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教職工請假制度體會
為了加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保正常的工作秩序，切實(shí)維護(hù)學(xué)院和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就請假及有關(guān)待遇等問題做如下規(guī)定：
一、事假
（一）教職工在法定工作時(shí)間內(nèi)因辦理私事請假并被批準(zhǔn)的為事假。
(二)教職工請事假必須事先提出申請，履行請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或事假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延長的，按曠工處理。
（三）教職工請事假批準(zhǔn)權(quán)限：（1）處級干部請假，3天以內(nèi)由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由學(xué)院書記、院長審批；（2）科級干部和普通教職工，7天以內(nèi)由處級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以上由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
（四）教職工申請出國出境事假，要從嚴(yán)掌握，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批，假期最多不超過三個(gè)月。出國出境事假超過半年的，按停薪留職處理，超過一年的，按自動離職處理。
（五）因私事請假不參加政治學(xué)習(xí)或集體活動累積2次，計(jì)事假1天。
（六）事假期間的有關(guān)待遇
1.教職工年內(nèi)累計(jì)事假不超過5個(gè)工作日的，發(fā)給原工資和各項(xiàng)福利待遇。
2.教職工年內(nèi)累計(jì)事假超過上述時(shí)限的，每超過一天，減發(fā)職務(wù)（崗位）工資的3％。
3.事假期間每天扣院內(nèi)津貼的10％，當(dāng)月事假超過7個(gè)工作日，不發(fā)當(dāng)月的院內(nèi)津貼。
4.教職工年內(nèi)累計(jì)事假超過一個(gè)月的，在年終考核時(shí)，不能被定為優(yōu)秀。
5.教職工年內(nèi)累計(jì)事假超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考核、不計(jì)算考核年限，不能計(jì)算連續(xù)工齡，不能正常晉升職務(wù)工資。
二、病假
（一）教職工持有市級以上醫(yī)院診斷證明，不能正常工作并被批準(zhǔn)的為病假。
（二）教職工因病需離崗治療或休養(yǎng)，要及時(shí)持診斷證明事先提出申請，履行請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或病假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延長的，按曠工處理。
（三）教職工請病假批準(zhǔn)權(quán)限：（1）處級干部請病假由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（2）科級干部和普通教職工，7天以內(nèi)由本人所在處級部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以上由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
（四）病假期間的有關(guān)待遇
1.工資待遇：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資；病假超過兩個(gè)月的，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；病假超過六個(gè)月的，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿十年的，發(fā)給本人基本工資的80％。
2.病假期間每天扣院內(nèi)津貼的5％，當(dāng)月累計(jì)病假14天（14個(gè)工作日），不發(fā)當(dāng)月的院內(nèi)津貼。
3.教職工年內(nèi)累計(jì)病假超過一個(gè)月的，在年終考核時(shí)，不能被定為優(yōu)秀。
4.教職工年內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考核、不計(jì)算考核年限，不能計(jì)算連續(xù)工齡，不能正常晉升職務(wù)工資。
5.工傷人員按國家有關(guān)規(guī)定辦理，院內(nèi)津貼停發(fā)。
三、婚、喪假
（一）教職工請婚、喪假應(yīng)履行請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦�；�、喪假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延長的，按曠工處理。
（二）教職工請婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限：（1）處級干部請假的，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（2）科級干部和普通教職工，由本人所在處級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）教職工結(jié)婚，法定婚假為3天。男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，其婚假為10天。教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（四）教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，給予1至3日喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（五）教職工在批準(zhǔn)的婚、喪假期間，工資照發(fā)。往返途中的車船費(fèi)等自理。
四、探親假
（一）教職工探親應(yīng)在寒暑假自行安排。
（二）探望配偶的，一年一次，車船費(fèi)報(bào)銷；未婚教職工探望父母的，一年一次，車船費(fèi)報(bào)銷；已婚教職工探望父母的，四年一次，車船費(fèi)在本人基本工資30％以內(nèi)的自理，超過部分報(bào)銷。
五、產(chǎn)假
（一）教職工請產(chǎn)假必須事先提出申請，履行請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或產(chǎn)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延長的，按曠工處理。
（二）教職工請產(chǎn)假批準(zhǔn)權(quán)限是：（1）處級干部請假由主管院長批準(zhǔn)；（2）科級干部和普通教職工，由本人所在處級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。
（四）已婚婦女滿23周歲后生育第一胎的為晚育，若晚婚并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假在原來90天的基礎(chǔ)上增加60天，男方護(hù)理假為15天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
（五）產(chǎn)假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不發(fā)院內(nèi)津貼，不影響評先進(jìn)。
（六）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照教職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
六、曠工
（一）除有不可抗拒因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，又未能正常出勤的即為曠工。
（二）教職工有下列情況之一者，屬曠工或按曠工論處。
1.無正當(dāng)理由不上班者。
2.不服從組織調(diào)配，不按時(shí)上崗者和不按期報(bào)到者。
3.未按規(guī)定履行請假手續(xù)，工作期間擅自離崗者。
4.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自延長國內(nèi)進(jìn)修、培訓(xùn)、出國留學(xué)、講學(xué)等期限和各類休假期限，逾期不歸者。
（三）對曠工人員的處理
1.職工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自延長國內(nèi)進(jìn)修、培訓(xùn)、出國留學(xué)、講學(xué)等期限和各類休假期限，逾期三個(gè)月不歸者，按自動離職處理。
2.對曠工人員，根據(jù)其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和情節(jié)輕重，予以批評教育或紀(jì)律處分，直至開除公職。
3.曠工一天扣發(fā)當(dāng)月院內(nèi)津貼的50％；曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月院內(nèi)津貼；曠工三天的停發(fā)半年的院內(nèi)津貼；曠工四天的停發(fā)全年的院內(nèi)津貼。曠工時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除休息日和法定假日。
4.職工若不接受組織的批評教育、屢教不改，連續(xù)曠工（可以跨年度計(jì)算）超過10天或一年累計(jì)曠工（以當(dāng)年為限）20天，按自動離職處理，予以除名。
七、教職工請假要填寫《沈陽體育學(xué)院教職工請假審批表》，按規(guī)定履行請假手續(xù)，各處級部門將《審批表》報(bào)人事處備案。
八、各部門負(fù)責(zé)認(rèn)真填寫《職工出缺勤情況登記簿》，每月25日之前，將缺勤情況報(bào)人事處。學(xué)院加強(qiáng)對出缺勤情況的督查：一是定期公示；二是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和人事處對各部門出缺勤情況不定期抽查。各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實(shí)按照規(guī)定中各條款，監(jiān)督本部門人員履行請假手續(xù)并嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。如出現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)等問題，根據(jù)情節(jié)輕重，學(xué)院將對部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育或給予紀(jì)律處分并停發(fā)全部或部分責(zé)任津貼。
九、教師請假除按上述規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)外，須按教務(wù)處的有關(guān)規(guī)定，提前辦理停調(diào)課手續(xù)，以保證正常的教學(xué)工作。
十、本規(guī)定與上級有關(guān)文件規(guī)定不符時(shí)，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人事處。
二○○五年十一月十八日
教職工請假制度
為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，確保正常的教育教學(xué)秩序，調(diào)動全體教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校公正公平和-諧發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范教職工的請假行為，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、公假
教職工外出開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、聽課等為公假。
教師參加學(xué)歷教育函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并履行請假手續(xù)的為公假。
公假期間不影響績效工資發(fā)放。
二、事假
1．教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由分管校長批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假、暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。
2．事假一次不得超過3天，一學(xué)期累計(jì)事假不得超過5天，全學(xué)年事假累計(jì)不得超過10天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校長辦公會討論決定。
3．事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4．家庭重大喜事可照顧事假一天；子女參加中（高）考，其父母可享受陪考假，照顧天數(shù)與考試實(shí)際天數(shù)相同。照顧性事假不計(jì)入事假天數(shù)。
5．教師因?qū)W校工作需要利用節(jié)假日和雙休日加班，可抵消相同時(shí)間的事假。
6．事假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不影響績效工資的發(fā)放。超過規(guī)定的天數(shù)，按“超假天數(shù)×日均績效工資×90”扣發(fā)績效工資。
三、病假
1．教職工因病請假，1天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)；1天以上須出具醫(yī)院證明，7天以上必須出具市（區(qū)）人民醫(yī)院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，報(bào)請校長批準(zhǔn)。
2．教職工按累計(jì)病假天數(shù)，結(jié)合教齡長短，按不同比例扣發(fā)績效工資。病假天數(shù)的計(jì)算含法定節(jié)假日和雙休日。
（1）全學(xué)年累計(jì)病假7天（含）以內(nèi)的，不影響績效工資的發(fā)放。
（2）全學(xué)年累計(jì)病假830天，按以下標(biāo)準(zhǔn)，扣發(fā)績效工資。
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