競聘主管面試常見問題

1.爲何會來我們公司應(yīng)徵?

應(yīng)徵者爲了表明應(yīng)徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)徵公司的産品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因爲將來有發(fā)展性、因爲安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

2.對應(yīng)徵公司有多少了解?

這是公司想測試應(yīng)徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因爲對該公司的xx點相當有興趣所以才來應(yīng)徵"。

3.對應(yīng)徵公司有何印象?

因爲還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

4.選擇這份工作的動機?

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)"就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。

5.你認爲這份工作最重要的是什麼?

敍述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

6.你認爲這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?

沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

7.如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是爲了確認應(yīng)徵者有無猶豫，應(yīng)徵者只要清楚的敍述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。

8.有取得什麼資格嗎?

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)徵者對何事感到興趣。

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