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教職工請假制度說明
依據《教職工考勤請假制度》執(zhí)行情況和新學期管理工作要求，學校提議對該制度的不適合部分進行修訂和完善，2015年8月24日管理干部會議通過修訂。修訂具體內容如下：
二、請假制度、手續(xù)及程序：
2、病假：經醫(yī)院診斷確需住院治療且能出具醫(yī)院住院證明材料及藥費收據的病假，經校長簽字，可按特殊情況處理。不具備上述條件的病假按事假等同對待。
4、公出：因公外出須經主管領導簽署意見、值班領導簽字、辦公室發(fā)放出門證方可外出，否則視為無效。到外地公出由校長審批，到辦公室登記。
三、請假注意事項：
3、教職工每周內允許一次外出（不可累積不外出的次數），每次1.5個小時（有課期間不能外出），必須向值班領導請假。經值班領導填寫假條簽字后到辦公室登記，辦公室開出門證，門衛(wèi)方可放行。下列情況請假仍需履行正常的請假手續(xù)但不計入外出次數：（1）參加孩子家長會；（2）按規(guī)定產前檢查。門衛(wèi)人員每天要將出入人員認真登記，并將統計結果報辦公室。
四、 遲到、早退、脫崗和曠工的認定：
3、脫崗：查崗不在，查崗后5分鐘之內沒有到值班領導處說明情況（電話說明以校內電話為準）視為脫崗。因脫崗造成學校損失或發(fā)生安全事故的，追究當事人相關責任。
五、考勤結果的處理：
3、超出外出次數或超出外出時間規(guī)定的，超出部分按事假處理。
4、事假半天扣2分、病假（非住院情況）按事假計算。
15、有下列情況之一者，取消當年評先選優(yōu)資格：病事假累計7天；曠工1天。有下列情況之一者，當年考核降低一等級：病事假累計15天，曠工2天。有下列情況之一者，當年不予晉升專業(yè)技術職稱：病事假累計20天，曠工3天。
六、考勤說明：
1、教職工每學期外出不超過6次（含6次）；病事假不超過1天（遲到、早退每4次按一天事假計算）；無脫崗、曠工情況，可獲本學期全勤獎。
4、原則上有課不予準假，確需請假應征得教導處同意。凡有課而未能妥善安排造成誤課的，按曠課處理。
6、考勤扣分1分在績效工資中體現扣款10元。
本規(guī)定修訂內容從2015年8月26日起執(zhí)行
朝陽市第九中學
潁上縣教職工請（銷）假制度
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、縣直各校：
為加強教職工隊伍建設，促進請（銷）假管理工作的科學性、規(guī)范性和完整性，增強工作效率，根據國家、省、市及《潁政辦 69號》、《辦 70號》等文件精神，特制定潁上縣教職工請（銷）假制度。
一、因公出差、承辦公務請假，一周內由所在學校校長批準；兩周內由中心校（縣直學校）校長批準并報教育局備案；兩周以上報教育局批準。報銷標準及報酬等按國家有關規(guī)定執(zhí)行，不予扣發(fā)工資。
二、因病、因事請假，三天內由所在學校校長批準；一周以內由中心校（縣直學校）校長批準；一周以上報教育局批準。
因病請假２個月，扣發(fā)月總工資的１０％；３個月扣發(fā)月總工資的２０％；4－６個月扣發(fā)月總工資的２５％；超過６個月扣發(fā)月總工資的３０％。直屬親屬（雙親、配偶、子女等）生病需護理，請假扣發(fā)月工資的標準在前面基礎上，各增加5個百分點。
有下列情況者，僅扣績效工資中獎勵性部分。
出院后，提供病歷、住院證明、繳費證明（以發(fā)票為準）等，經查屬實的；出院后，院方認為必須休息一段時間（指特殊病癥），其休息期間，履行了正常請銷假手續(xù)的；嚴重精神病和其它特殊病癥，經查實并按程序批準的。等等。
因事連續(xù)請假１個月，扣發(fā)月總工資的２０％；２個月扣發(fā)月總工資的３０％；３－１２個月扣發(fā)月總工資的５０％；一年以上只給個人生活費，其余全部扣除。一年內累計事假超過一個月，按上述標準扣除。
無論因何原因請假，當月績效工資中獎勵性部分均按比例扣發(fā)。
三、產假、婚假及法定假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、不經請假，無故連續(xù)曠工（課）者，一周內扣除月總工資的５０％；一周以上停發(fā)工資；１５天以上按自動離職處理予以除名（解聘）。
超假而未續(xù)假以曠工（課）論處，一年內累計曠工（課）達３０天以上者，按自動離職處理，予以除名（解聘）。
五、中心校（縣直校）校長請假，無論時間長短，均要向局長請假。
六、所有人員因公出省的，均由局長批準。
七、事假要有充分的理由，否則，不予批準，已經批準的，要按時銷假。
八、病假要有醫(yī)院證明，要完備請假手續(xù)，并按時銷假。
九、教職工出勤情況繼續(xù)實行《月報告》制度；脫產人員必須與原單位簽定合同，報教育局同意備案，按有關政策執(zhí)行。
十、各學校校長對請（銷）假的真實性負總責，如有弄虛作假、隱瞞不報的，一經發(fā)現或有反映經查實后，對校長予以嚴肅處理直至免職。
十一、本制度自公布之日起執(zhí)行。
潁上縣教育局
二00九年四月九日
教職工請假制度
一．到崗滿勤滿工作量教職工每月獎50元。
二．事假：
1．事假每學期累計不得超過7天。超過7天從第8天開始，每超1天扣發(fā)本人當月日工資。一年內事假累計超過3個月者，年終不予考核。
2．出勤獎：教職工請事假從半天起算，半天扣4元，一天扣8元。
3．結構工資：教職工請事假1天，扣全月結構工資的十分之一。
4．托管費：教職工請事假1天，扣托管費10元。
三． 病假：
1． 病假在2個月內，發(fā)給全工資。（國撥部分）
2． 病假超過2個月但不超過6個月，從第3個月起發(fā)給病假工資，（其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%。工作年限滿10年的，發(fā)給全工資。）
3． 病假超過6個月至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終結者，從第7個月起發(fā)給病假工資。（其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。）
4． 出勤獎：教職工病假從半天起算，請病假半天，扣出勤獎3元，請病假1天，扣6元。
5． 結構工資：請病假1天，扣全月結構工資的十分之一。
6． 托管費：請病假一天，扣托管費10元。
7． 一年內病假累計超過六個月者，年終不予考核，且當年工齡不能連續(xù)計算。
8． 教職工患病或非因工負傷，一年內病假累計超過六個月者，應報教育局審批。
三、婚假：
1、教職工本人結婚，給假三天，國撥工資不受影響。
2、婚假期間，不享受學校按日計算的效益工資，結構工資每天扣除全月的十分之一及托管費10元。
3、鼓勵教職工在寒暑假結婚。
四、產假：
1、女教職工產假為90天，難產者增加15天，一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天，24周歲以上的已婚婦女生育第一胎者增加15天，在產假期間領取獨生子女證者另加30天。（四個半月 135天）
2、女教職工在產假期間享受國撥部分全工資，學校按日計算的效益工資不享受。（含結構工資、出勤獎和托管費）
3、哺乳時間：學校照顧女教師在哺乳期間的特殊困難，每天給予一小時哺乳時間。從孩子出生起算，時間為一年。
五、喪假：
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教職工的親屬（指父母、岳母、公婆、配偶和子女）死亡的給假7天。在此期間享受國撥部分全工資，學校按日計算的效益工資不享受。（每天扣全月工資的十分之一及10元托管費。）
六、曠工：
教職工擅自離職或無正當理由逾期不歸（雖續(xù)假但未經批準）或因其他情況按曠工論處的，連續(xù)曠工超過15天或一年內累計超過30天，按辭退處理。不夠辭退條件的每曠工一天扣發(fā)本人二天當月日均工資。
說明：1、以上所有假期如遇寒暑假、公休日和法定假日，則寒暑假、公休日和法定假日時間應計 算在所休假期時間之內。
2、請假規(guī)定依照《西安市學校教職工請假暫行規(guī)定》及部分學校規(guī)定制定。
高職教育學院關于教職工請假制度的補充說明
為了進一步做好我院工作，提高工作效率，規(guī)范教職工請假制度，完善管理，根據《寧波教育學院教職工請假管理辦法》（寧教院[2011]5號）文件精神和學院教職工坐班規(guī)定，特作以下說明：
一、事假
1、教職工請假半天以內到辦公室行政秘書處登記；
2、請假1/2-1天，由學院負責人批準并到行政秘書處登記；
3、請假2-4天，經學院負責人同意，由所在部門的校分管領導批準；
4、請假5-9天，經學院負責人和所在部門的校分管領導同意，由校長批準；
5、請假10天以上的，由校長辦公會議討論批準。
（以上3、4、5條參照《寧波教育學院教職工請假管理辦法》（寧教院[2011]5號）文件）
二、集體活動請假
集體活動包括校級活動（會議）和學院、各部、系、教研室組織的活動（會議）。校級活動（會議）請假，需經會議負責部門同意，并告知學院負責人；學院、各系（部）、教研室組織的活動（會議），需經活動組織人（主持人）同意。
三、幾點說明
1、教師請事假原則上先調休本人不坐班時間，到辦公室行政秘書處填寫《高職教育學院教職工調休登記表》（附件1）。
2、不坐班時間用完，仍需請假者（1/2天-1天）需報學院負責人批準，到辦公室行政秘書處填寫《高職教育學院教職工請假登記表》（附件2），每月由辦公室負責匯總統計上報。
3、請假1天以上（不包括一天），需填寫《寧波教育學院教職工請假審批表》。（附件3）
4、在準假情況下，安排好代課、代班、代崗工作后方可離校。
5、特殊情況事先來不及請假者事后需及時補假，不履行補假手續(xù)的將視為缺勤。
6、請假涉及出大市和省的情況，需向學院分管安全工作的副院長報備。
四、本規(guī)定由院務會議通過之日起實施。
五、本規(guī)定未盡事宜由學院辦公室負責解釋。
56教職工考勤請假制度
為加強學校管理，規(guī)范教職工行為，進而形成良好的校風，特制定本制度。
一、考勤
1、學校實行坐班制，所有教職工都應嚴格按照學校制定的作息時間到校上班，上班期間不得隨意離開自己的工作崗位，并按時簽到簽退。簽到時間截止到預備鈴響結束，鈴響后到校者視為遲到；簽退時間由放學鈴響開始，放學前未請假離校者視為早退。
2、當天的值班領導負責考勤工作，提前20分鐘到達簽到地點組織教職工簽到、簽退，并不定時抽查教職工在崗情況。
3、學校組織的各類會議、集體學習、重大活動的考勤由辦公室負責。
二、請假
（一）事病假
1、事假。教職工每學期事假原則上累計不得超過7天。確因特殊原因，需請假7天以上15天以內的由學校審核后，15天以上報請縣教體局人事科審批。
2、病假。教職工請病假須攜帶縣級或縣級以上醫(yī)院證明處方箋和交費憑證及本人申請于休假3天以內請假，經核實確需病休的方能準假。教職工請病假30天以內的由學校審批；30天及以上的由學校審核后，報縣教體局審批備案。
3、婚喪產假。教職工本人結婚，婚假5天；父母（公婆）病故，準假5天，祖父母（包括婆家）病故準假3天，其他家庭成員病故準假1天；女職工產假6個月。
（二）因公外出須經校長批準，并辦理請假手續(xù)，但不作事病假對待。
（三）請假程序
1、中層干部請假必須由校長批準；教師請假不能上課者，一天內（含一天）經教務處調課并備案，由副校長批準，一天以上經教務處調課并備案，由校長批準；后勤人員請假一天內（含一天）由副校長批準，一天以上必須由校長批準。
2、教職工請假要認真填寫請假條，請假人員應將請假條經領導簽字后送交辦公室存檔，以便統計考勤。請假應提供必要的證明材料提前請假，確因急事不能到校請假者，事后必須補上，不補者視為曠工。
三、獎懲 1、每月按時上班，無遲到、早退、病事假、曠工情況的為滿勤，按每月40元發(fā)放考勤獎，并計滿勤量化積分300分。
2、遲到、早退者，每次扣量化積分5分，無故遲到早退超過30分鐘以上者按曠工對待，每曠工一次扣量化積分50分。每學期曠工累計兩天（含兩天）以上者，年終不能評優(yōu)、評先進，考核不能為優(yōu)。 3、中間抽查發(fā)現不在崗者按缺崗處理。缺崗教師向校長辦公室說明原因的，每次扣量化積分10分；缺崗教師未向校
長辦公室說明原因的，作曠工處理。
4、不按時參加學校組織的集體活動者作如下處理：因事臨時請假不能參加者，每次扣量化積分10分；無故不參加者，每次每次扣量化積分20分。
5、教職工事假原則上每月只允許請假一天，僅扣發(fā)當月考勤獎10元。每超一天扣量化積分30分（請假半天的折半計算）。請假一天以內的，事假人自己找人代課，學校不發(fā)代課教師補助費；超過一天的，學校調課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。每學期事假累計7天以上的，不能評優(yōu)、評先進，考核不能定為優(yōu)。
6、教職工請病假原則上每月累計不超過兩天，僅每天扣發(fā)當月考勤獎10元。每超一天扣量化積分20分。請假兩天（含兩天）以上的學校調課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。每學期病假累計30天以上的，不能評優(yōu)、評先進，考核不能定為優(yōu)。
確屬重大疾病者，由學校視其情況研究酌情處理。
7、因公請假的教師，由學校調課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。 四、幾點說明
1、接送學生或家中子女就讀初三、高三者，在沒課的情況下可提前20分鐘離校（學校集體活動除外）；哺乳期間的教師每天上午和下午各半小時的喂奶時間。相關人員應及時到辦公室登記備案，備案后方可執(zhí)行上述規(guī)定，否則按早退或不在崗對待。
2、學校將教職工輪流值班情況納入考勤管理，發(fā)現不按時值班或值班不認真者，亦按缺崗對待。
3、考勤以簽到表為準，忘記簽到（退）者，需說明原因，否則視為曠工。
4、因臨時、突發(fā)事件，確需本人處理，且時間較短、不足一小時的，應安排好自己的工作，向處室負責人請假，并填寫臨時請假出入憑條，將出入憑條交傳達室保衛(wèi)人員后方可離校。返回后，將出入憑條交相關處室負責人手中，以便統計離返校時間。當月臨時外出時間累計不足半天的，不計入考勤，超過半天、不足一天的按半天對待。
5、考勤請假情況一月一匯總，月末辦公室按照１量化積分１元的標準扣發(fā)考勤獎，考勤獎為負數的按1分1元向學校繳納代課費，逾期不繳的，則從其其它補助或工資中扣除。當月匯總結果在校內進行公示，應得考勤獎原則上當月發(fā)放。
6、所扣個人量化積分可為負數，學期末求平均數計入個人總量化積分。
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