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面試以后遇到的問題
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：(1)這是面試的必考題目。(2)介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。(3)表述方式上盡量口語化。(4)要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。(5)條理要清晰，層次要分明。(6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：(1)家庭情況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。(2)簡單地羅列家庭人口。(3)宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。(4)宜強調(diào)父母對自己教育的重視。(5)宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。(6)宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。(7)宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：(1)業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。(2)最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。(3)不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。(4)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。(5)最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：(1)最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。(2)不宜說自己誰都不崇拜。(3)不宜說崇拜自己。(4)不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。(5)不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。(6)所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。(7)最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：(1)座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。(2)不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。(3)不宜說那些太抽象的座右銘。 (4)不宜說太長的座右銘。(5)座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。(6)參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：(1)不宜說自己沒缺點。(2)不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。(3)不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。(5)可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：(1)不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。(2)不宜把那些明顯的成功說成是失敗。(3)不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，(4)所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。(5)宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。(6)說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7)失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們單位?”
思路：(1)面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。(2)建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。(3)參考答案“我十分看好貴單位所在的行業(yè)，我認為貴單位十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：(1)不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。(2)可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”
思路：(1)如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，(2)可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?
思路：(1)一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�(2)如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及單位利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映”。
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：(1)應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。(2)招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。(3)如“我符合貴單位的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴單位服務(wù)，如果貴單位給我這個機會，我一定能成為貴單位的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：(1)基本原則上“投其所好”。(2)回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。(3)應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路：(1)如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
(2)對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
(3)如：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴單位充分考慮�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：(1)通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。(2)最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。(3)如“作為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
問題十六：“您在前一家單位的離職原因是什么?”
思路：(1)最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在以往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。(2)避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。(3)不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“單位不重視人才”、“單位排斥我們某某的員工”等。(4)但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。(5)不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。(6)盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。(7)如“我離職是因為這家單位倒閉。我在單位工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，單位的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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