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稅務(wù)局輪休請假制度
為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序，提高機(jī)關(guān)工作效能，根據(jù)公務(wù)員管理相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合市局實際，制訂市局機(jī)關(guān)考勤請假制度。
一、適用范圍
本制度適用于市局機(jī)關(guān)全體在職干部職工。
二、出勤要求
1、機(jī)關(guān)全體工作人員需嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，保持良好的精神狀態(tài)，按時上下班，不得遲到早退。
2、以機(jī)關(guān)科室為單位設(shè)立考勤簿，由本人或明確專人如實記載到崗、離崗時間，或在績效考核軟件中及時記載。
3、工作時間須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得串崗聊天、電話聊天、上網(wǎng)打游戲，除在市局規(guī)定時間參加文體活動外不得做與工作無關(guān)的事情。
4、工作時間原則上不得外出辦私事；中途外出，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意并保持通訊暢通。
5、遇有會議、加班、集體活動、下基層工作等要服從安排，按時到崗，不得借故推托或拖延。法定假日、公休假期內(nèi)遇有特殊情況應(yīng)服從工作需要，科室可通知工作人員提前到崗。
三、請假規(guī)定
1、工作人員離開工作崗位，須提前辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的，視同曠工，由此引發(fā)的相關(guān)問題由本人負(fù)責(zé)。
2、請假時由個人填寫請假單，寫明請假理由和起止時間，按級報批。市局機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人請假，由請假人填寫請假單，報本部門分管局長審批后送市局人事科辦理請假回單。機(jī)關(guān)部門其他工作人員3天以內(nèi)（含）的病假、1天以內(nèi)（含）的私假由各部門主要負(fù)責(zé)人審批；3天以上的病假、1天以上的私假及其他假期由各部門主要負(fù)責(zé)人審核簽署意見后送人教科辦理。
3、各部門參加上級組織的或自行安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察、下訪調(diào)研等活動或接待外單位人員不需辦理請假手續(xù)，但應(yīng)事先報告本部門分管局長并與人事科、辦公室及時通氣，便于掌握人員去向，幫助組織、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。
4、遇突發(fā)疾病等特殊情況，應(yīng)由本人委托家屬或本處室人員代為辦理請假手續(xù)。
5、機(jī)關(guān)工作人員休假期間原則上不得續(xù)假；因特殊情況需延長規(guī)定假期的，要在假期內(nèi)辦理續(xù)假審批手續(xù)，批準(zhǔn)后的續(xù)假作私假處理。
6、工作人員請假在外遇突發(fā)事件，應(yīng)在第一時間內(nèi)向本部門主要負(fù)責(zé)人報告，由部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系市局相關(guān)部門幫助協(xié)調(diào)處理相關(guān)事項。
菏澤市地方稅務(wù)局工作人員請銷假制度
局屬各單位：
根據(jù)《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令2015第514號）和省、市局相關(guān)規(guī)定，結(jié)合地稅工作需要，對菏澤市地方稅務(wù)局工作人員請銷假制度予以修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二○一○年三月二十五日
報：山東省地方稅務(wù)局組織人事處 2015年3月25日
發(fā)：局機(jī)關(guān)各科室、分局 組織人事科印發(fā)
校對：劉 濤 （共印35份）
菏澤市地方稅務(wù)局工作人員請銷假制度
為進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)管理，保持正常的工作秩序，提高-干部職工積極性和工作熱情，保證各項工作任務(wù)的完成，根據(jù)《國家公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》及省局關(guān)于系統(tǒng)工作人員請銷假的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合菏澤地稅實際，修訂《菏澤市地方稅務(wù)局工作人員請銷假制度》。
一、假期規(guī)定
1、事假。工作人員因個人私事在工作時間內(nèi)不能正常出勤，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請事假。
2、病假。工作人員因病需要治療和休息，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請病假。
病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
3、婚假。工作人員結(jié)婚的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可根據(jù)需要請婚假。婚假一般為7天。符合《山東省計劃生育工作條例》規(guī)定晚婚的工作人員（男25周歲，女23周歲，初婚為晚婚），可享受婚假一個月。
4、產(chǎn)假。女性工作人員產(chǎn)假一般為3個月，符合晚育規(guī)定的（實際年齡達(dá)24周歲以上并領(lǐng)取獨生子女證的）為5個月，剖腹產(chǎn)的增加1個月。
女方懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予45天產(chǎn)假。
男工作人員配偶請生育假的同時，男方可申請護(hù)理假7天；其配偶難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
5、探親假。夫妻雙方不在一地工作的人員探望配偶，每年給予探親假30天；與父母不在一地的未婚者探望父母，每年給予探親假20天；與父母不在一地的已婚者探望父母，每四年給予探親假一次，假期20天。
上述假期均包括公休日和法定節(jié)日，不得分期使用。
6、休假。機(jī)關(guān)工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假和探親假不重復(fù)享受，以期限長的為準(zhǔn)。
二、請銷假規(guī)定
工作人員凡因事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、休假等，都必須履行書面請銷假手續(xù)。
1、工作人員離開工作崗位請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)。請假必須一般由本人填寫書面請假（休假）單，注明請假期限（病假須附縣級以上醫(yī)院診斷證明）、請假事由、請銷假期限，經(jīng)過批準(zhǔn)后方為有效。
2、科室、分局工作人員（不包括科室、分局主要負(fù)責(zé)人、正科級領(lǐng)導(dǎo)干部）請假一天以內(nèi)的，由科室、分局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假二至七天的，須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假七天以上的，須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、科室、分局主要負(fù)責(zé)人、正科級領(lǐng)導(dǎo)干部及副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假的，須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、局各科室、分局工作人員安排休假，應(yīng)于每年3月底前編制休假計劃，報組織人事科備案。原則上年度11月之后不再安排休假。
5、市局各科室、分局工作人員（不包括科室、分局主要負(fù)責(zé)人、正科級領(lǐng)導(dǎo)干部）休假的，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各科室、分局主要負(fù)責(zé)人、正科級領(lǐng)導(dǎo)干部和副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部休假的，由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6、各類請假、休假、續(xù)假由組織人事科審核備案。工作人員如要續(xù)假，應(yīng)在原定假期期滿前提出申請，按請假的審批程序報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按請假總天數(shù)履行相關(guān)請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故超假。
7、工作人員假期期滿按時上班后，要及時銷假，未銷假者視為缺勤。
三、有關(guān)說明
1、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、工作人員請假、休假和續(xù)假，有下列情況之一者按曠工對待：
(1)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
(2)要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者；
(3)準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；
(4)請假理由與事實不符者；
(5)凡各科室、分局應(yīng)報而未報市局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和組織人事科備案，自行同意本單位工作人員請假、休假的。
4、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，如有違反，視情節(jié)輕重，給予批評教育或必要的紀(jì)律處分。局有關(guān)單位將對機(jī)關(guān)工作人員出勤情況進(jìn)行不定期抽查。
5、局工作人員無故曠工者，按曠工天數(shù)扣發(fā)工資；局工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。
本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。
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