貼。
本方案2015年4月4日經教育局行政會議討論通過并執(zhí)行。
【機關請假制度文件】相關文章：
機關考勤制度文件05-19
工會機關請假制度05-11
國土局機關請假制度05-11
文件制度管理02-04
機關加班制度05-10
考勤制度文件05-19
機關安全保衛(wèi)制度05-07
機關考勤制度05-06
機關考勤及值班制度05-14