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請(qǐng)假獎(jiǎng)罰制度
一、請(qǐng)假制度：
1．請(qǐng)假手續(xù)：教職工因故請(qǐng)假必須到片長(zhǎng)處填寫(xiě)請(qǐng)假單（即提前請(qǐng)假），一天以內(nèi)經(jīng)片長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)（含3天）經(jīng)教務(wù)主任（總務(wù)主任、園長(zhǎng)）批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)方可離崗。行政人員請(qǐng)假必須到校長(zhǎng)室填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。因特殊情況本人不能前來(lái)請(qǐng)假的，應(yīng)提前電告主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，事后須補(bǔ)填請(qǐng)假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。假滿返崗，應(yīng)向?qū)徟咪N(xiāo)假。未辦請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長(zhǎng)每月應(yīng)在辦公室內(nèi)公布本片出勤情況并上報(bào)校長(zhǎng)室備案。
2．請(qǐng)假類(lèi)別及相應(yīng)規(guī)定：
（1）病假：半天以內(nèi)可由校醫(yī)或片長(zhǎng)證明，1天及1天以上須憑醫(yī)院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請(qǐng)假必須有吳江市第一人民醫(yī)院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。
（2）事假：須說(shuō)明事由，從嚴(yán)控制。
（3）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天�；榧倥c節(jié)假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請(qǐng)假。為不影響工作少請(qǐng)婚假的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)�；辇g的計(jì)算以辦理結(jié)婚登記日為準(zhǔn)。
（4）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產(chǎn)假30天。對(duì)晚婚育女教師，產(chǎn)假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)的一半延長(zhǎng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算最早可以生育日前十天內(nèi)起算，在此之前請(qǐng)假有醫(yī)院證明作病假處理，否則作事假處理。產(chǎn)假期間施行結(jié)扎手術(shù)的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據(jù)實(shí)際情況作出處理（詳見(jiàn)學(xué)�！蛾P(guān)于計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定》）。產(chǎn)假期滿要求請(qǐng)假的，經(jīng)批準(zhǔn)一般以事假處理。
首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎(jiǎng)勵(lì)，假期內(nèi)不扣考勤獎(jiǎng)，同時(shí)按在崗人員考評(píng)工作量和質(zhì)。
人流一次后再做人流，則作病假處理。
因身體狀況或妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈而需要休假保胎，憑縣（市）級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理。對(duì)于孕期堅(jiān)持正常上班，累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)一周的教師給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請(qǐng)假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照?qǐng)?zhí)行。
（6）探親假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（7）因?qū)W歷進(jìn)修請(qǐng)假，要憑授課學(xué)校的書(shū)面授課通知。
（8）除事假外，其余假期的計(jì)算，凡休息日在假期中間的， 一并計(jì)入假期內(nèi)。
二、考勤制度：
1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無(wú)故中途外出。教職工到校應(yīng)如實(shí)簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向片長(zhǎng)說(shuō)明情況，在門(mén)衛(wèi)室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。
2．考勤應(yīng)列入工作考評(píng)中，片長(zhǎng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本片組考勤工作，按月統(tǒng)計(jì)上報(bào)校長(zhǎng)室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實(shí)，校行政不定期進(jìn)行抽查，對(duì)違反請(qǐng)假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評(píng)教育促其改正，對(duì)屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟(jì)處理。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
每學(xué)期出勤獎(jiǎng)為400元，學(xué)期滿勤獎(jiǎng)為200元，均為學(xué)校在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)外的重新投入，期末結(jié)算發(fā)放。
1．病假每天扣除學(xué)期出勤獎(jiǎng)40元，一般教師在累計(jì)病假的第6天起每天扣除獎(jiǎng)金80元，出勤獎(jiǎng)400元扣除后，每天按80元在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計(jì)病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎(jiǎng)扣完后，其他的均在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)中扣除。對(duì)一些特殊情況，學(xué)校將作出照顧。
2．事假獎(jiǎng)勵(lì)辦法同病假，事假期間如搞創(chuàng)收，則按曠職論處。需扣發(fā)的獎(jiǎng)金均在期末結(jié)算時(shí)一并扣除。對(duì)事假必須嚴(yán)格控制。
3．產(chǎn)假期間不享受出勤獎(jiǎng)和滿勤獎(jiǎng)，同時(shí)不按在崗人員考評(píng)工作量和質(zhì)，但享受崗位平均獎(jiǎng)。
5．婚、喪、探親假不扣考勤獎(jiǎng)
6．因?qū)W歷進(jìn)修而缺勤，每次離崗時(shí)間不足2小時(shí)，且不影響工作，不扣出勤獎(jiǎng)。每次離崗時(shí)間達(dá)到半天，累計(jì)按每天20元扣當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，扣完400元為止。
7．如果同一位教師或職工在同一個(gè)月里請(qǐng)兩種或兩種以上的假期，則出勤獎(jiǎng)分別計(jì)算后累加。
（二）學(xué)期滿勤獎(jiǎng)
9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），其他教師全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），期末仍享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)200元。對(duì)能克服困難，堅(jiān)持上班的學(xué)校將給以物質(zhì)與精神的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）曠職、曠課
10．對(duì)曠職者，曠職一天扣獎(jiǎng)金300元，二天扣獎(jiǎng)金800元，三天扣1500元，考勤獎(jiǎng)一概不享受。同時(shí)將視情節(jié)給予一定的處分直至辭退。對(duì)曠課者，每節(jié)扣獎(jiǎng)金40元，滿3節(jié)作曠職半天對(duì)待，擅自調(diào)課、讓課按上級(jí)規(guī)定也作曠課論處。
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