移動實習生面試問題

1、如果問為什么要進移動 對移動的看法和意見？ 要怎么回答？

我先給大家講一個關于我的故事吧，n年前我有一個夢想，我可以在任何時間，地點，跟我想通電話的人通電話，是中國移動幫我完成了這個夢想，現(xiàn)在我想讓更多跟我有共同夢想的人享受移動帶給我的便利，所以我選擇進入移動，中國移動是世界500強企業(yè)，所以有先進的企業(yè)經營理念和濃厚的企業(yè)文化，如果能在中國移動工作對我個人能力的提高是非常有幫助的，對于移動而言，你們又多了一個求上進的員工，永葆發(fā)展的活力。

2、為什么選擇中國移動，一般要怎么回答？ 面試的時候hr要是問：如何管理一個團隊怎么答？

個人認為這樣回答:福利僅僅是一個方面的考慮,但卻不能成為主要原因.移動在很多人的眼中是一個很好的公司,同樣我也是這樣認為的。個人認為移動的移動業(yè)務是前途光明,這一點從移動的戰(zhàn)略轉型成功就可以看出,所以我選擇一家充滿朝氣的公司!因為個人看好中國移動的發(fā)展,這才是此次選擇的原因.

這樣說的原因是:新東家會根據(jù)你原來的待遇進行考慮的,自己不會降低身份.適當說一些新公司相對于舊公司的優(yōu)勢,給面試人員足夠的面子,同時讓面試人員更好的理解你跳槽的原因是你更喜歡在中國移動工作.最后說一些自己的工作經驗讓面試人員對你的資歷產生認同,讓他們覺得公司需要這樣的人才. 但愿對你有幫助。

判斷團隊有沒有出現(xiàn)問題主要是看它的成員團結程度如何。進行團隊質量管理的專業(yè)人士，會明智地將他們的注意力放在確保組織各個層級的團隊達成一致意見，或者說確保它們圍繞以下四個領域團結協(xié)作： 組織的關鍵戰(zhàn)略及運營目標，以及團隊的目標與這些目標的關系。 團隊成員個人或作為一個整體應承擔什么樣的責任，獲得了哪些授權。 團隊針對如何處理沖突而訂立的規(guī)則或者基本準則。 團隊成員之間的人際關系，指他們在互動過程中采取的個人風格。

3、你為什么選擇中國移動公司?"

我是移動員工，而且每年面試考試都拿第一。記得回答問題的時候要和面試你的人有眼神交流，這很重要。仔細想想你為什么要來這里來這里是干什么。例如來鍛煉，例如公司待遇好。都可以，有什么說什么。表現(xiàn)的健談，但不浮夸就好！一定要你

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