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規(guī)范教職工請假制度
1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任 請假，后勤 教師要向總務(wù)主任請假，職員一律向校長請假。
2、請假并經(jīng)批準的，要到教務(wù)處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校�；貋頃r要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。
3、每學期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應(yīng)出勤分數(shù)。
4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天，產(chǎn)假3個月，晚婚者產(chǎn)假5個月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。
6、校集會時間，除特殊情況外不準請假。
7、請假要填寫調(diào)課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園 每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內(nèi)）。
9、函授學習 ，要有主管 部門的正式通知，否則不予準假。對未取得大�；虼蟊緦W歷的函授學習時間不作事假處理，其它學歷的學習作事假處理
區(qū)教育局進一步規(guī)范教職工請假制度
為加強我區(qū)中小學、幼兒園教師隊伍建設(shè)，進一步規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度保證學校各項工作的正常運作，提高工作效率，根據(jù)《關(guān)于泉州市直學校教職工請假制度的實施意見》（泉教人[2015]76號）、《豐澤區(qū)干部職工請假制度》（泉豐委辦[2015]119號）等文件精神，結(jié)合學校實際，現(xiàn)就我區(qū)公辦中小學、幼兒園教職工請假制度提出如下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。
一、請假的類別及期限
1.病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定。凡請病假一周(五個工作日，下同)以上一個月以內(nèi)者，必須附上病歷卡及縣級以上(含縣級)醫(yī)院醫(yī)生診斷證明；一個月以上(含一個月)三個月以內(nèi)者除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫(yī)藥發(fā)票；三月以上(含三個月)者除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、檢查、檢驗報告單。
2.事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請假，應(yīng)事先提出事假申請，但一年事假期限一般掌握在一周以內(nèi)。
3.公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座（交流）、理論學習、業(yè)務(wù)培訓或?qū)W歷進修以及出國出境學習考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。
4.婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出婚假申請。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚的（男25周歲、女23周歲以上）婚假可延長至15日（含法定的節(jié)假日）。
5.產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假。晚婚晚育（男25周歲又10個月，女23周歲又10個月以上）并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假180天，多胞胎的每多生育一嬰增加15天。未達到晚育但經(jīng)批準生育，并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假135天。早婚、早育者也要辦獨生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨生子女證必須在孩子出生三個月內(nèi)辦妥，并復印交區(qū)教育局人事股、學校存檔備查。產(chǎn)假正值寒暑假的，可以順延其休假時間。
6.探親假：教職工需要探親的，原則上安排在寒暑假進行。若確需非寒暑假探親的，一律按事假處理。
7.喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，可以請喪假，喪假最長三天。若在外地需請路程假的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。
二、請假的程序和審批權(quán)限
1.教職工凡需請假的，必須按規(guī)定填寫統(tǒng)一印制的《學校教職工請假單》，經(jīng)校長批準，辦理請假手續(xù)。因特殊情況不能及時事前辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)按規(guī)定盡快補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。
2.請病假：教職工凡需請病假一周以內(nèi)（含一周）的，由學校審批，程序由學校自行規(guī)定；請病假一周以上一個月以內(nèi)（含一個月）的，由學校簽署意見，校長簽名后連同證明材料送區(qū)教育局人事股審批；請病假一個月以上三個月以內(nèi)（含三個月）的，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送區(qū)教育局分管領(lǐng)導審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查；請病假三個月以上（含一學年內(nèi)請假累計超過三個月）的，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送區(qū)教育局分管領(lǐng)導提出意見，最后報區(qū)教育局長審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查。
3.請事假：教職工凡需請事假一周以內(nèi)（含一周）的由學校審批，程序由學校自行規(guī)定；請事假五天以上十五天以內(nèi)（含十五天）的，由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局人事股審批；請事假十五天以上一個月以內(nèi)（含一個月）的，由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局分管領(lǐng)導提出意見，最后報區(qū)教育局長審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查。
4.請公假：教職工凡需請公假一周以內(nèi)（含一周）的，由校長審批，程序由學校自行規(guī)定；請公假一周以上一個月以內(nèi)的，由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局人事股審批；請公假一個月以上的，由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局分管領(lǐng)導審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查。
5.請產(chǎn)假：教職工凡需請產(chǎn)假的，可向?qū)W校提出申請，由學校簽署意見，校長簽名，并提供相關(guān)證明材料（身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），送區(qū)教育局人事股審批。
6.請婚假、喪假：教職工凡需請婚假、喪假的，符合請假期限的由學校領(lǐng)導審批，超過請假期限的由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局人事股審批。
7.探親假：教職工在非寒暑假探親，三天（含三天）以內(nèi)的由學校領(lǐng)導審批，三天以上的由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局人事股審批。
8.學校領(lǐng)導干部請假另文規(guī)定。
9.教職工請假經(jīng)批準，持學校發(fā)給的《準假通知書》辦理工作交接手續(xù)。請假期滿后，本人應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料學校存檔備查。
三、請假期間的有關(guān)要求及待遇
1.病假
（1）教職工病假在兩個月以內(nèi)的，按本人標準工資100%發(fā)放（指崗位工資、薪級工資、崗位津貼、職務(wù)津貼和泉州地區(qū)補貼、提租補貼，下同）。
（2）教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標準工資的百分之九十；
b.工作年限滿十年的，按本人標準工資100%發(fā)放。
（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標準工資的百分之七十；
b.工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人標準工資的百分之八十。
（4）個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病的，病假期間也應(yīng)按規(guī)定計發(fā)病假工資。
（5）有三年以上病史的精神病患者，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動能力鑒定和組織批準，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人標準工資的百分之六十的生活費。
（6）請病假期間，不得發(fā)放出勤補貼。
（7）教職工一年內(nèi)病假超過六個月的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金。
（8）大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假、事假的，其見習期應(yīng)相應(yīng)延長。
2.事假
教職工請事假在5天以內(nèi)的，不扣工資；事假超過5天的，崗位津貼、職務(wù)津貼按70％發(fā)給；事假超過兩周的，除按70％發(fā)給崗位津貼、職務(wù)津貼外，還應(yīng)按日扣發(fā)日平均基本工資（即：月基本工資／21.75天）；請事假期間，不得發(fā)放出勤補貼（不含公休日）。
3.公假
教職工外出學習培訓，按實際集中培訓時間分段請假，不得隨意延長公假時間，培訓結(jié)束后，應(yīng)立即返校工作。凡未按要求辦理請假手續(xù)，或請假期滿未按時到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長假期的，應(yīng)重新辦理請假手續(xù)，有關(guān)資料學校應(yīng)存檔備查，并送區(qū)教育局人事股存檔。
4.教職工婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。
5.教職工喪假及奔喪路程假期間工資照發(fā)，但途中車旅費自理。
6.學校領(lǐng)導應(yīng)嚴格按本規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相關(guān)領(lǐng)導的責任，造成的后果由相關(guān)學校領(lǐng)導負責。
四、曠工曠職的界定和處罰
1.雖有正當請假理由，但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導批準的，均視為曠職。
2.應(yīng)請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠職處理。
3.請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。
4.對曠工曠職的教職工，學校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。
5.教職工擅自離開工作崗位的，自離崗之日起停發(fā)其工資(包括崗位工資、薪級工資、教齡津貼、崗位津貼、職務(wù)津貼、泉州地區(qū)補貼、提租補貼和出勤獎等)。學校應(yīng)及時上報區(qū)教育局并敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月的即按自動離職處理。
五、補充說明
1.凡涉及以上規(guī)定應(yīng)扣發(fā)工資的，相關(guān)學校應(yīng)到區(qū)財政局辦理相關(guān)的工資扣發(fā)手續(xù)，由區(qū)財政局代扣相應(yīng)的工資，并報區(qū)教育局人事股備案。
2.本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本《意見》不一致的，按本《意見》執(zhí)行，其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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