- 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假手續(xù)制度 推薦度：
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機(jī)關(guān) 請(qǐng)假 制度
一、考勤制度：
（一）全體機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退。當(dāng)月考勤，次月5日前公布。
（二）嚴(yán)格請(qǐng)假審批手續(xù)。
請(qǐng)假必須辦理手續(xù)，請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班，視為曠工。特殊情況應(yīng)先用電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。鄉(xiāng)副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假一律由書記批準(zhǔn)。其他人員請(qǐng)假一律經(jīng)鄉(xiāng)長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。兩天以上（含兩天）由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員回來(lái)后要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室銷假。批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條交由鄉(xiāng)黨委辦公室備案。
（三）嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
1、下鄉(xiāng)人員每月補(bǔ)助30元。
2、出勤一天獎(jiǎng)勵(lì)5元。
3、凡遲到或早退一次扣除8元，一個(gè)月遲到或早退達(dá)三次（不包括三次）以上者，扣除當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)，下鄉(xiāng)補(bǔ)助。一個(gè)月遲到、早退達(dá)五次（不包括五次）以上者,除扣除當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)，下鄉(xiāng)補(bǔ)助外，并扣發(fā)本人年度責(zé)任制兌現(xiàn)獎(jiǎng)10%。
4、曠工一天，扣除當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)，下鄉(xiāng)補(bǔ)助；一個(gè)月曠工三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工、遲到十五天的，除扣除當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助外，并扣發(fā)本人年終責(zé)任制兌現(xiàn)獎(jiǎng)20%，本人不得參加先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀公務(wù)員的評(píng)選，年度公務(wù)員考核為不稱職。
機(jī)關(guān)請(qǐng)假休假和考勤制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)干部職工的組織紀(jì)律性，保證機(jī)關(guān)工作的制度化、規(guī)范化，特制定本制度。
一、事假、病假、休假
1、請(qǐng)事假的工作人員：請(qǐng)假1天由辦公室主任批準(zhǔn)；2-3天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4天（含4天）以上由書記批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)病假的工作人員，1天以內(nèi)向辦公室主任請(qǐng)假，2-3天向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，4天（含4天）以上的要向書記請(qǐng)假，特殊情況可延緩一天請(qǐng)假。休病假3天以上的需出據(jù)醫(yī)生診斷證明。病假期間3天以上的需出據(jù)醫(yī)生診斷證明。病假期間待遇按自治區(qū)《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假及工資待遇兩個(gè)規(guī)定》執(zhí)行。
3、遇特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定，向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長(zhǎng)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)超假或休假者，一律按曠工處理。
4、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤辦法
1、職工請(qǐng)假1天以上者必須到辦公室填寫《請(qǐng)假批準(zhǔn)單》經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室，假滿后要到辦公室銷假。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期的，事后要到辦公室補(bǔ)辦請(qǐng)假單。
2、凡未辦理請(qǐng)假、休假批準(zhǔn)簽字手續(xù)的，一律視為曠工�？陬^批準(zhǔn)及請(qǐng)假視為無(wú)效。
3、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，要定期進(jìn)行檢查是否上班，是否擅自離崗。
4、事假、病假，休假檢查考評(píng)結(jié)果由辦公室整理登記，并存在個(gè)人檔案。
5、事假、病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)規(guī)定的，工資、福利要按自治區(qū)《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人中病、事假及工資待遇兩個(gè)規(guī)定》執(zhí)行，并取消本年度評(píng)優(yōu)資格。
輝縣市教育局機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度
一、機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假(含病事假或休假)，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)寫出假條，并按干部管理權(quán)限分別報(bào)批，經(jīng)審批同意后，方可離崗。
二、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假等，先由本人遞交申請(qǐng)或假條，由科室負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。準(zhǔn)假天數(shù)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)辦公室備案。
三、局副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或因公外出半天及其以上的，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知辦公室。
四、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假一天及其以上的需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)辦公室備案。
五、副科室長(zhǎng)請(qǐng)假由科室負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假一天及其以上的需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)辦公室備案。
六、一般工作人員請(qǐng)假在一天以內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)一天的由科室負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并到辦公室備案后方可離崗。
七、請(qǐng)假人員假滿后必須按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。若遇特殊情況，一時(shí)難以返回的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)同意后方可續(xù)假，銷假時(shí)應(yīng)在請(qǐng)假條上注明超假原因及天數(shù)，未經(jīng)同意無(wú)故超假的視為曠工。
八、不履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)就擅自離崗的，均以曠工處理。
九、本規(guī)定從2015年3月1日起執(zhí)行。
政協(xié)機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)銷假管理制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和政協(xié)干部職工管理實(shí)際，特制定本制度。
1、機(jī)關(guān)干部職工外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級(jí)部門或本機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的因公外出），因病、因事請(qǐng)假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、年休假、婚喪假等，原則上都要按照程序辦理書面請(qǐng)銷假手續(xù)，做到事先請(qǐng)假、準(zhǔn)假，事后銷假。
有關(guān)干部職工產(chǎn)假、年休假、婚喪假等請(qǐng)假時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、在時(shí)間上連續(xù)但分段審批的請(qǐng)假，作同一次請(qǐng)假處理。假期（產(chǎn)假、年休假）與法定假日、周未時(shí)間連接的，包括法定假日和周未時(shí)間。
3、干部職工請(qǐng)假：一天內(nèi)由秘書長(zhǎng)或辦公室主任審批，兩天以上（含兩天）由常務(wù)主席審批。各委室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：兩天內(nèi)由常務(wù)主席審批，兩天以上（不含兩天）由主席審批。
4、因特殊情況需續(xù)假的，要事先說(shuō)明情況，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)。非緊急情況，不得以打電話或口頭報(bào)告的形式請(qǐng)假。假滿或提前上班應(yīng)及時(shí)銷假，請(qǐng)假和續(xù)假手續(xù)應(yīng)及時(shí)交行政辦備存，行政辦在考勤記錄時(shí)見負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的假條方可算作請(qǐng)假。因事需出辦公室辦事的，必須給行政辦打招呼，否則視為中途脫崗。
5、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)離開工作崗位的，一律視同曠工，曠工除按考核辦法扣分外，還要扣除當(dāng)天日均工資。
6、建立干部職工上班簽到制度，準(zhǔn)確記載干部職工的出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況。干部職工最遲簽到時(shí)間必須在規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)，到此時(shí)間未簽到的，一律視同遲到。
7、因公外出離開縣城的，應(yīng)提前告知辦公室，其簽到手續(xù)由其工作人員負(fù)責(zé)。
8、不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工，連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按《國(guó)家公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定辦理。
9、到崗及請(qǐng)銷假情況每季度公布一次。辦公室要不定期對(duì)請(qǐng)銷假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
10、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)部門的請(qǐng)假規(guī)章制度
1、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過(guò)一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、凡請(qǐng)假者，必須講清緣由，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育;第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷假制度
為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。
一、病假
(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，
超過(guò)兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))報(bào)組織人事科備案。
(三)因急診來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)病歷證明，則按事假處理。
二、事假
(一)1、工作人員請(qǐng)假一天，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過(guò)三天，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的，可先通過(guò)電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
(二)工作人員請(qǐng)事假,全年累計(jì)超過(guò)20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過(guò)50天的，超過(guò)天數(shù)本人基本工資停發(fā)。
(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。
三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計(jì)劃生育假
(一)婚假和晚婚假
干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
(二)喪假
工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5
天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。對(duì)于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。
(三)計(jì)劃生育假期
計(jì)劃生育假期具體按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行。
(四)探親假
1、享受探親假待遇的范圍和對(duì)象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作
滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。
2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
四、 帶薪年休假
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上
的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
(二)年休假假期時(shí)間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過(guò)三段。
(五)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過(guò)四十五天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)二十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。
(六)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng)，計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間，多出時(shí)間計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間，以此類推。
(九)年休假申請(qǐng)人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來(lái)后盡快投入相關(guān)的工作。
(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。
五、銷假制度
以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報(bào)組織人事科銷假。
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